広報・IRの年収600万円以上の転職・求人情報(6ページ目)

【具体的には】・自治体/大手企業向けのマーケティングプランの策定・実行・顧客が開設するマッチボックスの仕様策定・プロモーション戦略の策定、実行・自治体/大手企業との提案、社内調整　など【仕事の魅力】WEB広告は集客から売上げがすべて数値で確認・分析する事が出来、会社の売上げに直結した自身の活躍や貢献が明確に数値化されるところに大きなやりがいがあります。・自分が携わった仕組や企画を通じて企業の成長を実感できる・経営層と一緒になって様々な取り組みをドライブする事ができる・意思決定や推進能力の向上を通じて、ビジネスパーソンとして成長できる・スタートアップならではの「会社を磨いていく」プロセスの中心になれる【配属部署について】マーケティングチームはほとんどがリモート勤務です。責任者とはタイムリーにオンラインや電話でやり取りをしています。【募集背景】全国で急激に労働力不足が加速しており、Matchboxの導入件数が増加しております。事業拡大に伴う組織体制強化・発展のためのマーケティングプランナーの募集です。

【仕事概要】市町村から受託した、ふるさと納税に関わる業務全般をお任せします。＜具体的には...＞・ふるさと納税の返礼品プロデュースと、その広報宣伝活動・事業者様の取材、写真撮影、ライティング、デザインなど「どのような商品なら寄付いただけるのか」「どのような魅せ方なら一番伝わるのか」など生産者さんと一緒に悩みながら、マーケティング的な思考も身に着く仕事です。【さらに具体的には...】〇商品企画、商品ページ作成、写真撮影、商品画像デザイン私たちは生産者さんに直接会い、どのような想いで作られているか直接知ることができますが、寄附者様は商品ページでしか情報を得ることができません。生産者の想いや作ったものへの愛情を、いかにリアルに寄附者様に伝えられるか。全ては商品ページにかかっています。〇PR広報、マーケティングどれだけ手間暇をかけて質の良い商品ページを作っても、見てもらえなければ意味がありません。見てもらえるのをただ待つだけでなく、SNSやメディアを活用したマーケティング活動も行います。〇納税者の対応、受領証の発行、郵送事務納税に関する事務的な業務には正確さと確実さが求められますが、ご安心ください！元市役所職員が細かい点まで丁寧にお伝えいたします。〇その他生産者さんを訪れて、生産過程の撮影やインタビュー、トレンドに合わせた商品企画の提案、さらにはライブ配信で生産者さんの声をリアルにお届けします！【仕事の特徴】・取り扱う商品は、地域で生産される農産物、水産物、加工品等地域の産品すべて。・ふるさと納税などの国の制度を利用しているので、生産者から費用をいただくことはありません。・退屈な単純作業ではなく、個人個人の発想と能力が活かされるます。　自分の頑張りが寄付額や生産者さんからの感謝の声としてダイレクトに返ってくるため、そういった点にやりがいを感じられる方には自信を持っておすすめできる仕事です！※以下いずれかの勤務となります。【勤務地】＜本社＞高知県須崎市緑町1-12＜関東エリア＞■羽生埼玉県羽生市中央3丁目7-5市民プラザ内■銚子千葉県銚子市双葉町３－６新銚子セレクト市場E棟-1＜関西エリア＞■志摩三重県志摩市阿児町鵜方4057-1？鵜方ファミリープラザ内■京都京都府宇治市五ケ庄岡本11-3■竜王滋賀県 蒲生郡竜王町大字小口3勤労福祉会館１Ｆ第一研修室■松原大阪府松原市上田7-4-3 松野コーポC101＜東海エリア＞■沼津静岡県 沼津市西条町161カーニープレイス沼津ビル401号■藤枝静岡県藤枝市瀬戸新屋164東海ビル2F-B■南知多営業所愛知県知多郡南知多町豊浜貝ケ坪１８ 南知多町役場庁舎■新発田　新潟県新発田市諏訪町2丁目4-24＜中国・四国エリア＞■地方創生サポートセンター高知県須崎市緑町9-27-4F■阿波徳島県阿波市市場町市場上野段524-4■小松島徳島県小松島市小松島町新港１９小松島みなとオアシス■下関山口県下関市南部町23-15東武ビル唐戸2F■愛南愛媛県南宇和郡愛南町荘平城2203番地 旧馬場集会所■宇和島愛媛県宇和島市寿町2丁目3-21 堀川ビル2号室■松山愛媛県松山市中央１丁目２２－８＜東北エリア＞■大船渡岩手県大船渡市盛町字町１１－２６イーストハウス21-203号室＜九州エリア＞■川崎町　※NEW福岡県田川郡川崎町大字川崎256-27

【募集背景】広報担当の増員により組織強化を進め、YouTubeの発信など同社PRを進めていくための募集です。【職務内容】平屋住宅の設計販売を行っている同社の広報担当として、同社の魅力を伝える下記のようなお仕事をお任せ致します。現在、同社のお客様の約8割はインスタグラムに掲載した広告を見て来店される方が多いです。今後は、インスタグラム等に加えてユーチューブでもPRを考えております。《具体的な業務内容》■見学会の広告デザイン■インスタグラムやユーチューブ等SNSの投稿■写真・動画の撮影■マーケティング、分析（コンテンツ別の効果について評価・改善）※SNS投稿において、お客様を訪問し撮影交渉を行っていただきます。※社外への外出は月1～2回程度となります。【組織構成】広報担当：2名（30代、20代の女性/パートが活躍しています）

ホスピタリティ産業のトップランナー（プライム上場企業）のIR担当の即戦力としてご活躍を頂きます。【具体的な業務イメージ】■同社とあわせてグループ各社の経営管理■IR業務（決算開示、投資家対応、株主総会対応）■各種プロジェクトの対応※多くのメンバーがチームをまたいで業務を行っております※す。　【上場企業として経営効率化の推進】上場企業に経営企画部門として、会社運営の効率化を推進する計数分析、管理やPJ業務の推進など、経営に非常に近いポジションで実務経験を積むことができます。経営の意思決定をサポートする刺激の大きいポジションです。【ビジネスパーソンとしてのスキルの成長】・経営コンサルタント経験や他の上場会社での経営企画経験が豊富な上司や、各事業の事業責任者、経営陣など多様なメンバーと関わることができるため、それぞれに応じたコミュニケーションが磨かれます。なにより、役員直下で様々な横断的仕事を経験できるためキャリアが飛躍的に伸びます。

グローバルに変革期で、世界的に有名なエンターテイメント企業でのお仕事となります！機関投資家にも愛されるキャラクターを通じて、より良いIR体制構築を一緒に作りたいです！【概要】時価総額1兆円を超える会社でのIR責任者の役割をお任せいたします。【具体的業務】・IR室の責任者として、チームをリード・IR戦略の企画立案・IR関連資料の作成をリード・投資家との面談（海外出張複数回あり）・IRイベントの実施【業務の魅力】・世界中で知られるIP企業であること・ファン投資家が多いこと・経営改革による業績急拡大・経営チームとの距離の近さ【ミッション】・時価総額１兆円企業として海外機関投資家および個人投資家を拡充を行うこと■具体的な内容：東証及びHPに公開するための決算関連資料の作成や社内情報の収集、投資家・アナリストとの面談（決算資料に基づく状況の説明：IRメンバー2～3名で対応）、その他IR資料作成等※英語での機関投資家対応は、通訳同席しますが、議事録作成上、ある程度聞き取れた方が良いです☆入社後に期待すること：信頼できる企業として評価されるために、現状・魅力を外部に向けて正確に発信する部門です。と同時に、外部からの目線を社内に伝えることも重要です。組織もまだ未成熟な部分がありますので、自ら率先して業務の幅を広げていただき、IRのレベルアップを通じて同社の企業価値向上に貢献していただくことを期待します！【業務の魅力】上場企業において、投資家対応を担うIR部門はとても重要です。アナリストや投資家、また同じセクターのIR担当者の方々との意見交換もでき、人脈が広がります。社内でも社長はじめ各部門の取締役とのコミュニケーションの機会も、他の社員より非常に多いです！また、会計、財務、経営戦略など幅広く学べるのも特徴です！（外部コンサルから学ぶことも多い）【残業時間】　平均：14.3時間【配属部署名/部署構成】・IR室合計6名ほど平均年齢40代ぐらい、６名中２名がIRメイン業務で、他の方々はサポート業務をしている

◇スキンケアと中心とする自然派ブランドの認知向上や商品販売をねらいとした施策を行って頂く担当者を募集いたします。◇開発部門や販売促進部門や開発部門、R&D部門などと連携しながら、広報PR業務全般を行っていただきます。◇WEB媒体やSNSなどオンラインを中心とした各媒体での情報発信を、企画立案から実行、検証まで担っていただく予定です。◇会社、商品の魅力をお客様に発信して頂き、よりよいコミュニケーションを形成し、売上に結びつけていただくことがミッションです。【職務内容】・広報施策の立案、実行（特にオンラインPR、SNS、メディアキャラバン、ニュースリリース、オン/オフラインイベント等）・プレスリリースの作成、配信・自社メディアリスト・シンパリストの充実・強力なメディアリレーション構築・外部PR会社との折衝※天然素材であるミツバチ産品の可能性を広く広報いただける方の応募をお待ちしております！※3か月～半年程度岡山本社での研修・業務の可能性あり

本社における企画・管理部門として、サステナビリティ推進全般の業務をお任せします。当社サステナビリティの活動方針に則り、社内外のステークホルダーを巻き込んだ施策立案及び推進を担当していただきます。[概要]1.GHG削減・エネルギー効率改善に向けた活動推進2.カーボンニュートラル実現に関わる動向調査3.Co2排出量の情報開示4.環境マネジメントシステム実務（ISO内部監査・外部監査への対応）等※当社の社会的価値を感じながら、大きく成長できるチャンスがあります！

【職務内容】■Tier1として自動車向けホーンの生産を行う同社総務部にて、BCP(事業継続計画)のとりまとめ、加速するカーボンニュートラルの対応を中心にお任せします。ご経験に合わせて、その他総務業務も担当いただきます■完成車メーカーとの折衝を通して、実態調査･データの結果提出、規格に基づいた運用を行っていただく他、自動車業界の変革に対応すべく、自社取り組みの改善･見直しも専任で推進いただきます。■現在複数名で兼務している業務を専任で、他メンバーと協力しながら担当いただきます 《働きやすさ》残業は月10時間程度。17時半～18時頃にはほとんどの社員が退社。2017年に社屋を新たにし、綺麗で快適なオフィス環境です《会社の強み～圧倒的な製品力・安定性～》◆最後は人間の耳でチェックするなど性能だけでなく音色にもこだわった 製品を生産。優れた音質が支持を得て、業界国内トップクラスの自動車ホ ーンメーカーとして国内主要自動車メーカーへの安定した取引を維持。 ◆トヨタ車の約6割、スバル車の約5割に同社のホーンが搭載されており、 今後も安定した需要を見込んでいます。【組織構成】総務部6名　部長1名、労務担当2名、教育担当1名、総務担当1名【採用背景】対応強化のため、専任ポジションの増員採用。

社内外の広報業務、および全社施策の企画・検討・実施を担当していただきます。【業務詳細】■社内外への広報業務・コーポレートブランディングや認知度向上を目指したHPや各種SNSを通じた情報発信・地域貢献を目的とした全道各種イベントなどへの協賛対応・他一般的な広報業務全般■全社施策の企画・検討・実施・ES向上を目的とした社内課題に対する全社施策の企画立案・実施【案件の魅力】・当面力を入れていきたいのはコーポレートブランディングの向上であり、ITを活用した社内外への情報発信を強化していきます。・広報担当は会社のスポークスマンであり、自らの業務を通じて会社の社会的価値や認知度向上に貢献することができます。・企画担当に所属することで、これまでの社内課題解決に向けて自らの意見を反映することができます。【プロジェクト例】・社外HP運用・SNS（Instagram、Xなど）・YouTube運用・イベント協賛・スポンサー契約対応・全社施策の企画・検討・実行【業務を通じて獲得できるスキル】・全社施策を担当することにより社内の人脈形成が早くできあがります。・また施策の検討・実施にあたり経営層とのディスカッションもあることから経営層とのかかわりも多くなります。【配属先情報】企画担当2名（60代1名、40代1名）※男性2名：女性0名担当内のコミュニケーションは良好で、親睦を深めることができる職場です。

【職務内容】■人々のウェルビーイングと持続可能な地球環境の実現を目指した、サステナビリティ経営に関する戦略立案および推進を主担当として行っていただきます。関係する部門との連携をリードし、グループ会社や外部団体とのコミュニケーションを通じて戦略を立案、経営幹部への提言を通じてサステナビリティ経営の確立を目指していただきます。・循環型経済（サーキュラーエコノミー）、GX（グリーントランスフォーメーション）の戦略立案など【ミッション】【経営企画部】■電機業界の中で映像システムを通じてビジネス・公共事業に社会貢献し、お客様に必要な商材・サービスを幅広く提供しております。具体的には、プロジェクター、業務用ディスプレイなどの強いハードウェアと、マネージドサービスを提供し、「感動を生む空間づくりを通じた、豊かな社会の実現」を目指します。パナソニックプロジェクター＆ディスプレイ株式会社の商品は、プロジェクションマッピングをはじめとした世界的なイベントや展示会で採用されているほか、公共施設、学校、企業などの現場でお客様に貢献しております。特に、超高輝度プロジェクター分野ではグローバルトップのシェアを有し業界を牽引、更なる事業成長が期待されています。【経営企画部とは】■事業部内の各職能の活動をサポートすることを通じて、本事業が力強く成長し、よりよい社会の実現に貢献することを目指しています。特に、2025年度からの新会社化に伴い、新会社移行のプロジェクトを旗振りしながら、新会社の独立した会社としての新たな成長戦略を描き、新しい時代に向けたフェーズチェンジをリーディングしていきます。【募集背景】■2025年度からの新会社化に伴い、これまで本社機能に依存していた環境・サステナビリティ関連の戦略立案・実行を、独立会社として自前で行う必要があります。昨今、我々が対峙するBtoBビジネスにおいても環境意識が年々高くなってきています。変化の激しい時代の中で、的確に情報を把握しスピード感を持って環境・サステナビリティを事業戦略の一部として推進するため、情報収集、環境分析、及び戦略策定・推進に取り組んで頂けるスキル・経験を持った、意欲溢れる即戦力人材を募集します。【組織構成】■経営企画部・部門の人数は6名、キャリア入社の方もいます。・仕事の裁量は大きく、やり方・進め方は個人に任されているので、やりがいと達成感を感じていただけます。・メディアエンターテインメント事業部は、DEIを積極的に推進し、老若男女、新卒/キャリア、外国籍など様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しています。・現在はリモートワークや時差出勤などフレキシブルな働き方が浸透しており、ワークライフバランスの実現もしやすい職場です。・売上の8割が海外であり、海外販売会社との議論など国際的な業務推進が行われています。・国内出張の機会や、海外出張（欧米・中国等）の機会もあります。

同社にて、IR及び広報業務をお任せします。【職務内容】１.適時開示資料／決算説明資料／有価証券報告書／四半期報告書／臨時報告書等の作成２.アナリスト・個人投資家・機関投資家向け対応３.会社方針・コンセプトの取りまとめ、プレスリリース作成・配信、HPの作成・運営、サステナ関連対応【募集背景】中計では連結グローバル事業軸運営の推進、変化に即納したサステナブルなビジネスの創出、ESG経営の推進を掲げており、新規事業投資戦略を推進し、新たな領域に果敢に挑戦して参ります。これらの計画に対して管理部門として経営を支えられる方を求めております。【配属先】経営管理部　IR・広報課　3名※中途でご入社された方がご活躍されています！【同社について】蝶理グループは、繊維、化学品及び機械事業を展開する複合型専門商社です。創業以来160年超の歴史を持ち、単なるトレーディングに留まらず、常に顧客・社会のニーズに応えながら、付加価値の高い機能・商品を提供してきました。また、その歴史の中で、中国及びASEANを中心にグローバルネットワークを広く構築し、事業を展開しています。

■事業活動に関わる国内行政機関、外国政府、業界団体、企業などのステークホルダーとの関係構築、依頼対応 ・経営層を含む社内関係者の渉外活動支援■入社直後は大使館、海外のアカデミア、研究機関、経済団体への事業概要の紹介、工場見学の要望、セミナーの登壇、レセプションへの出席依頼の対応などの対応をいただきます【募集背景】現在は経産省とNEDOとの折衝をメインで行っているが、海外からの要望が増えてきていおり、先送りできないフェーズに入ってきているため人員を補充いたします【定年】有（65 歳※65 歳以降有期契約による継続雇用有）【同社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、サムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【期待する役割】サステナビリティに関するスペシャリストとして、グループ全体のサステナビリティ推進業務を企画、実行していただきます。【具体的には】・当初は非ラインのマネージャとして部門の中核業務に従事いただき、将来は、それまでの実績やご本人の適正や志向性を踏まえてラインマネージャの役割を担っていただくことを期待しています。・業務の例として、サステナビリティ委員会の運営、サステナビリティ指標の設定や運用、温室効果ガス削減・水・資源・廃棄物等に関する環境推進活動、サステナビリティ報告やESG投資対応など、ご本人の経験やご希望を勘案して役割を設定します。・部門の中核人財として他のメンバーを指導・育成し、課題抽出、改善、業務再設計などを行っていただきます。・売上高の海外比率が70％を超えるグローバル企業の経営陣をサポートするコーポレート機能の一員として、関連する組織部門と協力し、また、国内外の関連会社を支援し、リードする役割です。【ポジションの魅力】■同社のサステナビリティ推進部は、経営の司令塔として、また、コーポレート機能の専門家集団として、全社重要課題を定義し課題解決をリードする経営管理本部の中に位置づけられています。ESG経営の基盤を強化し、サステナビリティやエネルギーグリーン化推進をグループ経営に組み込み、企業価値を向上していく活動を推進しています。海外拠点も含むグループ全体でサステナビリティ活動を推進しており、社外のESG／サステナビリティ評価機関からも高い評価を得ています。■近年、サステナビリティ推進活動の範囲や対象が急速に広まっており、また重要性も高まっています。当社では、事業活動とサステナビリティ活動の関連性が強く、多様な背景、ご経験をお持ちの方に加わっていただくことで、外部環境の変化に素早く対応し、事業の成長とサステナビリティ貢献の拡大を同時に加速していくことを目指しています。■当該部門には、キャリア採用者を含めて環境、エネルギー管理、技術管理、経理など様々な経験を持つ幅広いタレントがおり、国連グローバルコンパクトを始めとする各種のイニシャチブにも参加しています。そういった場で知り合った仲間と創造的な関係を構築し、ご自身のご経験を生かしながら成長していくことができます。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月10時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

グローバルに変革期で、世界的に有名なエンターテイメント企業でのお仕事となります！機関投資家にも愛されるキャラクターを通じて、より良いIR体制構築を一緒に作りたいです！■お仕事概要：四半期ごとの決算関連書類等作成（決算短信、決算説明資料）、各種書類の英語版作成（外部翻訳委託先のハンドリング）、IRサイトの運営、決算発表・決算説明会運営、機関投資家（国内・海外）面談対応、個人投資家説明会運営、東証適時開示書類作成、その他IR業務全般をお任せします。【具体的には】・東証及びHPに公開するための決算関連資料の作成や社内情報の収集・投資家、アナリストとの面談（決算資料に基づく状況の説明：IRメンバー2～3名で対応）・議事録の作成・その他IR資料作成等【業務の魅力】上場企業において、投資家対応を担うIR部門はとても重要です。アナリストや投資家、また同じセクターのIR担当者の方々との意見交換もでき、人脈が広がります。社内でも社長はじめ各部門の取締役とのコミュニケーションの機会も、一般社員より非常に多いです。また、会計、財務、経営戦略など幅広く学べるのも特徴です！（外部コンサルから学ぶことも多い）【ミッション】・時価総額１兆円企業として海外機関投資家および個人投資家を拡充を行うこと☆入社後に期待すること：信頼できる企業として評価されるために、現状・魅力を外部に向けて正確に発信する部門です。と同時に、外部からの目線を社内に伝えることも重要です。組織もまだ未成熟な部分がありますので、自ら率先して業務の幅を広げていただき、IRのレベルアップを通じて同社の企業価値向上に貢献していただくことを期待します！【残業時間】　平均：14.3時間【配属部署名/部署構成】・IR室合計6名ほど平均年齢40代ぐらい、６名中２名がIRメイン業務で、他の方々はサポート業務をしている

【職務内容】■国内外問わず、新規顧客の開拓および既存顧客との関係構築■イベント等における新規顧客および既存顧客アテンド■経営目標の達成に向けた戦略の策定および実行■リレーションからのニーズ把握、市場調査および競合分析■顧客対応、メディア対応 等【最初にお任せしたいこと】MotoGPクラスに参戦するレーシングチームLCR・ホンダ・イデミツと、2025年度MotoGPのスポンサー契約を締結しました。海外の行われるこちらのレースに新規および既存の顧客をアテンドし、商談機会の創出、強固なリレーションシップを築くことをお任せいたします。【参考：プレスリリース】https://www.solize.com/news/2025/0120/【期待する役割】同社のさらなる成長のため柔軟な思考と長期的な視野を持ち、国内外問わず新規顧客の開拓および既存顧客との関係構築を実施いただき、SOLIZEの顔となるようなキーパーソンになっていただきたいと考えております。【募集背景】増員募集になります。当社は2024年2月に東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場を果たし、次の成長へドライブをかけていくフェーズとなっております。さらなる成長に向け、海外とのリレーションを強化するためにSOLIZEのキーパーソンになっていただく方を募集します。【当社について】■SOLIZEは創業より一貫して、ものづくりとデジタルテクノロジーを融合した実力と変革力で、製品開発の生産性と創造性を最大化し続けてきた企業です。■多様な開発現場で培ったデジタルエンジニアリング・マニュファクチャリングの実績に基づき、製品開発を直接的に支援するエンジニアリングサービスを提供しています。■独自の暗黙知の組織知化技術とAI技術を駆使して、お客さまの競争力強化を支援するコンサルティングサービス人材×技術×コンサルティングにより、お客さまの大変革期ニーズにあわせ実践力×変革力にて価値を向上し続けています。

【職務内容】■広報全般（マスコミ対応、プレスリリース、企業PR等）■会社イベントやインナーコミュニケーションに関する企画・運営■SDGs の全社的推進■内部統制、監査等企業運営にの推進・管理■株主対応等【魅力】★同社の企業としての魅力の最大化をあなたの手で実現することが可能です！★ワークライフバランスにも長けており、「自分らしく」ご就業をすることが可能です【募集背景】事業拡大に伴う増員募集となります。【組織構成】経営企画部　12名うち広報2名

【ポジション概要】■会社としても採用を非常に重視しており、役員直轄（代表/取締役）の部門■数（近々年間1万応募ペース）と質（社会のトップクラスの人材）の採用を全力で取り組んでおり、採用人事として成長できる環境■採用ブランディング強化/グローバル採用/拠点立ち上げ等、様々プロジェクトも走っている【具体的な業務内容】■事業構造の理解■組織設計■採用ペルソナ設計■採用手法設計（媒体/エージェント/リファラル/自社サイト/広報など）■採用諸業務■海外採用（英語が堪能な方）将来的には同社の現在から数年後の事業計画を理解頂き、経営陣とあるべき組織像を描いて頂きます。その後は、そこに至るまでの手段や方法論をディスカッションし、最終的に実行までを実施するなど採用/広報活動をリード頂けるようになります。【組織について】採用チームは正社員3名、アシスタント2名の5名程のチーム（+役員2名）【同社の目指すところ】～100年先に日本を代表する会社になる～非上場までは資金調達せず、既存事業ででた利益で新しいプロダクトを作っていく事業スタイルを取っております。また経営者がエンジニアであり、顧客のご要望に応じて1年に1度程新しい事業を作り続けております。

【期待する役割】昨今注目される気候変動をはじめとするサステナビリティ分野において、金融機関は重要な役割を担っています。当社グループでは、2030Visionのもと、資金循環の仕組みづくりを通じたグローバルでの社会課題の解決を目指しています。今般、サステナビリティ分野に一層注力すべく、専門性のある人材の募集を強化します。当社グループの熱い思いに共感し、グループ全体のサステナビリティ戦略を企画・立案する専門部署の中核的ポジションを共に担ってくださる方を募集します。【職務内容】配属予定の部署では、キャリア採用者を含む様々なバックグラウンドを持つ社員が在籍しています。サステナビリティ関連業務は多岐に亘りますが、そのなかでも、特に下記の専門領域に精通した方のご応募をお待ちしています。■社内外へのサステナビリティ情報の発信（気候関連をはじめとするサステナビリティ開示基準の動向調査や開示対応、機関投資家との面談、ESG格付機関への対応）■カーボンニュートラルの推進（海外拠点を含む温室効果ガス排出量の測定・モニタリング・第三者保証対応や、国内外の動向を踏まえたScope3削減に関する企画）　■生物多様性や自然資本分野における評価やモニタリングに関する企画・立案、開示対応■気候変動・自然資本・人権を含む環境・社会リスクの管理およびデューデリジェンスに関する方針策定、モニタリング体制整備■社会的インパクト評価上記の業務に関し、国内外のグループ会社を含む関係部署を巻き込み、事務局として方針やアクションプランの策定、またその実行を担っていただきます。【キャリアパス】社内の会議体を通じた経営陣による意思決定に関与したり、成果物を対外的に開示するなどやりがいのある業務が多く、サステナビリティ経営の最先端で経験を積むことが可能です。また、当社では、社員1人1人のキャリアプランをヒアリングしたうえで、成長機会の提供に努めています。選考プロセスにおいて、今後のキャリアに対する考えもぜひお聞かせください。

■サステナビリティ戦略の策定およびその進捗管理（サステナビリティの経営への統合に向けた取組推進、経営層への報告等）■サステナビリティに関する情報収集やそれらに基づく提言■サステナビリティに関する個別案件への対応、　全社的観点から必要となる社内調整等

【売上高５兆円を突破！売上10兆を目指す不動産業界のトップ企業■仕事内容大和ハウスグループの経営状態や財務状況、業績動向などの情報を、投資家や株主に対して発信する職務です。【変更の範囲：会社の定める業務】■担当業務：本社IR室・決算説明会のための資料作成とイベント企画運営・株主・機関投資家とのコミュニケーション補佐・統合報告書の制作、補佐・IRサイトでの情報発信と問い合わせ対応■仕事の特徴・財務・非財務情報を把握・分析し、効果的な方法での情報発信を行うことがミッションです。・そのため、資料作成の企画力・文章力・分析力や、コミュニケーション能力などが求められる仕事です。　■IR職の魅力（1）ＩＲは、適正な評価や企業価値向上につながるコミュニケーション活動で、適切な情報開示によって、企業価値向上に貢献できる仕事です。（2）ステークホルダーの１つである投資家や株主と対話していただいた意見・課題等は、IR部門から経営陣に定期的にフィードバックするなど、企業経営を支える仕事でもあります。■キャリア・IR担当としてスキルを深める・広めるキャリアアップも、マネジメントを目指すキャリアもございます。・その他、【本社財務部財務・資金】【本社連結経営管理部、国内経営管理】【海外経理】など、別部署でのご経験を積んでいただく場合もございます。■はたらき方：★業界最大手としてコンプライアンスを遵守★高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに注力・在宅勤務あり・フレックス・残業30h程＜語学力＞必要条件：英語中級＜語学補足＞※ビジネスシーンで活用できるレベル必須※目安TOEIC(R)テスト700点以上【会社の魅力】大和ハウス工業には、多様な人財が「働きがい」を感じながら活躍できる環境があります。仕事を通じてさまざまなチャレンジができること。頑張ったことや成果がしっかり評価されること。仕事だけでなくライフワークも踏まえた支援制度が整っていること。これら３つの要素が作用することで働きがいの好循環を生み、一人ひとりの社員が、仕事を通じて得られる歓びや価値を高め続けていくことができます。①スキル・キャリアアップを実現できる仕事年齢に関係なく仕事を任せる風土と、さまざまなことに挑戦できるフィールドがあります。「事業を通じて人を育てる」を社是に掲げるとおり、一人ひとりの積極精神・チャレンジ精神こそ、本人はもちろん、会社にとって大きな財産になると考えるからです。やる気次第で、多彩なキャリアを自ら切り拓いていける環境があります。②新卒入社・キャリア入社を問わないフェアな評価年齢・性別はもとより、入社区分で評価に差がつくことはありません。取り組んだ事実や実力を評価するからです。主任・一般職層は、結果だけでなく、成果にいたるプロセスや労働生産性、さらには数字に表れない組織への貢献度合まで、多面的に評価する仕組みにしています。評価と教育は表裏一体と考え、個人のモチベーション向上だけでなく、組織の活性化にもつながる環境があります。③安心して働き続けられる　支援制度一人ひとりのキャリアプランやライフプランに合わせ、支援制度を拡充させることで、安心して仕事に打ち込める環境づくりに努めています。テレワークやフレックスタイム導入による柔軟な働き方の実現や副業によるキャリア形成の機会提供から、ワークライフバランスの両立制度や65歳役職定年の一律廃止にいたるまで、社員が自律的にキャリアを形成し、活躍し続けられる環境があります。

【職務内容】同社のサステナビリティの取り組みの推進- 脱炭素（Scope1/2/3の計測、削減、脱炭素機会事業の支援）- 人権尊重（サプライチェーンを含む人権尊重の取り組み）- 生物多様性- ESG評価対応・開示- ISO14001事務局【組織構成】課員14名　若手2年目、中堅、管理職など幅広い年代。他の部（営業、職能）も経験した者、キャリア入社等、様々なバックグラウンドの者がおり、4-5のチームに分かれてながらも互いに協業しながら業務を行っています。【ポジションの魅力・入社後のキャリアパス】・短期的プラン(入社後１～2年)：これまでの専門知識・経験をフルに活かせて頂くポジションにおいて、並行して業務・当社の特性を会得して頂く。・中期的プラン(入社後３年～5年)：担当業務の専門性を深めてリーダーを担っていきながら、他部署への異動も視野にいれていく。

【期待する役割】現状組織としては、人権デューデリジェンス/気候変動対策/DX推進/人的資本経営/統合報告書の5つのチームに分かれており、いずれかのテーマの推進から入っていただき、ゆくゆくは組織戦略の企画や組織マネジメントを期待しています。【魅力】・サステナビリティ推進に携わっていただけます！・課長クラスでご入社いただき、ゆくゆくは副室長を担っていただくイメージです。【募集背景】・副室長(部長クラス)の後継者候補採用のため【配属先】・サステナビリティ推進室：7名※人権デューデリジェンス/気候変動対策/DX推進/人的資本経営/統合報告書の5つのチームで構成されています。【同社について】・プライム市場上場で白物顔料に使われる酸化チタン業界NO.1・世界6位・”犬膵炎急性期用抗炎症剤”世界で初めて開発に成功で業績拡大中！

【職務内容】財務管理部、銀行経理セクションにて下記業務をご担当いただきます。・財務関連開示（関東財務局窓口）：有価証券や臨時報告書のとりまとめや編集・当局報告業務（銀行法/外為法/金商法他、預金保険料算出を含む）・銀行決算に係る会計基準や方針の決定、同決算作業、財務諸表・計算書類の作成・親会社（SBIホールディングス：IFRS適用会社）のためのIFRS関連対応（IFRS調整用データ作成等）※なお、当行グループ自身におけるIFRS導入は未定です。【組織構成】財務管理部の銀行経歴セクションは下記4つのチームで構成されます。1.デリバティブ関連2.有価証券関連3.銀行決算(デリバティブ・有価証券以外)4.財務関連管理チーム・当局報告※本ポジションは「4.財務関連管理チーム・当局報告」のチームへの配属を予定しております。【キャリアパス】まずは財務関連管理・当局報告チームでご活躍いただき、ご希望やご志向に応じて銀行経理や財務管理など会計に関わるチームや部署へのチャレンジが可能です。会計に関わる様々なご経験を積み、専門性を高めていただくことが可能です。※グループ財務管理部について当行及びグループ会社の経理、決算業務、税務業務、並びに関連する金融庁等への各種報告を主な業務とし、連結決算、国際会計基準推進室、総括、税務、銀行経理、アプラス経理、新生フィナンシャル経理、昭和リース経理、新生インベストメント＆ファイナンス経理の９担当（セクション）で構成されています。【働き方】・原則出社を推奨しておりますが、必要な場合は在宅勤務も柔軟に対応しております。・フレックスタイム制適用部署であり、柔軟な働き方が可能です。（コアタイム11：00-14：00）【本ポジションの魅力】一人一人に裁量権が与えられており、自分の色を出してご活躍できる部署です。有価証券報告書のとりまとめなど責任感がある業務をご担当いただき、ゆくゆくは会計のプロフェッショナルとして同行を支える人材になっていただくことを期待されております。

同社にとって、食に関する社会課題をビジネスの手法で解決することが、我々のミッションであり、提供価値です。そのためひとりひとりの業績への貢献や強いオーナーシップが事業全体を成長させ、ひいては社会課題の解決に繋がっています。事業をさらに広げることを通じて、よりよい社会、持続可能な社会をつくり、食のこれからをつくりひろげていきます。【ミッション】事業と経営に伴走できるIR体制を強化していくことがミッションです。現在、管理本部長がIR部の部長を兼任しているため、ご入社後1年を目安に部長になって頂く期待値がございます。またご実績次第では執行役員へのステップアップも想定しております。【職務内容】グループのIR業務全般の推進をお任せします。■決算説明や有価証券報告書等の投資家向け資料や適時開示資料の作成 ■国内外の株主・投資家とのリレーション ■アナリストおよび証券会社対応 など【組織構成】管理本部 IR部への配属となります。■管理本部長1名■副本部長1名■部長1名■メンバー1名■パート1名【働き方】リモートと出社のハイブリッドです。

経営企画部（企画課）にて、下記のような経営企画業務に幅広く携わっていただきます。【職務内容】■経営管理業務＊M＆Aや資本政策等の経営戦略・施策に関する企画立案・プロジェクト推進＊コーポレートガバナンス体制整備＊取締役会などの各種会議体の事務局＊リスク管理体制の整備推進＊国内外グループ会社管理■IR・PR・社内広報業務＊適時開示資料・プレスリリース＊決算説明資料・統合報告書などのIR資料の作成＊機関投資家・アナリストからの取材・問い合わせ対応＊マスコミ取材対応＊ホームページ（コーポレートサイト）の制作・更新＊社内報コンテンツの管理・作成【キャリアステップ】ご入社後は係長/課長代理クラスからスタートいただき、1～2年後を目安に課長としてご活躍いただくことを期待しております。【組織構成】管理本部 経営企画部 計7名（部長1名、担当部長1名、課長1名、メンバー4名）※経営企画部は企画課と予算統括課で構成されており、　今回は企画課への配属となります。【募集背景】1～2年後にラインの課長をお任せできる人材を募集いたします。現在、企画課では担当部長様が課長職を兼務しておられますが、兼務体制を解消し、課長職として専任で活躍していただける方を求めています。

【採用する目的/部署が目指す方向性】 ■プライム市場上場企業として、グローバルな株式市場の要請に応えるため、投資家との建設的なコミュニケーションのために、投資家との個別MTGの拡充、決算説明会等の開示資料の充実、統合報告書の制作など、IR強化が急務となっている。中途採用により部の体制を強化し、体制整備を図る。■様々なステークホルダーに対して、同社グループのビジネス・成長戦略を正しく理解していただくこと、中長期的なリレーションシップ構築を行うことを通じて、企業価値の向上・支援の実現を図る。【業務内容】プライム市場上場企業（持株会社）におけるIR業務全般の戦略・企画立案および実行【業務詳細】IR業務全般■IR戦略の立案■決算発表、統合報告書などにおける各種IR資料の作成■IRイベントの企画、運営（投資家向け決算説明会、スモールミーティング、証券会社カンファレンス等）■機関投資家（国内・海外）、アナリストとの対話■IRに関する事項のマネジメントへのフィードバック■IRサイト等のIRコミュニケーションツールの企画・制作■IR関連のメディア対応■同業調査分析■IRサイト等のIRコミュニケーションツールの企画・制作■ESG・サステナビリティに関する開示業務、コミュニケーション【部署構成/レポートライン】 経営企画部10名、部長1名、マネジャー1名、部員7名、庶務アルバイト1名が在籍。レポートラインはマネジャー。【ポジションの魅力/培われる経験・スキル】 ■プライム市場上場企業でのIR業務を通じて、投資家との建設的な対話、ディスクロージャーの充実などの株式市場からの要請への対応を行うことで、経営戦略・経営計画・サステナビリティに関する理解を深め、グローバル企業に求められる高水準のIR対応を行う力を身につけることができる。■経営陣との距離が近く、資本市場や会社全体のことを把握できる。

【採用する目的/部署が目指す方向性】 同社グループでは、中長期的な企業価値の向上に寄与するため、サステナビリティ経営を推進。ゲーム開発会社である同社グループにおいては、特に、社会領域の中の「人的資本経営」が重要であり、直近では、2023年に経営企画部内にサステナビリティ推進室を設置し、同社グループと社会全体が長期的に発展しながら共存共栄していくための施策を全社横断的に企画、実践している。【業務内容】同社グループのサステナビリティ業務全般の戦略・企画立案、施策実行、社内外への情報開示を担当。人的資本を中心とした社会課題や環境課題といったテーマへの対応、戦略・施策の立案と推進(社内関係部署との調整、合意形成や、機関決定へ向けた対応を含む）。【業務詳細】 サステナビリティ業務全般■グループ全体のサステナビリティ戦略の策定および実行計画の推進■サステナビリティ委員会をはじめとするサステナビリティ関連会議の運営■外部評価機関（CSA、CDP、日経SDGs、東洋経済など）の調査対応（質問書回答、評価結果の検証、分析等）■社内浸透施策（社員教育等）の企画／実施■TCFD対応（シナリオ分析、Scope1、2、3GHG排出量算定等の開示内容の策定他）■カーボンニュートラルに向けた施策の企画・立案（再生可能エネルギー導入等）■サステナビリティ関連の情報収集（フレームワーク、最新情報など）と課題整理　　■統合報告書やコーポレートサイト等の非財務情報開示【部署構成/レポートライン】 経営企画部10名、部長1名、マネジャー1名、部員7名、庶務アルバイト1名が在籍。うち、サステナビリティ推進業務に3名が従事。レポートラインは部長、マネジャー。【ポジションの魅力/培われる経験・スキル】■プライム市場上場企業でのサステナビリティ業務を通じて、中長期的な企業価値の向上を図る人的資本経営の推進などを行うことで、経営戦略・経営計画・サステナビリティに関する理解を深め、グローバル企業に求められる水準のサステナビリティ業務を行う力を身につけることができる。■経営陣との距離が近く、資本市場や会社全体のことを把握できる。

【期待する役割】経営企画部の経営管理チームのＩＲ担当としてのご活躍を期待。ゆくゆくは経営企画業務にも携わっていただく可能性があります。【職務内容】～国内外グループ16社を束ねるホールディングスカンパニー・社長直轄部署のIRをお任せします～■IR資料作成■各種IR施策の企画、その他PRに関する事項（IR取材対応、アナリストとのIRミーティング対応）■中期事業経営計画、単年度事業計画のモニタリング・課題分析と経営層へのレポート、報告■子会社指導業務（戦略、計数管理他）■その他（監査法人とのやり取り、経営改善に関わる事項、経営トップからの特命案件対応等） ※適正やご本人希望などを鑑みて業務を広げていきたいと考えております【募集背景】ＩＲとしてご経験のある方に入っていただき、より組織強化を図るため。【組織構成】経営企画室8名　①経営管理チーム　②ブランド戦略チームうち経営管理チーム4名（男性3名女性1名)※中途入社者が多く、馴染みやすい環境です。※今回採用ポジションは経営管理チームです。■各チームのミッション・役割①経営管理チーム(経営企画・経営管理・ＩＲ)・・ホールディングス、各グループ事業会社の事業戦略策定　等・ＩＲ戦略立案、実行　等②ブランド戦略チーム(広報)・広告宣伝を通して、会社について外部に宣伝するための戦略立案・実行　等

【募集背景】私たちは、世界190カ国60万人超の知見をつなぐナレッジプラットフォームを運営しています。同社は、働き方改革やオープンイノベーションの最前線で急成長し、2020年3月に東証マザーズ（現 東証グロース）上場、国内外ともに事業拡大を加速させています。国内の事業成長、グローバル展開を更に加速していくため、新たなメンバーをお迎えし事業PRの強化を図りたく、貢献いただける方を募集することとなりました。当社の国内、グローバル展開における成長に貢献し、世界中のビジネスに影響を与える仕事に挑戦したい方のご応募をお待ちしております。【お任せする業務】広報活動全般をご担当いただきます。経営陣をはじめ、各事業部とも密に連携を取りながら、事業広報による想定顧客層並びにエキスパート層の認知獲得、採用ターゲットへの認知獲得、企業のイメージ醸成による株価向上に向けた広報戦略の策定/実行レスリリース作成、メディアリレーション等幅広い広報業務に携わる機会がございます。これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。■広報戦略の策定/実行■プレスリリース作成・配信■メディアリレーション（企画提案、イベント企画等）■業界トピックスのリサーチ■広報活動による効果測定、改善実施（■危機管理広報）【本ポジションのやりがい】・グローバル×成長企業×上場企業というユニークな環境で、日本で唯一無二のサービス拡大の最前線に関わることが出来る・自ら意思決定に関わり、裁量を持ち仕事を進める事が出来る・経営陣と密に連携し、経営視点で広報業務に携われる・海外拠点と連携し、急成長する同社のブランディングを作る経験ができる・志向性に応じて、自分自身の職能やスキルを広げることが出来る環境【キャリアパスについて】将来的にはリーダーもしくは、スペシャリストとして活躍することを期待しています。自社メディアの運営、ブランディング、採用広報、危機管理広報等、ご志向によってキャリアを広げていける環境です。

同社は、「機会創出とインパクト可視化によって、可能性を広げ、未来をつくる」をミッションとし、⽇本と新興国において、就業機会創出による貧困削減や働きがい向上などを意図したインパクトファイナンス事業を展開しています。事業を通じて顧客に起きた定量・定性⾯のインパクト（社会的・環境的な変化）データを収集、可視化し、ステークホルダーの属性に応じてレポートすることで、新しい意思決定と機会創出を⽬指しています。今後は、企業や⾃治体向けに、インパクト可視化のコンサルティングサービスを提供していきます。お客様と社会課題の解決のため、⼤きな裁量とオーナーシップを持ち、事業開発をリードいただきます。業務詳細：1. インパクト可視化サービスの顧客ニーズ把握と新規開拓2. 顧客のインパクトデータ定義と、収集・分析・レポート作成までの⼿法とフレームワーク策定3. インパクト可視化のプロジェクト管理4. 新しいトレンドやベストプラクティスを追跡し、インパクト可視化戦略を改善

サステナビリティ推進および非財務情報開示を中心にとした業務をご担当頂きます。

■サステナビリティ戦略の策定およびその進捗管理（サステナビリティの経営への統合に向けた取組推進、経営層への報告等）■サステナビリティに関する情報収集やそれらに基づく提言■サステナビリティに関する個別案件への対応、　全社的観点から必要となる社内調整等【女性活躍推進の取組】●女性向けメンター制度豊富な知識とキャリア経験を有する統括職が後輩社員のキャリア形成支援や様々な不安や悩みに対する助言等を行う制度です。メンティーは一段高い視点・考え方を身に付け、自身の前向きなキャリアがイメージできるようになり、メンターは女性活躍推進の必要性や女性社員の育成に対する理解を深めることに繋がります。●女性経営職・次期経営職コミュニティ女性経営職同士の繋がり・連帯を強化し、互いに支え合い成長できる環境を作るため「女性経営職・次期経営職コミュニティ」があります。女性役員との対話やソニーグループの元役員によるDE&Iイベントの開催、社外女性役員との対話等、社内外含む様々な経営者との交流を図っています。●仕事と育児の両立座談会仕事と育児の両立に関する考え方や悩みを共有し、工夫やヒントを得ることを目的として「仕事と育児の両立座談会（パパ・ママ座談会）」を開催しています。●柔軟な働き方の支援マンスリーフレックスタイム制度、テレワーク制度を導入しており、時間と場所の柔軟性を上げ、社員の生産性を高める働き方を支援しています。●各種支援制度設立当初から、子育てを行う社員が継続して就業できるよう法令を上回る社内制度を整備し「次世代を担う子どもの育成支援に積極的に取り組む企業」として認定を受けています。(1)法令よりも2週間長い産前休暇（一部給与支給あり）(2)育児休業期間を一部有給化　(3)ベビーシッター育児支援　(4)在宅勤務制度　(5)ワークライフバランスデー　等

■業務内容PKSHA TechnologyのIR業務を主担当としてリードしていただきます。■詳細・IR戦略の立案・株主、国内外の機関投資家・個人投資家・アナリスト向けのプレゼンテーションや個別面談対応・外部向けエクイティー・ストーリーの立案及びプレゼンテーション作成・適時開示、任意開示対応・投資先企業管理、評価対応・経営戦略、事業計画の策定サポート・KPIモニタリングその他社内データ分析および取りまとめ・その他、経営全般に関わる企画管理■働き方リモート主体（出社とのハイブリッド勤務）

【募集背景】同社グループは環境方針に基づき、全ての新製品・改良品で「環境配慮設計」に取り組んでいます。製品企画段階で環境品質目標を設定、開発設計段階で製品リスクアセスメントを実施し、市場導入前に目標達成度の評価を行っています。これら取り組みを進めることで、当社の製品・サービス・技術を通じた、社会での環境負荷低減への貢献を目指しています。さらなる業務推進を目指し、募集いたします。【職務内容】・社内規則に基づく新製品・改良品の環境配慮設計への対応確認・環境負荷算定の支援・環境配慮設計に関する社外PR戦略の検討・環境配慮に関する一定基準を満たす製品・サービスの社内認定制度「Green Value　Products」の推進・製品カーボンフットプリント算定の社内教育、および低減施策の立案支援【仕事の魅力】・社会課題として関心が高まっている環境分野にアプローチできる・環境負荷の低い製品・サービスの市場導入を通して、他社製品との差別化やプレゼンス　向上、社会の環境対策へ貢献できる【組織のミッション】・製品の環境配慮設計の推進・製品カーボンフットプリント、環境ラベル、エコデザイン等の製品環境対応

■募集背景ＩＲ業務における開示強化の要請や当社株式を選好する投資家が急増したことに伴う面談機会の増加に対応するため、ＩＲ業務に従事する要員の増強を検討しているものです。■業務概要／ミッションＩＲ業務は、投資家や株主に対して、会社の経営や財務状況について会社を代表して対話することで、それにより認知度向上、適正な株価形成、適正な株主構成の実現を目指します。具体的には、四半期ごとの決算説明会、半期ごとのインフォメーションミーティング（戦略説明会）、その他ＩＲイベントを主催するほか、国内外において投資家や株主との面談を実施します。また、「統合レポート」の発行やオフィシャルウェブサイトの運営を通じて、当社の経営、戦略、財務・非財務情報を適切に開示することも重要な業務です。さらに、持株会社およびグループ会社の格付にかかわる戦略の策定および格付会社への情報開示を所管しています。＜業務詳細＞当社のＩＲにかかわる以下の業務に従事いただきます。・ＩＲイベントの企画立案・運営・「統合レポート」の発行や「オフィシャルウェブサイト」等を通じた、戦略、財務・非財務情報の対外開示・国内外機関投資家からの取材対応（含むCEO/CFOに随行しての海外主要投資家訪問）■魅力・やりがい資本市場や経営に近い立場で業務に従事することから、「経営目線」の思考が身に付きます。また、ＩＲ業務経験者にとっても、損害保険事業を取り巻く環境が大きく変化し、投資家からの注目も高まる中でＩＲ業務に従事することで、経験の幅が大きく広がります。■職場紹介：・同社への入社後、某社への出向となります。・広報・ＩＲ部は、ライン部長の下、ＩＲチーム８名、広報チーム5名、庶務１名で構成されています。・男女比は2:1、年齢分布は30台半ばから50台後半で、業務上の要請から、国内損害保険、国内生命保険、海外保険、資産運用、リスク管理など、グループ内で様々な経験をしたメンバーを取り揃えています。■キャリアパス：スペシャリスト社員（ジョブ型）として募集するため、原則部門外への人事異動は想定していません。■働き方リモートワークの活用を推奨しています（部内のガイダンスとして、60%の出社を求めています）主に決算期を中心として繁忙期があり、残業や休日出勤を求めることがあります。

親会社である当社（持株会社）にて、IR戦略担当をお任せいたします。純粋持株会社としてグループ会社10社以上を有し全国に多種多様な業態で約1600店舗を展開。ホールディングス機能強化に伴い、人 員増強中です。能力・スキル、成果に応じた処遇を目指しており、入社年次に関わらず活躍の場が多い環境です。【主な業務内容】■IR戦略の立案、計画、実行 ■決算説明資料の作成 ■適時開示資料の作成■適時開示情報伝達システム（TDnet）の運用 ■中長期経営計画等の作成■決算短信、有価証券報告書の作成 ■ファクトブックの作成 ■アニュアルレポートの作成 ■インベスターズガイドの作成■社外への情報発信 ■株主、投資家対応（機関投資家、個人投資家、アナリスト、ファンドマネージャーなど） ■個人投資家からの問い合わせ対応 ■証券会社等とのMTG、リレーション構築■その他IR活動

【仕事の内容】・同社グループの経営企画に関する業務（事業面、管理面、システム面を含む部門をまたぐ課題解決など）・同社グループの営業企画に関する業務・セイムボート出資などの投資関連業務・同社グループの広報に関する業務（プレスリリースの作成・チェック、ウェブサイトの管理、社内広報物の作成・管理等）・同社グループの会議体運営業務・同社グループの事業継続管理・事業継続計画（BCM・BCP）に関する業務・スポンサー会社との各種協議・報告・上記に関連付随する社内各部との協議、コミュニケーション【配属先】同社　経営管理部　兼　某社１（出向）　経営管理部兼　某社２（出向）　経営管理部【歓迎要件】■財務や経理の業務経験など会社の数値面に強いまたはITシステム系の業務経験・スキルのある方歓迎■事業会社における経営企画関連業務、事業企画・事業開発業務の経験■投資銀行・投資会社・コンサルティングファーム・FAS等における業務経験■業会社での経理または財務の業務経験もしくは会計事務所での会計業務の経験があり、事業会社の企画業務に強い関心のある方※不動産業界や不動産アセットマネジメント業界での業務経験の有無は問いません。■Excel、Word、Power Pointのスキル（中級以上あれば尚可）■システム関連の資格【求める人物像】■事業会社等での経営企画・事業企画の経験または投資会社・コンサルティングファーム等における従事経験（目安：5年以上）があり、自ら進んで考え、社内外のメンバーと適切にコミュニケーションを取りながら実務を遂行できる人材■他責志向でなく、多様な考え方を理解できる人材。自らに求められているスキルは何かを考え、自ら進んで学んでいる人材■他責志向でなく、多様な考え方を理解できる人材。自らに求められているスキルは何かを考え、自ら進んで学んでいる人材■会計・税務の業務経験・スキルまたはITシステム系の業務経験・スキルのある方歓迎

同社グループが経営戦略の柱と位置付けている社会的価値創造/サステナビリティに係る以下のブランディング・コーポレートコミュニケーション戦略企画立案・推進業務。【具体的には】ブランディング・コーポレートコミュニケーション戦略企画立案・推進メディアアプローチ戦略立案・推進Paid： TV、Web、YouTube、新聞・雑誌、OOHShared： SNS活用（Instagram、LinkedIn、Facebook、X）Owned： 自社ホームページ、サステナビリティ特設サイト戦略的PR国内外でのイベント企画・協賛・登壇 等【組織構成】社会的価値創造企画部：30名程度【採用背景】同社グループは、2023年度より開始した今中期経営計画”Plan for Fulfilled Growth（幸せな成長）”において、「社会的価値の創造」を経営戦略の柱の一つと位置付け、サステナビリティの実現に向けた態勢の整備を図っており、社会的価値創造に係るブランド戦略策定の中枢を担う意欲的な人材を募集するもの。【キャリアパス】・IR・海外拠点におけるサステナビリティ担当・グループ各社（証券、アセットマネジメント等）におけるサステナビリティ担当　他

同社グループが経営戦略の柱と位置付けている社会的価値創造/サステナビリティに係る以下の戦略企画立案・推進業務。【具体的には】中期経営計画/年度計画策定各種開示資料作成・外部登壇（サステナビリティ説明会、統合報告書、インパクトレポート等）投資家・アナリスト等とのステークホルダー・エンゲージメント国内外の当局・イニシアティブ対応社会的インパクト（計測、開示）グループ各社・海外拠点との連携 等【組織構成】社会的価値創造企画部：30名程度【採用背景】同社グループは、2023年度より開始した今中期経営計画”Plan for Fulfilled Growth（幸せな成長）”において、「社会的価値の創造」を経営戦略の柱の一つと位置付け、サステナビリティの実現に向けた態勢の整備を図っており、社会的価値創造に係るブランド戦略策定の中枢を担う意欲的な人材を募集するもの。【キャリアパス】・IR・海外拠点におけるサステナビリティ担当・グループ各社（証券、アセットマネジメント等）におけるサステナビリティ担当　他

【期待する役割】弊社のサステナビリティ推進室の責任者候補として、サステナビリティ経営の推進をご担当いただきます。【職務内容】■サステナビリティ戦略の策定と実行■グローバルガバナンス- サステナビリティ関連主要会議主催■カーボンニュートラル対応（温室効果ガス削減のアクション企画・各社連携）- 自社工場・事務所での削減アクションの進捗確認- サプライチェーン全体での排出削減に向けた外部アドバイザーとの打合せ■ネイチャーポジティブ対応（農事調査室や外部団体との連携、取り組み例：生物多様性・森林・水）- 森林保全、生物多様性の戦略・企画立案の為の、外部団体打合せ- 農事調査室と連携し、生産国での具体的アクションの検討■各事業会社　サステナビリティ活動支援- 国内事業会社と定例MTGを行い、課題ヒアリング、情報提供、Nextアクションの検討【魅力】女性積極採用ポジションとなります。同社は女性管理職採用を積極的に行われています。【募集背景】組織体制強化の為の採用【組織構成】部長1名、メンバー4名、グループ長になっていただけるような方を募集されておられます。

【業務内容】経営企画の主な職務内容は以下となります。・株主総会の企画、運営・株式管理・株主資本戦略策定・IR（Investor Relations）活動・IRプランニング・開示資料の作成（有価証券報告書、決算短信、決算説明資料、会社説明会資料、統合報告書、等）・投資家ミーティング、問い合わせ対応・ESG関連、サステナビリティ推進活動・CGコード対応、TCFD対応、人的資本開示・会議体の運営、経営関連資料の作成・取締役会、経営会議等・グループ会社管理【魅力ポイント】株主総会は毎年定期的に実施することが求められますが、法改正等により前回の焼き直しでは対応できないことも多く、実施後には達成感が感じられる業務です。また、普段はあまり接点の無い経営陣に、実施事項を分かりやすく説明するためのコミュニケーション能力、説明能力が必要となります。その他に経営企画の一員として会社の企業価値を上げる為の上記の職務を担当していただきます。専門知識が求められ、業務も多岐に渡りますが、社内外の人脈も広がり、それが自分の成長にもつながり、やりがいとなります。

【募集背景】 今後のインバータ事業は、世の中の電動化の流れを受けて急速に規模が拡大するとともに、世の中、お客様に多様な付加価値を提供することが求められます。それを実現するためには、製造部署における企画業務がとても重要で、生産量の拡大に合わせてその必要性が高まって来ているため、製造企画のプロを募集しています。電動車両のインバータ製造では世界一を自負する職場であり、同社内でも期待が大きい職場。また比較的新しい事業であることから、他事業部経験者、他社からのキャリア採用者など多様性に富んだ職場。その多様性も相まって新しいことにチャレンジする風土があります。是非一緒にそのチームの中心メンバーとなり、新しい事業に挑戦してみませんか。【業務内容】 以下業務に携わっていただきます。◆インバータ製造に関するカーボンニュートラル（CN）企画推進・製造工程における省エネ化の企画推進・工場における創エネ企画推進・製造部における環境保全活動の企画推進■事務系としての採用となります。

社内外含めた広報活動の企画立案、実行などをお任せ致します。管理職候補の募集となり、中核人材となっていただける方を募集しております。【業務内容】・国内外のマスメディア等に対する広報活動（メディア取材・オウンドメディア対応等）・記者発表やイベントの企画立案及び実行・社内広報イベントの企画立案及び実行・協賛案件の企画立案及び実行・ブランディング業務の企画立案及び実行・CSR案件の企画立案及び実行・プレスリリース作成・危機管理広報　など【業務の魅力】当社は二桁増益を続けております。社外からのお問い合わせも多く、社外向けへのプレスリリースなども対応いただきます。またスポーツチームなどの協賛案件など多岐にわたる業務をお任せ致します。今後は社内でのエンゲージメント向上に向けた取り組みなども検討しており、裁量権をもってご活躍いただけるポジションとなっております。

【業務内容】環境ソリューション室にて、環境分野（資源循環、カーボンニュートラル）における法規制動向調査や関係省庁（環境省、経産省）へロビイング活動を展開するための事前調査、PR資料作成などをご担当頂きます。政府関係者、業界団体との関係構築および上記業務の計画立案、実施まで幅広くご担当頂く予定です。■配属部署について：管理職1名（40代）、課員3名の計4名が在籍しております。■働き方：残業時間は月平均20時間程度です。■配属先について：DOWAホールディングス株式会社での採用にてDOWAエコシステム株式会社への在籍出向となります。【DOWAエコシステム株式会社について】DOWAグループのはじまりは、1880年代に遡ります。祖業の鉱山業では、鉱山開発に伴う環境対策を重視しながら、多くの金属資源を社会に供給してきました。現在、DOWAグループは、5つのコアビジネスで循環型事業を展開しています。その一翼を担うのが、私たち「DOWAエコシステム」です。DOWAエコシステムは、高度な選鉱・製錬技術や豊富なノウハウ、環境対策の知見に裏打ちされた資源リサイクル、廃棄物処理に取り組んでいます。

同社にて管理本部長(CFO候補)として参画をいただける方を募集致します。現管理本部長が定年を迎えるに辺り、その後任として再上場の実現に向けた業務を牽引していただくとともに、上場後の企業価値向上に向けた業務全般にも取り組んでいただきます。ご経験に応じて、IPOに向けた財務戦略の立案や財務会計体制の構築、投資家とのコミュニケーションを強化していくIR活動を牽引いただくことを想定しております。【具体的な業務内容】■株式上場に向けた準備・実行■資金調達■IR戦略の立案、遂行■投資家対応■財務戦略の立案および執行■M&A戦略の立案および交渉などの実務■予算・中期経営計画・評価指標の作成と業績管理※本ポジションにおいては主にIR、ファイナンスおよび企業価値向上に向けた業務を主軸としていただく予定です。【組織構成】管理本部：計40名管理本部には経理課と総務労務課が紐づいています。尚、管理本部は岡崎に拠点がございますので、候補者様のご状況に応じて岡崎本社にて勤務をいただくか、東京本社を拠点に月数回程度の出張ベースで岡崎にて勤務をいただくかのどちらかを想定しています。【ポジションの魅力】★再上場という歴史的な転換期を共に歩むことができ、再上場という大きな目標を達成し、企業を新たなステージへと導くという、非常にやりがいのあるポジションです。★現在同社は収益基盤としての既存事業を維持・強化しながら、デジタルを活用したサービス領域の成長・拡大させております。今後は、グローバル展開を含めて強化をしていく方針であり、CFOとして理想の実現に向け、大きな裁量を持って経営に参画いただけます。★企業風土としても柔和で誠実な社員が多く、同社としても社員の満足度を非常に大切にされている社風であることから、長期的に就業しやすい環境です。

【配属先部門の担う役割】四半期毎の決算説明会の実施における各種業務を担い、同社のビジョンや戦略、ESGに関する取組み等の社外への発信【入社後の具体的な仕事内容】国内外の投資家やアナリストに対し、同社のビジョンや戦略、業績、そしてESGに関する取組み等の魅力を発信していく業務を担当していただきます。具体的には、四半期毎決算説明会の準備（資料やQ&A集の作成等）や議事録の作成、統合報告書（定量と定性の両側面で会社を表す資料）の作成、投資家やアナリストとの面談、それらに係る社内関係部署とのやりとりや調整等、IRに関する様々な業務を担当していただきます。【組織構成】広報・IRグループ：7名（2023年3月時点）若手が多く、活発で協力的な雰囲気のある組織です。※将来的には海外子会社の決算説明会関連業務にも携わっていただいたいと考えており、グローバルに活躍できるポジションです。【仕事の進め方】主には社内の各部門へのヒアリングや折衝を通して決算情報や魅力的なトピックス等を聞き出し、それらを決算報告書や統合報告書に纏め、発信していくことになります。また投資家やアナリストとの面談などもあります。中には資料作成を委託している協力会社との折衝や各種確認及び調整業務などもあり、幅広くご活躍いただけます。【出張の有無】2ヶ月に1回程度の出張が予想されます（日帰りもしくは1泊が中心）【転勤】当面なし【事業の目指す姿】立ち上がり間もない部署であり、一方で世の中のニーズは高まるポジションであることから、今よりさらに強固な組織・そして環境づくりが必要であり、より良いIRの発信ができる状態を目指します【募集背景】次期グループ長候補として、組織を引っ張っていただける方を求めた増員募集【本ポジションの魅力ややりがい】同社の最前線で会社の将来を踏まえた魅力を社外に発信することができるポジションであり、業務は多岐にわたるものの、大きなやりがいを感じられるポジションです。また立ち上がり間もない部署であることから、どんどん新しいことにも挑戦できる環境があり、リーダーシップを存分に発揮できます。【企業の特長】長年培ってきた技術を活用した幅広い事業をおこなっています。環境事業はもちろんのこと、FA機器や設備などの機械事業や、メタネーション技術や風力発電などの脱炭素事業など、幅広い事業領域がございます。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、有給休暇や産休・育休の取得率も高く推移しています。また、2024年10月には社名変更をし、多様性を尊重し技術革新を進めていく方針をもとにますます多角的に発展するプライム上場企業です。★環境・プラント／機械／社会インフラ・防災など幅広い事業展開★次世代電池など積極的な新規事業開発も進めています★全社消灯など全社的に働き方改革を推進★有給休暇や産休育休の取得率も高く、再雇用制度(満70歳まで)など長く働ける環境です【就業環境】バランスの取れた働き方を目指し、オフィスの消灯時間を設定したり、会社バスの最終時間を調整したりといった取り組みを行っています。有給休暇の平均取得日数　：19.7日（2023年度実績）月平均所定外労働時間　　：21.04時間（2023年度実績）産休・育休取得実績　　　：男性69.6％　女性100％（2023年度実績）

【募集背景】人材補強を目的とした採用です。IR・計数管理チーム長の右腕となる方を募集します。管理職,もしくは管理職候補としてご入社いただき、プレイングマネージャーとして実務＋マネジメントをお任せする予定です。【具体的な業務内容】私募REIT部において、2022年7月に設立された受託投資法人（総合型で住宅、商業施設（底地）オフィス・店舗他を保有）のIR業務・計数管理業務を担当いただきます。■運用ファンドの機関投資家向けIR業務（投資家対応、決算説明資料作成、ESG対応）■運用ファンドの増資業務（エクイティファイナンス、証券会社対応、ロードショー）■運用ファンドと運用資産の予算作成、予実・計数管理業務■上記に付随関連する業務※運用ファンドの借入による資金調達業務は別部門が担当【配属先】私募事業本部 私募REIT部 8名（内 IR・計数管理チーム 2名）【働き方】土日祝完全週休二日、年休120日、月残業20~30時間程度以内と、ワークライフバランスを保ちながらの就業が可能です。入社直後は出社がメインとなる可能性がありますが、全社として在宅勤務も可能で、所属部署と相談いただきながら利用してます。最大前後1時間のスライド勤務制度等、勤務時間を柔軟に変更できる仕組みもあります。※仕事と子育ての両立支援をはじめ、ワークライフバランス（仕事と生活の調和）への取り組みを進めています

【募集背景】富裕層の集客やブランド認知向上を担う、広報・マーケティングの担当者を募集しています。マーケティングや広報のご経験をお持ちでなくても大丈夫です！今まで培った経験と情熱を活かし、業務を通じて企業と共に成長しませんか？【職務内容】マーケティンググループにて、集客および広報に関する業務をお任せいたします。【具体的な仕事内容】■富裕層の集客戦略・中小企業経営者、医師、地主などの富裕層をターゲットにした集客プランを立てます。・ニーズ分析やセグメンテーションを行い、効果的なアプローチを構築します。■ホームページの最適化・ユーザーエクスペリエンスを向上させるために、ホームページの分析と改善を担当します。・SEO戦略やコンテンツ戦略を展開し、ウェブプレゼンスを強化します。■セミナー戦略の最適化・セミナーの効果を最大化するために、データ分析と改善策の実施を行います。・参加者のフィードバックを活用し、次回のセミナーを改善します。■コラム企画とチェック・外部ライターによるコラム執筆を監修し、ブランドメッセージを一貫させます。■書籍を活用したプロモーション・出版マーケティングを通じて、企業の知名度向上や専門知識の共有を促進します。■広告戦略の実施と分析・オンライン広告やメディアキャンペーンを計画・実行し、ROIを最大化します。■YouTube戦略・動画コンテンツの企画、撮影、編集を担当し、視聴者とのエンゲージメントを高めます。■プレスリリースの発信・重要なニュースや成果をメディアに発信し、企業の知名度を高めます。■社内報の制作・社内コミュニケーションを強化するために、社内報の作成を担当します。『超』成長を続ける企業にて、集客と広報をまとめてご経験いただけます。企業の成長を最前線で感じながら、幅広い領域での活躍を期待します！【部門構成】事業推進部　マーケティンググループ　メンバー：管理職男性1名、コーポレートスタッフ職（事務）女性2名【ミッション】同社は「資産価値共創業」です。自分たちだけが良ければいいというビジネスは一切やってきておりませんし、これからもするつもりはありません。お客様の人生を潤し、ともに働く取引先を潤しながら、自社と社員を潤していく。それが同社の 『潤環シナジー戦略』。もしもあなたが不動産業界にマイナスイメージを持っているなら私たちはその正反対にいます。だからこそ、どんなライバルも真似のできない成長を、続けることができるのです。その結果もあり、創業10年で売上155億円、経常利益12.2億円を実現いたしました。ただ今後、2030年に「売上1,000億円超・経常利益100億円超」を目指す同社において、マーケティング・広報は、重要な業務であると同時に、まだまだ伸びしろがある領域です。成長の『要』となるマーケティンググループでご活躍をしませんか？広報とマーケティング、どちらも未経験の方でも大歓迎です！成長企業の中で、会社と共に成長したい方をお待ちしております！【参考情報】■社員の声・業務に対する気持ち、意欲の高い人ばかりです。YouTubeの企画で他グループと協業しましたが、全員本当に前のめりで、笑顔でどんどん発言してくれます。人が良いので一緒に働いていて毎日楽しいです。・社長と近い距離で仕事をします。端的な指示であっても内容が明確で物事の本質を捉えて指示をしてくださいます。提案に関しても納得してもらえれば即承認いただき、任せてくれます。

【売上約1兆円超・従業員約6万人を有する総合人材サービス企業 パーソルホールディングスで、サステナビリティ経営の推進を担って頂きます。】パーソルグループは、グループ会社約150社、従業員約7万人を有する総合人材サービス企業です。2022年4月創設のグループサステナビリティ本部は、さまざまな社会課題に向き合い、その解決に取り組むパーソルのサステナビリティ経営を牽引し、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現に貢献することをミッションとしています。サステナビリティと企業経営の同期化・統合が求められる中、グループ全体のサステナビリティ経営の強化に向けた戦略の立案・施策実行や幅広い業務を行っています。同本部で、サステナビリティ経営の実践・開示の高度化、仕組作りに貢献していただけるエキスパートの方を募集しております。【職務内容】ご経験や適性に応じて、以下の業務をご担当頂きます。・非財務情報開示関連業務（例：有価証券報告書・統合報告書での開示、ESG投資家対応、ISSB・SSBJ等の制度対応、開示高度化に必要となるデータインフラやガバナンス体制の整備・構築、非財務情報の可視化など）・ESGに関係する、パーソルホールディングス各本部、グループ事業部門・会社（含む海外）への助言・支援業務・国内外のサステナビリティ・ESGに関する外部情報の収集・分析、社内外への発信業務【魅力】◎海外にも事業展開する総合人材サービス企業、パーソルグループには、グローバルな視点で、”ひと”、”はたらく”に関する社会課題解決に貢献できる魅力があります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◎経営に近い距離で、サステナビリティ経営の新たな課題にチャレンジしつづけ、経験を通じてスキルや専門性を高めていける、やり甲斐のある業務です。◎リモートワーク中心で、働きやすい環境です。（現在月1回の出社で業務をされておられる方もおられます）◎今後２～3年ほどは非財務情報開示関連業務については新しい取り組みを計画中であり、プロジェクトが複数走ることが決定しております。グループ会社全体を巻き込み、パーソルグループとしてのサステナビリティ推進にダイレクトに関われます！【組織構成】グループサステナビリティ本部 サステナビリティ推進室現在本部長1名（兼務）、部長1名、メンバー4名の計6名（全員中途採用）で構成されています。少人数ではありますが、監査法人・コンサルティング会社や大手事業会社出身など、多様な経験・バックグラウンドを持つ社員が、それぞれのスキル・専門性を如何なく発揮しています。

経営企画部にて、中期経営計画立案、年度予算策定、予実比較表作成、予実分析、経営の意思決定のサポートをご担当頂きます。ご希望とご経験に応じて、企業広報、IR、M&A／企業再編等の業務もお任せいたします。【具体的な業務内容】・企業広報（プレスリリース・メディア対応・HP更新）・IR業務（投資家向けの広報活動等）・M&A／企業再編等（デューデリ・契約支援・PMI含む）【当社で働く魅力】グロース市場上場企業で安定した経営をしている中でもベンチャーマインドを持って業務に取り組むことができます。配属予定の部長はIRや経営企画のスキルを他社で身に着け、当社の上場前に入社した社員です。入社後、スキルに合わせて業務分担するため安心していただけます。【事業の強み】当社は人材派遣業を主な事業としており、そこからBPOやRPAなど企業のDX化・効率化の事業などに派生して事業を展開しております。人材派遣業は特にコールセンターと製造・物流業界など不景気でも需要がある業界に強みをもっており、景気に合わせてスピード感をもって新規事業などの経営戦略を行っております。【今後の展望】「少子高齢化」の影響で日本が慢性的な人手不足に陥る中、将来的にも人材業界に対する期待は一段と高まっております。かかる状況下、当社では既存主力事業である人材派遣紹介事業を強化する一方、各種請負、障がい者、IT開発、投資事業をはじめとした幅広い領域に進出しており、今後も当該事業群の拡充を図っていきます。

【職務概要・ミッション】世の中のトレンドと社会・お客様に対する想像力を高く持ち、ビジネス視点をもちながら戦略的に広報活動を計画して実行することをミッションとしています。お客様に対してスターバックスの情報をFunに伝えて、楽しくワクワクしてもらうことを目的に、手法はメディアを主体としながらも常に最適な方法をさぐり実施しています。認知拡大だけではなく、ビジネス・ブランド向上に貢献することがコンシューマーエンゲージメントチームには期待されています。【具体的な職務内容】■地域及び地方の広報活動全般地域に愛されるブランドを目指し、個店または地域で実施している活動や取り組み、出店といったニュースをメディアを通じた発信を行っていただきます。新情報の発信にとどまらず、戦略的なメディアリレーション構築・露出のために、主体的に関係部署と連携をとり情報を開発します。地方メディアだけではなく、全国メディアにもとりあげていただくことも見据えた多角的なアングルづくりとメディアアプローチまで、幅広い広報活動を行っていただきます。＜詳細＞・地域、地方のメディア、お客様から興味をもってもらうためのメッセージの策定と、そのための主体的な社内情報収集。・地方メディアとのコミュニケーション（プレスリリース作成、情報提供、問合せ対応、取材対応など）・新店舗オープニングの広報活動（プレスリリース作成、メディア内覧会の企画・実施など）　※全店舗対象ではありません。・地域に根差した商品の広報活動（JIMOTO Madeシリーズなど）・社内関係者や、行政・地元企業など外部ステークホルダーとのクロスファンクショナルなコミュニケーションのリード。・営業部地区担当長や他部署に対して、ブランド表現や販促活動のコンサルティング業務■既存商品・サービスの広報活動コーヒーやティーなど既存の注力商品の売上・イメージ向上のために、自ら関係部署と連携をとり、機会点を探し広報戦略の立案から実施まで主体的に進めていただきます。案件より、適切に代理店を活用し、自らはディレクションし進めていただきます。＜詳細＞・商品・サービスの広報戦略の立案から実施（メッセージ策定、プレスリリース作成、メディア向け試飲会の企画実施、取材対応など）・首都圏の有力メディアとの定期的なコミュニケーションとリレーション強化。取材獲得から露出まで。・社内外のクロスファンクショナルなコミュニケーションのリード・商品撮影（制作会社へのブリーフ、撮影立ち会い）・外部エージェンシーとの協業【配属部署】広報部　コンシューマーエンゲージメントチーム（現4名）【キャリアパス】■短期：　出店などに伴うローカル広報、商品・サービス広報のメイン担当者として受け持ち、プランニングから実施までリード及び実働を主体的に行う。専門領域を活かして、スターバックスの既存の広報手法をアップデートする。■中期：クロスファンクションプロジェクトへの参加や、新たな広報手法への着手やその実施など、業務全般をリード。自身の専門領域を活かしたメンバー育成サポートを含め、チーム力の底上げに寄与する。■長期：既存のプロジェクトリードにとどまらず、自らプロジェクトをつくり他部署のメンバーを巻き込み実行する。スターバックスをより強いブランドにすることに貢献する。