エネルギー

【新橋】再エネサービス開発・運用・管理

【ミッション】
同社のカーボンニュートラル推進部にて、再エネを活用した法人向けサービス・メニューの開発と運用をお任せいたします。
お客さまニーズと電源側の制約を踏まえ、実務と仕組みの両面から最適化を進めるポジションです。
開発から管理、業務基盤の整備まで一貫して対応する組織です。

【部門の主な業務】
・再エネメニューの企画・開発および既存メニューの改良（年度単位で複数案件を推進）
・契約後の運用管理や問い合わせ対応など、安定運用のための実務全般
・需要に対する再エネ電源のマッチング調整（多数の契約に関わる業務）
・管理業務の効率化に向けたシステム開発・改善の推進
・関係部門と連携した運用フローやサービス仕様の整備
サービスの設計から運用改善までご自身の希望や適正に応じて関与いただき、継続的に価値を高めていく役割です。

【入社後すぐにお任せしたい業務】
ご自身の希望や適性に応じて、再エネメニューの開発や運用に関する実務を担当いただき、
徐々に企画や改善の裁量を広げていくことを想定しています。単なる運用にとどまらず、仕組みづくりにも関わる役割です。
・再エネメニューの企画・改良および規約設計の検討
・契約運用・管理および電源と需要のマッチング実務
・管理業務に関わるシステム開発・改善の企画推進
・方針検討における主体的な思考と、関係者との検討・調整
・法人営業部門・企画部門との合意形成および連携推進

【募集背景】
・組織強化を目的とした採用です。
・再エネ需要の高まりに伴い、企業はGHGプロトコルやRE100など国際的な枠組みに即した対応を求められています。こうした動きに応えるためには、従来の枠にとらわれない柔軟なサービス設計と、それを支える運用・システムの整備が欠かせません。
・再エネサービスに関する実務と改善をリードできる方を新たに迎え、体制強化を図ります。

【組織構成】
カーボンニュートラル推進部　再エネ事業開発第一G
同グループの、以下いずれかに配属される予定です。
・環境価値管理チーム（50代2名、40代2名、30代1名、20代2名）
・システム開発チーム（50代1名、40代1名、30代1名、20代1名）
・サービス開発チーム（40代1名、30代3名、20代1名）

【部署の雰囲気】
・カーボンニュートラル推進部は、2019年に設立された再エネ推進部を母体とし、2022年に新たに組織された部署です。
・この部には、全体の40%を占めるキャリア採用のメンバーをはじめ、さまざまなバックグラウンドを持つ多彩な人財が集結しています。
・新しく入ったメンバーもすぐに業務に馴染むことができ、活躍の場を広げることができます。

【働き方】
・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）

【魅力】
・再エネ・カーボンニュートラル領域は市場拡大が続いており、事業としても成長フェーズにあります。
・多様なメニュー展開と電源開発の知見を背景に、実効性のあるサービスづくりに関われる環境です。
・メニュー開発から運用、改善まで一気通貫で関与できます。
・電源開発やコンサルティングの知見を実務に活かしやすい環境です。
・同社ならではの実務基盤を活かしながら、社会的意義の高いテーマに取り組める点が特徴です。
・在宅勤務やフレックス勤務を積極的に推奨しており、各自のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現しています。

【キャリアパス】
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期（1～3年）：再エネ料金メニューの開発・システムオペレーション業務を経験いただきます。
中期（3～5年）：ご本人の希望や適性に応じて、CNや再エネに関連する企画、コンサルティング、商品開発、電源開発、デジタルトランスフォーメーション（DX）、運用業務などの分野の業務を担っていただきます。
長期（5年以上）：販売部門やHDグループの他の再エネ/CN関連事業の中核を担い、本社の管理職を目指していただきます。