管理職・事務職の年収1000万円以上の転職・求人情報(30ページ目)

社長直轄の監査室において、国内外グループ会社を対象とした内部監査業務全般をお任せします。※社長直轄の組織のため、全社視点での監査・提言ができる組織です。【具体的な業務内容】■国内及び海外拠点の内部監査・年1～2回程度の海外出張による現地監査・現地担当者との面談・ヒアリング、業務フローや統制状況の確認■会計・業務監査全般・帳票・取引エビデンスの確認・現金実査などの実地チェック・各拠点を巡回しながらの監査業務■面談・ヒアリング業務・拠点や部門の責任者・担当者との面談・業務内容や業務プロセスの改善点の検討・人間関係・待遇面などに関する困りごと・要望の相談窓口としての役割■監査結果の評価・報告・監査結果の整理・リスク評価・改善提案の作成と関係部門へのフィードバック・社長・監査等委員・関連部門への報告■その他、監査体制の改善・高度化・監査手法やチェックリストの見直し・標準化・内部統制・リスク管理部門と連携したルール整備・運用支援※ご経験に応じて、将来的には監査計画立案や監査室の運営にも携わっていただく想定です。【募集背景】同社では、公正で透明性の高い会社経営を実現するため、社長直轄の独立組織として「監査室」を設置しています。長年監査を担ってきた方が定年退職を迎えるにあたり、今後のさらなる改善・高度化の必要性から、外部の視点と客観性を持った次期担当・将来の中核人材となる方をお迎えしたいと考えております。【組織図】室長1名※今後も嘱託社員として雇用継続する予定です。【働き方】月平均残業時間20時間国内及び海外拠点への出張(海外への出張は年1～2回程度)【主要取引先】ソニー/キヤノン/パナソニック/トヨタ/日産/ホンダ/スズキ/マツダ/日立製作所/富士通/パイオニア/富士フイルム/リコー/東芝/日本IBM/TDK/東京大学/早稲田大学/その他、各官公庁・研究機関・有力民間企業 等（順不同）これらの取引先との関係を通じて、最先端の技術開発や製品製造を支援しています。【今後の取り組み】2025年3月期から始まる中期経営計画「INNOVATION 2030 Ver.2.0」において、以下の目標を掲げています。■売上高：1,250億円/営業利益：52億円/当期純利益：35億円事業活動を通じた企業価値の向上と社会課題の解決に向けて、関連するテクノロジーの発展に貢献することを基本方針としています。■専門性の高い7つの事業領域への拡大「次世代自動車開発支援事業、受託試験事業、EMC事業、二次電池試験事業、NI販売促進事業、理化学・各種試験・検査機器事業、ソリューションエンジニアリング事業」の7つの専門性の高い事業領域へ拡大していきます。■グローバル展開の強化海外ビジネスの売上高を2027年3月期までに350億円に拡大する目標を掲げています。これらの取り組みにより、同社は計測技術を通じて社会に貢献し、持続可能な成長を目指しています。

【期待する役割】　チームメンバー（外国籍含む）のマネジメント・育成を通じて組織力を高め、海外市場での売上拡大と事業基盤強化し同社ブランドのグローバル価値を高めること【募集背景】　グローバル市場での需要拡大を背景に、海外事業部門の次世代リーダーとなるマネージャー候補を募集します。各国拠点や現地パートナーとの協働を通じて、事業戦略立案から実行までを担い、将来的には部門長として組織を牽引していただきます。【職務内容】・海外営業戦略の立案・実行サポート（販売計画・市場開拓）・海外代理店・顧客との折衝、価格・契約条件の交渉・現地法人・拠点との協働による販売支援、マーケット情報の収集・チームメンバー（外国籍含む）のサポート・業務指導・進捗管理・海外展示会・セミナーなどでの製品紹介・プレゼンテーション・社内各部門（技術・製造・品質管理など）との連携による課題解決・将来的には、海外営業部門のマネジメントを担い、グローバル戦略を推進【魅力】★世界に誇る日本の技術力を武器に、グローバルマーケットで事業をリードできる★外国籍メンバーとの協働を通じて、真の“国際マネジメント力”を磨ける★将来的に海外営業部門のマネージャーとしてキャリアアップが可能★「環境×ものづくり×国際ビジネス」という希少な領域で活躍できる【組織構成】　国際事業部　計12名（執行役員が部長兼任）　20代～50代まで幅広く外国籍メンバー多数あり

【期待する役割】エムスリーの主要グループ会社の1つとして、投資型医療の実現に向けて健康保険組合向けのコンサルティング事業を行う「株式会社ミナケア」にて、組織開発をお任せできるHRBPを募集いたします。【職務内容】M3グループの一員となり、第二創業期を迎えたミナケア社において、特に人事制度や採用、人材育成等、ヒトの観点での仕組み作りを通じて、今後の事業拡大や多角化を見据えた組織開発をお任せいたします。 経営メンバーとともに、下記業務を中心に多岐に亘るテーマに制限無く、意思を持って取り組んで頂くことをお願いします。 ・事業統合フェーズにおける制度設計・運用（グループ会社間の人事制度統合業務）・組織の現状把握を通じた問題/課題の解決に向けたアクションの実施 ・採用の在り方や評価･報酬･等級制度の改善・運用 ・人材育成の仕組みづくりと運用 ・従業員のエンゲージメントの向上施策の実施 等 ※人事労務周りのオペレーションは社労士を含む既存体制があります。【魅力】・2024年プライム上場エムスリーグループに参画し、新体制にて制度改革や体制拡大を行っている最中です。・自らの意見やアイデアで自由にやり方を決められるため、これまでの経験を活かすだけでなく、さらなるステップアップを目指せます。・人事領域にとどまらず、社長の右腕として管理部門長のキャリアを目指していただけます。・また、エムスリーグループ内での人事交流もございますため、組織横断的な経験を積める環境となっております。【募集背景】事業拡大における体制強化のため(グループ会社からの支援メンバーの主所属企業への復帰＆産休により、専属の人事責任者を雇用し、組織開発を加速したいため)【キャリアパス】人事責任者としてご活躍いただき、ゆくゆくはバッグオフィス全体の部門長へのキャリアアップも目指していただけます。また、同グループ会社のメドケアとの統括したバッグオフィス部門長も目指していただけます。【組織構成】バッグオフィス系統括者１名(グループ会社からの支援メンバーです。)労務担当者1名

【具体的業務】■経営企画・全社予実管理・経営計画・当期実行計画の策定・実行計画に基づく各種KPIの管理・経営会議の運営・子会社・関連会社統括・広報渉外関連業務・リスク統制、等【募集背景やキャッシュレス市場感について】事業拡大に伴う増員募集です。クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に必要不可欠なインフラ（ネットワーク）を持つ同社にて新規事業企画または経営企画業務をお任せします。ご入社後はこれまでのご経験に合わせた役割をお任せしたいと考えています。現在、同社はキャッシュ市場の伸びに伴い業績が急拡大しており2024年度3月期売上は前期比+100億円となりました。2025年3月末時点でのキャッシュレス決済比率は42％と経済産業省が策定した「40％（2025年度迄）」を達成する形で堅調に推移しています。一方でまだ60％弱の余地が残っており、キャッシュレス市場はまだまだ伸びしろのある業界となっております。同社はキャッシュレス決済の裏側のネットワークを運営しており、上記のようにキャッシュレス決済市場・自社の売上共に急拡大しています。業界のリーディングカンパニーとして今後さらに拡大していくための組織強化を目的とした人員募集となります。【ポジションの魅力】■急拡大している業界での経営企画業務を経験可能■社内外多くのプレーヤーと折衝できる環境■国策である「キャッシュレス決済比率向上」に貢献【部門メッセージ】■キャッシュレス決済を支える決済インフラ事業に従事することから、業務を通じて社会への貢献をご実感いただくことができます。■経営層との距離も近いことから、スピーディ且つやりがいのある企画業務にチャレンジできる環境がございます。■主なステークホルダーは、経営層、営業・システム部門、パートナー企業（大手キャッシュレス事業者・加盟店・決済インフラ事業者等）、ベンダー・コンサルタント等、多岐に渡ります。プロジェクトを通じて、様々な知見に触れることができ、個人にとっての成長機会が多くございます。また、弊社のメインビジネスがストック型という特徴から、一つのプロジェクトが数カ月以上に及ぶことが多く、プロジェクト型人材としての職務遂行能力を習得することが可能です。【同社について/同社の魅力】■高いマーケットシェアキャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と同社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。■インフラとしての役割国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。■公共性が高い成長産業国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。【職場環境/風土】■風通しの良い社風営業部門やシステム部門等、部門間を超えた連携が闊達であり、発生した事象の即時共有、問題対応等が行われております。また同社のサービスは長期に渡り親しまれているので、現行システムの延長線での協議事項が多く、社内に有識者も多く相談などもしやすい環境です。■闊達な風土年齢や社歴に関係なく、企画提案（最適な手法について自身で考え上司へ提案）が可能です。■柔軟な働き方同部署のメンバーは週2-3回程度在宅勤務を活用されている方が多いです。

◎下記業務をお任せ致します。1)社内広報活動における発信業務の立案・実行　・企業としての姿勢や取組みを、社員に分かりやすく伝える情報設計　・経営メッセージやブランド方針を踏まえた、社内向けコンテンツ企画・取材・編集2)ニュースリリース発信に伴う取材・各種メディア対応　・記者からの問い合わせ対応、取材調整、資料作成、想定問答作成　・メディア露出効果の分析、およびリレーション強化3)ネガティブ報道などの風評リスク対応　・報道内容の把握、事実関係確認、情報発信の検討・調整　・社内関係部署との連携、対応方針の策定・文言レビュー4)ディスクロージャー資料や公式ホームページなどの社外発信企画・制作　・ESGや中期計画など、企業の透明性を高めるコンテンツ制作　・関係部署との共同推進、社外ベンダーと協働した制作管理5）公式ホームページに係る企画制作・サイト運営　・特集ページや新規コンテンツの企画、アクセスデータ分析　・ユーザビリティ改善提案、CMS更新※入社後は、適性やご希望を踏まえ、段階的に業務領域を拡大していただきます。

【募集背景/期待すること】伊藤忠商事100％出資の航空専門商社である同社にて、人事業務全般をお任せします。人事組織の体制強化のための増員募集です。本ポジションは、これまでの採用業務をはじめとした人事業務のご経験を活かしつつ、人事領域をより幅広く経験していきたい方に適した環境です。【職務内容】■これまでのご経験業務（採用や研修 等）から始めて経験を広げていただき、ゆくゆくは人事業務全般の業務に携わっていただくことを想定しています。■入口は採用（新卒・中途）、教育研修、制度等を中心に関わることを想定しております。■親会社（伊藤忠商事）とのやり取りも多く発生しますので、親会社へのデータ提供・報告、監査対応等も発生します。【組織構成】経営企画部 人事チーム 3名（チーム長含む）【働き方】■週2回の在宅ワーク制度あり、活用はできますが、部署柄、出社することが多い環境です。■お子様をお持ちの方もフレックスタイム制を利用するなどしてメリハリをつけて業務に従事されております。【求める人物像】社員同士のコミュニケーションも活発で、わからないことは相談しやすい雰囲気のが醸成されておりますが、自ら考え、動ける方が活躍できる方を求めています。【魅力】■同社を取り巻く情勢として 昨今の防衛費は増加しており2024年度の防衛関連予算は、約8兆9000億円に達し、国内総生産（GDP）の約1.6%を占めました。さらに、2025年度の予算案では、防衛費が約8兆7000億円に増加し、引き続き過去最高を更新する見込みであり日本政府は、2023年度から2027年度までの5年間で総額約43兆円の防衛費を計上し、最終的にはGDP比2%を目指す方針を掲げています。 これに伴い同社の業績も伸長しており今後の成長も見込める企業です。■伊藤忠商事と連携した様々な研修プログラムも受講でき、業務の理解進化、遂行能力の向上を図ることが可能です！

【映画・ドラマのグランメゾン東京は同社の厨房、また、多くの三ツ星レストランでの導入実績あります】1982年よりシンガポールを皮切りに海外へ進出し、15拠点（営業の現法が13拠点（米国、グアム現法含め）、工場が上海とベトナム（ドンナイ）計2か所）で海外展開している同社。厨房業界の垣根を越えて価値を作り出すことのできる新たな「フードビジネスのトータルサポート企業」になることを目指して、挑戦を続けていく中で、主にアジア拠点の責任者（現地法人社長もしくはご経験によってはメンバークラス、国内勤務の海外拠点の営業サポートも検討）候補を探しております！※基本スタンスとしては、海外拠点を担って頂けそうな方を採用したいです☆直近中途採用者の転職動機例：■業績拡大中の海外事業部のいまのサイズ感で新規海外拠点の立ち上げや販路拡大も経験でき、新しい枠組みを経験できると思ったから。■現海外事業部長が日系大手設備機器メーカーや外資も経験されており、本音で海外事業の現況や今後のビジョンをありのままにお話ししてくれて、その姿勢に大変共感したから。☆現海外事業部長がおひとりずつ面談をしながら、ご本人の希望駐在期間やキャリアプランもとに設計されるので、駐在期間に決まりはございません。海外事業部から赴任するまでの期間もその時期により、空いた国に駐在するという形になりますので、日本でのOJT期間3ヶ月～1,2年の間に赴任となります。【募集背景】今後の事業展開に合わせて、既存拠点の販売強化や新しい拠点の開設を計画しております。そのため、組織強化で即戦力人材の募集を開始することとなりました。※現時点、すべて独資です【業務内容】食のプロフェッショナルである各種業種・業態のお客様に対して、厨房機器のエキスパートとして「最適」を提案します。海外進出されるお客様への提案・支援、海外向け商社への製品提案の他、実際に海外グループ会社へ赴任し、現地のお客様が安心して厨房を使えるようサポートを行います。☆新しい海外拠点立ち上げなど面白いフェーズに携われます・新規、既存のお客様を担当・設計のコンサルティングから図面を元にした打合せ・見積作成、製品販売・施工（協力会社あり）、アフターサービスまで一貫して窓口として担当いただきます。※責任者候補の場合：営業、人事管理、財務管理、技術（アフターサービス、施工等）全て行っていただきます。■海外事業部人数12名、20代～60代まで幅広くご在籍されています。マーケットに常に真剣に向き合っている部署雰囲気です。【その他】ご入社後は本社で研修、一連の業務を経験した後、近い将来海外拠点での勤務を想定しています。【キャリアプラン】■徐々に規模の大きい現法から現法へのご異動もしくは日本に戻って海外事業部の統括責任者になるプランがあります【同社からのメッセージ】2018年4月に当時30代の新社長が就任してから運営体制を大きく変革しており、正に転換期を迎えています。創業70周年を迎えた2020年には麻布の新本社に移転しました。厨房業界の垣根を越えて価値を作り出すことのできる新たな「フードビジネスのトータルサポート企業」になることを目指して、これからも挑戦を続けていきます。国内のホテルや病院、ナショナルチェーン店など大型厨房を得意し、日本国内に留まらず、1982年よりシンガポールを皮切りに海外へ進出。厨房業界の垣根を越えて価値を作り出すことのできる新たな「フードビジネスのトータルサポート企業」になることを目指して、挑戦を続けていきます。

EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 【担当法人】EYグループのコンサルティングファームであるＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）内のテクノロジーコンサルチームと、リサーチャーチームのHRBPポジションです。■ 業務内容事業規模が急拡大中のEYSCのHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー、所属チーム：Talent Consultant Team）として、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。当チームは、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担っています。施策浸透・定着のため、各Sub Service Line/Market Segmentに担当を配置し、各リーダーと連携しています。具体的には、コンサルティング部門内組織の課題解決・あるべき姿の実現に向け、特に育成・評価、リテンションマネジメントにフォーカスし、課題の分析・特定、施策の立案をビジネスリーダーに働きかけ、解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、魅力あるコンサルティングファームをつくることに貢献することが求められます。主とする業務は以下の通り人事大方針で掲げる人材の底上げ／強化施策を企画推進　・評価・育成制度の企画・運用(含むシステム面)、定着　・人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行　　・個別労務対応（退職者面談含む）　・組織開発　・その他、担当組織の人事関連のサポート■ 募集背景Technology Consultingの従業員数の増加に伴うHRBP対応人員の増強■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気などTalent Consultantチームは16名のチームです。20台後半から30代中盤のメンバーが多く、活気といい意味でメリハリがあるチームです。チームとして、一人ひとりが成長や責任をもって業務を完遂することを共通認識として大事にしており、お互い成長のためのFBをすることも活発に行っています。特に、人事の専門家として新しい価値を生み出していきたい、人事パーソンとして自分のキャリアの幅を更に広げていきたい人にはとても適した職場になっています。一方で、チームの雰囲気は和気あいあいとしており、業務内・外でのチームメンバー間の繋がりは強く、バーベキューやボーリング、隔週での雑談対話会（業務時間内）等のチームアクティビティも定期的に開催しております。良い仕事をするためには、ベースの信頼関係が必要であるという考えのもと、このような機会を何よりも大切にしています。キャリアという観点で言うと、HRBPという業務特性上、人事の全ての領域を扱うことになるため、幅広く人事経験を詰め、キャリアアップにはとても適した職場だと考えます。■ 平均時間外月間20時間程度■ 繁忙期等補足年３回ある評価期間（11月、2-3月、6,7月）は繁忙期のため、残業時間が月40時間程度になる可能性もあります

【募集背景】増員募集次世代の育成に向けた増員募集となります。ゼネラリストとして経理を軸足に周辺業務もお任せしますので、自身のキャリアの横の広がりも出せるポジションです。【具体的な業務内容】不動産投資法人及び資産運用会社の経理・総務業務です。・不動産投資法人及び資産運用会社の経理業務全般・決算業務（主に委託先管理を中心とした実務、IR部門と連携）・税務対応業務（税理士法人対応）および会計監査対応（監査法人対応）・会社運営に関わる企画・総務業務・行政対応・許認可対応（金融庁・国土交通省など）【組織構成】企画総務部　11名　※他部署兼任メンバー5名含む　50代３名、40代２名、30代４名、20代２名　平均年齢：39.9歳（男性６名、女性５名）【同社の魅力】・フレックス活用可能、繁忙期も残業月20時間、通年残業15－20時間程度とWLB整えて働ける環境・「会計」×「税務」の知識を駆使した業務で経理としてスキルアップ・経理業務を軸足に、機関運営などの周辺業務にも携われるためキャリアの横の広がりも◎・毎年ベアアップしており高年収を目指していただけます・日本初のJ-REIT上場企業として最高峰の安定性を誇る企業です【こんな方も歓迎です】・一般事業会社で経理をやっていてREIT業界にチャレンジしたい方・まだ経理経験は浅いけれど今後専門性を高めていきたい方【当社の特徴】J-REITで初めて上場し、総資産が最大の約1.5兆円である投資法人の資産運用会社です。大手不動産企業・大手生命保険企業がスポンサーを担っており、資産規模・時価総額ともにJ-REIT市場最大を誇り、中長期的な安定収益を基本とした経営を行っております。

SCM調達部マネジャーとして中国本社と密に連携して部門をお任せいたします。《詳細》■本国と連携し製品ラインのニーズ基づき日本における資材の調達戦略を策定・推進する■クロスファンクションで調達■プロジェクトをマネジメントし、常に新技術、新材料を生産ラインに取り入れるよう、メーカーリソースの分析、サプライヤーの新規開拓、折衝を主導する■サプライヤーと Win－Win を実現できるよう、長期的パートナシップを構築する■生産技術を把握の上、合理的な材料コスト分析、管理、交渉を行う■業界の情報とトレンドを常に把握し、供給のリスクを最小限にコントロールする

【ミッション】・当組織の世代交代に伴い、まずはチームメンバーの教育と実務を通して当社の決算業務を幅広く担っていただきます。将来的には現在の部長の後任として経理部全体のマネジメントを担っていただけることを期待します。【職務内容】・月次、四半期、年度決算の取りまとめ（単体・連結の財務諸表作成、監査法人対応、グループ会社間の対応）・開示書類作成・M＆A等の組織再編対応・制度改正対応・金融機関政策、資本政策、・資金業務全般(資金繰りの計画・運用・調達、与信管理）・経理内部での業務効率化プロジェクト・会計関連システムの運用・改善・更新・後輩の育成、教育など【魅力】★東証プライム上場し、取引先の多い当社は安定性に優れております。★連結売上高は2024年時点で2,597億円であり、堅調に業績を拡大しております。★連結決算やグループ経理など規模感の大きい経理業務に携わることが可能です。またリモートワークも可能ですので働きやすい環境が整っております。【キャリアパス】本人の適性によってキャリアパスが変わります。例）一般職　→　部長（想定年収：900万円）【働き方】・リモートワーク可：週1~2回・平均残業時間　全社：11時間　部門：繁忙期：30～40時間、閑散期：10時間未満【組織構成】・経理部：４名（平均年齢46.5歳）部長１名、メンバー３名【募集背景】・世代交代に伴う増員

【職務内容】フィールドサポート事業部の財務サポートを行い、担当部門の経営マネジメント層と協力しながら、事業部の財務状況を把握し、計画・予算・予測・業績管理を向上させ、質の高いビジネス判断ができるようにサポートいただきます。新設ポジションとしての採用でございます（同社初の事業部のFinance BPポジションです）。【職務内容】フィールドサポート事業部の財務サポートを行い、担当部門の経営マネジメント層と協力しながら、事業部の財務状況を把握し、計画・予算・予測・業績管理を向上させ、質の高いビジネス判断ができるようにサポートいただきます。新設ポジションとしての採用でございます。【具体的には】■フィールドサポート事業部の事業戦略及び事業計画に基づき、業績管理責任者として経営判断や円滑な業務遂行に資する財務サービスを提供する。■Finance部門と担当部門の橋渡し役として、部門の目標と戦略をグローバルの取り組みに合わせる。■戦略的な目標に沿ってビジネスの成果を的確に評価するため、タイムリーに財務分析を行い、財務パフォーマンスを向上させるための改善点を提案する。■事業の戦略目標に合わせて、中長期の予算策定や意思決定のための財務分析レポートを提供する。■事業部門、地域ごとの費用配分を含む予算管理のガバナンスを整備する。■事業部の経営マネジメント層の意思決定に必要な財務の情報提供・提言する。　等【配属部署】フィールドサポート事業部※レポートラインは事業部長です。【募集背景】東証プライム上場後、より一層財務状況や経営方針を分かりやすく説明する責任が高まる中、事業部における業務管理及び財務計画の立案・分析を通じて、将来予測・計画で経営管理を支え、中・長期的な目標を達成するために必要なアドバイスを行う専門家が必要となりました。現在は、これらの役割をフィールドサポート事業部長が担っておりますが、会社として保守契約に注力し始めた背景もあり、新設ポジションとして専任者を募集します。【組織のミッション】リガクの分析装置を購入いただいたお客様へ販売後のサポートを提供し、製品とアフターサービスの運用を円滑に進めることです。具体的には、装置のインストール作業から、問い合わせ、トラブル、修理、更新まで一連のライフサイクルをすべてサポートします。サービスの提供は日本国内にとどまらず、全世界のお客様を対象としており海外現法と海外代理店へ部品販売及び、技術的アドバイスとサービス員の教育を提供します。また、現場における顧客の使用状況をヒアリングし、その結果をR&D部門へフィードバックすることで新製品開発や品質向上の一役を担います。【やりがい・価値・魅力】・グローバル展開を加速させ成長するリガクにおいて、担当事業の経営マネジメント層との対話を通じ、財務領域における経営判断、円滑な業務遂行の支援を行うことで、担当事業の成長へより直接的に貢献できます。・業務を通じて総合的な経理知識、及び経営に関する知見が深められます。・業績管理担当として、営業や生産、管理部門など幅広い部署の人との人脈を作りながら仕事ができます。【製品やサービスの強み】同社はＸ線分析装置における世界三大メーカーで、国内シェア70％以上、世界シェア30％以上という圧倒的な存在です。世界で唯一「Ｘ線研究所」を持ち、大手企業から大学、行政など幅広いお客様に導入いただいております。フィールドサポート事業部は、アカデミアと民間産業のお客様に対して、迅速なサービスと確かな技術を提供することで、マーケットのシェア拡大、売上・利益の最大化に向けて貢献が期待されている事業部です。【想定されるキャリアパス】Globalファイナンス本社の財務経理や他事業部のFinance BP、CFO等のキャリアが想定されます。また、社内公募等で、Finance以外の分野での活躍のチャンスもあり、幅広いキャリア形成が目指せるポジションです。【その他】・在宅勤務：可能・出張：国内年数回程

●財務部のミッションニコンは今、大きな転換期を迎え、変革期の最中にあります。ニコンの主力事業である映像事業・精機事業は収益力強化を目指し、成長事業であるアディティブ・マニュファクチャリング事業等は事業拡大を進行しており、どの部門も挑戦を続けています。変化する内部・外部環境に対応しつつ、数値のスペシャリストとして、ニコングループ全体の財務を支えることが、財務部のミッションとして挙げられます。●配属課の役割財務部資金課はグループ全体の資金計画や調達、金融機関との渉外業務をメインとした業務を行っています。その他、年金運用や有価証券管理等、幅広な業務に携わることが可能です。●具体的な業務内容資金計画・予算の策定（作成・モニタリング・分析・課題対応）資金調達金融機関との渉外業務為替リスクヘッジ年金資産の運用・報告有価証券の売買・報告グループ会社の資金管理（調達枠の管理、融資）財務関連の経営層へのレポーティング●募集背景現在、当社は既存事業領域で安定的に収益を確保しながら、新たな成長領域の開拓に力を入れており、財務の重要性が一段と高まっている局面にあります。会社の成長チャレンジを支えていく仲間を探しています。●職場/チーム・平均年齢が30代前半と若い方が多い職場です。・職場には活気があり、また自己研鑽がしやすい雰囲気です。●キャリアパス資金計画の策定や金融機関との渉外業務を担当頂き、さらなるスキルアップ・キャリアアップを目指して頂きたいと考えています。その後、ご本人の適性に応じて財務・経理本部内の予算・IR・経理または事業部門への異動、海外子会社への派遣の可能性があります。●本ポジションのやりがいニコンはグローバルに通じるブランドを有し、また売上の約8割を海外であげています。金融機関及び国内外のグループ会社と協力しながら、幅広な財務関連業務を遂行できます。また、事業分野も幅広く、事業領域や事フェーズに応じた財務運営に携わることができます。●メッセージコンシューマー製品から製造装置まで幅広い製品・ソリューションをグローバルに展開しているニコンにご興味のある方、是非応募お待ちしています。

【職務概要】人事総務本部 法務部 において、部長代理として、以下を含む、コンプライアンス業務等を担当する。（１）コンプライアンス業務　　・One Hitachi コンプライアンスプログラム(日立グループのコンプライアンスルール・施策)の当社及びグループ会社への浸透　　・内部通報対応　　・新規取引の審査（反社チェック等）　　・競争法、贈収賄防止関係の審査　　・コンプライアンス研修の実施　　・内部監査(自己監査の結果チェックとヒアリング等）　　・その他のコンプライアンス関連業務（２）建設業法関連業務　　・営業帳簿の自己監査の実施　　・建設業法上の決算報告実施　　・経営事項審査等の申請　　・建設業許可の管理　　・その他の建設業法関連業務【製品情報】https://www.hitachi-ip.co.jp/products/index.html【事業紹介(映像)】https://www.hitachi-ip.co.jp/corporate/movie/【募集背景】当社は2019年4月に、日立グループの大型産業機器事業を担う会社として新たにスタートした。会社設立以来、業績が堅調に拡大し、国内、海外とも営業活動を活発に行っている。それに伴い、法務部の体制を強化しているが、コンプライアンス業務において、部長代理としてチームをリードする人員（経験者人財）が必要なため、今回募集を行う。【ポジションの魅力・やりがい】・日立グループのOne Hitachi コンプライアンスプログラム浸透を目的とし、当社グループでの体制構築、運用に貢献することができる。【キャリアパス】法務部門内において業務経験を積んだうえで、法務部門内における、より上位のポジションにおいて、さらに活躍することが期待される。【配属組織 概要】人事総務本部 法務部?員構成?法務部?以下、部?代理２名、主任２名、企画員３名、派遣社員１名の計９名法務の業務?法務では法務業務、会社法関係業務、?書業務、コンプライアンス業務、建設業法関連業務、輸出管理の計６つの分野の業務を担当している。【配属組織 ミッション】・法務サービスの充実により、当社グループ事業へ貢献する。【配属組織/チームについて】部全体の?員構成については上記の配属組織の欄参照。【働き方について】出社と在宅を組み合わせたハイブリッド型の勤務を基本としている（重要案件の相談等には出社して対応）。※各種相談の潜在ニーズを考慮すると週3程度以上のオフィス勤務を期待

ご入社後のミッション・職務については現職でのご経験を踏まえご相談させていただきます。入社時のお役職についても現職でのご経験次第で柔軟に検討可能です。現職にて直近事業企画等をされている方については、そういった業務をお任せする可能性が高く、営業寄りのご経験の場合はまずはプレイングマネージャーとして、以下のような業務を想定しております。※あくまで想定ではありますので、ぜひご自身で設計したチームアクションプランで動いていただき、柔軟に戦略推進を主導していただければと思います。【セールス業務】■新規商流の開拓促進■新規開拓戦略の立案・実行（オンライン広告運用・WEB制作・SEO・コンサルティングサービス導入）■広告代理店リレーション構築■既存顧客への提供価値拡大■デジメーションブランド認知拡大■既存顧客への課題ヒアリングなど■事業企画・新規事業企画【組織構成】４名在籍（社長、部長、課長、メンバー）【採用背景】事業拡大を行う中で、将来の幹部候補採用を目指します。【魅力】■医療・介護のコンサルも開始し、より幅広いソリューション提案のできる企業を目指しております。■裁量権をもって社長とも近い距離で壁打ちいただけます。親会社である上場企業の社長ともやり取りいただける機会もございます。■従業員4名の少数精鋭企業ですのでこれまでの経験を活かし、新たな提案を積極的に行っていただくことで当社の成長にダイレクトに貢献いただけるチャンスがございます。【求める人物像】■広告主や媒体社との良好なコネクションと関係性を築くことを大切にしてきた方■優れた営業実績をお持ちの方■目標達成に向けて強いコミットメント意識のある方【暮らし・お金】■従業員持株会制度■退職金制度■グループ会社が扱う物件購入値引き制度■優秀社員旅行(スペイン、アメリカ、ハワイ、ヨーロッパなど)■永年勤続表彰■年間成績表彰式■プロ野球、Jリーグ観戦チケット【結婚・出産】■産前産後休業・育児休業・介護休業 ■時短勤務制度 ■結婚祝い金 ■結婚の際の特別休暇制度 ■出産祝金■出産の際の特別休暇制度【その他社内制度】■永年勤続表彰 ■３ヶ月通算成績表彰式 ■年間成績表彰式（新入社員は新人王目指して頑張ってます）■優秀社員旅行■プロ野球、Jリーグ観戦チケット（ご家族やご友人を誘って休日を充実に）　等《～デジタルマーケティングにおける戦略支援、DX支援などを事業の柱としています～》■マーケティング投資対効果最大化に向けて、集客から成約まで一連のデジタルマーケティングサービスをご提供。収益指標をベースとした測定計画を立案し、レベニュードライバーにフォーカスしたデータドリブンなデジタルマーケティングの戦略立案及び実行をご支援します。中長期的な視点での成長戦略を計画し、段階的なロールアウトを行うことで成功確率を高めます。検索やマップエンジンの上位表示、公式情報の一元管理・情報発信、口コミ・レビューの一括確認・返信を可能にします。正しい店舗情報をFacebookやInstagramなどの30媒体以上に一斉に配信することで、Googleでの検索評価を上げることが出来ます。■事業基盤の安定性、そして自由度の高い就業環境がポイント。自分らの幸せは何かを考え、実行できることも魅力。会社の数字はフルオープンで、経費など何でも見れ、経営者と同じ目線で活動できます。

【採用背景】同社は、従来型の信販モデルから発展的に脱却し、社会への貢献と企業価値の向上の実現を目指しています。その戦略や取組を支えるためにも、従来以上にALMのレベルアップが求められており、その役割に耐えうる組織をつくるための採用となります。【業務内容】下記業務を中心に担っていただきながら、財務部ALM室のマネジメント業務をご対応いただきます。≪リスク管理≫　　・市場リスク管理（金利変動／価格変動）　・資金調達リスク管理（流動性／中長期）≪金融収支管理≫　・金融費用の管理／計画策定　　・社内レートの管理（財務企画部と社内レート運用見直し検討）≪ALM委員会運営≫　　・ALM委員会運営（事務局）☆金利ある世界の中で、金利動向を踏まえたALM運営に携わることができます。【働き方について】TPOに合わせて自由な服装で勤務でき、全社で有給体暇取得率80％以上を目指すなどワークライフパランス向上のため多くの施策を実施しております。

◎経営管理部にて下記いずれかの業務をお任せ致します。※ご経験に応じて、経営管理課・リスク管理統括課いずれかへの配属を検討させて頂く想定です。＜経営管理業務全般＞■ガバナンスに関する制度企画・設計■組織・機構に関する企画・立案■取締役会、経営会議などの各種会議体の運営

◎経営管理部にて下記いずれかの業務をお任せ致します。※ご経験に応じて、経営管理課・リスク管理統括課いずれかへの配属を検討させて頂く想定です。＜リスク管理業務全般＞■全社のリスク管理の統括■ERMの高度化に向けた制度企画・設計■外部格付機関との対応・折衝

【ポジション概要・募集背景】所属する営業推進本部では近年パートナービジネスに注力し拡大しています。そこに伴って様々な形態の代理店の増加、近年の保険業法や監督指針の改正に対応するため、1.5線業務の強化をはかりたく、本ポジションを募集します。特に便宜供与や比較推奨への対応は喫緊の課題となっており、営業推進本部内の規定新設や実行フローの策定の中心となっていただける方を求めています。【職務概要】営業推進本部内の募集コンプライアンス（1.5線）担当者として以下業務を担当いただきます。・保険業法や監督指針への対応についての営業推進本部内のリード・代理店自己点検等の代理店管理・部門所管の規定の新設・改定対応・本部内での募集コンプライアンスの相談窓口【具体的職務内容】■代理店ビジネスにかかるコンプライアンス業務全般∟本部内への研修を通しての意識向上・啓発∟コンプライアンス部相談前の本部内確認と調整■代理店ビジネスにかかるリスク管理関連業務∟BIA BCP等、リスクのリストアップや評価■代理店登録および募集人登録、資格管理関連業務∟新規代理店登録業務、登録後の代理店並びに募集人資格管理∟代理店自己点検■募集文書関連業務∟募集文書管理業務における省略審査、継続審査等■保険業法や監督指針の改正対応∟監督指針変更に伴う各種既定の新設・変更対応等∟本部内チェック体制の構築■部門所管の規定の新設・改定対応∟各種法令や組織変更に伴っての対応■チームマネジメント∟チームのリードとメンバーの育成、指導・サポート

【期待する役割】スプレー缶の噴射剤及びその封入において、業界トップメーカーである当社のタイ工場にて、海外工場(タイ)における財務・経理・総務業務のマネージャーをお任せします。具体的には下記業務となります。【職務内容】■タイ工場における財務・経理・総務業務全般 ■月々の収支取り纏めや業績予測等の経理業務 ■キャッシュフロー管理、銀行来客対応、国内経営陣・現地責任者への報告（経理・財務の実務は主に現地従業員が行いますので現地経理部の上長として取り纏めと報告）、企業業績の取りまとめと国内経営陣への報告 ■日本人駐在員の総務管理等（日本の総務部門からの依頼対応）【同社について魅力】日頃あちこちで見かけるスプレータイプの様々な製品。噴射形態が霧状のものや泡状のものなど多種多様なものがあります。顧客の理想とする製品を作るため噴射方法(泡、霧、硬さ、量など)などを検討し、当社工場にて顧客よりお預かりした『中身』を噴射剤とともに缶に封入して、顧客に納品ています。＜製品例＞8×4、Ban、Ag+、アースジェット、部屋の消臭元、エアーサロンパス、55-6など【組織構成】THAI DAIZO AEROSOL CO.,LTD.（TDA）（410名） ※入社3か月後に出向にて赴任予定

【職務内容】法務部の統括（部長候補）として以下の業務を担当いただきます。英文契約関連業務を中心に幅広く担当いただくことを想定しております。■契約書作成、審査（国内、海外）■新規ビジネスのリーガルチェック、法律相談■企業再編法務：株式取得、会社合併・分割、M&A業務■訴訟対応■弁護士との折衝■スタッフのマネジメント■コンプライアンス、ガバナンス（※コンプライアンスは別組織ですが、連携して業務を行うことも多いです）■その他、付随する業務　　など【組織構成】法務部長（役員が兼務）、法務専任部長、メンバー3名（女性1名、男性2名）【募集背景】法務部の次世代幹部採用のため。現在、実質的な部長業務は法務専任部長が担っておりますが、法務専任部長が定年を越えて就業している状況のため、その後任候補としての募集となります。加えて、英文契約/海外現地法人とのやりとり等、グローバル要素を強化したいと考えております。【その他】休日は日曜・月曜ですが、有給休暇とは別に「参観日休暇」等があり、土曜日のお休みは取りやすい環境です。

～モレラ岐阜から車で2分・岐阜駅から車で25分／バス・鉄道市場国内トップシェア！東証スタンダード上場／／完全週休二日制(土日祝休)・年休122日～■職務内容バス・鉄道に関連製品を幅広く製造・販売する某社のホールディングス機能組織にて、国内外のグループ会社を含めた総務（特に株式関連、法務）のマネジメント業務を中心に担っていただきます。■業務詳細・株式、株主対応(総会運営/株主優待/株主向け発信文書作成等)・国内外の契約書等審査/作成など管理（約150件/年）・ガバナンス/コンプライアンス、子会社含めたマネジメント・Pマーク/反社対応・各種マネジメント（メンバー/グループ運営■募集背景現在の課長相当の社員の休職による欠員補充となります。その者がメイン担当していた法務/株式ともにご経験をお持ちの方、もしくは株式関連のご経験をお持ちの方を歓迎いたします。■組織構成70代前半男性(東京勤務／知財担当)、60代前半男性(岐阜勤務／部長)、50代前半男性(岐阜勤務／知財担当)、30代後半女性(岐阜勤務)、20代後半男性(岐阜勤務)という構成になります。※もともとは40代半ば女性が課長担当■働きやすい環境年間休日122日(完全土日祝休)／在宅勤務／フレックス制／出産、育児、介護のための休暇制度・社内託児所利用可能で、仕事と子育てを両立できる環境です。■会社の魅力・同社は街なかを走るバスや鉄道の運行に必要な電装部品などの製造・販売を行っております。全国のバス・鉄道で目にする運賃箱や液晶行き先表示器、整理券発行器、ICカードシステムなど…これらは同社製品であり、全国トップシェアを誇っております！（シェア例：鉄道用運賃箱91％、バス用液晶表示器70％）・行き先表示器や押しボタンなどのシステム機器は「運賃箱」を軸としてあらゆる機械システムが連動。同社はバス鉄道市場における運賃箱のシェア7割以上であるため、国内唯一の『バス用電装機器のトータルサプライヤー』として、バス／運行に必要な製品やシステムは全てご提案できる強みがあります。観光客増加によるバス表示器・事前決済システムのニーズの高まりや、ドライバー不足によるナビゲーションシステム・運行管理システムの強化など、時代の流れに合った需要もあります。

同社の財務部 経理課のマネジメントをお任せいたします。日次～月次～決算、分析などの業務と合わせて、メンバーのマネジメント業務もお任せいたします。現在は財務部長が経理グループのマネジメントを担っておりますが、兼務解消および組織力強化に向けた採用を行います。【業務内容】・年次決算業務・有価証券報告書・事業報告等の財務諸表等の作成主導・監査法人対応、会計処理に関する折衝・組織マネジメント・業務フローの見直しや業務効率化推進　など【組織構成】財務部（資金課と経理課の2課で構成）部長1名ーメンバー4名/嘱託社員1名にて構成されています。【募集背景】現在、部長が財務部の経理機能（経理課）と財務機能（資金課）の両方のマネジメントを担っております。現任部長の兼務解消や、20代～30代前半の社員を中心とした後進育成に向けて、組織力強化のために同ポジションの採用開始しております。【就業環境】・残業は月3時間程度、全社平均でも5時間と少ないです。・年間休日123日（土日祝休み）とワークライフバランスも整えられる環境であり、平均勤続年数は15年となっています。また、年1回の昇給が必ずあるため、安心して長期的にキャリアを築くことができます。・弊社パソナ経由で同社へご入社いただいた方も多く、定着就業いただいております。・役職定年が撤廃され、55歳以降も給与が上がり続ける賃金設計となりました。【同社特長】ボートや小型船舶のエンジンである“船外機”や、消防車に搭載されるような“消防ポンプ“を日本で初めて量産したパイオニア企業です。現在は可搬消防ポンプで国内50％以上のシェアを持つトップメーカーであり、製品は100ヶ国以上に輸出され、マリン事業の売上の90%以上が海外売上のグローバル企業です。同社はマリン事業、防災事業、不動産事業と３つの事業にて安定した経営体制を構築し、黒字経営継続。昨今は他社との協業を通じて新しい製品の開発にも積極的に取り組んでいます。特に、新製品は毎回「業界最軽量」を実現し、市場から高い評価を得ています。

【仕事内容】人事部門の新たなメンバーとして、制度企画、人材開発の責任者を採用いたします。当社が掲げるビジョンは「4Sの向上」。人事部門は特に「ES」を向上させ続けるべく、従業員の「やりがい・環境・報酬」の3点にフォーカスし、各管理部門、営業部門の責任者、役員と連携し中長期の経営計画を達成させる役割があります。【具体的には・・・】従業員や役員と常にコミュニケーションを重ねながら、各部門のニーズを拾い、従業員満足度「やりがい・環境・報酬」向上のための各種制度構築・実行、組織開発を推進します。次の経営者、リーダーを生み、10年20年会社が存続しナンバー1の従業員満足度を達成させることがミッションです。各部門の役員、営業責任者とも密に連携をとり推進していきます。◆人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進◆エンゲージメント向上施策の立案・実行・モニタリング◆人事課題の解決に向けた組織プロセスへの参画◆人材開発プログラムの策定・実行・モニタリング◆制度改修、制度新規立案、制度設計◆人事戦略の立案、人事制度策定＋運用◆人事情報管理（人事DB管理、査定）、タレントマネジメントシステムの構築◆社内外の広報◆採用※得意領域からご担当いただき、徐々に領域を広げていただくイメージです。※給与・労務は別チームが担当しています。【求める人物像】 ◆当社のビジョン、理念に共感いただける方◆指示を待たなくても自発的に行動できる方◆周囲と協調し、自身の行動に常に様々なステークホルダーが関わっていることを意識して仕事を進めることのできる方◆役員や各責任者と連携して業務を推進したい方◆マンパワーだけに頼らず、ITや仕組みを駆使して業務を構築しようとする方

【期待する役割】主に知財領域を中心に、特許・商標の取得活用をリードしていただくことを期待しています。併せて、契約審査などの法務まで一貫して関与していただくことで、事業の根幹を支える領域を専任で担っていただくポジションです。【職務内容】医薬事業を知財・法務面から強力に推進・支援し、事業の利益創出に貢献するために、以下の業務を遂行します。・特許出願/権利化/調査・知財面からの研究開発や契約の支援・契約書作成・審査・コンプライアンス対応・トラブル・紛争対応【魅力】・70年以上の歴史を持つ整腸剤「ビオスリー」などプロバイオティクス製品のパイオニア企業です。独自素材の開発・製造力を活かし、医療用からOTCまで幅広く製品展開。研究開発では自由度が高く、社員の自発的な挑戦が評価される風土が魅力です。・風通しの良い社風とワークライフバランスを両立できる就業環境も整っており、安定した基盤のもとで長期的にキャリアを築けます。【募集背景】現在、弁理士を中心に業務を進めており、専任で担当いただくポジションとして募集しております。【働き方】中途入社の方も多く、70歳まで継続雇用が可能なため、長く働くことができる環境です！【組織構成】弁理士・顧問弁護士

当社の財務経理部にて、連結決算対応・開示業務を中心とした財務・経理業務にご従事いただきます。＜業務の具体例＞■月次～年次の連結決算対応■ディスクロージャー誌等の開示資料作成■監査法人対応■各種プロジェクト対応※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。＜本ポジションの特徴＞■中間持株会社という組織形態であることから、連結・被連結側の両決算業務にご従事いただきます。親会社とはIFRS基準、グループ会社とは国内会計基準にて連結しており、当社にて会計基準の組替え業務を実施しています。■様々な金融業態のグループ会社が存在し、業務を通じて広範で先端的な金融知見を獲得できる環境です。■M&Aの実行等、フィナンシャルグループ全体で積極的な拡大を目指していることから、財務経理領域における構築フェーズの個別案件・PJに多数ご参画いただくことが可能で、活躍機会に富む環境です。【ポジションの魅力】◎成長期にある組織の中で、自ら主体となりスピード感を持って企画・実行することが出来ます。◎中途入社後6か月でマネージャーに昇進、2年で部長に昇進された方もおり、きちんと実力を評価いただけます。◎ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。【働く環境】■auフィナンシャルホールディングス単体では、コンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。■ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。【社風について】■協力的な社員が多く、課題解決に向けて他部署とも協力して取り組むことができる組織です。■各領域において経験豊富で自律した社員が多く、目標に向けてお互いを尊重し合いながら業務を遂行できる環境です。【入社者の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。デジタルメガバンクグループとして新たな金融の担い手になるというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。

【期待する役割】組織体制強化のため、現在の人事課を人事管理課、人事企画課に分割する予定でいます。新規に立ち上げる人事企画課の課長クラス＜部長候補＞として、人事戦略および人事施策の企画立案、合意形成、実行管理をお任せします。現在同社の売上は堅調に伸びておりますが、今後10年、20年を見据えて、国内事業の強化（営業手法、マーケティング手法、品質管理手法などの高度化）および海外事業の伸長を目指しています。それに伴い、人事企画機能の強化も必要となり、人事部門の責任者を募集しています。【職務内容】■人事戦略および人事施策の企画立案、合意形成、実行管理・中期経営計画に基づく人員計画の立案・事業部門のニーズに合わせた組織体制の変更案作成、役割と権限の見直し・経営幹部育成プランの立案（サクセッションプラン、ローテーションプログラムなど）・人事制度（報酬、評価、勤務条件など）の見直し・社員エンゲージメントの向上に向けた施策の立案・上記について経営陣の合意形成と施策の実行管理【魅力】・国内で業績好調で地に足のついた同社にて、チャレンジングで非常に面白いポジションにご入社・ご活躍いただけます。・プライム上場で働き方・福利厚生が充実しています。【組織構成】人事部　人事課部長1名、課長1名、メンバー10名程度【求める人物像】■周囲の信頼を得ながら経営陣を説得し、会社を変革していくリーダーシップ■会社固有の文化や価値観についての理解力、洞察力■社内事情だけにとらわれず、世間一般の動向や先進事例についての知見を基に客観的に判断する力

◆同社にて、IR・広報業務の推進、マネジメントをご担当いただきます。【具体的には】■IR業務（８割程度）・機関投資家取材対応・経営層・事業部門・コーポレート部門との折衝・調整・東証への適時開示・WEB更新・決算説明会のファシリテーター など■広報業務（２割程度）・公式ホームページにおけるプレスリリース・社外啓蒙活動の広報・社内広報の実行・推進 など＜職場風土＞中途入社によるハンディは全くなく、裁量権を広く持たせて仕事を任せる職場風土です＜会社事業＞同社の事業の柱はライフサイエンス事業と電子材料事業です。詳細は参考ページをご覧ください。

【募集部署のミッション】ソフトバンク株式会社の主要な子会社の経理として、日本基準における単体決算・監査のみならず、国際会計基準に準拠した親会社への財務報告及び監査対応を担う。 【具体的な業務内容】・日本基準での単体決算・国際会計基準での親会社への財務報告・上記に伴う会計監査、内部統制対応・財務諸表の元となるトランザクションについての会計判断・新規ビジネスについての会計相談・税務に関する業務（申告、税務メリット・リスク検討等）・子会社の経理業務 【キャリアパス】　３年後に子会社経理を管理していただき、５年後にはマネジメントをになっていただける方を期待してます。

【企業について】GoogleMAPに地図データ提供している日本を代表する地図データおよびビッグデータサービスのグローバル成長IT企業です。 2200万DLを誇る国内トップクラスのポイ活アプリ 『トリマ』事業、マーケティングや自動運転におけるビックデータを活用した支援事業など多角的な事業展開を実現。【募集背景】会社の業容拡大・成長に伴い、法務部門に求められる要求は拡大・多様化している中で、法務部門の基盤強化及び既存メンバーのスキルアップが目下の課題となっています。サービスの多様化、拡大のスピードが速く、法改正などへの追従も必要な中、人財を増員し既存メンバーと供に課題解決に取り組める環境の構築を進めたいと思います。【具体的な業務内容】・契約書・利用規約・約款等の作成やレビュー、審査・法令調査、改正対応・新規サービス・ビジネス立上げ支援・コンプライアンス活動の推進業務・個人情報保護関係業務・知的財産の権利化に関する管理・運用・サポート業務・取締役会運営、定款・社内規定対応※ご経験に応じて海外事業のリーガルサポートも行っていただきます。＜業務の流れ＞（1）経営陣、事業部門等の依頼部署からの契約・法律等の相談依頼（2）自部門内で担当者をアサイン（ご経験に応じ、ダイレクトにご担当頂くこともあり）（3）アサインされた場合、相談内容等を自部門内もしくは部長に確認し、対応方針等を確認（4）依頼部署と密なコミュニケーションを取り契約等の修正案を作成・提案、締結に至るまでフォローアップを実施＜業務の特徴＞担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施します。部長又はチームメンバーと都度相談し進めます（具体的には、週１～2回のチームMTG及び必要に応じて外部弁護士の活用も行います。）。【魅力ポイント】・経営陣からの依頼案件もあり、リーガル部門としての見解を示す等の戦略法務の経験を積める・既存サービス形態の拡大・変更、新規サービス立上げや、関連する法改正対応等もあり、多様な案件に関与することが可能・ビジネス領域は、国内外にあり、英語の活用機会がある（英語の案件は全体の約10～15%）※英語対応は必須ではない・toC、toＢビジネスのどちらにも関与することが可能・ご志向に応じて知的財産領域経験を積める・リモートメイン×フレックス×最大有給付与50日×残業20h以下と働きやすい環境【キャリアパス】・入社後業務内容のうち、いわゆるライセンス契約や業務委託・改正法対応の民法約款等の作成、レビュー、審査を中心に担当していただきつつ、メンバーの案件のフォロー等のグループの運営をご担当していただきます。 ・中長期事業の拡大、会社の成長に合わせて、契約等の改正を進めるほか、会社法回り（コーポレートガバナンス対応―規程の精緻な整備、社内浸透）、取締役会・株主総会における法的準備、マターマネジメントから保管までを含め、全社のリーガルテック構築、運用をご担当頂く想定です。 当社のコーポレートガバナンス全般を担う、次世代のリーダー（幹部）としてご活躍頂きたく考えております。【配属先】・配属部署名は『リーガル＆IP』であり、部長含む7名で構成されています。・各メンバーの担当業務は以下の通りです。社員A：契約書・利用規約・約款等の作成、レビュー、審査業務。新規サービス、既存サービスの拡張に伴う、事業部門へのサポート業務。個人情報保護に関する活動推進業務。社員B：契約書・利用規約・約款等に関する各種申請手続きの運用および情報管理業務。社員C：取締役会等（具体的には、取締役会、経営執行会議、監査等委員会、スポンサー会議）の運営業務。定款・社内規定等の変更対応業務。業務委託：知的財産派遣社員A：契約書・利用規約・約款等の作成、レビュー、審査業務。派遣社員B：契約書・利用規約・約款等に関する各種申請手続きの運用および情報管理のサポート業務。取締役会等（具体的には、取締役会、経営執行会議、監査等委員会、スポンサー会議）の運営のサポート業務。

【募集背景】事業拡大に伴う法務業務の増加、メンバー異動が伴い、体制強化を図るため募集をしております【職務内容】法務部のマネージャとして、次の業務を担当いただきます。・契約書（和文・英文）を作成、査閲、および修正し、相談してきた部門担当者に対しアドバイス・競争法違反防止、贈収賄防止などの啓発活動を通じて重点対策リスクの管理活動・株主総会、取締役会における事務局・知的財産権の管理業務（GeneSightを利用）　・新規事業/グローバル展開における法務対応まずは、契約書のレビュー業務、法務の相談対応などからお任せしていく予定です。業務に慣れてきたタイミングで、業務領域を広げていただきます。契約書の中身については、基本的にはひな型ベースのものが多く、英文契約は1割弱程度ですが、対応いただくことがあります。【本ポジションの魅力】〇「『.jp』を守る」日本のインターネットインフラを守る非常に重要なミッションを担う事業を企業の中枢から形作るポジションです〇企業法務全般の業務に携わり、スキルの幅を広げることが可能です〇法務部の平均残業時間は20h/月程度、週4日程度リモート可能、フルフレックスと働きやすさが抜群の環境です。〇グローバル展開も行っており今後さらに拡大を見込んでいるため、グローバル領域における法務経験も積むことができます（英語力不問）〇NEC独自の生成AIを活用し業務の質を上げより効率的に取り組んでおります。〇穏やかで周囲を慮る社風がある会社です【キャリアパス】法務部での上級管理職や法務スペシャリスト、経営戦略など幅広くキャリア形成が可能です【配属部署】法務部（2名）　∟部長（男性50代）、メンバー（女性50代）【働き方】■スーパーフレックス（コアタイム無）■募集部門の平均残業時間：20時間/月　■リモート：有（週3~4程度リモート）■定年：65歳【同社について】同社は、NECグループ全体のサイバーセキュリティ事業を推進する専門企業として発足しました。NECセキュリティは、NECグループ横断セキュリティCoE（Center of Excellence）(※)の中核企業として、お客さまが保有する運用監視データを起点にセキュリティ戦略策定から対策導入・運用・監視・対処までをEnd to Endで提供する、データドリブンサイバーセキュリティサービスを始めとした総合的なセキュリティソリューションでお客様のサポートを行います。※セキュリティCoE：NECグループのセキュリティ高度専門人材で構成するNECグループ横断組織

【具体的には】■新卒・中途採用活動の企画・立案・実行（採用計画や目標の策定から、求人票作成、募集、書類選考、面接、内定者決定、内定者が入社するまでのフォロー、入社式、研修、配属など）■人財育成体系、階層教育・研修、その他人材開発の企画・運営■人事諸制度（等級・評価・報酬・福利厚生）の企画・実行

【業務内容】海外法務をメインにご担当いただきます。～メイン業務～・海外契約確認（英文は年間100件位、レビュー・リバイスが中心ですが、ドラフト作成業務も一部あり。契約書の種類は工事請負契約、NDA、売買契約など）・法務相談～関連・周辺業務～・海外子会社の法的支援・海外子会社再編・ガバナンス施策の実施・M&A、アライアンス・国内契約・その他国内法務※将来 管理職登用の可能性あり【組織構成】管理本部 法務・ガバナンス部 法務課　6名（海外法務3名、国内法務3名）※海外の法務担当は、40代課長、20代、30代の担当者クラスが所属しています。部署の分域は、落ち着いて穏やかな方が多く、馴染みやすい環境です。【入社後に期待すること】すでに海外法務の経験を十分積まれている方には、M＆A関連業務や海外子会社の支援業務等、即戦力として業務対応をお願いする予定です。他方、今後海外法務の経験をもっと積んでいきたいという方には、OJTを通じて、2年程度を目途に、海外法務担当者として独り立ちしていただくことを期待しております。【キャリアパス】将来的には能力、実績によってマネージャーになれるチャンスがございます。【働き方について】・週２日程度リモート可・健康経営優良法人2024　大規模法人部門（ホワイト500）に認定　※2021年に、空調設備業界で初めて認定されて以来、4年連続・残業時間 平均 10～20時間程度（繁忙期で30時間前後）【本ポジションの魅力】・年収最大『1,320万円』まで検討可。実績・スキルにより上限付近も提示可能・海外28拠点・世界50カ国で事業展開する『グローバル企業』・M&Aや海外子会社再編など、経営法務にも挑戦可能・『週2日リモート可』×『残業平均10～20h』の働きやすさ・健康経営優良法人（ホワイト500）に4年連続認定・少数精鋭の環境で裁量権持ってスキルアップが出来る環境です・【同社について】　主に大型ビル向けの空調設備や、生産工場などを対象とした産業空調設備などの設計・施工を行う「環境システム事業」と、そこで培った技術を活かし、自動車塗装プラントの設計・施工を行う「塗装システム事業」の2つの事業を展開しています。どちらにも共通するのは、空気を用いて快適な環境をつくり出す点。社会のために空気の可能性を追求し続ける姿勢を創業以来100年間にわたって続けています。 競合に先駆けてグローバル展開を積極的に進めている同社では、施工実績のある国・地域は50カ国以上にのぼり、海外に28（2024年3月現在）の連結子会社を持っています。その結果、《自動車塗装プラント事業 国内1位、自動車塗装プラント事業 世界2位》の売上を誇っています

■本ポジションは、「戦略人事×現場課題解決」の役割を担い、採用または育成（L&D・組織開発）のいずれか、もしくは両方の領域でODCの事業成長を支える人財戦略の立案・実行に取り組んでいただきます。■業務内容は、応募者の適性やWill（意欲）を考慮したうえで決定します。自らの強みを活かしながら、事業の未来を担う人財戦略に貢献できるポジションです。【具体的には…】■新卒・キャリア採用の計画立案、採用プロセス全体のマネジメント■採用マーケティングの推進と採用ブランディング強化■外部副業人財の活用施策の企画・実施■採用データ活用と分析■採用活動の効果測定、データを活用した採用手法の改善■採用市場動向の調査と反映による戦略のブラッシュアップ■育成領域（L&D戦略立案・人財開発 / 組織開発）・L&D（育成・学習開発）の企画・実行・事業成長に直結する育成プログラムの企画・運営・次世代リーダー育成・育成施策の効果測定と改善による人財パフォーマンス向上・人財データ活用とポートフォリオマネジメント■人財データ分析を通じた最適な育成計画の立案・要員計画とスキルマッピングの実施、継続的なデータ活用・組織開発・D&I推進【期待する役割】■ご担当いただく業務によりますが、事業成長を実現するための人財戦略の実行に向け、事業の未来を担う人財戦略の実行に貢献いただく成果をチームメンバとともに出していただくことを期待しております。【この仕事の魅力】■本ポジションは、ODCの事業成長を「人財」の側面から支える重要な役割を担います。単なる採用や育成の実務にとどまらず、経営や事業戦略と密接に連携し、人財戦略を実行に移すことができる点が最大の魅力です。■採用ポジションでは、ODCの未来を担う人財を自らの手で採用し、その人財が事業で活躍する姿を間近で見ることができる充実感があります。育成ポジションでは、研修や育成施策を通じて社員の成長を支援し、組織の生産性やエンゲージメント向上に貢献するやりがいを実感できます。■また、現場課題に向き合い、自ら提案・実行できる裁量が大きいため、「人財起点で事業を変える」経験を積みたい方にとっては絶好のチャレンジ機会です。経営層や人事とのやり取りも多く、戦略人事・HRBPとしてのスキルアップが可能です。【配属部門】■同社の人財戦略を担う、人財マネジメント革新部は管理職2名を含めて、現在10名の陣容で活用しています。主にODC経営とともに人財戦略を企画立案し実行する人財マネジメント革新部、採用・育成を中心としたD＆Iグループ、そして人事労務全般を担う人事労務グループで組織を編成しています。それぞれが担当業務のプロフェッショナルとしての自覚、誇りを持って日々業務遂行しております。【配属先の課・チームの人数や雰囲気】■配属先は、ODC全体の人財戦略を立案・実行する専門組織です。事業に深く入り込みながら、採用・育成・組織開発などの多岐にわたる人事機能を担っています。■チームは多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、風通しの良い環境です。日常的に建設的な議論が交わされ、意見を出しやすい雰囲気の中で協働しています。【募集背景】■同社は、社会や顧客の変化に対応し、デジタル側面でオムロングループの価値最大化を牽引するデジタルCoEの役割を担っています。■具体的には全社横断でデータソリューション開発を推進・統括する専門グループ会社としてデジタル実装、技術アセット化、デジタル人財／共創先拡大が範囲となります。■本ポジションでは事業の進化と市場競争力の向上を実現するための人財戦略の強化を目指すため、人事として同社の組織課題に向き合い、組織・人財の成長を戦略的にリードする役割を担っていただきます。同社の成長に貢献する人財の採用・育成・組織開発を推進し、経営や事業部門と密接に連携しながら、「現場に寄り添う人事」としての経験を積むと同時に、「戦略人事」としてのスキルを磨き続けることができ、成長できる環境となります。

【期待する役割】■同社の法務部に所属し、契約法務・機関法務に関する業務と、制度モニタリングに関する業務に関する業務を担当いただきます。■法令遵守の徹底、リスク管理等を目的として長期的に活躍いただける人材を募集致します。【募集背景】同社の法務部では部長が1名おり、契約書レビュー・規程の整備・取締役会事務局運営・制度モニタリングを管轄していますが、マンパワーが不足しており月70件ほどの契約処理を部長自身が行っております。今後は規定の整備や事務局運営に専念すべく、契約書レビューや制度モニタリングを行っていただける方を募集しております。【職務内容】電力・エネルギー事業における契約管理や制度対応、社内外との法務連携を担っていただくポジションです。法令対応だけでなく、事業成長に伴う制度設計や業界団体との連携など主体的に動いていただきます。具体的には下記の通りです。■契約法務・機関法務に関する業務・契約書レビュー・規程の整備・取締役会事務局運営■制度モニタリングに関する業務・関係省庁・業界団体からの情報収集（週次）・改正内容の分析および社内向け要約資料の作成・関連部署への展開および業務改善提案・外部セミナー等への参加による情報収集と社外連携【組織構成】部長：1名リード：1名派遣社員：1名計3名体制【本ポジションの魅力】■事業会社における、組織や業務の立ち上げ時期に参画することが出来ます。ご自身の成長は勿論、ご自身の業務、仕事が企業の成長につながる実感を得ることが出来ます。■親会社に即した規範と統制を確立し、企業価値の向上を図っていきながら、ベンチャーならではのスピード感や、業務の幅広さと裁量の大きさを持つことが可能です。まさに、単なる守りの役割だけでなく、攻めの役割も果たすことができ、組織の成長とともに、スキルや経験の幅を広げていくことができます。【キャリアパス】・同社は現在会社立ち上げフェーズの為、ご自身の志向性や経験・スキル次第で将来的には幅広いキャリアパスがございます。部門のマネジメント職に就くことや、幅を広げ経営企画への参画など、様々な選択肢の可能性がございます。【働き方】・フレックスタイム制※コアタイム無し【同社の強み】■GTS（脱炭素コンサル支援）×GEM（電力小売り実行支援）をワンストップでサポート■JERA グループのグローバル調達網とトレーディング力で、追加性のある新規電源を開発■Hourly matching プラットフォームで電源・需要をリアルタイム最適化■ビジネスモデル共創まで踏み込むコンサルティング力により、GX を企業価値向上のレバーに変換【応募者へのメッセージ】メガベンチャースタートアップのスピード感で、地球規模の課題に、主体的かつ着実に取り組んで進めることができる日本随一の環境があります。圧倒的な環境を、自分のキャリアの成長機会に変えてみませんか。コンサルタント、エネルギーエンジニア、事業開発、プロダクトマネージャーなど、多様なポジションで仲間を募集しています。JERA Cross でしか得られない 「エネルギー×デジタル×課題解決」 の最前線を、ぜひ体験してください。

【仕事内容】総合職としてご入社いただき、日本のアニメ・番組を世界へ届けるための品質・収益管理を担っていただきます。営業資料の翻訳進行、コンテンツ監修、印税（ロイヤリティ）管理が主な業務です。具体的には、海外営業部を支える重要なバックオフィス業務です。 ■ローカライズ：商談資料や字幕翻訳の外注先連携、進行管理 ■監修：宣伝画像やグッズが仕様通りか、ブランドイメージを守れているかを細かくチェック ■ロイヤリティ：海外取引先からの印税報告を管理・請求し、事業収益を確定させる業務 高い英語力と正確性で、グローバル展開を支えます。【求める人物像】 ■「究極の間違い探し」が得意な、細部までこだわりを持てる方 ■地味な作業や細かいチェックも、責任感を持ってコツコツと正確に進められる方 ■海外取引先や親会社など、多様な関係者と柔軟かつ円滑にコミュニケーションが取れる方 ■自らの立場や案件の状況を理解し、案件を円滑に進められる方【配属先情報】■海外営業部：12名

スウェーデン本社、アジア地域のビジネスコントローラー等と協働し、担当カンパニー事業の円滑な運営や効率的なプロセス構築に貢献いただきます。連結決算・国際会計（IFRS）・税務申告などの一連の経理業務や、プロジェクトマネジメントにも裁量権をもってご活躍いただけます。【職務内容】■担当カンパニー（事業部）の国内月次・四半期・年次決算業務■フォーキャスト、予算作成および分析■国際会計基準に沿った月次決算、売上・仕入管理■日本法人本社、およびスウェーデン本社への財務報告、各種レポート等（ガイドラインに基づく予算対実績と収益予想等）■不定期の各種プロジェクトへの参画■東京本社オフィスマネージャー業務（総務）■財務管理部メンバーのマネジメント　等■使用システム：M３【取扱製品】・カンタルカンパニー：工業用電気ヒーター用素材等の金属材料製品・チューブカンパニー：高耐食性ステンレスシームレスチューブ、パイプ、ステンレス丸棒、特殊鋼シームレスパイプ、特殊鋼丸棒、特殊鋼プレート等の素材・帯鋼カンパニー：ステンレス帯鋼【配属先】・部署：財務管理本部　カンタルカンパニー　財務管理部・構成：カンタルカンパニー全体55名、うち財務管理本部3名（ビジネスコントローラー1名、派遣スタッフ2名）【部門について】当部門は、アレイマグループのカンタルブランドを取り扱っています。カンタルブランドは、電気抵抗発熱材料の分野で世界的に広く知られる製品で、スウェーデンで開発・製造され、世界20か国に販売・加工拠点を持ち、30か国の代理店ネットワークを通じて供給されています。日本国内では、お客様からの要望をもとに、千葉県の工場にて輸入したヒーター素材の二次加工やモジュール化を行っています。脱炭素化の社会的な要求が増す中で、電気ヒーターの需要増に応えるべく、2025年に第二工場が稼働する予定になっています。【同社の特長】◆所定労働時間7.5時間◆◆年間休日127日(2026年度）◆◆有休消化率：平均80％越◆◆退職金制度・福利厚生充実◆スウェーデンに本社を持つアレイマグループの日本法人です。グループとして150年以上、日本国内でも50年以上の歴史を持ち、落ち着いた企業風土を形成しています。

【ミッション】ペン入力技術のリーディングカンパニーとして知られるワコムにて契約法務を中心とした幅広いリーガルサポートを担っていただきます。日本のみならず海外子会社を含む全世界の拠点に向けた法務サービスを提供し、現地メンバーとの連携も図りながら、同社の法務体制をリードしていただく役割です。（海外チームとの定例会議は英語で実施されます。）経営層とも距離が近く、事業運営の根幹に関わる法務として意思決定に寄与していただきます。【具体的には】■事業利益の確保や法令遵守のため、ワコムグループにおける契約書、同意書、その他の文書の準備やレビューを行う。■ワコムに対する行政措置を含む法的紛争や訴訟を、有利に解決するために貢献する。【募集背景】グローバル展開を推進するに当たり、法務領域の強化は必要不可欠であり、新規に増員募集いたします。【組織構成】法務部　マネージャー　ー★メンバー4名【働き方】■リモート：有■完全フレックスタイム制（コアタイム無し）【ワコムについて】株式会社ワコムは人間が古来より続けてきた「書く・描く」という創造をデジタル上で実現することを支える企業です。日本の誇る漫画やアニメ文化をそのデジタルペンタブレットで支え、多くのクリエーターやアーティストの方々からの支持をいただいています。さらに昨今の教育現場や様々なクリエーションの現場、さらには人間の生活そのものを豊かにするべくWell Beingの現場でも、様々なデジタルペンとデジタルインクの技術によって人々の生活の豊かさ、そしてその原点となる人間の創造の現場に寄り添っています。日本生まれの企業として、４０年以上の歴史を持ち、現在ではグローバルにユーザー様やコミュニティを広げ、ワコムのチームメンバー（社員）も、グローバルで1,000人に上ります。日本が本社の会社であり、主にヨーロッパ、アメリカ、中国、台湾、韓国、東南アジア、インド、オセアニアに各国の拠点があります。日本においてはプライム市場に上場しており、その売り上げは年間およそ1100億円、営業利益は100億円ほどとなっています。

【配属予定部署】人事部人事課課長(40代)1名、メンバー(30代)2名【課のミッション】人事制度の企画・導入（現状分析、課題抽出、調整、経営層への提案、社内展開、展開後のレビュー等）および人員計画・人件費予算の策定・管理※制度の運用は人事部内の他課（労務管理課、人材開発課、社員サポート課）が担います。ただし、制度趣旨を踏まえた特例対応などの判断を行うことはあります。 【担当業務】以下の業務およびその周辺業務を経験、適性、組織事情に応じてご担当いただきます。（少数の組織なので、状況に応じて柔軟に複数のプロジェクトにアサインをさせていただきます。）■人事制度（社員区分、等級、評価、報酬、両立支援、働き方等）の企画・導入■人員計画・人件費の取りまとめ、調整、経営承認に関する事項■エンゲージメントサーベイの実施、経営層・社内への報告■役員人事・報酬に関する事項■ダイバーシティ推進、ハラスメント防止、人権啓発等に関する事項■グループ内人事部との連携、親会社（ソニーフィナンシャルグループ）への報告など 【業務の魅力】■挑戦が歓迎される前向きな社風の中で裁量大きく人事企画業務に従事することができる。■会社も人事制度も成長途上であり、取り組むべき課題が豊富。【働き方】フレックス制度：あり在宅勤務：利用している状況(全社最大月8日間)。家庭の都合等で途中から在宅勤務に切り替えることも可能。残業：基本的には全社平均の30時間程度を想定しているが、制度改正前などは残業が発生する。【キャリア】当面は人事企画リーダー・担当者として人事部人事課の業務に従事いただくことを想定しています。その後はキャリア志向を伺いながら、人事部内の担当変更や他部署への異動について相談させていただきます。他部署を希望された場合は状況により転勤が発生する可能性もございます。

■全社予算の策定■予算と実績の管理（予実管理）■関係部門との調整・報告資料の作成■経営層へのレポーティングサポート【募集背景】新たに部署を立ち上げたため、１から組織作りから携わっていただける方を募集いたします。【組織構成】■経営企画部　予算・経営計画Gr：４名■シニアマネージャー２名、マネージャー１名、担当者、１名【働き方】リモートワーク：週1回【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【ミッション】富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めたキャリア採用業務全般をお任せいたします。【具体的には】■採用計画の立案及び施策実行■採用課題の抽出、解決に向けた施策立案及び実行■求人票の作成・掲載、応募者対応■書類選考、面接調整、採用選考の運営■採用データの管理・分析とレポーティング■採用イベントや説明会の企画・実施■採用手法の改善や新たな採用チャネルの開拓■入社手続きのサポートおよび入社後フォロー■採用関連の関係部署との調整・連携【魅力・やりがい】■現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを実施しており、成長会社での採用活動ができる事と様々な施策立案実行が出来ます。■当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。【キャリアステップ】■将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。■富士フイルムビジネスイノベーションでは、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。【企業の魅力】■国内42万社の強固な顧客基盤■国内有力メーカー3社内でトップシェア！■平均残業時間：16.2時間/月　■平均勤続年数：20.1年国内外共に成熟していると思われている複合機ビジネスですが、富士フイルムビジネスイノベーション社においてはその成り立ち・背景から、海外市場の可能性が他社に比べてはるかに大きく、今後大きな成長を見込んでいます。【募集背景】当社は、グループ会社含めてキャリア採用活動を強化しております。人材紹介会社や様々な知見をお持ちの方に入社いただき、採用活動を牽引頂きたいと思います。

EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 今回はEYグループ内のコンサルティングファームであるＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）の育成をお任せします。管理職として育成計画・戦略の企画・立案～実行までを行っていただく予定です。EYSC社向けの階層別研修の企画、運営、効果測定など一気通貫でご担当いただきます■業務内容《具体的に》・EYSC戦略を踏まえた育成戦略の立案・実行の推進リード・研修体系の構築・運用（主に、階層別研修・育成制度関連・E-Learning領域など）・Microsoft Power Platformなどを活用したチーム内のデジタル化推進、業務効率化、コスト削減・各オペレーションフローの再構築・担当チームの組織マネジメントと人材育成研修の企画運営はもちろんのこと、業務高度化、デジタル化などにも積極的に取り組んでいただける方は大歓迎のポジションです《マネジメント数》配下10名（派遣社員３名、正社員7名）のマネジメントをお任せする予定です■ 募集背景現担当者の異動に伴い、欠員補充として募集■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など現在Learningチーム全体では25名体制、担当いただくチームは10名程度を予定しています。中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。■平均時間外月間20～30時間程度（1日の労働時間7時間）週4回程度の在宅勤務可能（対面での研修の際は出社が必要になるなど、業務都合に応じて変動します）■このポジションならではの魅力急拡大を実現しているＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）社の研修業務の企画、運営を行っていただきます。特に階層別研修や、eラーニングの管理、資格取得に関するマネジメントなどをメイン業務として行っていただきます。EYという圧倒的な安定感のあるブランドでありながら、会社のますますの拡大のタイミングのため、スピード感や会社の成長を実感しやすい大変にやりがいを感じやすいポジションです。【独立性について】インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。※詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

グローバルに変革期で、世界的に有名なエンターテイメント企業でのお仕事となります！業績拡大に伴い、本社内部監査部門の増員募集です。【募集背景】部門運営の安定的な継続に向け、GM (ゼネラルマネージャー・部長) 後継者の採用を実施します！【概要】同社が掲げる中期経営計画の「グローバルでの成長基盤の構築」を下支えする、海外子会社を含むグループ会社を対象とした内部監査部門のマネジメント業務です。【具体的業務】　1．内部監査部門の運営　　「内部監査業務」、「内部統制（J-SOX)業務」の計画、実施、内部監査部門の予算管理　2．海外子会社 (欧米、中国、東南アジア) を含むサンリオグループ会社に関する以下の業務　　■内部監査業務　　　・内部監査計画の作成　　　・予備調査、本調査、監査報告書作成、改善提案、監査対象部署との交渉やプレゼンテーション、改善に対するフォローアップ等 (年1～2回国内外出張の可能性あり)　　　・取締役会、監査等委員会への監査結果の報告　　■内部統制 (J-SOX) 業務　　　内部統制評価に係る事務局の運営および内部統制評価に関すること。　　3．上記過程における監査等委員会、会計監査人との連携【業務の魅力】　・グローバル企業で、今後GM (ゼネラルマネージャー・部長) としての活躍が可能　・海外子会社とのやりとりがある、英語を活かした働き方が可能　・幅広い業務を行っているグループ会社の業務に広く携わることで、多様な知識の習得が可能【ポジション】・内部監査室GM (ゼネラルマネージャー・部長) 後継者1名【ミッション】　海外子会社を含むグループ全体に対する内部監査、内部統制業務の実施を通じ　同社のキャラクターが世界中で活躍する企業活動を支えること。【今後のキャリア】　・現任のGM (ゼネラルマネージャー・部長) 後継者として現任GMと一定期間並走後、GMとして内部監査部門の業務を担っていただきます！

経理部のマネジメントを担い、決算品質の担保と組織の進化を牽引する「経理部長」を募集します。本ポジションのミッションは、単なる決算・開示業務のマネジメントではありません。AI活用やITツールを駆使し、上場企業に求められる高いクオリティを、驚くほどコンパクトな体制で実現することを目指しています。【業務内容】経理部のマネジメントを主軸に、「少数精鋭で高品質な運営」を実現していただきます。当社は自社で「freee会計」を開発・利用しているため、経理業務自体の自動化は進んでいますが、更なる効率化には改善の余地があります。エンジニアやIT部門と連携し、理想的な経理フローを構築することも重要なミッションです。【1】経理組織のマネジメント・経理部メンバーのマネジメント、目標設定、評価、育成・組織全体の業務品質の担保とリソース管理【2】決算・監査対応・会計論点検討・決算業務（単体・連結・開示・税務）の統括および最終レビュー・監査法人対応・監査パートナーやマネージャークラスとの折衝・経営陣を巻き込んだ会計方針の策定・対応・M&Aに伴う財務・税務デューデリジェンス（DD）およびPMI（統合プロセス）の推進・新規事業や複雑な取引における重要な会計論点の検討・整理【3】業務プロセスのIT化・改善推進（Tech & Process）・経理業務フローの“再設計”とIT化の推進・社内IT部門やエンジニアとの連携【4】プロダクトへのフィードバック「freee会計」のヘビーユーザーとして、実務を通じて得た気づきや改善点を開発部門へフィードバックし、プロダクトの進化に貢献する（ドッグフーディング）【魅力】①「上場企業経理のショーケース」を創る 「上場企業の複雑な経理業務を、freeeを使ってここまで効率化できる」という証明をすることは、社会的に大きなインパクトがあります。AI活用やツール選定の裁量を持ち、業界の先駆けとなるモデルを構築できます。②経営に直結する「攻め」の会計会計基準の範囲内でいかに経営の意思を財務諸表に表現するか。CFOや経営陣と連携し、クリエイティブかつ戦略的な会計実務を追求できます。③事業成長を支えるパートナーシップ管理部門の枠を超え、事業部の施策検討フェーズから相談される「頼れる存在」として、会社の成長をダイレクトに支える手応えがあります。

【当社の魅力】★当社は基礎研究、創薬・医薬品開発、食品・環境検査、法医学および臨床研究という幅広い市場において、キャピラリー電気泳動および液体クロマトグラフィー質量分析装置の販売を行うグローバルカンパニーです。質量分析装置は製品品質の高さから既に高い認知度とシェアを誇っております。また販売後のアフターサポートが整っており、一気通貫でお客様に高い価値を提供している業界のリーディングカンパニーです。【職務内容】本ポジションは財務部門に所属し、勤務地は日本・東京のオフィス（オンサイト勤務）となります。本ポジションでは、以下の業務に携わっていただきます。・日本のゼネラルマネージャー／カントリーマネージャーおよび日本の経営リーダーシップチームと密接に連携し、会社の財務計画および事業計画・目標の策定と達成を支援・年次予算策定および月次・四半期のフォーキャスト、レビューのリード・日本法人の財務管理を行い、財務目標達成に向けたトレードオフの最適化・本社向けに提出する月次・四半期・年次の財務データの正確性および期限遵守の担保・売掛金、在庫、買掛金など運転資本の主要項目の管理・US GAAP／JGAAP／SCIEX／Danaherの会計方針および各国の法定・税務・法規制要件に準拠した財務情報作成を徹底し、誠実性とコンプライアンスを重視する文化の醸成・会社資産を保護するための強固な内部統制の維持・内部監査・外部監査人との連携による監査対応および指摘事項への迅速な対応・日本のファイナンスチームを育成・リードし、高品質かつ効率的なサービス提供を実現（メンバーのエンゲージメント向上、必要な指導・研修機会の提供）・リージョナルおよびグローバルのファイナンスチームとの密接な協業【ミッション】・経営層へのスピーディーかつ正確なレポーティング（レポートがダナハーグループ全体ならびにと当社経営層になるため）・組織の統率組織構成については以下の通りとなっておりますが、マネージャーの方１名は比較的最近入られた形です。日本法人のファイナンストップとして、他メンバーと協業しながらも適切な財務運営に寄与しメンバー引っ張っていただきたいとのことでした。【募集背景】・担当者異動に伴うリプレイスメント※引継ぎは前任の方から業務は引き継ぐ想定です。【組織構成】・マネージャー２名・メンバー１名※データ入力などはシェアード会社に委託している形になります【働き方】・リモートワーク：制度有（基本オンサイト想定）・定年：60歳（希望者は全員65歳まで継続雇用可能）・裁量労働制【キャリアパス】・当社の人事異動制度「ダナハーGo」を活用して、ダナハーグループでのオープンポジションに応募することが可能です。この制度は日本でもしっかりと活用されており、ご自身のキャリアを築ける環境があります。

・短期・中長期の事業G・事業部の事業計画立案と推進及び実績のフォローアップ??・DNJP単独の事業計画進捗管理　および　経営管理??・月次及び期末決算業務??・国内グループ会社の事業計画進捗および経営の管理、サービス費用の回収?・事業Gの経営層および部門長の特命事項対応、意見具申

【仕事の目的】グローバルトップクラスの企業最大のグローバル子会社で、コンプライアンス部門および全社的な変革とイノベーションを推進するリーダー／チェンジエージェントとして活躍できる、刺激的な機会です。コンプライアンスチームは、新たなリーダーシップの下、真のグローバル機能への移行を目指しています。本社（東京）にて、コンプライアンス・マネージャー／スタッフを募集しています。最終候補者の評価に基づき、複数のポジションの中から最適なポジションを提供いたします。採用された候補者には、ローカルおよびグローバルのコンプライアンスの実装、リスク業過、規制報告を監督し、ニューヨークのグローバルコンプライアンスチームのセンターオブエクセレンスと積極的に連携します。【職務内容】■適用されるグローバルポリシー、法律、規制の修正および更新に合わせて、ローカルの内部ポリシーと手順を実施およぶ維持します。■コンプライアンスリスク評価に基づいて、年間コンプライアンスプログラムを設計、開発、実行します。■ローカル管理およびグローバルコンプライアンス機能向けのコンプライアンスレポートｔｐダッシュボードを準備および管理します。■コンプライアンス問題に関して従業員および現地経営陣にアドバイスサービスを提供します。■営業、運用、請求。その他の機能リーダーと連携して、プロセス全体のコンプライアンスを強化します。■コンプライアンスに関する社内研修を設計し、実施します。■コンプライアンス事項および問い合わせに関して、関係する規制当局との連絡および調整を実行します。■規制当局や業界団体向けの各種書類やレポートを作成します。■従業員に関係するインシデントの処理。■データ、デジタル、テクノロジー、そしてアジャイルな働き方を探求し、会社の新たなコンプライアンスリスクの領域に取り組み、コンプライアンスチームと知識と専門知識を共有してワンチームとして活動します。【組織構成】コンプライアンス部門38名2026年1月の組織変更に向け、部門全体で＋7名採用予定【働き方】原則週4日出社、週1日在宅勤務基本9-17時勤務で、必要に応じフレックスを活用。※管理監督者として採用の場合は定時制となります。【主要な関係】■社内交流（組織内）　本社管理部門、コンプライアンス本部、グローバルコンプライアンス機能■外部との交流（組織外）　FSA、法律事務所、コンサルティング会社同社では、対面でのコラボレーションを企業文化の重要な要素として重視しています。そのため、チームメンバーには主にオフィスでの勤務をお願いしています。このアプローチは、チームメンバー同士が効果的に連携し、チームとクライアント双方にとって支え合い、繋がりを感じられる環境づくりに役立ちます。

【期待する役割】同社Taxチームの日本メンバーとして、日本法人である株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント及び関係子会社の以下の業務を遂行して頂きます。加えて、グローバルTaxメンバーの一員として、海外Taxチームと連携しながら、税務戦略の実行支援や、業務改善アクションにも貢献頂きます。【業務内容】①税務関連業務・法人税、地方税、消費税の税務申告書、及び関連書類の作成、並びにe-Tax/ eLTaxによる納付対応・償却資産税、事業所税、支払調書の作成・提出・納付対応・税務調査対応・VAT（海外消費税）申告業務対応およびサポート・その他、租税条約・電子帳簿保存法への対応、および税理士法人等との連携・調整サポート・新規ビジネスや契約に関する税務アドバイス②決算関連業務・四半期や年度末における税金および税効果会計にかかる計算・仕訳、並びに会社法の開示対応・本社向け税務報告資料の作成・提出・税務関連勘定の分析・管理③ 監査・統制関連業務・監査法人対応（税務関連および内部統制含む）・内部統制に関する税務プロセスの整備・ドキュメンテーション対応 ④改善・改革関連業務・税務関連データ分析の実行、及びプロセス改善のサポート、並びに税務オペレーションのデジタル化推進(AIやNew Techogogyの活用等々）・グローバル税務対応体制の整備・標準化等のサポート・税務リスクの評価と対応策の立案・海外TAXチームとの定期的なコミュニケーションを通じたグローバル税務戦略の実行支援【入社後のキャリアパス】将来的には、ジョブローテーションを通じて、経理・税務・財務業務の幅広い領域をご担当いただく可能性があります。【組織について】Global Taxチーム：12名（日本6名：UK3名、US3名）※日本TAXチームとしての募集です。【ポジションの魅力】■全世界においてダイナミックに展開するPlayStationビジネスに関連する税務処理を経験できます。■Globalなチーム体制のため、日常的に英語を使用しキャリアアップ頂けます。【働き方】■在宅：フレキシブルに実施可能です。月1回は出社マスト・毎週水曜日は推奨日となりますが、その他は必要に応じて出社頂く形です。■残業：20h/月程度（繁忙期は60時間程度）■出張：海外出張は案件次第となります。頻度は多くないです。■海外赴任可能性：有

■経営層・部門責任者との連携による人事戦略の策定■人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計、制度改定プロジェクトの推進■評価・報酬制度の運用・改善の実施■事業計画に基づく組織設計・人員計画の立案および各部門との調整■従業員サーベイの設計・分析、エンゲージメント向上施策の企画・実行■経営者報酬や株式報酬に関わる制度設計、資料作成・情報管理■有価証券報告書等の人事関連情報開示に伴うデータ整理・管理および開示資料の作成【期待する役割】■最先端ロジック半導体の量産を目指し2022年8月に誕生した当社において、事業拡大と組織成長を支える人事制度・組織運営の企画立案から実行まで幅広く携わっていただきます。■経営層と連携し、人事領域全般の方針策定から運用まで、一貫して関与していただく予定です。業務はご経験や習熟度に応じて段階的にお任せします。【配属組織】人事部【魅力】■国内最大級の開発に携わり、日本を背負う産業に関わるチャンスです。■ゆくゆく上場を目指しているため大型上場に関わることもできる予定です。■単なる制度運用にとどまらず、経営戦略を支えるパートナーとしての人事に関われます■若手～中堅の成長フェーズの社員に寄り添い、キャリア支援を制度面から実現できます■少数精鋭の組織だからこそ、担当範囲が広く、裁量も大きく、提案がスピーディに形になります■グローバル人材支援を通じて、海外に挑戦する社員を支える“縁の下の力持ち”としての達成感があります【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【求める人物像】■人事を通じて経営や組織づくりに深く関わっていきたい方■社内外のステークホルダーと柔軟に調整し、丁寧な関係構築ができる方■データ分析やレポーティングなど、裏付けある提案を行うのが得意な方■グローバルな環境で活躍したい、もしくは海外人事に関心がある方【Rapidus社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【主な業務内容】複数のプロジェクトが走る当社では、プロジェクトごとに事業計画や予算管理を行っており、より事業に近い立場でプロジェクトに並走し、財務面から事業を成功に導いていただきます。■入社後はまず下記業務を中心に携わっていただきます。①予算管理：予算編成、予実差異分析、収支予測、KPI管理②事業計画：事業部門が策定する事業計画に対するサポート③財務業務：資金計画、投資計画※特に①②をお任せする予定です。■将来的には、下記業務にも携わっていただく予定です。④中長期経営計画編成⑤財務戦略企画立案実行（投資案件採算管理、事業P/F管理、中長期KPI策定/運用等）【当ポジションの魅力】●プロフェッショナルへの成長機会：他部門と連携しながら業務を推進するため、管理会計領域に留まらず、開発・マーケティング・リテールマネジメント・アセットマネジメントなど、各領域のプロフェッショナルと協業し切磋琢磨できる環境があります。●裁量をもった業務推進：従業員約90名の組織だからこそ社員一人が担う裁量は大きく、自分の提案がスピーディーにプロジェクトに反映される手触り感を実感できます。●ワークライフバランス：フレックス/リモートワーク可能と働き方についても裁量が大きく、育児との両立をしながら働かれている方が多いです。●穏やかで落ち着いた社風でありつつ、部門間連携を大事にした風通しがよい風土です。【求める人物像】■業界経験は不問です。事業計画の策定を行なっていく上で特に他部署とのコミュニケーションの連携や巻き込み力を大事にしております。■マネジメント経験は問わず、実務を回せるメンバー層の募集となります。【キャリアについて】将来的には事業部門に伴走し事業計画策定、投資採算管理や財務戦略の企画立案などをお任せする予定です。

【職務内容】・メンバーマネジメント・人員計画の立案、運用・採用計画、採用活動(中途内勤採用/ハイクラス採用)など・採用手法(媒体/紹介エージェント)の見直し、選定・エージェント対応、書類選考、面接 【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 【採用人数】・中途60名程度（管理部門＋営業）・新卒40名程度※年間 【募集背景】事業拡大と採用チームの強化