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【横浜/総合エンジニアリング企業】コンプライアンス推進担当

【期待役割】
同社の法務部　コンプライアンス・セクションにて、国内外のグループ各社を含む、全体のコンプライアンス推進をお任せいたします。
法令や社内規範、倫理感を守りながら事業活動を行うための仕組みを整備・運用いただきます。

【具体例な業務内容】
1.コンプライアンス体制構築・見直し
2.コンプライアンスプログラム実行・見直し
3.コンプライアンス教育（セミナー、eラーニング、等）企画・実行
4.コンプライアンス事案対応
（不正・コンプライアンス違反・ハラスメント等　内部通報窓口含む）
5.コンプライアンスモニタリング実施

【組織構成】
人事総務本部　法務部　コンプライアンス・セクション

【部署の雰囲気】
所属員全員が主担当者となり、当事者の自覚と専門性を持って業務に取り組んでいます。

【やりがい】
・国内外のグループ会社を含めた千代田化工建設グループ全体のコンプライアンス施策を企画・運営します。
・企業へのコンプライアンス遵守の要請はますます高まっており、コンプライアンス違反は社会的信頼の失墜に直結します。
・法改正・社会情勢の変化などの外部環境変化、会社業務変更・新分野への参入などの内部環境変化により、当社グループの事業にかかわるコンプライアンスリスクは随時変わりますが、リスク・課題を特定し、それに対する施策を考え、全社・関係組織を巻き込み、セクションメンバーが連携して実行しています。
・近年は、公務員贈賄、カルテル・談合、安全保障貿易管理・経済制裁、ハラスメント等の従来からのコンプライアンスリスクに加え、ビジネスと人権などの新たな分野にも取り組んでいます。
・自らが主体的に実施した施策によって事業遂行の土台をしっかりと整え、企業価値の棄損防止／向上に貢献できる、やりがいのある業務です。

【働き方】
残業：月20時間程度　※繁忙期は残業時間が増えます。
リモートワーク：出社とリモートワーク半々程度
転勤：当面なし(海外赴任やグループ会社への赴任ない限りは本社勤務)
※働き方改革の一環として、これまで各位の自主性に任せていた定時退社を週1回曜日を決めて推進、などの取り組みを進めています。