静岡県の総務の求人・転職情報

【職務内容】・工作機械事業　原価管理業務　（予算計画立案、実績管理、原価改善提案、企画原価策定参画）・生産販売管理システムのマスター管理業務・事業部単体の固定資産管理業務　等工作機械事業では海外を含む３つの生産拠点（日本、大連、タイ）を構えており、拠点間の為替変動激化の中で、原価分析能力を高めるべく体制強化を図ってまいります。

【職務内容】当社管理部にて以下業務をお任せいたします。■株式業務　・上場会社としての株式事務　・株主総会運営　等■法務業務　・法律事務所窓口　・契約書チェック■その他　・取締役会事務　・稟議事務　・社内規定の管理　・その他庶務業務【募集背景】将来を見据えた人員増強【組織構成】管理部　総務グループ　計8名（男性4名　女性4名）【魅力】■安定感抜群のインフラ企業最新鋭の大型焼却処分場に加え、中間処理場・最終処分場を自社で保有し、収集運搬～最終処分までの一貫処理を単独で可能とする業界でも稀な技術力を保有しています。関東から東海地方に商圏を展開し、約3500社の優良企業を顧客に抱える安定企業です。■働き方2015年にプラチナくるみんに認定され、その尾も有給休暇の取得推進や労働時間の削減に注力をしています。■オフィス浜松駅すぐ横のアクトタワーに事務所を構え、雨に濡れることなく通勤が可能です。オフィスも明るくきれいな雰囲気で働きやすさ抜群です。

■管理職(支店長候補)として下記業務をご担当いただきます。【具体的には】■請負先との折衝■スタッフの勤怠管理■生産工程の管理■自社の技術・人材の強みを可視化し、事業基盤の確保、受注先・顧客との信頼関係を引き続き構築していくことを目指します

社内の安全衛生環境の推進・支援および安全環境課のマネジメント業務をお願いします。・全社EHS 委員会の運営・全社EHS の年間計画（KPI 含む）の立案・社内の安全環境活動の推進・顧客EHS 監査対応（資料作成・他部門との調整）・官公庁との窓口業務（消防や市役所）・安全衛生環境に関するBCP 対応

【期待する役割】総務部に所属し、会社全体の諸課題の改善・調整業務，社員が働きやすい環境の整備や管理、サポート業務に取組んでいただきます。【職務内容】■社内の窓口としての総務部業務(インフラ什器備品・外部委託対応）■防火防災業務(未然防止活動、自衛防火防災活動)の企画・実施■災害時の災害対策本部の設置・運営、他拠点被災時の支援〈詳細〉■社内災害対応業務推進の中心として、全社の各部門と連携しながら主に防火防災・BCP業務の企画・運営を計画的に推進する業務を担当■各種訓練(避難・消火・救護・災害対策本部運営)の企画・関係部門調整・実施■行政との連携(市役所・消防署)及び各種申請・合同訓練の実施■災害時の緊急対応(火災・地震等）【募集背景】■防火・防災・BCP分野の体制強化のための人財募集です！企業規模拡大や新工場建設に伴い、総務部門業務の多様性/重要性がますます高まっています。自動車部品メーカーとして、社会の環境変化に対応する会社・組織づくりを進めていく中、その中核を担う総務部の体制強化を目的としています。【組織構成】部長以下、グループ長（課長級）、主事職（係長級）、一般社員、派遣社員で構成総務部:計14名。30代～40代の中堅世代を中心に、和気藹々と活気ある職場構成となっており、新しいメンバーの受入れ体制も整っています。【キャリアステップ】■ご本人の希望も踏まえながらキャリアプランを検討していきます.入社直後は、上記業務を中心として、総務部内の様々な業務を経験いただくことを考えています。その後、ご本人の希望も聞かせていただき、適性を踏まえながら専門性やマネジメントができる総務部員として、成長していただきたいと考えています。【魅力】■世界No.1シェアのバッテリーメーカーの「要の人財」として活躍できます！当社は、ハイブリッド車用二次電池をこれまで約2,000万台生産してきた、世界シェア№１企業です。今後急激に進む車の電動化に応えていくため、事業拡大が継続しており、社内全体の管理体制強化が早急に求められています。車の電動化は自動車業界の中でも注目度が高い課題であり、その主要部品を世界でも先駆けて生産してきた当社は地域社会からも注目度が高く、社内外での影響力が拡大しています。そのような中、総務部門は会社の要として幅広く社内外と関係し、事業の土台を造っていくことが期待されています。多くの方々と接点を持ちながら、時として会社の顔として活躍する仕事に興味のある方には、とても魅力的な仕事です。

【期待する役割】総務部に所属し、会社全体の諸課題の改善・調整業務，社員が働きやすい環境の整備や管理、サポート業務に取組んでいただきます。【職務内容】■社内セキュリティの運営業務（機密管理対策・物理対策・情報セキュリティ対策の事務局として他部門を巻き込んだ事務局運営等）■社内インフラ環境整備、特に全社行事/会議等のイベントにおけるWeb方式による会議システムや音響設備等の電子機器類の設営対応、新規導入の検討/企画〈詳細〉■社内セキュリティ運営の中心として、情報管理を行う情報システム部門とも密に連携しながらセキュリティの諸活動の推進を行う。年間計画を立案しその進捗管理を行うだけでなく、他部門の活動のフォローなども担う■主に会議スペースで使用される電子機器類/音響設備の保全/運営管理/新規導入や更新時の検討を業者との折衝から設営までの全般を担う【配属部署】部長以下、グループ長（課長級）、主事職（係長級）、一般社員、派遣社員で構成されています。総務部メンバーは計14名。30代～40代の中堅世代を中心に、和気藹々と活気ある職場構成となっており、新しいメンバーの受入れ体制も整っています。部内グループの垣根もなく、個々の想いを伝え合い、互いに協力し合える職場です。【募集背景】■新しい価値の創造ができる人財の募集です！企業規模拡大やテレワーク等の働き方の変容に伴い、総務部門業務の多様性/重要性がますます高まっています。新しい働き方に対応した環境づくりのための制度やルールの制定はもちろん、社会の環境変化に対応する組織づくり推進のための体制強化を目的とした募集となります。【魅力】■世界No.1シェアのバッテリーメーカーの要の人財として活躍できます！　当社は、ハイブリッド車用二次電池をこれまで約2,000万台生産してきた、世界シェア№１企業です。今後急激に進む車の電動化に応えていくため、事業拡大が継続しており、社内全体の管理体制強化が早急に求められています。車の電動化は自動車業界の中でも注目度が高い課題であり、その主要部品を世界でも先駆けて生産してきた当社は地域社会からも注目度が高く、社内外での影響力が拡大しています。そのような中、総務部門は会社の要として幅広く社内外と関係し、事業の土台を造っていくことが期待されています。多くの方々と接点を持ちながら、時として会社の顔として活躍する仕事に興味のある方には、とても魅力的な仕事です。

【期待する役割】富士本社にて、総務関連業務を行っていただきます。【職務内容】・法務事務（契約書の基礎チェック）・株主総会事務（会社法に沿った各資料作成）・決算事務（決算短信、有価証券報告書の作成）・庶務【魅力】・株主総会や決算業務において経営層と調整もありスキルアップできる環境・会社のガバナンスの方向性を決める企画力が身につく【入社後の教育】先輩社員の指導のもと、業務や知識を習得していただきます。OJT以外にも階級や年齢に応じた研修があり、学習いただける環境は整っています。これまでの経験や適性に合わせて、最適な教育をいたします。

【期待する役割】【職務内容】・ISO45001労働安全衛生マネジメントシステム事務局／改善 ・労働災害0の維持管理、労働災害リスク0体制の構築／制度策定・労働安全衛生法など安全関係法令の遵守に関する監視／改善・健康経営の推進、その他付随する業務ISOや労働安全衛生など扱う知識が広く、スキルUPが可能です。どこよりも安全で全社員が安心し最大のパフォーマンスを発揮できる環境作りを目指しています。また、社風として、失敗に囚われず新しい挑戦が出来る環境です。【魅力】静岡県の「働き方改革アワード」で表彰される等積極的に労働環境の改善に取組んでおり、2021年度の年休取得率も80%を超えています。半導体総合メーカー「ローム」におけるLSIウエハプロセスの主力生産拠点です。車載・産機・民生機器向けの高品質な半導体を生産し、浜松から世界へ送り出しています。【組織構成】同社工場は半導体工場の中で、世界で初めて免震構造を採用した工場です。災害リスクの低減に取り組んでいます。配属予定部署は責任者を筆頭に課員5名が在籍しています。少数精鋭ですが、チームワーク良く安全管理業務をこなしています。

【期待する役割】【職務内容】・産業廃棄物の管理、廃棄ルール策定、社内教育 ・敷地内の省エネルギー化の推進・公害防止のための管理、社内教育ISOや環境管理など扱う知識が広く、スキルUPが可能です。どこよりも安全で全社員が安心し最大のパフォーマンスを発揮できる環境作りを目指しています。また、社風として、失敗に囚われず新しい挑戦が出来る環境です。【魅力】静岡県の「働き方改革アワード」で表彰される等積極的に労働環境の改善に取組んでおり、2021年度の年休取得率も80%を超えています。半導体総合メーカー「ローム」におけるLSIウエハプロセスの主力生産拠点です。車載・産機・民生機器向けの高品質な半導体を生産し、浜松から世界へ送り出しています。【組織構成】同社工場は半導体工場の中で、世界で初めて免震構造を採用した工場です。災害リスクの低減に取り組んでいます。配属予定部署は責任者を筆頭に課員5名が在籍しています。少数精鋭ですが、チームワーク良く環境管理業務をこなしています。

【職務内容】■総務業務全般　庶務、文書管理、備品管理、来客対応■安全衛生業務　製造工場での安全管理及び衛生管理■建物、設備管理グローバルで成長し続けている企業の総務として、より経営に近い職場環境と業務内容に触れることで得られる達成感や、自身の仕事が社員の安全・安心・安定に直接繋がる責任ある職場で経験を積むことができます。【募集背景】計画的増員【組織構成】部署人数：5人　男性：2人　女性：3人平均年齢：40歳メンバー間のコミュニケーションがよく、お互いにフォローしあいながら業務を遂行しています。

【業務内容】グループ全体の総務関連業務をお願いします。※連結対象事業会社11社＋関連会社数社・株主総会の運営（書類作成、事務局対応）・文書管理業務（規定、契約書等）・法務対応（弁護士、司法書士との折衝）・広報関連業務（会社案内、HP等の作成・更新）・不動産管理業務・事務用品管理・その他庶務全般【採用背景】増員【雇用形態】正社員

【ミッション】自社製品である缶詰用空缶、飲料用PETボトルを製造する工場にて、総務人事業務全般をお任せいたします。（各工場にて製造している製品が異なりますのでご注意ください）【具体的には】■給与計算／勤怠管理／社会保険業務■各種雇用形態の社員採用・入退職管理（正社員・契約社員・嘱託・アルバイト・パート・派遣社員）※製造オペレーターは、各工場で採用しております。■安全衛生管理／従業員メンタルケア■その他総務人事業務全般【組織構成イメージ】管理課：10名程度→経理チーム：主任/係長ー以下5名→総務労務チーム：主任/係長（★）ー以下5名【働き方】■残業時間：平均25h程度（残業実績に応じて支給）■在宅勤務：制度あり（原則出社）【補足】■入社後数か月、他事業所にてOJT研修を実施する可能性あり(期間や場所は応相談)

■業務内容：サーラグループの一員として建設分野での設備・土木事業を手掛ける同社にて、総務・各種契約書関連業務をお任せいたします。■具体的な仕事内容：◇株主総会、取締役会の運営業務（関係会社含む）◇法務、登記、契約管理、管財（施設・設備管理）◇その他総務関連業務■配属先部署：マネージャー：50代、メンバー：2名（50代～60代）■社風について：社員満足度の向上に取り組んでおり、一人一人が成長し、やりがいをもって仕事ができるよう会社全体でバックアップを行っています。各事業部ごとの教育マニュアル・動画の作成でスキル習得を後押しし、土地柄に合った穏やかな雰囲気のある組織で丁寧な育成を行っています。女性の活躍支援も促進しており、産育休制度や周囲の理解も進んでいるため、性別関係なく安心して働くことができます。■同社の特徴：東三河エリアに根差してインフラサービスを中心に認知度の高いサーラGの一員として、安定した財務基盤と地域に密着したサービスを展開することで多くの企業様や官公庁から高い信頼を得ています。◇働き方について：決算時期など繁忙期はございますが、月間・年間で繁閑期が想定しやすいため、メリハリをつけた働き方ができます。◇中部グループについて：エンジニアリング＆メンテナンスおよび、システム設計・アプリケーション開発を担うグループ10社で構成されています。◇サーラグループについて：東証プライムに上場し、地域に根ざした総合生活関連企業グループとして現在46社、従業員数4000人を超える企業グループです。

社内の総務業務と社内の安全衛生環境の推進・支援業務をお任せします。・社内の安全環境活動の推進・全社EHS 委員会の運営・顧客EHS 監査対応（資料作成・他部門との調整）・官公庁との窓口業務（消防や市役所）・社内イベントの⽴案および実⾏・福利厚生業務・健康増進施策の推進

【人事部門】└ 労務（勤怠管理、年末調整、各種保険手続き、等）└ 採用業務（求人媒体の登録、面接日程調整等、入退社手続き、等）└ 労働契約管理【総務部門】└ 就業規則、他関連規程の修正└ 社内サポート業務（備品発注管理、インフラ整備、福利厚生対応）└ PC管理、情報セキュリティ対応　他

総務部にて、経験やスキルに合わせ業務をお任せいたします。■本社・関連会社の受付・接客業務　　■行政機関･地域との窓口■環境管理　　■事務用品･備品 管理　■年間計画管理■書類管理　　■施設管理　　　　　 ■防火管理■社会保険、健康保険などの手続き等【期待する人物】経理業務において自走ができ、即戦力として存分に能力を発揮いただける方【組織】40代2名／30代5名／20代8名：計15名　※うち10名女性【評価制度について】年齢給、役職級、実績応じた歩合給に加え下記の特徴的な評価制度有・チーフリーダー投票制度：メンバーの投票によりリーダーを選出する制度。そのため上司に媚を売る社員は一人もいません。・360°評価制度：上司や同僚、部下や他部署など社員全員で全員の評価。内製化されている当社だからこそできる、その方の活躍を見逃さないための制度です。