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【期待する役割】・経営企画室長のサポートを中心に企業理解を深めつつ、各分野・PJの運営推進を行えるようになっていただきます。・その後は複数のPJをマルチタスクで担当し、それぞれ自律して戦略的に考えながら経営層/管理職との方向性の調整を行います。・経営層と社内（各部門）・社外とのコミュニケーションハブとしてバランスを取りながら業務遂行していただきます。【職務内容】・市場/自社の情報収集・分析、経営目標・戦略の立案、進捗状況管理・経営層へのフィードバック（中期経営計画 etc,）・各種委員会・プロジェクト等の企画および運営（DX/技術開発/品質向上/ブランディング etc.）・社外ステークホルダーとの連携、調整（業務提携・共創企業／企業交流先／コンサルタント・ベンダー etc.）・企業認知向上・ブランディング（広報物・外部発信の企画、各種資料・クリエイティブ制作）※入社後半年程度はサポート業務を中心に企業理解を深め、徐々に主体運営できる分野を増やしていただきます。【配属組織】経営企画室：2名（30代・男性/室長、40代・女性/担当課長）※代表取締役直下の組織です。

【配属先部門の担う役割】■サステナビリティ推進室　2グループ：本社4名、東京1名（計5名）サステナビリティ推進室は、当社グループのサステナビリティに関する基本方針の策定、それらを実施するための体制の構築・整備、各種施策に関する業務の遂行を行います。本ポジションでは、約130社となるカナデビアグループの環境管理（環境データの収集・分析・保証対応・内部統制）および環境保全推進（EMS：ISO14001に基づく監査・教育・改善）を統括し、指標の信頼性と現場実装の両面からサステナブル経営の基盤を再設計・強化します。【具体的な仕事内容】カナデビアグループ約130社の環境管理・環境保全推進に関する業務を担当していただきます。下記業務に加え、サステナビリティ推進に関する業務もリードいただき、グループ全体の環境マネジメント体制の構築に貢献いただきます。（１）環境管理に関する業務ア.環境管理体制の企画、運用、統括イ.諸法令に基づく環境管理関係提出書類の作成ウ.第三者保証への対応エ.環境管理に関する内部統制への対応オ.環境データ管理システム活用による業務効率化推進カ.環境データ管理委員会事務局業務（２）環境保全推進に関する業務ア．環境保全推進計画・施策の企画、実施、フォローイ．環境監査基準の策定、改定および環境監査の実施ウ．環境保全推進委員会事務局業務エ．環境保全に関する教育・啓蒙活動の企画、推進上記のうち、（１）は、主にGHG排出量や水使用量等いわゆる環境データの収集、分析、評価を通じて環境管理（２）は、主にISO14001フレームワークを踏まえた事業所のEMS推進をお任せします。将来的には、カーボンニュートラル等の当社グループの環境関連のマテリアリティ解決に向けた戦略、施策等の立案も行っていただきたいと考えています。【仕事の進め方】グループ各社、各部門と連携を取りながら、環境データ管理システムへの入力および確認、データ分析を行うほか、第三者保証機関対応（実査対応を含む）を行っていただきます。また、非財務情報開示（現在は10月、将来的には6月）のための開示資料を作成します。EMS推進については、環境監査（実査）を行います。毎年7月から9月頃に実査または実査対応のための国内出張（7か所程度）があり、スキル経験に応じて海外子会社への出張の可能性もあります。働き方は柔軟で、お互いの業務の繁閑をみながら年15日の有給休暇をメンバー全員が達成しています。【このポジションの魅力／やりがい】連結グループの環境データとEMSを横断的に扱い、非財務KPIの「信頼性」確保（保証・統制）と「現場実装」推進（監査・教育・改善）を両輪で担えるポジションです。サステナビリティ推進ステップの「基盤再設計（ガバナンス／指標／リスク管理の接続）」に直結し、グループのサステナブル経営の実行管理を、環境側面からリードできます。また、グループ全体のEMSの運用をリーダーとして統括することで、広範な視野と戦略的思考が養われるとともに、制度設計力や実行力が向上します。環境データの分析・活用を行いますので、データドリブンな思考が強化されます。【入社後のキャリアパス】サステナビリティ推進室は発足から5年ほどであり、他部門への異動者はおらず、中長期的にサステナビリティ推進を担って頂ける環境ですが、ご希望や適性に応じて、IR部門、広報部門、経営企画部門、営業企画部門などへのチャレンジも可能です。他にも、ご自身のこれまでのキャリアを踏まえ、入社後のキャリアパスについて一緒に検討したいと思います。