営業事務・営業アシスタントの年収1000万円以上の転職・求人情報

上場企業における個人投資家向けSR/IR支援・コンサルティングを行っている部門にて、フロントのコンサルタントをサポートするミドル業務に従事いただきます。主に社内外との調整対応や、株主優待・株主イベント等の事務サポートいただきます。【具体的な業務内容】■SR/IR支援に関するミドル業務■株主優待や株主イベント等の事務サポート■既存事務のデジタル化対応顧客となる上場企業では、個人投資家向けに、投資銘柄としての認知度向上や理解促進を目的として、株主優待や工場/施設見学会、株主アンケート等、さまざまな施策を実施しています。これら諸施策において、上場企業へのコンサルティングを担っているフロント営業担当とともに顧客（上場企業）ニーズの確認を行い、事務の制度設計、スケジュール作成&管理、外部業者（テレホンセンター、データ作成会社、封入発送会社、優待プラットフォーム会社等）との調整、株主宛て発送物の印刷/発送手配等のミドル業務を担っています。なお、顧客対応はほぼメールでの対応であり、訪問は原則ありません。【所属部門】証券代行部　個人株主戦略ソリューション室　業務管理第２課課長含め13名、年齢層：20～50代、中途メンバー1名※個人株主戦略ソリューション室には、フロントのコンサルタント部隊と、バック部隊もございます。【働き方】　残業時間：平均30～40時間/月現在の在宅実施状況：週１～２日程度在宅実施　※業務により変動の可能性有【身につくスキル】・株式実務・SR/IRにかかる業務知識（初心者可）　　証券代行事業の一員となるため、幅広い知識が身に付きます・委託先・外部業者や複数関係部署との調整能力　　社内外の関係者と連携しながら、円滑な業務遂行をリードする力が付きます。・顧客対応力　　セールスではなく、課題解決型の対応を通じて、信頼関係構築を磨けます。・接客・ホスピタリティスキル　　質の高いサービス提供を通じて、ビジネスマナーや顧客満足を追求する力を養えます。【三菱ＵＦＪ信託銀行の魅力点】■フィナンシャル・グループの中核を担う信託銀行として、資産運用・資産管理、不動産、年金、証券代行、相続業務などを通じ、高度かつ幅広い専門性をお客様へ提供し、Fintech等による金融の変革の中においても、フィナンシャル・グループの国内トップクラスの圧倒的な顧客基盤に対して高い付加価値を生み出し続けることで更なる成長を目指しています。■足許では高度な専門性発揮を担える人材に焦点を当てた人事制度への改定を行い、主軸となる事業領域を中心に即戦力としてのキャリア採用を拡大しております。■またワークライフバランスの実現に向けて、ライブウィークと呼ぶ「半期毎の5営業日連続休暇」取得を強く奨励し、加えて効率的・魅力的な職場作りを目指した「スマートワーク」推進による社内業務改革にも常に取り組んでおります。

【職務内容】下記業務をご担当いただきます。■製販調整、納期コントロール：中国および香港の各グループ拠点（深セン・香港・上海等）からの納期調整・問い合わせに対し、工場や生産管理部門と連携してスムーズな折衝・調整を行う。■各種手配、イレギュラー出荷対応：サンプル手配をはじめ、イレギュラー出荷対応、赤黒処理などの営業事務・手配業務。■業務改善、マニュアル作成の推進：各種業務の運用見直し提案や、各タスクのマニュアル化・標準化を進める。また、必要に応じてチームメンバーと連携し、業務ヘルプ・サポートを行う。■受給データ管理、関連部門連携：受注データや出荷状況を確認し、関連部門（生産管理・品質保証・物流等）と連携して安定した出荷運用を維持する。【配属予定部署】営業第二ユニット【魅力】需要と供給をつなぐSCMコーディネータとして、実務からスタートし、将来的に業務改善も主導できる環境です。営業・海外拠点と自社工場・品証等の間に立ち、グローバルな受給調整を円滑に回す重要ポジションです。まずは現場の納期調整や出荷手配実務を中心にお任せするため、立ち上がりも安心です。業務や製品知識が身についた後は、業務改善や新基幹業務システム移行に伴うマニュアル化など、仕組みづくりやチームリードにも関わっていける成長ステップがあります。【働き方】・残業：10時間程・リモートワーク/フレックスあり（試用期間終了後から）※週3.4日はリモートワークをしている社員が多いです。最初は出社ベースで慣れてきたらテレワーク・フレックス可能です。

【職務内容】○キャピタル・マーケッツ（海外&国内、エクイティ&デット）案件に関する制度・開示・契約等のアドバイス及び執行（ドキュメンテーション業務を含む）※中長期的に発展・高度化傾向のキャピタル・マーケット領域で、本邦随一と言える質量のトランザクション・マネジメント業務経験・ノウハウを獲得し、マーケットリーダーとして市場の発展に寄与することが可能です。

営業・顧客・社内関係部門のハブとして、Order to Cash（受注～売上・回収）プロセス全体を管理・推進するSales Operations職となります。日々のオペレーションを正確に遂行するだけでなく、関係部署との連携、課題解決、レポーティングを通じてビジネスに直接インパクトを与える重要な役割です。また、将来的にはマネージャーとしてチームをリードすることも期待されるポジションです。【具体的な業務内容】■ERPシステムを用いた見積・商談（Opportunity）の作成および顧客への提供■ERP上でのSales Order作成および正確な管理・更新■Order to Cashプロセス全体の管理 ■フォーキャスト入力・更新■受注処理■装置納入・搬入調整■検収・売上計上■入金フォロー（Financeと連携）■営業・顧客・社内各部門（Finance / Logistics / Service等）との連携・調整■顧客要望や納期・対応遅延に関するエスカレーションおよびフォロー■複雑な顧客問い合わせ対応（電話・メール等）■最新フォーキャスト維持のための営業との密なコミュニケーション■レポート作成（週次・月次・四半期）および売上・リスク分析■非定型案件や例外対応における関係者調整■情報共有を徹底し、チーム内の業務重複を防止※海外とのメールやり取り、グループMTGやPJTで英語を多用いたします。【募集背景】社内異動者の欠員補充【配属】■人数　5名※日本にいるメンバーは現在2名となります。■レポートライン　日本人マネージャー■部下　将来的に可能性あり【働き方】■フルフレックス※基本的には9-17時半勤務となります。■残業時間　10-15時間程度(3か月)■基本出社■出張　10%　※年1回研修のために出張が発生いたします。

◆募集背景知財・ＳＸ事業管掌は、同社がSI事業を通じて培ってきた知見を活かして社会のデジタル変革をリードすることをミッションに持つ組織です。現在は、自社知財に基づく事業推進、SX（ソーシャルトランスフォーメーション）による社会貢献、AI技術による顧客の事業変革などの分野で事業拡大を目指しています。各分野の事業拡大に向けた支援体制を拡充するため、部門経営機能強化を目指して即戦力人材を募集します。◆組織について知財・SX事業管掌の支援を担うスタッフ組織です。知財・SX事業管掌は数年後の産業動向・ビジネス環境を捉え、常に新しいビジネスの創発を志向し、ITの社会実装を目指す組織です。また、AX(AI-Transformation)の観点から、最新のテクノロジーを追い求めます。これにより、幅広いお客様に向けたDXコンサル事業を展開、またSCSKグループ全体のAI活用を推進する先導役となる組織です。◆組織の業務・事例紹介統括本部は知財・ＳＸ事業管掌の事業推進に不可欠な支援業務の企画・運営を行っています。その中で統括部は、経営企画、予算・業績管理、法務・総務、グループ会社管理など幅広いスコープを担っています。◆配属部署知財・ＳＸ事業管掌統括本部　知財・ＳＸ事業管掌統括本部　統括部◆職務内容・担当業務知財・SX事業管掌は、2026年４月に立ち上がった新しい組織で、組織のミッション達成を目指し、事業活動をスタートしています。従来のSIerとは異なる組織経営のあり方を設計・構築しているステージにあり、ご経験・スキルに応じて、ジョブを担っていただきます。・中計/事業戦略推進（進捗・モニタリング設計、施策検討等）・グループ会社管理（業績・中計分析等）、事業管理支援（契約・ガイド/ルール化等）・内部統制等◆役割・ポジション経営企画スタッフ、法務スタッフ◆このポジションの魅力知財・SX事業管掌は、成長軌道にある事業部門のため、前向きな挑戦・新たな取り組みのチャンスが多く確保されています。統括部は、事業部門や経営層と連携し、組織成長に直結する大きな影響力のあるポジションです。単なる部門の取りまとめ・管理にとどまらず、社内外のキーパーソンとの協働を通じて、組織の持続的な成長を支えるやりがいを得られます。◆将来のキャリアパス短期的にはこれまでのご経験を活かし、幅広いスタッフ業務の経験・企画業務のスキルを身に着けていただくことが可能です。中長期的にはご本人のキャリア志向に応じ、組織のマネジメントも目指すことができます。また、グループ会社の経営に関与する責任者としてのキャリアも選択肢となります。

ご経験に応じて下記いずれかのご担当をいただきます。◆営業担当・企業年金制度の導入コンサルティングの提供。・オリックスの全支店、営業部に対し、ベネフィット・ワン企業年金基金加入促進のプロモーション。・メガバンク、地銀、税理士・公認会計士事務所、大手シンクタンク、外資系人事コンサルタントなどを開拓し、ベネフィット・ワン企業年金基金への加入見込み客紹介提携を推進。◆事務担当・ベネフィット・ワン企業年金基金の事務運営の全般を担当。　適用業務、裁定業務、規約業務、基金事務局業務（代議員会、選挙など）、問い合わせ対応業務、管理システム対応業務等

【業務内容】＜定型業務＞・各種申請業務、締切管理（稟議、発注業務、精算業務）・各種権限管理・KPI実績の入力・集計＜非定型業務＞・業務フロー図作成・更新の補助・業務手順書（マニュアル）作成の補助・申請／受付プロセス整備の補助・業務標準化・ひな形／テンプレート整備慣れてきたら非定型業務では、補助ではなく主担当としてお仕事をお任せすることを考えております。【魅力】■10年以上続くサービスから新規サービスまで幅広く関わることができます。ロイヤルカスタマーから離脱リスクの高い顧客まで、多様なフェーズの顧客に携わることができます。■数億円規模の施策に関わるチャンスがあり、スピーディーな意思決定のもとで企画～実行まで裁量をもって推進することができます。■価値訴求だけに頼らない、本質的な顧客体験づくりに挑戦することができます。【組織構成】部署名：プロセスデザイン部人数：5名（部長含む／派遣除く）年齢構成：50代1名、30代3名、20代1名棲み分け： 電気小売、PV蓄電池、ガスなどサービスや協業策により各担務を棲み分け【働き方】・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週１～2日程度が目安となる）・残業時間は、月30時間程度が平均となります。・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分）※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。【オンボーディング体制】入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。

【業務内容】電力小売事業における契約書類や各種報告書の作成・管理業務をお任せします。ご経験・スキルに応じて、書類作成・更新業務を中心に担当いただきます。＜定型業務＞・契約約款・重要事項説明書の修正案作成・各種書面の更新業務（文書管理、バージョン管理）・Web掲載の手配・電力小売事業に関する各種報告書の作成・社外向け報告書の作成＜非定型業務＞※スキルに応じてお任せいたします・契約約款・重要事項説明書の新設・改訂案作成・社外向け資料の内容検討・作成・提携先電力会社との内容確認・調整【組織構成】アライアンス推進部は、計5名で構成されております。（派遣社員を除く）業務毎にチーム編成しており、兼務者も居りますが、各チーム２～３名の編成となっております。（内訳）レポートライン：部長（30代後半/男性）年齢構成：40代2名、30代3名中途入社：3名（30代～40代で構成）【働き方】・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週2日程度が目安となる）・残業時間は、月20～25時間程度が平均となります。・休日出勤：無し・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分）※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。【オンボーディング体制】・OJTで業務に徐々に慣れていただきます。（基本的にチームとして関係各所と連携をしながら業務を進めていきますのでご安心ください）・電力業界特有の知識は社内研修や社内資料にて共有し、学ぶことが可能です。

【業務内容】スキル・ご経験に応じて、まずは定型業務を中心にお任せし、徐々に業務の幅を広げていただきます。＜定型業務＞・WEBサイト更新（文言・画像差替）・指示書作成・方針・ルールに基づくコンテンツチェック・バナー等のデザイン資産管理＜非定型業務＞（スキルに応じて）・新規LP制作／UI設計・ABテスト設計・分析・UX改善施策立案・クリエイティブルール制作・アプリ新機能企画【組織構成】部署名：UI・UXデザイン部レポートライン：部長（40代／男性）人数：9名（部長含む、派遣社員を除く）中途比率：9名中4名中途入社年齢構成：50代3名、40代2名、30代4名【働き方】・リモートワーク：個人の業務内容やバランスによりますが、週2日程度が目安・残業時間：月平均20～25時間程度・フレックスタイム制：あり、コアタイムなし／所定労働7,5時間（休憩60分）※試用期間中はフレックスタイム制適用外となります。【オンボーディング体制】入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。【社内研修制度（例）】・コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能）

【業務内容】スキル・ご経験に応じて、まずは定型業務を中心にお任せし、徐々に業務の幅を広げていただきます。＜定型業務＞・WEBサイト更新（文言・画像差替）・指示書作成・方針・ルールに基づくコンテンツチェック・バナー等のデザイン資産管理＜非定型業務＞（スキルに応じて）・新規LP制作／UI設計・ABテスト設計・分析・UX改善施策立案・クリエイティブルール制作・アプリ新機能企画【組織構成】部署名：UI・UXデザイン部レポートライン：部長（40代／男性）人数：9名（部長含む、派遣社員を除く）中途比率：9名中4名中途入社年齢構成：50代3名、40代2名、30代4名【働き方】・リモートワーク：個人の業務内容やバランスによりますが、週2日程度が目安・残業時間：月平均20～25時間程度・フレックスタイム制：あり、コアタイムなし／所定労働7,5時間（休憩60分）※試用期間中はフレックスタイム制適用外となります。【オンボーディング体制】入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。【社内研修制度（例）】・コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能）