人事(採用・労務・制度設計・研修)のデータベーススペシャリストの転職・求人情報

新型コロナウイルスの影響により、これまでの日常が少しずつ変わり始めた昨今。転職市場で企業が求める人材にも、変化が起こりつつあるようです。そこで今回は、人事部門の最新転職状況について、キャリアコンサルタントが詳しく解説します。人事部門の転職支援を専任で行っている坪松政和に、40代人事職のハイキャリア転職における最新動向について聞きました。

どのような業界・職種にも繁忙期があるように、人事にも繁忙期があり、ときには残業が必要となる時があります。人事の平均的な残業時間や繁忙期を把握しておくことで、今後の働き方やキャリアも考えやすくなるでしょう。転職活動においても、残業時間の多寡を企業選定の基準のひとつとしておけば、いざ仕事を始めたときにギャップが少なくて済みますし、プライベートとの両立もイメージがしやすいです。 今回は、人事の平均的な残業時間や繁忙期や忙しさの要因となる業務などについてご紹介します。人事としての今後のキャリアや転職を考えている方は、ぜひご参考にしてみてください。 パソナでは専任のキャリアアドバイザーによる無料の転職サポートを行っています。キャリアに関するお悩みがある方や転職市場の情報が知りたい方は、お気軽にご相談ください。

人事としての転職を検討している方の中には、「人事の一般的なキャリアパスについて知りたい」という方もいるのではないでしょうか。また、長年人事としての経験を積まれた方も、改めてご自身のキャリアを見直されることもあるでしょう。 そこで今回は、人事の役割やキャリアパス、キャリアアップのポイントなどについてご紹介します。人事のキャリアについて悩まれている方は、ぜひご参考にしてみてください。 パソナでは無料の転職サポートを行っています。人事のキャリアに関するご相談や転職市場の情報提供も行っておりますので、お気軽にご相談ください。

人事の仕事をされている方の中には、自分の年収が平均的なものなのか、将来的にどのくらいの年収になるのか、気になる方もいらっしゃるのではないでしょうか。 仕事において、年収だけが全てではないものの、働きに見合った年収は仕事のモチベーションにも繋がるでしょう。将来的な人生設計をする上でも、年収は重要な指標となります。5年後、10年後、どのくらいの収入が必要でしょうか。現在のキャリアビジョンからそれは叶うものでしょうか。 今回は、人事の平均年収や仕事内容ごとの違い、年収アップを目指すための方法をご紹介します。これまで多くの人事の方のキャリア支援を行ってきたプロの目線から解説しておりますので、ぜひ参考にしてみてください。

組織開発は、人と人との関係性に変化を与える機会を設けたり、それによる相互作用をもとに組織を変化させたりする組織改革のアプローチです。組織開発によって組織課題を解決することで、会社の重要な資産である従業員のモチベーションアップや生産性の向上、個人のスキルアップに繋がります。 今回は、組織開発の概要や注目されている理由、組織開発に用いられるフレームワークをご紹介します。組織開発によって解決すべき課題を抱えている方はもちろん、人事としての知識やスキルを取得する上で組織開発に興味がある方も参考にしてみてください。

「企業で働く人」に関わる仕事である「人事」と「労務」について、具体的な違いをご存知でしょうか？　企業によっては、人事部の中で労務業務が兼任されていたり、業務の一部が総務と混ざっていたりするので、人事と労務の仕事内容を混同している方もいらっしゃるかもしれません。 今回は、人事と労務の違いについて、それぞれの役割や仕事内容を解説します。業務効率化のために必要なスキルもまとめておりますので、人事や労務へ就職・転職をお考えの方は、今後のキャリアを考える上で参考にしてみてください。 パソナでは無料の転職サポートを行っています。人事や労務のキャリアに関するご相談や転職市場に関する情報提供が可能です。お気軽にご相談ください。

組織・人事コンサルタントとは、経営コンサルタントのなかでも組織や人事領域に特化し、人事制度や人材育成などの課題解決を手がける職種です。近年は働き方改革や労働観の多様化などに伴って、人事戦略に課題を抱える企業は増えており、組織・人事コンサルタントの需要も高まっています。採用も活発化しているため、転職を通じて組織・人事コンサルタントを目指してみたいという方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、組織・人事コンサルタントの仕事内容や就職先であるコンサルティングファームの種類、仕事の魅力、需要が高まっている背景などについて網羅的に解説します。また、転職で組織・人事コンサルタントを目指す際の選考対策も紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

人事の業務といえば「企業の採用を担う職種」というイメージを持っている方が多いのではないでしょうか。それ以外にもさまざまな業務に取り組んでいますが、人事の業務は表には見えにくいもの。そんな「人事」において、やりがいや魅力、人事に向いている人の特徴をまとめました。 現在の業務にやりがいがあるか、自分は人事に向いているのか、今後のキャリアを考える上で参考にしてみてください。転職を考えの方は、パソナの無料転職サービスをご利用ください。専任のキャリアアドバイザーから人事のキャリアに関するご相談や転職市場の情報提供をさせていただきます。

人事としてスキルアップしたり、転職したりする際に、資格は一つの武器になります。もちろん実務経験が最重要ではありますが、資格を持っていることで一定の知識やスキルを有していることが証明できます。また、資格取得に向けた勉強の過程で、実務だけでは得られない知識を身に着けることができるでしょう。 資格といっても、人事の業務に役立つ資格はたくさんあります。キャリア支援・転職支援のプロの目線から、特におすすめの資格5選をご紹介させていただきます。 パソナでは無料の転職サポートを行っています。人事のキャリアに関するご相談や転職市場の情報提供も可能ですので、お気軽にご相談ください。

転職で人事職を目指している人のなかには、「志望動機でどのような強みや経験をアピールすべきかわからない」と悩んでいる人も多いかもしれません。人事職は企業の根幹を担う職種なので、コミュニケーション能力や情報管理能力をはじめ、必要なスキルも多岐にわたるのが特徴です。人事職の志望動機を書く際には、企業から求められるスキルや経験などを正しく理解したうえで、それに沿った内容を考えることがポイントといえるでしょう。 そこで今回は、人事職の仕事内容や向いている人の特徴、必要なスキルなどを紹介したうえで、志望動機に入れるべき要素や書き方のポイントについて解説します。志望動機の例文もパターン別に紹介しますので、実際に履歴書・職務経歴書を書く際の参考にしてみてください。