大阪市の管理職・事務職の転職・求人情報(12ページ目)

【国際税務に係る主な業務】■移転価格税制への対応（利益率モニタリング、各国APAを含めた全体マネジメント等）■BEPS2.0への対応（国別実効税率の算定、税額の見積計算、全体マネジメント等）【国内・国際共通の主な業務】■国税局等による税務調査への対応、社内の自主的な税務調査の実施■国内外の税務相談への対応※同社事業の知識・経験を広げる趣旨で、他の経理業務を担当していただくこともございます。【募集背景】昨今積水化学グループの事業は国際化が大きく進んでおり、今後もこの傾向は加速していきます。国際税務を取り巻く環境は今後も益々変化すると想定される中、国際税務に係る組織力の強化を目指し、募集を行います。【組織構成】コーポレート経営管理部　税務企画室　5名※税務企画室は主に2つの担当で構成されており、本ポジションでは国際税務を中心にご担当を頂くことを想定しております。　国内税務担当：グループ通算による確定申告業務、積水化学としての地方税・消費税・事業所税等の申告業務、決算における通算税効果に係る業務など　国際税務担当：移転価格税制やBEPSプロジェクトへの対応【本ポジションの魅力】◎グループ会社150社超のトップに立つプライム市場の上場企業における税務コンプライアンスや税務ガバナンスの維持に資することができます。◎多くの企業において必要とされている申告業務の知識や能力を身に着けることができるだけではなく移転価格対応など国際税務にも関与いただくことで税務の専門性をより深めることができます。◎長期ビジョン（VISION2030）に基づき、SAPを導入・展開していくと同時に、現在、会計ガバナンス体制を構築する過程にあります。将来的な業容拡大を見据えた仕込みの時期から参画することで、グループ全体の経理業務をリードする立場になれる良い機会です。◎同社グループはコーポレート部門以外に４つの事業セグメントを有していますが、各セグメントの管理部門は経理や税務のリテラシーもある程度あり、同室とのコミュニケーションの頻度も高いため、協力が得やすく、税務担当としてはとても仕事がしやすい環境にあります。◎グループ各社の事業の状況、財務諸表が随時集まってくる部門ですので、会社全体の事業の動向を広く知る知ることができ、経営層・主要会議向けにも参加する機会もありますので、会社の意思と自らの活動が繋がっていることを感じられます。

中途採用担当として、下記業務をご担当いただきます。実業務だけでなく、メンバーのマネジメントも想定しています。※課長～部長クラスでの採用を想定・応募者対応・紹介会社とのリレーション構築・外国籍の社員採用の対応・媒体対応・ダイレクトリクルーティング

従業員の健康管理、および安全衛生に関する業務、健康管理業務全般及び、産業保健に関わる範囲での労務対応業務も担って頂きます。■業務内容・従業員との面談（復職支援、メンタルヘルス対応、保健指導、健康相談）・産業医への連携、面談調整、アシスタント業務、産業医面談の同席・健康診断に関する業務（受診推奨、健康診断受診後の事後対応、二次検査の受診勧奨、健康相談、保健指導、データ入力・分析など）・ストレスチェックの運用（委託先との連携、社内準備、実施者として事後措置、面談等）・社員に対しての救急対応・長時間労働へのフォロー（アンケート、面談等）・安全衛生委員会参加（資料作成、発表等）・健康教育、啓蒙活動（健康講話、社内報などの教育資料・動画の作成）・事務処理全般（健診結果や面談カルテ保管、整理等）・ハラスメント相談における健康面での対応業務・労務面での対応における健康面での対応業務

◆当社・国内事業所の新築・改修工事や、ファシリティ大規模更新計画の推進などをご担当頂きます。配属の施設チームでは、事業拡大に向けた社内ニーズを察知し、具現化して課題を解決しています。研究開発拠点、生産拠点及び物流施設等、様々な機能を持ったファシリティがあり、そのファシリティマネジメントを推進いただきます。【具体的には】■建物、インフラ設備に関する施設の改修計画や維持管理の計画立案■建物、設備のメンテナンス管理（安全、品質、納期、コスト）■エネルギー管理業務及び省エネ施策の立案と実行　■セキュリティ管理【配属先】■施設・総務グループ：施設チーム施設・総務グループは、施設チームと総務チームの２つのチームで構成され、正社員5名で構成されています。【同社の魅力】■御機器分野におけるスイッチ製品では、国内トップシェア。コントロールユニット、集合表示灯、防爆製品、センサーが同社の主力製品。メガソーラー、ウルトラファインバブル発生機等新しいことへの挑戦も積極的です。■グローバル企業：・海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％／フランス子会社とのシナジー強化を進めています。■・顧客中心のビジネス構造へ転換！V字回復に向けて経営体制・生産体制の改革を実施【同社の魅力】■御機器分野におけるスイッチ製品では、世界90%シェア。スイッチ、コントロールユニット、集合表示灯、防爆製品、センサーが同社の主力製品。メガソーラー、ウルトラファインバブル発生機等新しいことへの挑戦も積極的です。■グローバル企業◎・海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％・経営層や管理職が海外の方というケースも多く、英語力を存分に活かせる環境です。■M＆Aも積極的◎・2023年にはフランスの電動アシストホイールメーカーを子会社化⇒自動化と人手不足によってAGVやAMR等の移動型ロボット向けのアシストホイール販売強化・2025年には㈱東京センサを子会社化⇒同社が持つスイッチおよび安全機器ソリューションのラインアップをさらに拡充し、HMI（Human-Machine Interface）事業の強化を図る■・顧客中心のビジネス構造へ転換！V字回復に向けて経営＆生産体制の改革を実施・2025年3月期は流通在庫余剰により、売上＆利益ともに低下。・「生産拠点や物流網の見直しによるリードタイム短縮、在庫の最適化」などを行い、業績V字回復に向けて人員強化を図っております。

同社、法務部門での将来の管理職及び法務専門職候補として下記業務をお任せ致します。【配属先部門の担う役割】法的支援・サービス提供を通じて、経営のパートナー機能を発揮し、グループガバナンスの高度化を図るとともに、法的リスクの予防・最小化を図ることで、グループ全体の企業価値最大化に貢献する。【入社後の具体的な仕事内容】同社の法務部にて、様々な法務業務を担当していただきます。■コンプライアンスに関する相談対応・コンプライアンス委員会事務局運営・内部通達制度の運用等のコンプライアンス経営の推進■株主総会の運営統括■法務・コンプライアンス教育の企画立案並びに推進等の業務■社則管理■輸出管理業務■各種契約書の立案・起案・作成支援・取引文書に関する助言や審査■契約管理体制の整備と推進等の業務■社内の法的相談■法的紛争・訴訟の処理や対応支援及び訴訟等手続き管理等を通じた事業部門の支援※ご経験や適性に応じて主担当業務を決定いたします。【組織構成】法務部：部長+17名若手職員も多く、話しやすく馴染みやすい組織です。【仕事の進め方】各種相談に対する法的観点でのアドバイスや、紛争や訴訟の処理・対応支援、内部通報対応は日常的に発生いたします。他にも株主総会に関する運営統括や、各種制度や委員会の企画運営などもございます。【出張の有無】宿泊を伴う出張はほとんどなし【事業の目指す姿】グループガバナンスの高度化及び、法的リスクの予防・最小化を図ることで、グループ全体の企業価値最大化に貢献すること。【募集背景】中堅クラス人材の増員により、組織基盤を強固にするため【本ポジションの魅力ややりがい】細かな指示や管理をするのではなく、メンバーに対して一定の裁量を与える環境があり、加えてベテラン社員等のフォロー体制も整っているため、やりがいを感じることができるポジションです。【企業の特長】長年培ってきた技術を活用した幅広い事業をおこなっています。環境事業はもちろんのこと、FA機器や設備などの機械事業や、メタネーション技術や風力発電などの脱炭素事業など、幅広い事業領域がございます。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、有給休暇や産休・育休の取得率も高く推移しています。また、2024年10月には社名変更をし、多様性を尊重し技術革新を進めていく方針をもとにますます多角的に発展するプライム上場企業です。★環境・プラント／機械／社会インフラ・防災など幅広い事業展開★次世代電池など積極的な新規事業開発も進めています★全社消灯など全社的に働き方改革を推進★有給休暇や産休育休の取得率も高く、再雇用制度(満70歳まで)など長く働ける環境です【就業環境】バランスの取れた働き方を目指し、オフィスの消灯時間を設定したり、会社バスの最終時間を調整したりといった取り組みを行っています。有給休暇の平均取得日数　：16.0日（2024年度実績）　月平均所定外労働時間　　：16.8時間（2024年度実績）育休取得実績　　　　　　：男性96.6％　女性100％（2024年度実績）

<組織構成>経営管理部　15名　　経理6名経営管理部：15名（部長1名、経理6名、財務・予算5名、営業事務3名） 経理：責任者2名、責任者代理1名、一般職2名、派遣1名　<業務内容>　経理業務全般・日次業務の遂行および統括・月次決算/年次決算業務・月次収支と資料作成・帳簿、資産管理・各種書類のチェック、各種問い合わせ対応　等※使用会計ソフト：スーパーストリーム<求める人物像>○コミュニケーション能力が高い方　○柔軟な姿勢を持った方（イレギュラーにもその都度臨機応変に対処できる柔軟さを備えた方）<社風・やりがい>○年齢や性別、入社年数に関係なく若い社員でも積極的に発言できる風通しの良い風土 　　○社歴に関係なく、やる気と頑張りに応じて重要な仕事が任されキャリアステップできます。＜定年＞60歳　65歳までの再雇用制度あり

【期待する役割】当社にて、国内外のグループ会社の財務諸表・経営数値の分析／予算編成／収支管理など管理会計業務をお任せします。【職務内容】・国内外のグループ会社の管理、営業・売上数値の把握、経営指標の策定、予算数値・年次事業計画の経営層への報告・グループ経営を支える立場として事業拡大に貢献でき、また本人の希望と適性により、海外グループ会社でも活躍できるポジションです。【企業魅力】残業時間は10～30時間、年間休日が121日と働きやすい環境です。■酸化チタンは、国内シェアNO.1、世界6位のメーカーでグローバルに展開！■農薬に関しても国内では海外輸出高TOPと有機・無機分野の両軸で事業を展開！■新規事業にも注力！「青色胡蝶蘭」や「動物薬事業」【組織構成】経営企画管理本部　管理部　関係会社管理グループ

【期待する役割】ライフサイエンスに関する研究テーマの出願・権利化業務、及び、知財戦略策定などの業務を行いながら、担当テーマや担当研究所の数を徐々に増やして行きます。ライフサイエンスの技術知識を高めながら、より高度な知財業務にも対応していただきます。【具体的には】ご入社後は以下の業務に従事いただきながら、ご経験とともに業務の幅を広げていただきます。・研究テーマの知財戦略の策定と実行・発明の特許出願・権利化・知財業務の高度化・効率化の推進＜魅力＞自らの知財スキルを最大限に発揮し、社会にインパクトを与える技術や製品の社会実装に貢献できるポジションです。また、知的財産を戦略的に活用することで、当社の収益向上にも直接寄与する重要な役割を担っていただきます。最先端のライフサイエンス技術に直接携わりながら、専門的な知識やスキルを深めていただくことができる環境です。今後、当社の成長分野であるライフサイエンス事業の事業化支援や新規事業の創造にも積極的にかかわることができ、ご自身の成長と会社の発展の両方を実感できるやりがいのある仕事です。【募集背景】当社は、今後さらなる成長が期待されるライフサイエンス分野において、新規事業の立ち上げを進めています。最先端の研究成果をもとにした知的財産の取得・活用体制を強化し、革新的な技術や製品の社会実装を加速させるため、知的財産分野での専門性をお持ちの方を求めています。ライフサイエンス領域での新たな価値創出や社会課題の解決に、知的財産の観点から主体的に関わることができる環境です。【配属部署のミッション】事業戦略に基づいて発明の特許出願・権利化を行い、事業の実施自由度、及び、競合相手に対する優位性を確保し、事業収益を高めることが部署のミッションです。また、保有する知的財産を活用しながら他者と共創・協調して社会課題の解決策を生み出し、得られた成果を保護して事業成長を牽引します。※住友化学社の業績回復の主な理由※医薬品分野で主力3製品の売上が拡大したこと、情報電子化学分野での出荷増加、エッセンシャルケミカルズ分野での販売価格上昇、健康・農業関連事業での市況改善、加えて販売費及び一般管理費の大幅減少などが挙げられます。さらにペトロ・ラービグ社の債務免除などの非経常的利益も営業利益の改善に寄与しました。これらの結果、売上収益や営業利益が前年同期から大きく改善しています。

【職務概要】■グローバル物流管理（日本を含む）■関税法コンプライアンス管理【具体的な業務内容】■各事業部門の担当を持ち、担当事業部門の国内・海外現地法人分を含めた物流コスト管理（計画・実績）、改善立案・実行。■海外現地法人における関税法遵守状況の管理、自由貿易協定や経済連携協定、保税制度の活用にかかる社内コンプライアンス体制構築、教育体制の構築・実施。【募集背景】当社グループ会社の物流管理・改善推進および関税法・保税コンプライアンス管理強化のため。【同社について】■同グループは、銅電線の製造技術を礎とした独自技術の開発により事業の多角化を推進してきました。現在では、「環境エネルギー」「情報通信」「自動車」「エレクトロニクス」「産業素材」の5つの事業分野で優れた製品・サービスを提供することにより、社会の発展に貢献する非鉄業界売上No.１グローバルカンパニーです。(※連結の売上高(2021年3月期)のうち約60％が海外における売上で占めております。)(※同グループの関係会社は、世界に414社(国内105社・海外309社。拠点はアジア、アメリカ、ヨーロッパを中心に約40カ国ございます。)■世界トップシェアを誇る製品を保有しています。(ワイヤーハーネス※世界シェアトップレベル)■平均年収779万円と業界の中でも高水準の企業です。(※2023年3月期)■数字で見るワークライフバランス(※年間休日120日、年間平均有給取得日数18.5日、月平均残業時間16時間)※2022年実績■各種認定も複数保有しています。(プラチナくるみん、なでしこ銘柄、健康経営優良法人2023（ホワイト500）選定 等)■福利厚生も充実しています。(家賃補助、カフェテリアポイント、持株会制度　等)

同社、労務担当として下記業務をお任せ致します。【具体的に】1）給与計算：人事給与システムを利用した給与計算、Web明細発行、住民税、所得税算金関係手続2）勤怠管理：1,000名規模の会社での勤怠管理経験3）就業規則類制改定、36協定対応：法改正対応他社内規程・制度の対応業務全般4）入退社手続き：入退社時の従業員対応業務　等