環境・資源・エネルギー業界の年収800万円以上の転職・求人情報(17ページ目)

【期待する役割】■社内SEとして、電力の安定供給を支える中核システムの開発・改良を担います。制度変更や業務変化に合わせ、現場の声を踏まえた要件定義から、ベンダーと協働した開発、運用・保守まで一連の工程に関わるポジションです。判断が必要な場面では、チームリーダーの助言を得ながら、担当領域の設計方針や進め方を主体的に考え、整理・提案していくことが期待されています。【募集背景】電力制度の見直しや需給運用の高度化が進む中で、中央給電指令所システムを中心とした改良・開発案件が継続的に増えています。これらの取り組みは、短期的な対応にとどまらず、中長期的な視点でのシステム改善が求められる状況です。安定した品質とスピードを維持するためには、専門性を持った人財の増強が必要なため、増員募集をしています。【具体的な業務】・制度変更や業務見直しに伴う、既存システムの改良・改善の企画推進・現場部門や利用者の要望を整理し、要件定義として具体化・ベンダーと連携した設計・開発の進行管理・24時間365日稼働する中央給電指令所システムの運用・保守・業務効率化や新たなIT活用に関する改善提案の実行【入社後】担当システムにおいて、要件定義から運用・保守までを一貫して担い、関係者と調整しながらプロジェクトを前に進める役割を想定しています。複数の小～中規模案件に関わりつつ、経験に応じて比較的大きな案件にも参画します。・制度変更や業務要件を踏まえた要件定義・設計内容の整理・複数の開発・改良プロジェクトへの参画と進行管理・システムベンダーや関係部署との調整・合意形成・課題発生時の対応方針検討と改善提案・業務効率化やシステム品質向上に向けた継続的な見直し【配属組織】マネージャー＋課長＋メンバー14名(メンバーは30代7名,40代3名,50代3名,60代2名)メンバーは3チームにてチームリーダーの助言のもと業務を遂行【部署の雰囲気】・電力システム改革に伴う制度変更が続く環境の中で、キャリア採用者も活躍しており、変化に前向きに取り組む活気ある職場です。・キャリア採用者は5名（2025年8月時点）で、前職の経験・知見を活かして業務に意欲的に取り組んでいます。・電力業界に関わる知識は、組織全体で開催される勉強会や実業務を通してグループメンバーから丁寧にレクチャーを受けることができ、これまでの経験を活かしながら活躍できる環境が整っています。【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・想定残業時間：30時間/月【魅力】社会インフラを支える中核システムに関わり、自身の仕事が電力の安定供給に直結する点が大きな特徴です。日々の運用を支えながら、将来を見据えた改善にも携わることができます。・他社では経験しづらい、中央給電指令所システムの開発・運用経験・公的機関や他の電力会社とも連携する、広域的な制度・需給対応への関与・ベンダーと協働しながら進める、一定規模のプロジェクト推進経験・改善提案が現場や全社の業務品質向上につながりやすい環境・夜間・休日対応は管理職中心の体制で、業務に集中しやすい点【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。■短期～中期系統運用部門や中央給電指令所システムの運用・改善業務を経験し、IT活用・システム開発の中核人財として活躍していただきます■長期（将来）制度対応や大規模システム改良・開発を主導する立場として、将来的には責任ある立場（管理職）も担って頂くキャリアパスを想定しています。

【職務内容】ご経験・ご希望に応じていずれかの業務を担当頂きます。■資源環境運営施設の計画・操業支援・運営■資源環境のメンテナンスサービス（機械設備・電気設備の修繕）■資源環境案件のエンジニアリング（機械設計、電気設計、土木設計、PM）※業務の詳細は面接の際にご説明いたします。【魅力】■資源環境事業は、社会貢献度が高いだけでなく、大規模かつ長期の案件が多いため、重要なプロジェクトに関わる責任感と達成感を得られます。■様々な専門性や価値観を持つ社内外の関係者と関わりながらプロジェクトを遂行する為、幅広い知識と多くの刺激を得られます【募集背景】当社は資源環境事業を伸長分野の一つと位置付けており、組織体制の強化を進めております。【勤務地・働き方】※初任配属先は原則として東京または大阪とします。　３～５年程度経験を積んだ後、配属となる可能性があります。※案件対応の為、全国各地の機場へ長期赴任することがあります。※業務状況によってフレックスや在宅勤務も柔軟にご活用いただける環境です※転勤先想定：・宮城県仙台市・福岡県福岡市博多区【同社について】日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生した同社は、水処理分野では国内初となる機電一体型の会社です。 水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で、上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。膜ろ過設備やオゾン処理システム、高速濾過処理システムのシェアは業界トップクラスで、特に大都市の大規模な上下水道処理における、高度な技術を駆使した水処理場の運営に強みがあります。有限な資源を扱う水市場で、環境問題の解決や人々の生活を支える水の安定供給などの課題解決に取り組んでいます。【同社の魅力】■ 社会インフラを支える「水・環境」分野を牽引上下水道を中心とした、人々の暮らしに欠かせない水・環境インフラを支える企業です。景気変動の影響を受けにくい安定した事業基盤を有しています。■ EPCから運転・維持管理まで一貫して手掛ける総合力機械・電気双方の技術力を強みに、プラントの設計・建設から運転・維持管理まで幅広く展開。長期的な視点で社会インフラに携わることができます。■ PPP・海外・DXなど成長領域にも積極展開国内の水インフラ事業を基盤としながら、官民連携（PPP）、海外事業、デジタル技術を活用したインフラ運営の高度化など、新たな事業領域にも積極的に取り組んでいます。■ 柔軟な働き方・充実した就業環境フレックスタイムやテレワークなど、柔軟な働き方を支える制度を整備。社会貢献性の高い仕事と働きやすさの両立を目指しています。

【期待する役割】■本ポジションは、電力の安定供給を支える基幹システムを対象に、更新・運用・改善を一貫して担う社内SEの役割です。老朽化したシステムのリニューアルや、24時間365日稼働が求められるシステムの安定運用を、関係部署やベンダーと連携しながら推進していきます。【募集背景】近年は、システムリプレースや新技術導入に関する案件が増加しており、設計・開発から運用・保守までを安定的に推進できる体制の強化が課題となっています。こうした状況を踏まえ、日々の運用を支えながら、将来を見据えたシステム更新や改善にも継続的に取り組める体制を整えるため、増員での採用を行います。【具体的な業務】・電力需給制御・監視制御システムの更新案件における要件定義、設計、開発推進・システムベンダーと連携したプロジェクト管理、進捗・品質のコントロール・運用開始後の保守対応、運用手順の改善や課題整理・系統運用部や発電・変電所など現場部門との調整、運用方法の整理・新技術導入やシステム改善に向けた検討・提案【入社後】社内SEとして、担当システムの安定稼働と継続的な改善を意識しながら、プロジェクトと日常業務の両面を担っていただきます。チームリーダーと連携しつつ、現場に近い立場で判断・調整を行う役割です。・電力需給制御・監視制御システムのリプレース案件の推進・制度変更やユーザーニーズを踏まえた要件定義の整理・運用・保守業務における日常的な判断や、障害対応の調整・関係部署やシステムベンダーとの進捗管理、調整・合意形成・経験に応じた改善提案や、新技術導入検討への参画【配属組織】■系統運用部　制御システムグループマネージャー＋メンバー11名(メンバーは20代3名,30代1名,40代7名)メンバーは3チームにてチームリーダーの助言のもと業務を遂行■系統運用部　中央給電指令所　中給システムグループマネージャー＋課長＋メンバー14名(メンバーは30代7名,40代3名,50代3名,60代2名)メンバーは3チームにてチームリーダーの助言のもと業務を遂行【部署の雰囲気】■系統運用部　制御システムグループ・部門の制御システムに関する業務全般を主導しており、業務の幅が広い分、各自の知見・経験を活かすこと、未経験者をフォローすることを考えてグループ内でコミュニケーションよく業務を進めています。・担当業務や時期にもよりますが、グループとしては在宅勤務の割合が多くなっています。・現在キャリア採用者はいませんが、業務の幅が広く将来の制御システムの構想も検討もするため様々な知見・経験が活かせる職場です。■中央給電指令所　中給システムグループ・電力システム改革に伴う制度変更が多く、キャリア採用者の活躍により活気ある職場です。・キャリア採用者は5名（2025年8月時点）で、前職の経験・知見を活かして業務に意欲的に取り組んでいます。・電力業界に関わる知識は、組織全体で開催される勉強会や実業務を通してグループメンバーから丁寧にレクチャーを受けることができ、これまでの経験を活かしながら活【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・想定残業時間：40時間/月【魅力】社会インフラの中核を担うシステムに関わり、日々の安定運用から中長期の更新までを一貫して経験できる点が特長です。・大規模かつ高信頼性が求められるシステムの運用・更新に携わる経験・複数部署・外部パートナーと連携するプロジェクト推進力・セキュリティ対応や教育・訓練など、事業継続を支える知見の習得・改善提案が現場や組織全体の安定性向上につながる実感個人の取り組みが、安定供給や業務品質の向上といった形で還元される環境です。【キャリアパス】■短期～中期系統運用部門のシステムの運用・保守・改善業務の経験を通じて専門性を高めるとともに、システムリプレースや改善プロジェクトの中核メンバーとして活躍していただきます■長期（将来）大規模システム更新や新技術導入を主導する立場として、プロジェクトマネジメントにも関与し、将来的には責任ある立場（管理職）も担って頂くキャリアパスを想定しています。

同グループ内外のプラント（主に化学・医薬・樹脂加工設備）の設備管理業務をお任せいたします。【担当：設備管理業務】顧客と同じ立場で顧客設備の順調な稼働を維持する為に、保全計画から実行・取り纏めまでの計画業務や、トラブル発生時は原因究明から再発防止・未然防止対策の検討を行います。また、より効率的な設備管理の実現のために、ITの活用や設備の自動化検討も行い、新しい保全手法の検討にもチャレンジ出来ます。（オーナー側の設備管理業務となります）【プロジェクトの一例】■設備管理業務：・設備の設備管理基盤（機器リスト、法規台帳、計画保全リスト、保全カレンダ－等）作成・中長期保全計画立案、年間予算算出・管理、定期修理の計画・実行、工事結果からの計画へのフィードバックやトラブル発生時の初期応急対策立案、再発防止恒久対策検討、類似危機への水平展開等の設備管理業務全般　等【仕事の魅力・やりがい】■工事設計、管理、保全計画立案、トラブル対応、計画保全対応、DX適用による将来に向けた業務改革検討、医薬向けGMP管理など幅広い職域があります。■すべてを網羅する必要はありませんが、活躍できるフィールドは非常に幅広いです。製品のＱＣＤ（品質、コスト、納期）を安定的に製造出来る様な設備管理、設備工事の業務を行なうことは、医薬・食品・化学工場等の製品を世の中へ安定供給する事へ寄与出来ますので、やりがいのある仕事です。【就業環境】・残業時間は平均20時間程で、エンジニアリング会社の中では抜群の就業環境です。・有給の取得もしやすく（平均13.2日）、完全週休2日制で年間休日も125日になります。・教育支援制度を始め、住宅手当・引っ越し手当・借り上げ社宅・転居時の引っ越し費用の全額負担などの福利厚生も充実しております。・将来的な転勤の可能性はございますが、希望無しに転勤を無理強いすることはございませんのでご安心ください。【同社の概要】・同社は、幅広い領域のプラント(化学/合成繊維/食品/医薬品/情報電子/物流/水処理/環境/エネルギー等) の新設・改修保全において上流～下流(要件定義～基本設計～詳細設計～建設工事～アフターフォロー)を担う同グループの中核企業になります。平均勤続年数は19.9年を誇ります。・同社グループの案件が3割、自社受注の案件が7割ほどの比率です。グループの安定性も持ちながらも、依存しないビジネスモデルを確立しております。・同グループの中でも先進的にジョブ型雇用を導入しております。従業員が働きやすい環境を整えております。・数千万規模から数億規模まで幅広い案件を請負い、グループ向けに限らず、グループ外企業との取引も多いことが特徴。滅菌室や食品工場など、建物自体に機能を持たせる領域では高い技術力から引き合いが多く常に安定した事業運営をしております。

【ミッション】国内ごみ焼却施設ならびにリサイクル施設の建設工事に関わるプロジェクト管理（プロジェクトマネージャ）業務をご担当頂きます。プロジェクト推進室において、国内のごみ処理プラント全体のプロジェクトマネジメントをご担当頂く予定です。【配属部署】環境本部　環境プラント事業部　計画部【お任せする業務内容】環境（廃棄物処理）プラントの新規EPC案件受注に向けた受注前の仕様決め・見積対応から、受注後に発生する対応業務全般（プロジェクト推進、進捗管理、採算管理、客先対応等）に、プロジェクト責任者（PM）として携わって頂きます。【採用背景・事業を取り巻く状況】部署の今後の組織・機能拡大に向け、管理職として推進をお任せできる方を採用する背景となります。【働き方】・出社比率：4割程度・残業時間：20～30時間程度

【メインミッション】四国事業所におけるISO認証及びISOマネジメントシステム（9001、14001、45001)の運用に関する業務並びに高圧ガス保安法に基づく認定制度及び保安管理システムの運用に関する業務などを行って頂きます。 【職務詳細】１．ISO認証に関する事務局業務２．高圧ガス保安法に基づく認定に関する事務局業務３．ISOマネジメントシステム及び保安管理システムの運用に関する事務局業務４．ISOマネジメントシステム及び保安管理システムの内部監査に関する事務局業務５．関連する規程の作成、改正６．法令改正情報の管理及び業務上におけるコンプライアンスに関する業務【配属先情報】配属先：環境安全部 保安管理グループへの配属となります。人　　数：6名年齢構成：20代3名、30代1名、40代2名男 女 比：男性6名、女性0名【メインミッション】四国事業所における防災、警備、有事対応など保安防災に関する業務を行って頂きます。 【職務詳細】１．事業所における防災・警備に関する業務　（有事対応含む）２．防災設備・資機材の維持管理に関する業務３．防災・消防に関する教育及び訓練の計画策定と実行に関する業務４．事業所の入出門者の管理・教育に関する業務５．防災関係規程類の整備・管理に関する業務※同部署での勤務形態には日勤と交替勤務があり、交替勤務の場合は3直1交替の24時間勤務(仮眠時間あり)となります。 【配属先情報】配属先：環境安全部・警備防災グループへの配属となります。人　　数：26名年齢構成：50代：12名、40代：8名、30代：2名、20代：1名、継続雇用(60代)：2名、派遣社員：1名男 女 比：男性25名、女性1名【働き方に関して】・想定残業時間：20時間／月・総合職採用の為、転勤の可能性有（ただし、当面の間は発生しない予定です）【住宅補助に関して】■愛媛事業所では社宅（独身寮／世帯寮）、借上げ社宅制度がございます。※持ち家が無い事等、適用にあたりいくつか条件がございます。気になる方は選考過程でご確認ください。■県外から転居を伴う入社の際には、転居費用も実費負担を予定しております。【同社について】■太陽石油は、石油の輸入から石油製品及び石油化学製品の製造・販売にいたる一貫操業体制を確立して、持続可能な経営を実現する企業を目指しております。（国内市場占有率は上位を占めております）■愛媛を基盤とし、主に西日本を中心にガソリンスタンドSOLATO事業を展開しております。■2024年4月にベースアップを対応、社員がより働きやすい環境整備を進めております。【同社について】■太陽石油は、石油の輸入から石油製品及び石油化学製品の製造・販売にいたる一貫操業体制を確立して、持続可能な経営を実現する企業を目指しております。（国内市場占有率は上位を占めております）■愛媛を基盤とし、主に西日本を中心にガソリンスタンドSOLATO事業を展開しております。■2024年4月にベースアップを対応、社員がより働きやすい環境整備を進めております。

【期待する役割】法務部法務グループにて下記業務を担当頂きます。将来の中核人員人・幹部候補となる方の募集となります。【職務内容】入社直後は契約審査業務が中心となりますが、業務キャッチアップ状況や所属部門の状況を踏まえ、以下業務を幅広くお任せする事を想定しています。・契約審査業務(特に工事請負契約)/各種法務相談・取引上のトラブル解決に向けた法務サービスの提供・コンプライアンス委員会事務局・取締役会事務局・個別の内部通報案件への対応 等【部署・組織構成】法務部　法務グループ40代1名（GM）、30代3名、20代4名の計9名（男女比は1：1）が在籍しています。【働き方について】・リモートワーク制度：有・フレックス制度：有・転勤について：当面なし。※総合職採用の為、将来的に異動及び転勤の可能性は0ではありませんが、本人のご状況や家庭のご事情を加味しながら決定します。※当社では、中途入社であることを理由にハンデが生まれることはありません。社歴に関係なく、能力や経験、希望に応じて大規模プロジェクトの責任者や組織・若手社員のマネジメントを担っていくなど、早期のキャリアアップも実現できます。

【期待する役割】安全衛生統括部　安全衛生統括グループにて、会社全体の安全衛生管理を統括し、現場の安全確保業務に従事いただきます。【職務内容】・本社安全管理計画の策定および実施・現場の安全パトロールおよび点検・安全教育および訓練の実施・助勢・安全基準および法令の遵守確認・事故やトラブル発生時の対応および報告・安全管理に関するデータの収集および分析　等＜案件に関して＞安定した経営基盤を持ち、トップクラスのシェアを誇る当社の案件は、数億～数十億の案件が多数。大規模案件に携われるので、いち早くスキルアップすることができます。【募集背景】組織強化のために、人材の増員採用【配属】全衛生統括部　安全衛生統括グループ【出張の頻度や期間について】・短期出張(日帰り～1泊程度)：月2回程度・長期の場合：1～2ヶ月程度　※担当案件によって期間は異なります。　※事業所への常駐も、0とは言えませんが案件によって発生する可能性があります。（数ヶ月程度）【キャリアステップについて】当社では、中途入社であることを理由にハンデが生まれることはありません。社歴に関係なく、能力や経験、希望に応じて大規模プロジェクトの責任者や組織・若手社員のマネジメントを担っていくなど、早期のキャリアアップも実現できます。【転勤について】総合職採用の為、将来的に異動及び転勤の可能性は0ではありませんが、本人のご状況や家庭のご事情を加味しながら決定します。

【期待役割】■人事制度企画の統括業務をご担当いただきます。■人事部内の制度企画を担う部門に籍を置き、室長の下でリーダーとして数人の部下を束ね、制度の企画立案、運用等に関する業務をお任せする想定です。【業務詳細】・M&A、PMI含む制度企画全般・勤怠給与制度のマネジメント・海外関連の人事制度の企画、マネジメント、改善・福利厚生関連の人事制度の企画、マネジメント、改善・労使関係の業務

【期待役割】■人事制度企画の統括業務をご担当いただきます。■人事部内の人材育成を担う部門に籍を置き、室長の下でリーダーとして数人の部下を束ね、人財育成の企画、マネジメント、改善等に関する業務をお任せする想定です。【業務詳細】各事業部門、共通管理部門のニーズ把握、全体の教育体系整備、各研修や施策の企画、運営管理。・階層別研修・選抜研修（社外教育派遣）・自己啓発・免許資格取得・報奨

グローバルで約20,000名の上場企業である同社にて、ITセキュリティ・ガバナンス企画業務をご担当いただきます。【募集背景】サイバー攻撃が深刻な経営リスクとなる中、当社でもクラウド活用やデータ利活用が加速しており、企画段階からのセキュリティ対策が不可欠となっています。セキュリティ対策実務運用は情報子会社が担っていますが、本体側にはグループ各社の施策をセキュリティ観点で精査し、レジリエンス（回復力）まで見据えた仕組みをデザインする役割が求められています。上流工程におけるリスク整理や施策の精査を通じて、グループ全体の安全性を高める中核メンバーを募集します。【職務内容】■新規システムやサービスの企画段階から参画し、ポリシーの策定や施策精査を通じて、変化に強く回復力（レジリエンス）の高いセキュリティ体制を構築・リードしていただきます。　・グループ各社のシステム施策におけるセキュリティ精査新規システム導入やサービス企画に対し、企画段階から参画。要件ヒアリングを通じてリスクを抽出し、グループのセキュリティポリシーとの整合性を精査します。・セキュリティ施策評価情報子会社が推進する施策や外部ベンダーの提案を、本体側の視点でレビュー。実効性とレジリエンス（回復力）の観点から、グループにとっての最適解を導き出します。・グループセキュリティ規程・ルールの策定と維持管理世の中の脅威動向や法令遵守（コンプライアンス）を踏まえ、グループ全体が守るべきセキュリティ規程やガイドラインの策定・改訂を行います。・レジリエンス（回復力）向上に向けた改善提案「防御」だけでなく、万が一の際の早期復旧や被害最小化を見据えた運用ルールの検討。子会社や関係部門と連携し、グループ全体の対応力を高める提案を行います。【入社後の働き方】フレックス制度や時間有給を利用して柔軟な働き方をしている社員が多いです。ブリッチ休暇等を部署で設置して有給休暇の推奨もしており、夏季休暇等は7連休にして旅行などを楽しむ社員もいます。【配属先】AI・DX推進室【魅力】・情報子会社が実務運用を担うため、本体側ではシステム構成の精査やリスク抽出といった「上流工程の意思決定」に専念できます。技術的な知見を活かしつつ、グループ全体のセキュリティの方向性を示す「司令塔」としての経験を積める環境です。・単なる防御策の構築に留まらず、攻撃を前提とした復旧力（レジリエンス）の向上という、今の時代に最も求められる高度なセキュリティ戦略を自ら企画・提案・実行できます。・国内外に広がるグループ各社が守るべき共通基準を策定します。一企業の枠を超え、グループ全体の安全性を自らの手で定義し、ガバナンスを効かせていく大きなやりがいがあります。【おすすめポイント】■産業ガス業界国内トップクラス！グローバルで約20,000名の上場企業です！■国内外281社のグループ企業で、医療やエネルギー、農業・食品さらには物流、海水、エアゾールなど多様に事業を展開しています！〇産業ガス事業を核とした強固な収益基盤〇多角化による事業リスクの分散〇地域密着×M&Aによる成長モデル〇社会課題起点の事業創出力〇グローバル展開力と技術力の融合

【ミッション】同社の設計部にて、主に圧力容器，回転機器・ユニット機器等の機器設計の主担当をお任せいたします。本ポジションについては、機器設計エンジニアとして各プラント案件（LNGプラント、脱炭素関連プラント等）を担当いただきます。【募集背景】将来のプロジェクトマネージャーを任せるための人材採用です。従来の主力事業である、LNG・ケミカルプラントに加えて、今後注力予定の脱炭素関連プラント(CO2回収・アンモニア受入基地)のプロジェクトの案件が増加しています。【具体的な業務】■プラント機器（圧力容器・回転機器・ユニット機器等）の基本設計■発注仕様書作成■ベンダー対応・図書照査・試運転計画■現地試運転の機器担当【配属部署】エネルギー本部 エネルギーソリューション事業部 設計部LNG プラント設計室 又は CN ソリューション設計室※ご本人様の経験・志向性に応じて配属部署を決定いたします【出張の頻度・期間・場所】主な勤務場所は横浜本社(鶴見)。現地工事及び試運転のために、現地への～半年程度の長期出張の可能性は有り。【同社の魅力・特徴】■手当や制度も充実超過勤務手当（残業時間に連動して支給）帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）産休・育休制度あり　など

【期待する役割】同社の技術部にて、各種プラントのEPCプロジェクト、開発プロジェクトにおけるプロジェクトメンバーとしてご活躍をいただきます。【採用背景・事業を取り巻く状況】将来のプロジェクトマネージャーを任せるための人材採用です。【具体的な業務領域】・主力事業のLNG・ケミカルプラント・今後注力予定の脱炭素関連プラント(CO2回収・アンモニア受入基地)【配属部署】エネルギー本部 エネルギーソリューション事業部 技術部【出張の頻度・期間・場所】主な勤務場所は横浜本社(鶴見)。現地工事及び試運転のために、現地への～半年程度の長期出張の可能性は有り。

【配属部署】エネルギー本部 エネルギープラント事業部 設計部 プロセス設計室【お任せする業務内容】エネルギー関連プラント（LNG・天然ガス・石油・水素・液体アンモニア・液体二酸化炭素、CCUSなど）の基本・詳細設計、ベンダー対応、試運転計画及び現地試運転の主担当をお任せします。現在、脱炭素の流れから、液体アンモニア受入設備、CCUSに関する問い合わせ、ニーズが増加傾向にあります。即戦力として活躍いただける方の応募をお待ちしております。【案件、業務事例】・CO2液化・出荷設備の建設に関わる詳細設計～試運転・台湾におけるLNG受入基地の建設に関わる詳細設計～試運転・NEDO助成金を獲得したCO2回収装置（開発）に関わる設計～実証試験・燃料アンモニア関連設備に関わる基本設計及び開発案件の検討・地熱発電設備の基本計画～詳細設計～試運転【仕事の進め方】ご経験に応じて各種案件を担当いただきます。案件規模にもよりますが、室内で2～5人のチームを形成し、部外の他部門（機器、配管、電気・計装、土木・建築、施工）と協力して設計を進めます。その後、試運転計画を行って現地へ赴き立ち上げまでを一気通貫して対応します。【出張頻度】設計フェーズでは、主に客先との打合せを目的として1～2か月に1回程度の出張が想定されます。試運転フェーズでは、短い案件で1週間、長い案件では半年以上の現地対応もあります。ただし、2～3か月の現地対応が数年に1回あるという頻度が平均的です。【キャリアパス】プラントエンジニアリングにおける技術の中核を担うプロセス設計において、担当プロジェクトを強力に推進する役割を期待しています。その一方で、キャリアパスの構築やその実現に上司や各方面からのサポートが得られます。設計で専門性を磨き極める方、プロジェクト部門へ異動してプロジェクトマネージャを目指す方、開発部門へ異動して新たなビジネス分野を拓く方、それぞれの部門や設計に戻ってマネージャとして組織貢献する方、キャリアパスは様々でいずれもローテーション実例があります。【採用背景】既存案件及び脱炭素案件対応における組織基盤を強固にするため。■手当や制度も充実超過勤務手当（残業時間に連動して支給）帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）産休・育休制度あり　など

【ミッション】エネルギー事業者向けインフラ（パイプライン）の設計・計画部署で、土木・配管系スキルを活かしたエンジニアとして業務をお任せいたします。【具体的な業務】・埋設管路のルート選定業務・埋設管路の設計図作成業務・埋設管路の強度計算業務同事業については、長年の歴史を持つ事業の一つであり、国内有数の設計技術を有しており、建設実績としても高いシェアを有しております。主な顧客は、電力会社様、石油・資源会社様、ガス会社様となります。【採用背景】2050年カーボンニュートラルに向けた、新規エネルギーパイプライン案件の増加が見込まれ、これに対応した増員が背景となります。【配属部署】■以下いずれかに配属予定・エネルギー本部 パイプライン事業部 流送設計部 パイプライン設計室・エネルギー本部 パイプライン事業部 パイプライン技術部　計画室【キャリアパス】入社後、エンジニアリング業務を経て、プロジェクトマネジメント業務でのキャリア形成も可能です。当部署では、土木系・機械系エンジニアの垣根無く、パイプラインエンジニアとして、エネルギー分野への社会貢献に向けて活躍可能です。

【職務内容】同社の再生可能エネルギーやエネルギーマネジメント（EMS）などの新技術に関して、特許化すべき技術の選定～知財取得に関する検討、調査、管理などをメイン業務としてお任せ致します。※常時、知財業務が発生しているわけではないため、ご本人のご経験・ご専門性を踏まえて取り組む研究テーマを検討し、研究開発業務に従事いただきつつ、並行して知財関連業務もお任せする予定です。【募集背景】同社では、これまで参入障壁の高さから必ずしも特許等で強固に守る必要はありませんでしたが、事業拡大に伴い、戦略的な知的財産の活用・保護が重要になってきております。本社には知財担当の方が在籍しておりますが、研究開発に密接に関わりながら、特許関連の事務手続きも含めて一貫して対応できる知財人材を組織内に配置する目的で、本ポジションを募集いたします。なお、本ポジションでは、直近入社した研究開発室配属の知財担当者と連携しながら、業務を進めていただくことを想定しております。【配属先】福島研究開発室10名(30代~50代の組織となります)【就業環境】・残業時間は平均20h程度となります。・月12回のリモート勤務の環境は整備されており、フレックスのためご自身のペースに合わせた就業が可能です。・エリアによりますが社員寮や借り上げ社宅が完備、住宅補助もございまして充実した福利厚生がございます。・展示会の視察のため、月に数回国内出張がございます。期間は日帰りもしくは2日～1週間程度です。頻度は少ないですが、ヨーロッパ協力会社との打合せなどで海外出張が発生する可能性もございます。【部署の魅力】・エネルギー分野のシステム構築に関する専門的知識が身に着けることが可能です。・エネルギー分野における最新技術に関わることが可能です。【日本工営エナジーソリューションズの魅力】同社はエネルギー分野に特化したソリューションを提供しております。具体的に、再生可能エネルギーを活用した発電設備の導入から、電力の安定供給を支えるエネルギーマネジメントシステム（EMS）の開発・運用まで、一貫したソリューションを提供しており、将来性と社会貢献性の高い事業が魅力の一つです。また、国内外のインフラ開発に豊富な実績を持つ「日本工営グループ」の技術基盤があり、70年以上の歴史を誇る日本工営グループの知見と連携し、官公庁や自治体、企業との共同プロジェクトを多数展開しております。安定性と挑戦性を兼ね備えた事業環境がございます。【モデル年収】※新卒のモデルを参考にしております。・30歳（経験8年／役職なし）：年収525万円・35歳（経験13年／係長クラス）：年収640万円・40歳（経験18年／課長クラス）：年収790万円

【職務内容】上下水道施設の監視制御システムの開発として、監視制御システムの新規開発、改良における企画開発（市場調査、技術調査、お客さま要求事項調査、要件定義書作成、開発要求仕様書作成）業務や開発検証、信頼性検証を行う検証業務、さらに製品維持としてシステム障害の解析、対策などの業務が主な業務となり、詳細設計は外部委託が主となります。【募集背景】業務拡大による増員募集【働き方】弊社では週休3日制やテレワーク制度をはじめとした働き方改革を全社的に推進しております。当部門もそれらの制度を利用し、それぞれのワークライフバランスを大切にした働き方をしている社員が大勢おり、働きやすい環境が整っております。【魅力】監視制御システム開発に必要な知識習得として、情報系は基より電気、セキュリティなど初級から応用までの研修、通信教育などが充実しており、それらの受講を推進しています。また、情報処理系（基本/応用情報技術者、情報セキュリティマネージメント,ネットワークスペシャリスト、データベーススペシャリスト等）の資格取得を推進しており、資格の種類では合格時にテキスト代、試験費などの免除があります。【組織構成】正社員　15名　（男性14名、女性1名、20代2名、30代4名、残り40代以上、中途2名）【働き方】平均残業時間：20時間程度/月※繁忙時：50時間/月（4月頃）

【お任せする業務内容】電源調達、需給管理、システム開発を行う需給企画室において、需給管理をお任せします。当社100％子会社のアーバンエナジー株式会社を兼務し業務を行って頂きます。【ここが魅力】①電力小売事業を支える基幹業務②エネルギーサービス、地域新電力事業子会社の需給管理を支援③電源等への出資、新規開発電源との連携など多様なスキームに挑戦④キャリア採用者が多数活躍中⑤スマートワーク推進中（在宅勤務、日比谷サテライトオフィス、各地のシェアオフィス利用可）【採用背景】電力需給管理強化のため。■手当や制度も充実超過勤務手当（残業時間に連動して支給）帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）産休・育休制度あり　など

【お任せする業務内容】新電力事業推進部プロジェクト推進室メンバーとして以下業務に従事いただきます。１．地域新電力事業の新規企画営業同社が施工または運営する清掃工場の余剰電力（廃棄物発電）を活用した地域新電力会社の自治体への企画提案から、新会社設立、事業立ち上げまでを一貫して行います。２．地域新電力の会社運営・ソリューション展開会社運営に加え、地域新電力会社の事業領域拡大（太陽光PPA等のエネルギーサービス事業）を企画・推進します。３．その他自治体地産地消（自己託送等）の企画営業自己託送や地産電源を活用した電力の地産地消プランの企画開発を担当いただきます。※基本的には複数のメンバーで連携して業務を行いますので、上記１～３の全てに、関与していただきます。※ご本人様の志向性に合わせて、詳細の業務内容については面接にてすり合わせをさせていただきます【配属部署】電力ビジネス事業部 新電力事業推進部プロジェクト推進室【採用背景・事業を取り巻く状況】事業拡大にあたる人員強化【福利厚生・その他補足情報】■手当や制度も充実超過勤務手当（残業時間に連動して支給）帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）産休・育休制度あり　など【同社について】エネルギー、環境、社会インフラ、機械・システムなど幅広い分野においてプラントや構造物のEPC(設計・調達・建設)、運営事業を展開しています。エネルギーサービスやリサイクルといった分野に進出するなど、EPC部門を持つエンジニアリング企業として、社会に必要不可欠なインフラ構造物を国内外に提供しています。

【具体的には】・環境プラント(主に清掃工場、ごみ処理プラント)における配管設計業務（計画・詳細設計）をお任せします。・フィリピンに子会社があり、現地社員の書いた設計図をチェックする作業も担っていただきます。実際に設計図を起こす業務は基本的に行いません。・案件は年3～4件安定的に受注を実現しており、ボリュームとしては既設の基幹改良よりも新設の方がボリュームが大きくなります。・配管設計と職種上記載しているものの、配管系統図の作成、ポンプ、機器の調達、顧客折衝と業務幅が広いので、設計以外の様々なスキル習得まで可能です。【採用背景】環境プラントは全国で約550施設が稼動しており、このうち約7割は稼動後15年が経過しています。それに伴い、プラント新設の案件だけでなく、基幹改良工事の案件も需要が高まっており、全体として案件が増加。それに対応するためエンジニアの増員を行います。【部門名】環境本部　エンジニアリングセンター　プロセス設計部 配管設計室18名※約50％が中途入社となります。【特徴】先ずは配管設計のエンジニアとして職務に携わりますが、将来的にはプロセス設計や全体を統括するプロジェクトエンジニアなどへキャリアの幅を広げることも可能です。※配管設計のスペシャリストとして活躍している社員もおり、志向性に合わせてキャリアを積むことができる環境です。【当ポジションの魅力】・プラント業界は専業3社をメインとして海外売上比率が高いものの、同社は国内メインでの事業展開しております。売上だけでなく、安定的に利益を確保できている点が最大の魅力となります。・海外出張などもほぼないため、国内で腰を据えて就業が可能です。テレワーク、在宅勤務もフレキシブルに取得ができます。残業も平均して20～30時間で推移しており、働き方も整っております。年次有給休暇も全社共通で20日取得を推進しており、9割程度は取得を実現できます。【キャリアプラン】エンジニアリングマネージャー、プロジェクトマネージャーなど当ポジションからキャリアアップする事も可能です。ご自身の志向性に応じてキャリアプランを自身で描いていく事ができる点が他競合他社と比較しても魅力であると考えております。【JFEエンジニアリングについて】エネルギー、環境、社会インフラ、機械・システムなど幅広い分野においてプラントや構造物のEPC(設計・調達・建設)、運営事業を展開しています。エネルギーサービスやリサイクルといった分野に進出するなど、EPC部門を持つエンジニアリング企業として、社会に必要不可欠なインフラ構造物を国内外に提供しています。

【職務内容】マイクログリッド、VPPなど次世代エネルギー分野のエンジニアリング（電力設備に関する運用検討・設計・調達・施工管理、計装システムの設計）、およびソフトウェア開発（EMS・PLC等のアプリケーション開発、クラウドアプリケーション開発）を行う同部署において、主にソフトウェアアプリの開発やクラウドアプリの開発に関する業務をお任せいたします。ご経験・スキルに応じて業務をお任せいたしますので本領域のご経験が少しでもある方や興味をお持ちの方に応募いただきたいと思っております。【福島事業所に関して】・参考資料：https://www.n-koei.co.jp/assets/pdf/energy/aboutus/pamphlet/NKES_recruiting-guide.pdf・電力事業に関わる機器・装置の設計・製造から電力インフラの新設・設備更新・機器改修に至るまでをトータルに行っている「ものづくり集団」が同部署です。・創業以来、水力発電に代表される自然エネルギーを効率よく安定供給するための電力インフラを数多く手掛けており「最新技術で福島から世界へ」を合言葉に、次世代に引継ぐエネルギーを創造するグローバル企業としてさらなる成長を目指します。【就業環境】・残業時間は平均20h程度となります。・リモート勤務の環境は整備されており、フレックスのためご自身のペースに合わせた就業が可能です。・月に数回国内出張がございます。期間は日帰りもしくは2日～3週間程度です。【部署の魅力】・エネルギー分野のシステム構築に関する専門的知識が身に着けることが可能です。・エネルギー分野における最新技術に関わることが可能です。【日本工営エナジーソリューションズの魅力】同社はエネルギー分野に特化したソリューションを提供しております。具体的に、再生可能エネルギーを活用した発電設備の導入から、電力の安定供給を支えるエネルギーマネジメントシステム（EMS）の開発・運用まで、一貫したソリューションを提供しており、将来性と社会貢献性の高い事業が魅力の一つです。また、国内外のインフラ開発に豊富な実績を持つ「日本工営グループ」の技術基盤があり、70年以上の歴史を誇る日本工営グループの知見と連携し、官公庁や自治体、企業との共同プロジェクトを多数展開しております。安定性と挑戦性を兼ね備えた事業環境がございます。【モデル年収】※新卒のモデルを参考にしております。・30歳（経験8年／役職なし）：年収525万円・35歳（経験13年／係長クラス）：年収640万円・40歳（経験18年／課長クラス）：年収790万円

【ミッション】■同社の風力発電プロジェクトにおける、電気分野のプロジェクトエンジニアとして従事いただきます。■国内外の陸上/洋上風力発電所及び太陽光発電所建設に関する技術的事項（電気分野）を担当して頂きます。【募集背景】■今後、新規で洋上風力発電のプロジェクトが増える見込みのため、技術的視点でプロジェクトに入っていただける人員の増加を図っております。■陸上風力の方でも、複数の風力発電所の着工が予定しており、案件推進に必要な電気技術者が不足していることによる部署全体でも増員を図っております。【具体的な業務内容】本募集のポジションでは主に陸上／洋上風力発電の開発・建設に関わる職務を担当頂きます。■陸上風力プロジェクト開発・更新に関わる電気技術業務・現地調査、基本設計、見積仕様の策定/見積評価と設計・建設会社（EPC）選定・監督官庁、電力会社との技術的調整・EPC による詳細設計、工事の仕様・進捗等の管理・風力発電機の技術評価/設計監理・買収プロジェクトの技術評価・海外プロジェクト開発の技術サポート■洋上風力プロジェクト開発に関わる電気技術業務・現地調査、基本計画及び、基本設計含む各種調査設計の仕様策定/見積評価と実施管理・監督官庁、自治体、電力会社、電気工事会社及びパートナー企業との技術的調整・公募入札対応・事業者選定後の技術調査/設計監理/施工監理・買収プロジェクトの技術評価・海外プロジェクト開発の技術担当■その他関わっていただく業務・操業中発電所に対する技術支援・助言・日本風力発電協会（JWPA）等の外部の業界活動※今後の当社の事業展開や業務量により太陽光・送電事業・蓄電所・水素 等の事業等の業務を行うこともあります。【業務の進め方】・業務推進のための短期出張が比較的多くあります。・プロジェクトの開発（工事開始準備）段階は候補地点の調査や連系条件の整備のための関係個所との協議のためなど、また、工事中のプロジェクトを担当した場合は、週 2-3 日程度現場（建設予定地、発電所）出張が想定されます。・時には海外の現場または海外取引先企業に出張することもあります。・出張のない期間は在宅勤務を活用するなど、働きやすい環境を整えています。【働き方】残業：月平均残業は20時間前後となっていますが、同社は就業時間が7時間15分と通常の8時間の企業様と比較して少ないです。転勤：当面なし※将来的に国内外の転勤の可能性あり（札幌、稚内、サンディエゴ、アムステルダム等）リモートワーク：推奨（月6割/在宅可能）【ポジションの魅力】・洋上風力発電という新しい取り組みに、開発・建設工事から関わるチャンスがございます。・発注者側で特別高圧の電気設備構成の方針決定に携わることができます。・自社で適地選定の開発段階から設計・建設・運転保守まで裁量を持ち一貫して携わることができます。・海外企業とのやり取りも多数のため、語学力も身につく環境です。・業界 No.1 のリーディングカンパニーとして再エネ業界の発展に寄与するための社外の活動にも参加できます。

【期待役割】同社の情報セキュリティ業務を担当し、全社およびグループ会社に関わるセキュリティ施策の企画・実行を担っていただきます。重要インフラを支える企業として、日常的な運用から改善活動まで幅広く関わり、セキュリティ水準の維持・向上に貢献するポジションです。【具体的な職務内容】○全般・情報セキュリティ対応方針の策定・改定○情報セキュリティ対応・グループ内情報セキュリティ教育戦略の策定・実施、情報セキュリティ事故発生時のインシデント対応・社内外対応、法令や省令等の更改に合わせた社内規程の作成・改定○セキュリティリスクマネジメント・社内やグループ会社における組織・システムのセキュリティリスクアセスメントによるリスク管理と低減策の検討○社内セキュリティコンサルティング・ペネトレーションテスト等実施支援、システム開発過程におけるセキュリティ面からの審査や開発者への助言、システム開発に関するセキュリティ規程の策定・改訂〇セキュリティインシデント、インテリジェンス対応セキュリティインシデント発生時の対応、及びセキュリティ情報収集分析(脆弱性、攻撃、ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ、内部脅威等）【職責】本ポジションでは、情報セキュリティ施策の実務担当として、関係部署と連携しながら業務を推進していただきます。上位者の方針や計画を踏まえつつ、自身の担当領域を主体的に進めていく役割です。【募集背景】情報セキュリティは近年、経営リスクとしての重要性が急速に高まっており、当社においても対応領域が拡大しています。一方で、専門的な知見と実務経験を兼ね備えた人材は社内に限られており、体制強化が課題となっています。また、サプライチェーン全体に及ぶリスクや地政学的な環境変化により、サイバー脅威は質・量ともに増大しています。こうした背景から、即戦力としてだけでなく、将来的に中核人材として成長いただける方をお迎えし、組織全体のセキュリティ水準を安定的に高めていくための増員募集です。【組織】配属先部署人数・構成計約35名(50代数名、40代、30代、20代各約10名)【働き方】・フレックス勤務制：コアタイムなし（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：あり　週2日程度・残業：月20－40時間程度【魅力】重要インフラを支える企業ならではの環境で、情報セキュリティの実務経験を着実に積むことができます。日常業務を通じて、専門性を深めながら視野を広げられる点が魅力です。【詳細】・全社レベルのセキュリティ強化に直接関与できる実感・幅広いシステム・業務領域に触れながら経験を積める環境・経営層や多様な関係部署と連携することで視野が広がる・高度セキュリティ資格の取得支援など、学習を後押しする制度自身の提案や判断が、企業の安定運営や社会的信頼の維持につながるやりがいを感じられるポジションです。【キャリアパス】短期的には、当社グループ内のセキュリティ組織で異動・経験を積んでいただき、他部門との交流によるスキル向上も行っていただきます。将来的には部門の中核として活躍していただきます。また特にセキュリティ技術の専門性が高い方についてはスペシャリストとして活躍していただく制度もあります。【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【お任せする業務内容】電力調達に関する中核メンバーとして、需給バランスの策定および、調達手法の検討・実効(相対取引に限らず、電源への直接投資、先物取引等を含む)を担っていただきます。また、各取引先との交渉、契約実務（条件整理・契約書対応等）まで一気通貫で対応いただきます。業務なお、主軸は調達・卸取引ですが、適性・ご経験に応じて容量市場・需給調整市場や環境価値（非化石証書・クレジット等）を含む“市場価値の最適化”領域を担当いただく可能性があります。未経験の方には、上記の内一部業務の対応から携わっていただきます。

【期待役割】同社の法務部　コンプライアンス・セクションにて、国内外のグループ各社を含む、全体のコンプライアンス推進をお任せいたします。法令や社内規範、倫理感を守りながら事業活動を行うための仕組みを整備・運用いただきます。【主な業務】・コンプライアンス体制構築・見直し・コンプライアンスプログラム実行・見直し・コンプライアンス教育（セミナー、eラーニング、等）企画・実行・コンプライアンス事案対応（不正・コンプライアンス違反・ハラスメント等　内部通報窓口含む）・コンプライアンスモニタリング実施【具体的な業務・業務の進め方】・国内外グループ会社を含むグループ全体のコンプライアンス体制を構築・同社事業に関わるコンプライアンスリスクを踏まえてコンプライアンスプログラムを策定上記内容をモニタリングし、必要な改善を図るというPDCAサイクルにて実践と改善を継続しており、またコンプライアンス事案が発生した際には適時適切に対応を行うことが求められます。これらの業務を広く担当いただく予定ですが、前職の経験も活かして、自ら課題を設定し、必要な施策を企画・実践いただけることを期待しています。【組織について】配属組織：人事総務本部　法務部　コンプライアンス・セクション補足事項：中途入社の方の割合が高く、前職の経験を活かしてご活躍されています。【キャリアパス】入社後数年間は担当者として経験を積んでいただきますが、その後はマネジメント業務のサポートにも入っていただき、将来的にセクションリーダー候補になれる方の採用を考えております。【やりがい】・国内外のグループ会社を含めたグループ全体のコンプライアンス施策を企画・運営します。・企業へのコンプライアンス遵守の要請はますます高まっており、コンプライアンス違反は社会的信頼の失墜に直結します。・法改正・社会情勢の変化などの外部環境変化、会社業務変更・新分野への参入などの内部環境変化により、当社グループの事業にかかわるコンプライアンスリスクは随時変わりますが、リスク・課題を特定し、それに対する施策を考え、全社・関係組織を巻き込み、セクションメンバーが連携して実行しています。・近年は、公務員贈賄、カルテル・談合、安全保障貿易管理・経済制裁、ハラスメント等の従来からのコンプライアンスリスクに加え、ビジネスと人権などの新たな分野にも取り組んでいます。・自らが主体的に実施した施策によって事業遂行の土台をしっかりと整え、企業価値の棄損防止／向上に貢献できる、やりがいのある業務です。【働き方】残業：月20時間程度　※繁忙期は残業時間が増えます。リモートワーク：出社とリモートワーク半々程度転勤：当面なし(海外赴任やグループ会社への赴任ない限りは本社勤務)※働き方改革の一環として、これまで各位の自主性に任せていた定時退社を週1回曜日を決めて推進、などの取り組みを進めています。

【業務内容】・圧力容器、配管、鉄骨構造物の基本計画ならびに詳細設計・電気・計装設備の基本計画、詳細仕様選定等のエンジニアリング業務・回転機に関するエンジニアリング業務、内作タービンおよびポンプの詳細設計【業務詳細】酸素・窒素・アルゴンを空気中から分離するためには、空気を圧縮・膨張させるための回転機技術、空気中の不純物除去や空気を蒸留するための圧力容器の設計技術、圧力容器や回転機を効率良く結ぶ配管設計技術、空気分離装置を低コストで安定稼働させるための電気・計装技術など、各種技術分野の集積で成り立っています。当社ではこれらの設計を担当頂く技術者を募集しております。【同社について】・産業ガス分野で国内トップシェアを誇り、鉄鋼・自動車・半導体・食品・医療など幅広い業界に安定したガス供給と技術サービスを展開しています。・100年以上の歴史と実績があり、日本の産業発展を長年支えてきた信頼性の高い老舗企業です。・空気分離装置においては国内最大規模の製造メーカーであり、高度な技術力を活かした多様な製品開発・製造が強みとなっています。・脱炭素社会の実現やDX推進など、サステナビリティ経営への転換や先進技術の導入にも積極的で、将来性と成長力を兼ね備えた企業です。

【業務内容】当社工場で製作した空気分離装置等のプラントを国内外の現場で建設監督する業務です。社内プロジェクトマネジャーとの調整、建設協力会社、職人をまとめ、工期に沿って完成させる現場監督を担ってもらいます。【やりがい】100億円規模の大きなプロジェクトもあり、プラント建設の醍醐味を味わえます。【同社について】空気分離装置のメーカーは国内唯一で、国内外にて高いニーズを得ています。高圧かつ低温という過酷な環境に耐え、長期間にわたって安全に運転し続ける製品を追及し続け、他社に無い高い技術力を保有します。建設現場は最大400名ほどの人員管理ができるプロジェクトをお任せします。

【業務内容】日本国内最大の産業ガスメーカーである弊社にて、制作技術・生産技術をお任せいたします。【業務詳細】・溶接、加工等に係わる製作技術の改良・改善に関する業務・大規模工場設備、加工設備、特殊工具等の新設・工場内全体の生産計画に関する業務・実工事の溶接計画/施工に関する業務・溶接士の管理に関する事項【詳細】酸素・窒素・アルゴンを空気中から分離するためには、空気を圧縮・膨張させるための回転機技術、空気中の不純物除去や空気を蒸留するための圧力容器の設計技術、圧力容器や回転機を効率良く結ぶ配管設計技術、空気分離装置を低コストで安定稼働させるための電気・計装技術など、各種技術分野の集積で成り立っています。【同社について】・産業ガス分野で国内トップシェアを誇り、鉄鋼・自動車・半導体・食品・医療など幅広い業界に安定したガス供給と技術サービスを展開しています。・100年以上の歴史と実績があり、日本の産業発展を長年支えてきた信頼性の高い老舗企業です。・空気分離装置においては国内最大規模の製造メーカーであり、高度な技術力を活かした多様な製品開発・製造が強みとなっています。・脱炭素社会の実現やDX推進など、サステナビリティ経営への転換や先進技術の導入にも積極的で、将来性と成長力を兼ね備えた企業です。

【業務内容】空気分離装置の品質管理業務です。国内外の高圧ガスに関わる安全規格に基づく検査と管理、認証取得のための各機関や各地域の行政機関の検査官との折衝などを主にお任せします。書類検査、溶接試験、非破壊検査、耐圧・気密試験、認証取得、現地完成検査など、検査自体は協力会社が行いますが、検査の記録や書類の整備、製品出荷前に認証機関の工場立会を手配し認証を取得、現地設営場所での完成検査合格へつなげるなど、工場内での検査と国内外での現地検査まで、一貫したプロセスに携わっていただきます。【同社について】空気分離装置のメーカーは国内唯一で、国内外にて高いニーズを得ています。高圧かつ低温という過酷な環境に耐え、長期間にわたって安全に運転し続ける製品を追及し続け、他社に無い高い技術力を保有します。建設現場は最大400名ほどの人員管理ができるプロジェクトをお任せします。

【業務概要】■吸着技術によるガスの分離・精製及び吸着剤の研究開発業務をご担当いただきます。　■開発に関しては各テーマがあり、それぞれの市場調査・開発方針の策定まで行っていただきます。【職務内容】実際に触媒を作製し、ガスを流して測定・評価するまでをご担当いただきます。【テーマ例】■深冷空気分離装置用空気中の不純物除去技術の開発と吸着器設計　■高純度ガス精製技術の開発　■水素精製技術の開発　■CO2回収技術の開発【魅力】アンモニア分解ガスから燃料電池自動車用水素ガスを高効率で回収する水素精製装置を開発。【同社について】空気分離装置のメーカーは国内唯一で、国内外にて高いニーズを得ています。高圧かつ低温という過酷な環境に耐え、長期間にわたって安全に運転し続ける製品を追及し続け、他社に無い高い技術力を保有します。建設現場は最大400名ほどの人員管理ができるプロジェクトをお任せします。

【業務概要】熱処理炉の使用環境に応じた雰囲気最適化技術の研究開発職です。材料知見や設備設計のスキルを活かし、顧客プロセスの改善提案に携わっていただきます。【職務内容】・金属試験片やセラミックの加工・評価（材料特性変化の観察）・熱処理後の品質管理試験（硬さ・組織等の評価）・ガス雰囲気の分析（GC／MS 等）・熱処理設備の付帯装置設計（ノズル・供給系など）・顧客ニーズに応じた技術提案、フィードバック反映

【業務内容】回転機に関する新規の開発業務を担当いただきます。工業ガス生産に利用される空気分離装置において不可欠な、寒冷発生用膨張タービンやターボ回転機の高性能化、高信頼性化に係る業務に幅広く携わることができます【開発・設計】■試作に向けた要素試験の計画、実行・技術文書作成■ターボ回転機の基本設計・詳細設計■試作機等の製作管理【開発品の実機評価】■試作機の評価方法等の計画、実行■評価結果の解析・技術文書作成■製作部門への技術移管・サポート【社内関係部門、社外協業先との連携】■開発推進に関する情報共有、調整（会議体の開催、定期的な進捗報告による管理）■関連技術の社外技術調査・協業関係構築

【業務内容】次の3職種のうち、今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、下記いずれかの業務をお任せします。将来的に他の業務へローテーションして頂くこともあります。■機器資材の積算および発注業務・国内・海外プラント（ガスエネルギー、石油化学、医薬、再エネ、水素等）プロジェクトにおける、サプライヤーとの打合せ・交渉および注文書発行■機器資材の納期管理業務・国内・海外プラント（ガスエネルギー、石油化学、医薬、再エネ、水素等）プロジェクトにおける、納期管理業務・発注先ベンダー・サプライヤの週次・月次工程の監督・管理■プロジェクト輸送コーディネーター・海外プラント（ガスエネルギー、石油化学、医薬、再エネ、水素等）プロジェクトにおける輸送業務・主な業務は、輸送計画立案、輸送関連現地調査、輸送費積算、輸送業者選定／契約、各種関連プロシージャ策定、船積み・輸送遂行業務・全ての業務が、社内（プロジェクト、品質管理、設計）および社外（顧客、JVパートナー等）とのコーディネーション業務が発生【やりがい】■国内及び海外プラント案件にて、全世界から機器資材を調達し建設現場へそれら機器資材を納入します。■発注業務では、一件あたりの発注金額が数百億円になる機器もある中での金額交渉はもちろんのこと、商務、約款、財務などの知識も習得する事でプロジェクトへの貢献が期待されます。■納期・工程管理業務では、契約納期の遵守を基本とし納期遅延が出た場合にはプラントの建設スケジュールへの影響を最小限とする為、遂行各部門と協働しあらゆる手段を尽くした対策を講じます。■輸送業務では、建設現場へ機器資材を運ぶ為INCOTERMSなどの専門知識を習得し、コンテナ船、一般船、飛行機及び陸上輸送など建設工程及び費用対効果に最適かつ最短の輸送手段を追求し業務を遂行します。■またプロジェクトチームの一員して、建設現場の最前線にて活躍する場面もあり、EPC業務の一角として非常にグローバルな活躍が出来ることが魅力です。【働き方】残業：月平均20～30時間程度リモートワーク：週1～2日ほど利用/週3日出社必須

【業務内容】半導体製造に欠かせない産業ガスの新規開発業務をお任せします。今後の顧客ニーズに合わせた材料ガス開発として、分析技術、特性評価、供給技術の製品化に必要となる要素技術開発を行っていただきます。開発にあたっては、通常の実験作業に加えて分子化学計算や機械学習などのDXの活用も行います。≪半導体製造におけるガスの重要性≫半導体ガスは、半導体製造に関わるほとんどのステップで重要な役割を果たし、欠かせない存在です。半導体製造がより高度になるにつれて、半導体製造に使用される高純度ガスの需要も同時に増加することが予測され大きな需要が見込まれています。

【募集背景】今後の組織醸成を推進するにあたり、将来管理職になりえる人材を確保したく増員を図っております。【具体的な業務内容】■様々なプラントの計器設計、制御システム設計、工事設計にかかわる今の業務を担当いただきます。　1. 計器、制御システム、工事の設計基準書作成2. 計器、制御システム、工事の仕様書作成3. 計器、制御システムのベンダー選定及びベンダーからの図書レビュー4. 工事サブコンの選定及び工事図面レビュー5. 建設現場での現場管理及び設計フォローアップ6. 現場試運転対応　等【部署の雰囲気】所属員全員が主担当となり、当事者の自覚と専門性をもって業務に取り組んでいます。【やりがい】今までのご自分が培ってきた技術をもとに、様々な分野の業務を進めて頂けます。また、メーカーの新技術などを学べる環境であり、更なるご自身の技術およびキャリアの成長を促せます。【働き方】残業：平均20時間程度　リモートワーク：出社率70％を目標としており、発注後に発注先会社での打ち合わせや工場での検査立ち合いの出張がございます。出張（頻度・期間）：月2～3回/1～2泊程度　※案件が国内外あるため頻度は案件次第となります。

【募集背景】今後の組織醸成を推進するにあたり、将来管理職になりえる人材を確保したく増員を図っております。【具体的な業務内容】・国内プラント建設プロジェクトの進捗/リスクモニタリングと報告・個別プロジェクトの収支確認とサマリー化・本部運営計画の取り纏め、収益/進捗把握、報告・本部の中期計画(案件整理、収益予想、リソース調整)策定の取り纏め【部署の雰囲気】・成長意欲旺盛な若手と元気なシニア層が多く、活気溢れる大変雰囲気の良い職場です。部署の性質上、特定の分野に限ったメンバーではなく、多岐に亘るキャリア/スキルをもったメンバーが集まった組織で、互いに教え合い、協力する業務遂行が特徴です。・何よりも会社から成長拡大を期待されている国内案件の要(プロジェクトチームと本部/経営との橋渡し、ハブ機能)ということで皆さん責任感をもって前向きに各業務に取り組んでいます。【やりがい】国内案件(+一部の海外案件)の全ての進捗/収支モニタリングやリスク管理を通じ、プラントEPCのダイナミクスに直接携われることができます。また、その結果(集合体)としての本部全体の収益管理/予測やそれを達成するための全社リソース調整といった国内事業分野全体の運営に携わる業務を行っています。社内外の関係者が多く遂行難易度が高いプラントEPCにおいてミクロからマクロまで組織の要として従事できることが大きなやりがいです。【働き方】残業：平均20時間程度　リモートワーク：可

【部署の雰囲気】男女を問わず所属員全員が所掌顧客・案件の主担当となり、社内外関係者と密に連携をしながらワンチームで取り組んでいます。【やりがい】脚光を浴びているライフサイエンス分野において、同社が提供・貢献できる企業価値を具現化すべく最前線で活躍できる職種であり、自身の生活にも直結する分野の最先端に携わることができます。【募集背景】受注増により人員強化を見据えた増員となります。【業務内容】国内顧客向けライフサイエンス（医薬品・食品・先端素材・宇宙関連等）分野の案件開発から設計・建設工事案件における以下の業務をご担当いただきます。ジョブローテーションの一環で営業本部内で他分野の国内・海外営業部や他本部を経験して頂く可能性があります。1. マーケティング2. 受注活動3. 受注戦略検討・立案4. プロポーザル作成5. 顧客・パートナー・グループ会社・サブコントラクター等との折衝6. 契約取りまとめ7. 受注後のフォローアップ等【同社の魅力】・脱炭素化に向けて新しい技術のスケールアップが求められ、産業をまたぐような技術支援に携わることができます。・エネルギーだけ、ライフサイエンスだけなどの制限はなく、産業をまたぎ広く事業に取り組むことができます。

※本ポジションでは水力発電事業に携わったことのない方も積極的に募集しております※【職務内容】同社の品質保証部にて、以下の業務をお任せいたします。■水車製品の場内検査、調達先の立会検査業務■発電所での水車製品検査業務・試運転業務■水車製品の品質保証業務、管理業務＜対象製品＞水車本体/制御盤/ポンプ/圧油機器等【業務の進め方】配属後はまずは下記業務をお任せする想定です。■水車製品の工場検査業務製品知識を深めて頂いた後は下記業務を順にお任せいたします。■調達先での製品立会検査業務■水力発電所での水車製品検査、試運転業務【出張案件頻度】短期案件：1～2週間／案件、長期案件：1～2ヶ月／案件長期案件を年2～3件ご担当頂きながら、合間で短期案件をご担当頂きます。【募集背景】組織強化を目的として募集しております。2050年にむけたカーボンニュートラルに向けて、再エネの中でも水力発電所の重要性は非常に高まっており、国内では固定電力買取制度(FIT)及びFIP制度を起点とした中小容量帯のS&Bの引合が盛んです。海外でも再エネ志向による市場動向が変わりつつあり、主に揚水発電所の責務が見直され、引合が増えてきています。今回は他業界で培った経験を生かした即戦力としての活躍を期待しています。【配属部署】品質保証部　水車品質保証グループ（現在39名在籍）【今後のキャリアパス】水車、補機の社内検査、メーカー立会検査を通じて製品についての理解を深め、現地試運転業務に従事して頂きます。現地試運転業務を経験されてから係長などの管理業務に従事することが考えられます。【仕事の魅力・プロダクトの魅力】国内中大型水力発電事業のリーディングカンパニーである同社の主幹品である水車製品を品質保証するグループの一員として、工場検査から現地まで携わる魅力があります。

※本ポジションでは水力発電事業に携わったことのない方も積極的に募集しております※【職務内容】同社の品質保証部にて、以下の業務をお任せいたします。■水車製品の場内検査、調達先の立会検査業務■発電所での水車製品検査業務■水車製品の品質保証業務、管理業務＜対象製品＞水車本体/ランナー/入口弁等【業務の進め方】配属後はまずは下記業務をお任せする想定です。■水車製品の工場検査業務製品知識を深めて頂いた後は下記業務を順にお任せいたします。■調達先での製品立会検査業務■水力発電所での水車製品検査業務【出張案件頻度】短期案件：1～2週間／案件、長期案件：1ヶ月程度／案件長期案件を年2～3件ご担当頂きながら、合間で短期案件をご担当頂きます。【募集背景】組織強化を目的として募集しております。2050年にむけたカーボンニュートラルに向けて、再エネの中でも水力発電所の重要性は非常に高まっており、国内では固定電力買取制度(FIT)及びFIP制度を起点とした中小容量帯のS&Bの引合が盛んです。海外でも再エネ志向による市場動向が変わりつつあり、主に揚水発電所の責務が見直され、引合が増えてきています。今回は他業界で培った経験を生かした即戦力としての活躍を期待しています。【配属部署】品質保証部　水車品質保証グループ（現在43名在籍）【今後のキャリアパス】水車、入口弁などの社内検査、メーカー立会検査を通じて製品についての理解を深め、現地製品検査業務に従事して頂きます。本体関係品証業務を経験されてから係長などの管理業務に従事することが考えられます。【仕事の魅力・プロダクトの魅力】国内中大型水力発電事業のリーディングカンパニーである同社の主幹品である水車製品を品質保証するグループの一員として、工場検査から現地まで携わる魅力があります。

【ミッション】お客様から提示される仕様に基づき、水車/ポンプ水車の計画設計・詳細設計をお任せいたします。また、設計検討結果に基づき、お客様への仕様提案、物品の手配、製作指示を行っていただきます。お客様、案件毎に要求される仕様も異なる事から、設計者は提示された諸元を念頭に、お客様とのやり取りを通じてニーズを把握し、実現可否を判断しながら技術的・コスト的に最適な設計を実現していくことがミッションです。＜対象製品＞水力発電システムに含まれる、水力用の水車・ポンプ水車【募集背景】再生可能エネルギーの中でも発電効率が高く安定した水力発電所の重要性は非常に高まっております。新設、S&B（スクラップアンドビルド）のみならず、一般水力、揚水を問わず既設機の部品更新による性能向上のニーズが高まっており、開発力強化の観点から発電所毎に異なる仕様、お客様ニーズに応じた開発設計を実施する人員を募集しています。【職務内容】下記の業務の中から適性に応じてご担当をいただく予定となります。1. 見積計画設計（受注前設計）■顧客から提示された仕様（落差・流量・出力など）をもとに、技術的・コスト的に最適な設計案を検討■設計標準や過去実績を活用した、概略設計図や仕様書の作成■見積作成に際してのサプライヤーへの見積引合い、技術事項の確認■CADやCAE（FEM解析など）を用いた構造検討、強度・振動特性等の解析結果に基づく仕様妥当性評価■顧客への提案資料作成、顧客との打ち合わせ■現地調査（既設設備のScrap & Buildやリハビリ案件）2. 受注工事設計（生産設計）■CADやCAE（FEM解析など）を用いた、構造強度・振動特性などの解析結果に基づく構造最適化設計　■顧客への提案資料作成、顧客との打ち合わせ■製作図面、製作指示書などの作成■部品の手配、製作指示■サプライヤーとの技術的な調整や品質確認■工場検査や現地据付支援■製造部門や現場との連携■現地調査（既設設備のScrap & Buildやリハビリ案件）※まずは上記業務を部分的に経験頂き、将来的に一気通貫として全体を対応していただくことを想定しています。【配属部署】水車部　水車第一/第二/第三設計グループ■水車設計部門には4つの設計グループ、開発グループ、並びに管理グループの計6つのグループがあり、約140名が在籍しています。■主機設計グループは3つのグループがあり、総勢約80人程の組織で、水車/ポンプ水車の新規案件、サービス工事案件の受注前設計と生産設計を担当しています。【今後のキャリアパス】■ご入社後は、まず水車・ポンプ水車の主機設計者として経験を積んでいただきます。■設計業務には受注前設計と生産設計がありますが、OJTを通じ適性を判断し、いずれかの設計業務に従事頂き、将来的な設計業務リーダーを目指していただきます。■状況に応じ開発設計、補機設計部門とのローテーションもあり得ます。【仕事の魅力・プロダクトの魅力】■水力プラントは一品一様であり、世界に一つしかない独自性のある製品を設計し、世の中に送り出すことができます。■グループ会社から出向している方も含めて多くの方と関わり多様な会社文化と触れ、協業する事が出来る事も大きな魅力の一つです。

【ミッション】水車発電機の新設・改修工事において、顧客との打合せによる仕様確認から、構造計画、図面作成、手配業務等、実際の物作りに直結する構造設計業務をお任せいたします。【職務内容】＜設計業務＞1. 仕様決め■顧客からの仕様書や顧客との打合せ等により、仕様を確認・明確化■より信頼性が高く、メンテナンスに優れた構造の提案2. 構造計画■機能設計での検討結果を受けた構造計画■種々の検討により、強度面・性能面・製作性・組立性・メンテ性に問題無いことの確認や、コスト面で最適な構造となっているか等の確認■必要に応じ、製造部門、組立部門と協議を行い、発電機構造を決定3. 図面作成■CADによる製作図面の作成4. 手配■材料、部品の手配（手配に際し課題等がある場合は、メーカとの打ち合わせ等により解決を図る）5. その他■新規構造を採用する場合、検証試験等による性能・健全性の確認＜不具合対応＞■製造、組立の過程や試運転中に不具合が発生した場合は、原因調査・対策等の対応■過去に納入した発電機に不具合が発生した場合には、現地にて原因調査し顧客と修理方法を協議【使用言語・環境】国内向けは日本語ですが、海外向けは英語のため、英語での読書能力・会話力を要する可能性がございます。また、AutoCAD、Word/Excel等の一般的なOAソフトを使用します。【募集背景】近年、カーボンニュートラルの実現や電力系統の調整力として水力発電が注目されていますが、同社では、信頼性が高く性能の優れた水力発電機器の供給を通して、地球温暖化や電力安定供給等の課題解決に貢献しています。水力発電は非常に優れた発電方式である一方、国内の水力発電所は経年機が多く安定した発電には定期的な補修や最新構造への改修等が欠かせません。我々とともに水車発電機の構造設計業務に取り組んで頂ける方を募集します。【配属部署】発電機部 第一設計グループ 構造設計グループ（18名）＜各組織のミッション＞■発電機部　水車発電機の開発/基本設計/構造設計/予防保全の計画・提案・見積、調達エンジニアリング■発電機第一設計グループ　同上（主にグループ会社製造の機械を担当）■構造設計グループ　水車発電機の構造設計、調達エンジニアリング【組織構成】（★）本ポジションの配属部署発電機部（69名）▼第一設計グループ（38名）　▽基本設計グループ（水車発電機の機能設計/6名/平均年齢38歳）　▽構造設計グループ（水車発電機の構造設計/18名/平均年齢40歳）（★）　▽予防保全グループ（水車発電機の予防保全/5名/平均年齢45歳）　▽管理グループ（水車発電機の予算管理・現地管理/7名/平均年齢59歳）▼第二設計グループ（31名）【今後のキャリアパス】入社後は、OJT/OFF-JTにて専門知識を身につけ、小口保全工事、大口保全工事、新設工事等、徐々に規模の大きな仕事にチャレンジして頂きます。【仕事の魅力・プロダクトの魅力】■水車発電機は個別設計品であり、個々の機械に適した構造を創意工夫で改善することができます。■脱炭素や電力の安定供給等の大きな課題の解決に貢献することができます。■水力発電は将来的にも重要な電源であり、知識・経験を身につけると長期的に活躍することができます。

【期待役割】同社の経営企画部　知財セクションにて、知財実務の全般や各事業部の支援をお任せいたします。知財の実務スキルをベースにしつつも、経営や事業への直接的な貢献を強く求められます。経営企画部内はもちろん、社内の関連部門、社外の有識者などと、主体的に関係を構築し、フットワーク軽く協働しながら業務を進めていただきます。関わっていただく可能性のある分野としては、化学・エネルギー系のほか、医薬・バイオ、さらにはDX関連領域など、多岐にわたります。【募集背景】・事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です。・同社の事業領域は、化学・プラント系の案件が一定の割合を占めていますが、ライフサイエンスやデジタルといった分野にも拡大しています。・理系のバックグラウンドをお持ちであれば、入社後に知識を習得しながらご活躍いただけます。・新しい領域に対して食わず嫌いせずに取り組める姿勢や、学び続ける好奇心といった点を重視しております。【具体例な業務内容】■知財実務全般・特許／商標等の出願・権利化／維持／管理に係る業務（各種調査、出願書類の作成、審査対応、対特許事務所・対社内のファシリテーション業務等）■事業部門の支援・研究開発部門や事業遂行部門の知財マネジメント支援・知財関連のデータに基づく業界動向の調査・分析、対調査会社・対社内のファシリテーション業務、当社の事業戦略への反映（IPランドスケープの実践）■経営への貢献・知財／無形資産戦略の策定・アップデートおよびその実行、ならびに社内外への開示【業務の進め方】現状、特許・商標を中心とした知財実務が全体の約60～70％を占めております。一方で、今後はこの割合を段階的に見直し、知財戦略の企画・立案やビジネスにより近い上流工程での関与など、より戦略的な業務にシフトしていく予定です。【やりがい】・同社の知財部門は経営企画部の傘下にあり、従来の特許・商標の権利化等の知財実務にとどまらず、経営戦略や事業戦略の策定・遂行へ直接貢献することが求められるポジションです。・一般的な知財部門の枠を超え、会社の未来に自ら深く関わり、大きな貢献を果たせるやりがいがあります。【働き方】残業：月20時間程度　※繁忙期は残業時間が増えます。リモートワーク：出社とリモートワーク半々程度転勤：当面なし(海外赴任やグループ会社への赴任ない限りは本社勤務)※働き方改革の一環として、これまで各位の自主性に任せていた定時退社を週1回曜日を決めて推進、などの取り組みを進めています。

【業務内容】・ブラジル・ガーナ等でオペレーション中のFPSO（洋上石油工場）の収支管理・FPSOの20年以上に亘る安定稼働を可能にするための、オペレーション子会社(ブラジル、ガーナ等)と連携した上での各種課題対応・FPSOごとに設立しているSPCへの出資者(SPCパートナー)とのコミュニケーション・交渉・FPSOの状況(稼働率、収益、課題、その課題への対応策等)の報告・SPCパートナーへの配当額の決定・突発的な課題が発生した際の費用負担交渉 等・収益性改善・業務効率化のための施策検討、および実行（オペレーション子会社への展開）【ポジションの魅力】同社の洋上石油工場（FPSO）は、日本有数の企業から大規模な出資を募って設立されております。当ポジションは、出資者である日本有数の大企業への窓口として、莫大な金額の案件の意思決定を日常的に進めていくダイナミックさが魅力になります。【働き方】出張：直近はオンラインが多い。コロナ前は海外出張もあった（数週間から1ヶ月程度）　　※案件：ブラジル、ガーナ、シンガポール、ベトナムなど残業：月30～40時間程度リモートワーク：週1～3日出社予定（ハイブリットを想定）転勤：当面なし　※総合職のため部署異動による国内外の異動の可能性あり。

【ミッション】同社の営業企画課にて、営業セクション全体を牽引し、事業成長に直結する重要な役割をお任せいたします。単なる営業ポジションではなく、営業の「成果の出し方」そのものを設計する仕事です。【具体的な業務】本ポジションでは、インサイドセールスとして顧客との最初の接点を担いながら、商談創出の最大化に向けたプロセス設計と実行の両面を担っていただきます。（この度、特にお任せしたい業務内容）・リード獲得、商談機会創出施策の計画/実行・リードへの初期接触およびニーズヒアリング・フィールドセールスへの商談トスアップ・見込み顧客へのアプローチ（電話・メール・オンライン等）・リードナーチャリング施策の実行・インサイドセールス活動の改善（スクリプト、KPI設計、プロセス最適化）・SFAを活用した顧客データ管理・分析　企画【ポジションの魅力】・営業の上流から事業に関われます。顧客の最初の接点を担い、ターゲット設計やメッセージングにも関与できます。・マーケ連携で成果を最大化が可能です。広告・イベント・コンテンツと連動しながら、成果に直結する営業活動を設計できます。・社会性の高い領域での営業経験を積めます。GX・脱炭素という今後拡大する市場で、社会課題解決に直結する提案に関われます。・仕組みづくりに挑戦できます。拡大フェーズのため、型化・標準化・データドリブンな営業体制構築に関わることができます。

【業務内容】・発電販売計画作成・卸電力市場及び需給調整市場における電力取引・発電機のメンテナンススケジュール調整・その他、直属の上長の命ずる業務

【業務内容】・規制当局による審議会に向けた意見具申・上記に関する社内方針の検討、および社外からの問い合わせ対応・規制当局からの定期/非定期のアンケート対応・規制当局等による市場制度に関する議論のうち、最適化部門に影響する要旨の社内報告・その他、直属の上長の命ずる業務

【業務内容】・電力需給システムの開発・改修にかかる業務要件定義・UAT(User Acceptance Testing)計画の作成、実行・その他、直属の上長の命ずる業務

【ミッション】国内及び海外を含めたグループ全体の様々なリスクや危機事象に対して、グローバルな観点・知見を踏まえた事前予防策・BCPの策定および海外渡航安全・危機管理の啓発を行っています。経験や適性をお伺いした上で以下のような業務に関わっていただく予定です。【具体例な業務内容】■事業継続マネジメント（BCM）に沿ってPDCAをまわし、BCP策定・管理。・本社優先機能の維持・震災への耐性強化。災害時の危機管理態勢の構築■国内・欧米・アジアのグループ会社担当者とコミュニケーション■海外危機管理、当社の海外赴任者（帯同家族含）や出張者の安全対策に関する助言。・社員への海外安全情報・危機管理の啓発、および/または随時必要な追加トレーニングを主導・実施（eラーニング・集合研修等）■地政学リスクが顕在化したことを想定したBCP（事業継続計画）策定に関する・コンサルティング。現場における安全アセスメント、新規及び進行中プロジェクトのサポート【募集背景】・事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です。・企業の危機となりかねない自然リスクや災害等に備えて事業継続計画（BCP）を更新していくこと、また、その備え、訓練を実施していく必要性は非常に高まっています。・同社は総合エンジニアリング企業として世界各国にてプラントを建設していくことがあり、グローバル本社の管理部門として社員や帯同家族の海外渡航安全について啓発を行っております。【やりがい】・社長直属の部署であり、会社の重要な役割を担うことができます。・地政学リスクの知見が深まります。・将来、国内外の危機管理専門家として活躍ができます。【働き方】残業：月20時間程度　※繁忙期は残業時間が増えます。リモートワーク：出社とリモートワーク半々程度転勤：当面なし(海外赴任やグループ会社への赴任ない限りは本社勤務)※働き方改革の一環として、これまで各位の自主性に任せていた定時退社を週1回曜日を決めて推進、などの取り組みを進めています。

【ミッション】同社のカーボンニュートラル推進部にて、再エネを活用した法人向けサービス・メニューの開発と運用をお任せいたします。お客さまニーズと電源側の制約を踏まえ、実務と仕組みの両面から最適化を進めるポジションです。開発から管理、業務基盤の整備まで一貫して対応する組織です。【部門の主な業務】・再エネメニューの企画・開発および既存メニューの改良（年度単位で複数案件を推進）・契約後の運用管理や問い合わせ対応など、安定運用のための実務全般・需要に対する再エネ電源のマッチング調整（多数の契約に関わる業務）・管理業務の効率化に向けたシステム開発・改善の推進・関係部門と連携した運用フローやサービス仕様の整備サービスの設計から運用改善までご自身の希望や適正に応じて関与いただき、継続的に価値を高めていく役割です。【入社後すぐにお任せしたい業務】ご自身の希望や適性に応じて、再エネメニューの開発や運用に関する実務を担当いただき、徐々に企画や改善の裁量を広げていくことを想定しています。単なる運用にとどまらず、仕組みづくりにも関わる役割です。・再エネメニューの企画・改良および規約設計の検討・契約運用・管理および電源と需要のマッチング実務・管理業務に関わるシステム開発・改善の企画推進・方針検討における主体的な思考と、関係者との検討・調整・法人営業部門・企画部門との合意形成および連携推進【募集背景】・組織強化を目的とした採用です。・再エネ需要の高まりに伴い、企業はGHGプロトコルやRE100など国際的な枠組みに即した対応を求められています。こうした動きに応えるためには、従来の枠にとらわれない柔軟なサービス設計と、それを支える運用・システムの整備が欠かせません。・再エネサービスに関する実務と改善をリードできる方を新たに迎え、体制強化を図ります。【組織構成】カーボンニュートラル推進部　再エネ事業開発第一G同グループの、以下いずれかに配属される予定です。・環境価値管理チーム（50代2名、40代2名、30代1名、20代2名）・システム開発チーム（50代1名、40代1名、30代1名、20代1名）・サービス開発チーム（40代1名、30代3名、20代1名）【部署の雰囲気】・カーボンニュートラル推進部は、2019年に設立された再エネ推進部を母体とし、2022年に新たに組織された部署です。・この部には、全体の40%を占めるキャリア採用のメンバーをはじめ、さまざまなバックグラウンドを持つ多彩な人財が集結しています。・新しく入ったメンバーもすぐに業務に馴染むことができ、活躍の場を広げることができます。【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）【魅力】・再エネ・カーボンニュートラル領域は市場拡大が続いており、事業としても成長フェーズにあります。・多様なメニュー展開と電源開発の知見を背景に、実効性のあるサービスづくりに関われる環境です。・メニュー開発から運用、改善まで一気通貫で関与できます。・電源開発やコンサルティングの知見を実務に活かしやすい環境です。・同社ならではの実務基盤を活かしながら、社会的意義の高いテーマに取り組める点が特徴です。・在宅勤務やフレックス勤務を積極的に推奨しており、各自のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現しています。【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。短期（1～3年）：再エネ料金メニューの開発・システムオペレーション業務を経験いただきます。中期（3～5年）：ご本人の希望や適性に応じて、CNや再エネに関連する企画、コンサルティング、商品開発、電源開発、デジタルトランスフォーメーション（DX）、運用業務などの分野の業務を担っていただきます。長期（5年以上）：販売部門やHDグループの他の再エネ/CN関連事業の中核を担い、本社の管理職を目指していただきます。

【業務内容】自社サービスのリテンション施策全般および顧客体験価値向上に向けた企画・実行をお任せします。既存施策の改善にとどまらず、通信・エネルギーサービスのバンドル強化や、パートナー企業との協業などにも関わっていただきます。（詳細）・顧客データ分析に基づくリテンション課題の抽出と改善提案・新規リテンション施策の企画・実行（例：ポイント施策、バンドル特典、パートナー企業等とのコラボキャンペーン）・施策の仕様策定～実行～効果測定（PDCAサイクルの推進）・引っ越し継続率向上や解約抑止のための戦略立案・実行・オール電化やエネマネ等、次世代サービスとの連携施策の検討・社内外の関連部署・パートナー企業との連携・調整・サービス開発プロセスや業務フローの改善提案【魅力】■10年以上続くサービスから新規サービスまで幅広く関わることができます。ロイヤルカスタマーから離脱リスクの高い顧客まで、多様なフェーズの顧客に携わることができます。■数億円規模の施策に関わるチャンスがあり、スピーディーな意思決定のもとで企画～実行まで裁量をもって推進することができます。■価値訴求だけに頼らない、本質的な顧客体験づくりに挑戦することができます。【組織構成】部署名：マーケティング統括部人数：6名（部長含む、派遣社員を除く）中途入社比率：6名のうち中途1名棲み分け：顧客調査、データ分析、リテンション施策の各担務で棲み分け【働き方】・リモートワーク：個人の業務内容やバランスによりますが、週2日程度が目安・残業時間：月平均20～25時間程度・フレックスタイム制：あり、コアタイムなし／所定労働7,5時間（休憩60分）※試用期間中はフレックスタイム制適用外となります。【オンボーディング体制】入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。

【業務内容】＜定型業務＞・各種申請業務、締切管理（稟議、発注業務、精算業務）・各種権限管理・KPI実績の入力・集計＜非定型業務＞・業務フロー図作成・更新の補助・業務手順書（マニュアル）作成の補助・申請／受付プロセス整備の補助・業務標準化・ひな形／テンプレート整備慣れてきたら非定型業務では、補助ではなく主担当としてお仕事をお任せすることを考えております。【魅力】■10年以上続くサービスから新規サービスまで幅広く関わることができます。ロイヤルカスタマーから離脱リスクの高い顧客まで、多様なフェーズの顧客に携わることができます。■数億円規模の施策に関わるチャンスがあり、スピーディーな意思決定のもとで企画～実行まで裁量をもって推進することができます。■価値訴求だけに頼らない、本質的な顧客体験づくりに挑戦することができます。【組織構成】部署名：プロセスデザイン部人数：5名（部長含む／派遣除く）年齢構成：50代1名、30代3名、20代1名棲み分け： 電気小売、PV蓄電池、ガスなどサービスや協業策により各担務を棲み分け【働き方】・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週１～2日程度が目安となる）・残業時間は、月30時間程度が平均となります。・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分）※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。【オンボーディング体制】入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。