管理職・事務職の年収300万円以上の転職・求人情報(161ページ目)

【具体的な業務】■採用企画全般（販売職採用）・採用計画／採用方針の策定・母集団形成(主に媒体や自社HP、紹介会社、転職フェアの参加)／面接対応／評価／入社前後フォロー【求める人物像】・他部署とも積極的に人間関係構築コミュニケーション、課題解決コミュニケーションができる方・ここ十数年で大きく伸びてきている会社のため、人事業務をスピード感と柔軟性を持って取り組める方

【仕事内容】・入金引当業務　顧客からの入金について、計上済売掛金への引当処理・債権管理業務　売掛金年齢管理、滞留調査の実施・残高確認業務　期末売掛金残高と顧客債務の一致不一致確認の実施、差異調査および報告・監査対応・内部統制対応　会計士監査対応、債権関連の内部統制実務対応（債権回収・債権評価）・効率化対応　業務効率化アイデアの検討【仕事のやりがい】・OKIグループ各社の決算業務に携わることを通じて、世の中の会計動向と変革を身近に感じることができ、自己の成長とOKIグループの経理品質向上及び作業効率化に貢献できます。・会計知識向上のための各種研修などもあるため、スキルアップの機会を得られます。・メンバーが20名在籍していますので、多くの人と協力し合って業務ができる、明るく楽しい職場です。【募集部門】経理センター　債権管理チーム２０名（うち派遣社員5名）※男性7名、女性１3名　平均年齢約４0歳【募集背景】OKIグループの経理受託業務において、正しい決算を行える人材、また効率化のための検討ができる人材が必要なため。【今後のキャリア】・入社後数年間は債権管理業務を担当し、業務全般を理解していただきます。 業務項目、担当顧客も様々であり、経験を積んでもらうため定期的に担務変更を行います。・その後は状況に応じてさらなる経験のため債権管理業務以外の経理業務にもローテーションも可能です。【職場の雰囲気・PR】・それぞれが責任を持って仕事をしています。職場内のコミュニケーションも良好で仕事のやりやすい環境です。・幅広い年齢層のメンバー構成です。・出勤時の服装は自由です。・テレワークも併用して業務を行っています。・RPAの積極的導入,将来的にはＡＩの業務導入などIT化、業務の標準化を推し進め、効率的な業務運営を行います。

【仕事内容】・OKI決算業務　サービス事業の原価計算、債務計上、人件費、経費計上、固定資産業務、決算整理仕訳・OKI子会社単体経理業務　サービス事業の原価計算、債権債務計上、経費精算、支払業務、固定資産業務、税効果会計、会社法財務諸表作成、税務対応および申告業務、OKI本社への各種報告・法人税、消費税などの税務申告や単体決算業務を、メンバーと協力しながら行っていただきます。【仕事のやりがい】・OKIグループ各社の決算業務に携わることを通じて、世の中の会計動向と変革を身近に感じることができ、自己の成長とOKIグループの経理品質向上および作業効率化に貢献できます。・会計知識向上のための各種研修などもあるため、スキルアップの機会を得られます。【募集部門】経理センター76名★第一チーム?12名（男性8名、女性4名／平均年齢34歳）【募集背景】OKIグループ会社の経理機能における、共通業務のシェアード化の推進において、人材確保が必要なため。【今後のキャリア】・将来的に様々な会社の業務を担当し、より専門的な知識を身に付けられます。・その後は状況に応じ、さらなる経験のため、他の経理業務へのローテーションも可能です。【職場の雰囲気・PR】・お互いのコミュニケーションも良好で仕事のやりやすい環境です。・業務知識の勉強は入社後に可能です(外部研修またはOJT)・出勤時の服装は自由です。・テレワークも併用して業務を行っています。

【仕事内容】〈経費精算業務（約75%）〉・経費精算システムを利用した、経費精算書の内容確認（請求書、領収書の金額、勘定科目の確認）・会計システムを利用した、経費精算書の内容確認、仕訳入力・問合せ対応〈AIエージェント導入検討・標準化、自動化の検討（約20%）〉・経費精算システム、会計システムに係る経費精算の内容確認業務に、AIエージェントの導入を検討・人手による入力や確認、資料作成等の工数作業について、自動化可能な機能・仕組みを検討・自動化に合わせた入力ルールや運用ルールの見直し、OKIグループ統一ルールの作成を検討〈消費税申告書元資料の作成（約5%）〉・消費税率、消費税額の事後確認、申告書の元資料の作成【仕事のやりがい】・AIエージェントによる新たな仕組みを検討し、OKIグループ全体の経費精算業務効率化に貢献できます。・また、新たな仕組みを取り入れるためのノウハウも身に付ける事が可能です。・経理業務の研修メニューが豊富なため、自身のスキルアップの機会を得られます。【募集部門】人数?18名（うち派遣社員3名）構成?チームマネージャー1名（男性）、チームメンバー17名（男性5名、女性12名）平均年齢?４０代【募集背景】・シェアード業務の拡大と標準化・効率化検討、ＡＩ導入検討にあたり、必要な人材を増員いたします。【今後のキャリア】OKIおよびOKIグループの経費精算業務を数年間担当し業務を理解頂いた後、経費精算業務以外（個社決算業務、税務業務など）の業務へローテーションが可能です。【職場の雰囲気・PR】・経験豊富なメンバーが丁寧にレクチャーしますので、安心して仕事が出来ます。・女性が多く、全体的に明るい雰囲気で、個人の意見が話しやすい風通しの良い職場です。・出社と在宅勤務を併用していますが、メンバー間のコミュニケーションは良好で、不明点はいつでも確認できる環境です。

【配属先部門ミッション】法的支援・サービス提供を通じて、経営のパートナー機能を発揮し、グループガバナンスの高度化を図るとともに、法的リスクの予防・最小化を図ることで、グループ全体の企業価値最大化に貢献する。【入社後の具体的な仕事内容】■コンプライアンス関連業務（内部通報対応、相談対応、社内教育等）※組織構成法務部：部長+17名、若手職員も多く、話しやすく馴染みやすい組織です。【仕事の進め方】グループ会社を含めたコンプライアンスに関する施策の企画運営、社内教育、内部通報窓口・調査担当に加えて、安全保障輸出管理（該非判定、取引審査）に関する業務に携わっていただきます。【会社の魅力】創業145年を越えるプライム上場企業で、売上高は6,000億円を超え国内外に160社以上の連結子会社を抱えるグローバルメーカーです。環境・脱炭素事業を中心に業績好調で「過去最高売上・受注」となっており、ポートフォリオ・マネジメントや大規模な組織改革、グループCxO体制として複数名の役員クラスが大抜擢されるなど大きな転換期となっています。また、水素発生装置やメタネーション技術などの次世代エネルギー分野に向けた積極的な取り組みもおこなっており、環境事業で今後ますますの成長が期待できる企業です。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、定年65歳やテレワークなど安定的に働くことができる環境で、有給休暇や産休・育休の取得率も高く推移しています。＜参考URL＞3分でわかるカナデビア： https://www.kanadevia.com/employ/company/know.phpカナデビアの事業： https://www.kanadevia.com/employ/company/business.php

【ミッション】現在は課長以下で決算が回っている体制ですが、2028年3月期のプライム市場への鞍替えを見据え、東証基準に耐えうる強固な経理体制の構築がミッションです。ご入社時は、会社のルールに慣れていただくためにも請求・入金・支払い業務にも携わっていただき徐々に決算業務や開示、監査法人対応等もお任せしていく予定です。【具体的な業務内容】■経理・財務業務／請求・入金・支払い、月次決算、四半期・年次決算／開示書類作成補助■管理会計（予実管理・取締役会資料作成など）■監査対応■税務業務（税金計算・申告・納税など※顧問税理士との窓口業務）【同ポジションの魅力】■グロース上場企業のプライム市場への鞍替えフェーズに中核として関われます。「整っていない部分を自らの手で整えていく」醍醐味があります。■決算・開示・監査を軸に、制度会計の強化をリードできる裁量あるポジションです。■介護領域という社会性の高い分野で、9年連続増益を続ける成長企業です。【組織構成】※実務を理解した上で全体を見渡し、外部との交渉・経営連携を担える役割を期待しています。※経理部へ配属予定です。管理本部　∟管理部ー労務グループ／総務グループ／システムグループ／経営企画グループ　　13名（グループ長4名、メンバー9名（うち派遣・アルバイト2名）　∟経理部：6名（課長、社員2名、派遣3名）※経理部では、30～50代の方がご活躍されていらっしゃいます）【働き方】■残業：経理部平均30時間前後／管理職は繁忙期60時間程度■定年65歳（再雇用の可能性あり）■役職定年なし【同社について】業界に特化したBtoBマッチング・プラットフォーム事業を展開する当社。企業理念「マッチング・ファースト～最適なマッチングで最高の満足を～」を実現するために、【WEB】×【リアル】双方の強みを活かしたサービスを提供しています。今後は、主力事業である展示会事業、M&A仲介事業、人材採用支援事業における既存分野の成長と新分野への投資を行い、東証グロースから東証プライム市場への鞍替えを目指しています。【主な事業内容】■展示会事業介護業界 日本最大級の商談型展示会「CareTEX（読み：ケアテックス）」とIT/DX分野の展示会「DXPO（読み：ディーエクスポ）を国内主要都市とオンラインで開催 。年々規模の拡大と開催都市を広げ続けており、2026年度には新規事業の「Growth（読み：グロース）就活DXPO」のリリースが決定。今後も成長が見込める当社の主要事業です。■M&A仲介事業介護・福祉業界の豊富な知識と人脈で、細やかなマッチングを実現。介護事業に特化したM&A仲介事業を2015年より、医療事業に特化したM&A仲介事業を2017年より、障害福祉に特化したM&A仲介事業を2020年より、さらに保育事業・建設事業に特化したM＆A仲介事業を2021年よりスタートしました。介護・福祉・建設事業のM&Aは、スタッフの雇用継続や、利用者・取引先へのサービス提供の継続を図るための重要な選択肢のひとつとして認知されてきており、今後も益々需要が拡大するものと予想されています。■人材採用支援事業新卒採用イベント及び新卒の人材紹介をはじめとする「人材採用支援事業」を行っています。「内定直結型採用イベント（サービス名：ジョブトラOne）」の開催、並びに新卒の人材紹介を運営しています。

◆猪名川ディストリビューションセンターにおける人事労務・総務業務、スタッフ対応、職場環境の整備・改善をご担当いただきます。【職務内容】MonotaRO(モノタロウ)は、働く現場で必要となるありとあらゆるモノを取り扱うネットストアを運営しています。2022年4月に稼働開始した猪名川ディストリビューションセンターは、最新の物流システムや小型無人搬送ロボット(AGV)を約1000台以上した、国内最大級・最先端の物流センターです。稼働直前の猪名川ディストリビューションセンターの様子物流センターには、正社員・アルバイトスタッフ・派遣社員など様々な雇用形態の社員が所属し、拠点での勤務人数はおおよそ1000名を有する、大規模な拠点です。当ポジションでご入社頂く方は、猪名川ディストリビューションセンターで働くスタッフの窓口となり、グループメンバーや本社管理部門・現場と連携・調整しながら、総務の側面からセンター運営をサポート頂きます。総務／人事労務のご経験を活かし、多様な社員が働きやすい環境を整備していくための仕組みづくりや改善・サポート対応に一緒に取り組んでいただける方のご応募をお待ちしています。また、正社員・アルバイトスタッフ・派遣社員など様々な雇用形態の社員が所属する物流センターでは、様々な人事労務課題が生じます。現場へのヒアリングや本社管理部門との議論を経て問題を特定し、解決へと導いていただくこともあります。社風として、どんどん改善をしていくマインドが強く、意味のある積極的な提案はスピーディーに実現していきます。拠点単位での独自施策なども短期間で検討でき、現場の空気を感じ取りながら、自ら旗振り役として物事を前に進みたい方にとって、良い環境をご提供可能です。【主な役割】これまで培ってこられた総務業務、人事労務などの経験を軸にしながら、マルチに活躍いただくポジションです。■猪名川DCでの以下の業務【人事労務】・アルバイトスタッフ採用、派遣会社との調整・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用・スタッフに関する労務問題の予防対応及び発生時対応【総務】・倉庫運営に関わる就業・事務環境整備・オペレーション運営メンバーのサポート・入退社、異動等の手続き、勤怠/労務管理/問い合わせ対応・請求処理等、経理業務の補助・倉庫運営に纏わる総務業務（環境整備、庶務、外部窓口）・その他、物流センター内業務【求める人物像】・関わる方をクライアントとして捉え、その円滑な業務遂行をサポートすることに熱意を持って取り組める方・向上心高く、現状を是とせず、常に自分の能力を高める取り組みができる方・より良い方法、新しい方法を考えることのできる方・MonotaROの企業理念や行動規範に共感できる方　https://www.monotaro.com/main/cmpy/philosophy/

◆月次決算、債権・債務管理などの経理実務および業務フローの改善・システム化をご担当いただきます。【職務内容】MonotaROは「資材調達ネットワークを変革する」を企業理念に、間接資材（工具・消耗品・オフィス用品など）を扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。年率2桁成長を継続し、売上高は約3,300億円規模に到達しました。高成長を支える体制強化のため、今後必要な債権管理・債務管理業務のシステム化、仕組化を進めています。今後新たに加わっていただく方には、経理実務を行っていただくだけでなく、チームメンバーと同じ目線に立ち、業務の分析・整理を行い、改善が必要なプロセスをハンズオンで業務効率化していただきます。社内のシステム開発部隊と協働しながら、課題の抽出/業務の再構築/システム化/アウトソーシング等へ繋げていただくことに加えて、AIの活用により自動化できる業務範囲を広げていただければと考えています。入社後のキャリアパスとして、部門内ジョブローテーションを活用し、経理・財務としての専門性を磨きながらステップアップを目指していただくことを期待しています。【主な役割】すでにあるモノタロウ内の仕組みと整合させ円滑な運用を行うとともに業務フローを構築し、業務効率化を実施していただきます。■月次決算実務対応■経理業務全般（債権管理、債務管理、入金管理）での関連部署と連携した業務改善提案・実施■ユーザー、サプライヤ問合せ対応■法令改正等に伴う、関連業務の運用変更　等※アルバイト、派遣メンバーが担当するオペレーションや事務作業全般を理解した上で、二次対応等の実施と業務効率の推進が当ポジションのミッションです。【求める人物像】・目的達成のために創意工夫を凝らし、自ら考え行動できる方・ロジカルに物事を考え、分かりやすく相手に伝達できる方・不確定な状況でもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方

【募集背景】欠員補充に伴う募集【職務内容】○ プレスリリースの企画・取材・執筆・配信および配信後の効果測定○ メディア対応（取材獲得に向けたメディアリレーション構築・取材立ち会い・問合せ対応）○ 社内各部署への取材・ヒアリングおよび発信ネタの発掘○ SNS運用やオウンドメディアを通じた自社情報の外部発信・広報活動○ 社内広報（インナーブランディング）施策の企画・推進【働き方】・リモートワーク利用可（特に回数に制限はございませんが、週3～4回利用可能です）・フレックス制度・時差出勤制度利用可能◎【組織構成】広報グループ：3名

【募集要項】 入社後は、現職スタッフからの業務引継ぎがメインになります。独り立ちができた業務から主担当としてご活躍いただきます。・内部統制評価（J-SOX）及び業務監査・監査対象会社の経営層、管理職との監査実施概要の調整・監査実務（監査項目作成、関係者への聞き取り、資料閲覧、データチェック、分析等）・監査業務のまとめ（調書・報告書作成）・監査対象会社への監査結果報告・業務改善支援、フォローアップ監査・監査役・監査法人との連携・その他、内部監査業務全般（データ集計、資料作成等）・グループ企業への出張（月数回程度）あり　北海道～九州まで月数回程度（２～４日）【求める人物像】 ■論理的な思考、柔軟性、学習意欲がある方■コミュニケーション能力がある方

当社の経営戦略推進本部 経営企画部における企画・運用チームにて、以下のような経営企画業務をお任せします。【具体的な業務】・新規事業プロジェクトの財務諸表（PL、BS、CF)の作成。・取締役会事務局のサポート。・取締役会で使用する資料作成のサポート。（情報収集～整理～資料作成）・その他、経営企画に関する特命業務全般【求める人物像】●社内外の関係者と適切なコミュニケーションが取れる方●論理的思考力：・資料から本質を読み取る力がある方・課題の構造化が出来る方

【ミッション】法的スキームの構築と適切なリスクコントロールを通じて、サービスの健全な成長と社会的信頼を支えること。【具体的な業務内容】■宣伝、制作、ライセンス、広告、アライアンス、システム開発、知財等に関する契約審査、起案、交渉　（和文・英文契約を含む）■各部門からの日常的な法務相談への対応■個人情報保護法その他プライバシー関連法令への対応■景表法、広告関連法務に関する審査・助言■利用規約、プライバシーポリシー等の作成・改訂■弁護士対応■新規事業や新規施策に関する法的論点の整理、社内調整

【業務の概要】・事業計画取りまとめ及び実行管理事業計画立案時の工場内取りまとめを実施し、計画達成及び予算超過防止などの実行管理や、　監視を行います。・操業計画・棚卸計画の立案及び推進事業計画時において、操業計画、棚卸計画を立案し、計画達成及び予算超過防止などの実行管理や、　監視を行います。【仕事のやりがい】・航空機搭載品の特徴や、航空用途で意識する安全設計の専門知識が深まります。・工場の各部署や、事業部、パートナー（取引先）など、広範囲の人との付き合いを経て成長ができます。・海外工場とのやり取りもあり、グローバルに活躍できます。

【職務内容】当該部署における営業アシスタントとして、以下の業務に従事いただきます。 ・電話応対、国内/海外取引に於ける受発注処理業務（成約・売上・請求・費用計上・支払処理）・立替諸経費精算処理、社内振替伝票の作成、月次営業成績の集計、経理処理、与信管理、入出金管理・各種社内申請書類の作成、及び台帳管理・貿易実務（関連書類の作成、輸出管理業務）【対面業界】 自動車、建機・重機、造船、大型構造体（クレーン、橋梁）など【取扱品目】上記業界向け工作機械、および周辺機器 ※国内：輸入：輸出＝5：4：1、輸入元は欧米、台湾など、輸出先は中国、メキシコなど【業務の魅力】1) 国内のみならず、輸出入の実務を通じて、幅広い業務に携わることができる2) 円滑な業務運営を支えるポジションとして、所属組織の成果に直結するやりがいを実感できる。3) 単一的な営業事務業務のみならず、経理面など含めた全方位的な管理業務に携わることができる。【組織構成】工作機械第二部門 工作機械第三部工機第六課部長1 名、課長1 名、総合職3 名、アシスタント2 名、派遣社員1 名【働き方】■月平均残業時間：10時間程度■フレックス制度：あり

【業務内容】同社の姿を社内外のステークホルダーに適切に伝えるため、以下の業務を担当します。【具体的には】■社外広報・コーポレートSNSの企画・運用・改善（主担当）・会社案内、会社紹介ビデオなどの企業紹介マテリアルの作成・他部署と連携した新たなPR施策の立案とサポート・プレスリリースの作成、英訳、配布、全社リリースの配信管理・ＴＶ、新聞、雑誌等マスメディアからの問い合わせ・取材対応・メディアモニタリング・同社媒体主催のイベントの広報活動のフォロー、PR代理店との連携・進行管理サポート・メディアとの関係構築■社内広報・経営戦略・MVVの浸透を目的とした社内コミュニケーション施策の企画支援・実行・社内ポータル、社内報、動画、タウンホールなどを活用した情報発信およびコンテンツ制作・CEO・経営層メッセージの企画・編集・発信支援サポート・組織変革や重要施策に伴う社内向けコミュニケーション設計支援・運用・従業員エンゲージメント向上およびサステナビリティ活動の社内浸透に向けた施策実行支援・新たなコーポレートブランディングの戦略立案サポート、制作物の作成など・社内勉強会などの企画・運営サポート・NY本社、また、世界のハースト支社に日本の活動の情報共有、ベストプラクティスの発信支援■CEO エグゼクティブ サポート・社長室のチームメンバーとして経営関連プロジェクトにおける調整・進行管理サポート■サステナビリティ活動・環境保護や文化継承、アート支援など、当社が支援するサステナビリティ活動に関する社内外向け情報発信・コンテンツ制作支援・同社の「良き企業市民」としての姿勢を伝えるコミュニケーション活動の実行支援【募集背景】私たちハースト婦人画報社は、1905年に『婦人画報』を創刊して以来、2025年で創業120周年を迎えました。長い歴史のなかで常に新しい挑戦を続け、『ELLE』『25ans』『Harper’s BAZAAR』など、国内外から信頼されるメディアブランドを展開。雑誌・デジタルといった枠を超え、多彩なコンテンツ体験を創出するマルチメディアカンパニーへと進化を遂げています。このように、120年以上の歴史を持つグローバルメディア企業である当社において、今般、企業戦略価値の最大化を目的に、社内外におけるコーポレートコミュニケーション全般を担っていただける方を募集します。具体的には、先進的なメディア企業としての認知向上を目指したSNSやコーポレートサイトの戦略的な企画・運営、メディアリレーションの構築、イベント企画・各種プロモーションの立案・実行などを担当いただきます。また、コーポレートブランディングを推進するための動画・静止画などの制作ディレクションにも携わっていただきます。加えて、近年注力している社員エンゲージメント向上施策やサステナビリティ活動の発信強化など、社内外のステークホルダーとの信頼関係を築き、企業ブランドの価値向上に貢献していただくことを期待しています。同社の伝統と革新を繋ぎ、ブランド価値を次世代へ伝えていきたい方、ぜひ奮ってご応募ください。

同社にて、勤怠管理、採用業務、人事考課などの人事業務をお任せします。★多様な業務を経験できる環境です入社後、中途採用業務をメインに採用業務全般をお任せする予定です。慣れてきましたら、人事制度の運用を担当して戴きます。また一部、社員教育（研修資料の作成）などの業務もお任せします。幅広い人事業務を担当できますので、人事としてのキャリアを広げてください。【組織構成】人事総務部　6名（人事総務4名、安全管理2名）

★業界経験不問★SPC管理のご経験のない方でも、経理業務のご経験をお持ちの方であれば業界問わずご応募をご検討いただきたいポジションです。【募集背景】事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です。財務経理部では、次世代を担う若手の育成が課題となっております。【ミッション】財務経理部門にて主にSPC運営に関する業務をご担当いただきます。【具体的な業務】・財務経理業務全般（仕訳、買掛金照合、月次・四半期・年次決算、税務関連業務等）・資産の取得・売却に関する会計処理等・営業部からの経理相談対応【業務イメージ】・各個人が管理しているSPCは、規模に応じて2～5社となっております。・電源開発は20～30年単位での事業投資が前提となります。・事務作業や庶務業務に関しましては、派遣社員の方々が担当している状況です。【やりがい、魅力】・同社傘下のSPCは約40社あり、各自がメイン担当者として1社ごとの財務・経理業務をご担当いただきます。その為、会社1社を締める全プロセスに関わることができ、幅広い知識と経験を積むことができます。・電源開発は20～30年単位での事業投資が前提となるため、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な機会です。・将来的には部内ローテーションを通じ、SPC管理、連結決算、管理会計、事業投資管理業務に携わって頂くことを想定しており、財務・経理のスペシャリストとしてキャリアアップが図れます。

社員数が1000名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。中途採用をメインでお任せします！（新卒採用担当もご希望があれば携われます！）～当ポジションのミッションは、事業計画に必要な採用を戦略的・安定的に供給することです～【具体的には】◆採用戦略の立案◆要件定義や採用手法について検討（採用手法は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。）◆紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築◆書類選考、一次面接対応◆採用通知書作成・提示、クロージング◆入社準備～入社研修対応◆採用進捗管理、課題分析その他にも、ゆくゆくは以下の業務にもチャレンジしていただけます！・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）・社内規定改定における立案～導入■採用職種■◎ 不動産営業職◎賃貸管理職◎設計・施工管理職◎ システムエンジニア◎ バックオフィス※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります【組織構成】人事部採用課の配属となります。20代～40代が活躍中！・採用チーム　10名（新卒担当5名・中途担当4名・アルバイト1名）・労務チーム　5名・人材育成チーム　2名当メンバーの多くは未経験者が多い為、入社後の研修もしっかりしています。OJT研修を通じて、成長をフォローしていきます！【魅力ポイント】★昇給・昇格のチャンスは年2回年2回人事考課があり、新たに挑戦したいことなどをアピールできる機会を設けています。入社時の配属先でずっと働く、という会社ではないですし、もし「思っていた仕事と違う…」と感じた場合も、再度転職するのではなく、社内異動で自身の思いを実現できます。可能性を制限せず、大きく飛躍できる環境が整っています！★不動産のプロを目指せます！社内の宅建勉強会で宅建取得を目指せます！不動産業界の事務職としてプロフェッショナルを目指したい方にも専門性を追求するキャリアも描くことができます。不動産の売買、建築、賃貸管理と3つの事業を展開しているため、業務範囲の広さが大きな特徴です。仕事のスピード感が早いので、スピーディーに成長することができます。★活気ある組織風土30代を中心としたフラットで風通しの良い組織です。年功序列ではなく実力主義で評価されるため、入社年次に関わらずアイデアや改善案を提案できる環境です。【外部からの評価】 ・2年連続「働きがいのある企業」認定 ・東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクイン・エン・ジャパン社より『若手ホワイト企業』に認定

最先端技術を駆使し、成長戦略を推進している日本を代表する鉄鋼メーカーにて原価管理業務をご担当頂きます。将来的には税務、原価計算、財務・資金、IR、会計・決算といった財務経理関連の業務に幅広くついていただくことを期待しています。【具体的な業務】■製鉄所における原価計算、管理業務■単年度利益計画および中期経営計画の作成・フォロー【今後のキャリアプラン】西日本製鉄所福山地区で原価計算業務をしていただき、その後、希望に応じて本社（東京）にて決算、税務、原価計算、財務・資金、IRといった財務経理関連の業務についていただくことも可能です。【組織構成】■配属予定部署：西日本製鉄所（福山地区）人事部門【働き方】■東日本への転勤はございません。（ご希望があれば可能）　基本福山もしくは倉敷での勤務となります。■寮、社宅有※各配属地の近隣に独身寮を完備※結婚後、賃貸住宅の家賃の一部を会社が負担（月額最大１０万円）する借上社宅制度など有■両立支援制度有※育児休暇：最長3年まで※育児時短勤務：小学校卒業まで2時間/日【西日本製鉄所 福山地区について】～総面積：約1,420万平方メートル～瀬戸内海の温暖な気候に恵まれ、豊かな水資源、深い港湾といった優れた立地条件にある福山地区。1965年に発足し、1966年の第1高炉火入れ以降、製鉄所の規模拡大に伴い順次高炉を建設し、1973年までのわずか7年間で世界最大規模の製鉄所になりました。自動車や家電向けの薄鋼板を中心に高品質化を進め、溶融亜鉛めっき鋼板やティンフリースチール、電磁鋼板など、多様なニーズに応える高付加価値製品を幅広く生産しています。また、国内有数の出銑量を誇り、2002年に累計出銑量3億トン、2012年には4億トンを突破。第1高炉の火入れから45年9か月での達成で、国内の単一事業所としては初めての快挙です。【総合職の勤務地区分について】2024年10月に制度改正が行われ、総合職の勤務地区分を以下の2パターンより選択できるようになりました。1. グローバル＝将来的に国内外すべての拠点への転勤の可能性有2. リージョナル＝将来的な転勤の可能性があるエリアが限定的　例：東日本の場合→本社・千葉地区・京浜地区　　　西日本の場合→倉敷地区・福山地区 【同社の特徴】■鋼材輸出比率40%超、世界トップクラスの技術力、国内2位の粗鋼生産量を誇る大手鉄鋼（高炉）メーカー■2050年カーボンニュートラル実現に向け、カーボンリサイクル高炉＋CCU、水素製鉄など超革新的技術開発へ挑戦 同社は日本を代表する大手鉄鋼（高炉）メーカーとして、次代を担う独自性や機能性の高い鉄鋼商品・サービスを提供しています。鉄鋼は、数ある素材の中でも用途が幅広く、裾野が広いのが特徴です。自動車、家電製品、建材、インフラといった、あらゆる分野において必要不可欠な素材であり、古くから産業の発展に大きな役割を担ってきました。鉄鋼製品は、社会の発展フェーズにより、さまざまな性能・ラインナップが求められるため、依然として社会的な意義の大きな素材といえます。また、鉄鋼業はダイナミックな事業であり、グローバルな事業展開などを行うため、他の素材メーカーにはない魅力があります。

当社の人事総務課のメンバーとして下記の業務についてお任せをいたします。【具体的な業務】◆中途採用（将来的に新卒採用への着手可能性もございます。）◆管理職研修や次期リーダー育成研修等の企画・運営◆課題感に併せた社内施策の企画・立案・運営【配属先情報】管理部　人事総務課：6名（うち3名がアルバイト）【職場環境・風土】★自分の思ったことを全部実現できるようなフラットさや自由さが魅力★入社8年目で役員になる方がいるなど、実績により早期の出世も可能★社長との距離が近く、経営者視点の考え方を身に着けることができます★土日祝休み・残業はほぼなく、ワークライフバランスが取りやすい★子育て中の従業員も多く在籍

【入社後の具体的な仕事内容】機械事業本部の計数計画フォロー担当として、主に下記の業務を担当していただきます。 ■収益予算の編成、実施状況フォロー■中期経営計画の計数計画編成、実施状況フォロー※単体会計システム：SAP【組織構成】機械事業本部　業務部　管理グループ：６名　メンバーは50代1名、40代2名、20代3名で定期的なグループミーティングで意見交換や情報共有を行う雰囲気の良い組織です。働き方改革を積極的に行っており、残業時間の削減はもちろん、男性でも育児休暇の積極取得を推奨する等、今後も働きやすい環境を目指して改革を進めています。【仕事の進め方】月次・四半期・年次決算業務については関連部門と連携を取りながら、必要書類を収集・確認して行っており、本社や幹部への報告資料も作成しております。計数計画フォローは事業部門から提出された資料を元に取りまとめ、本社や幹部への報告資料を作成しております。予算策定、フォロー、決算資料等の締切近くの繁忙期には残業が必要になる時がありますが、業務負荷が上がりすぎないように労働時間を管理しており、残業時間はほとんどの月で20時間以内となっております。【事業の目指す姿】事業拡大を図るため、業務のスピードアップや精度向上、関係部門とのコミュニケーションが重要となり、情報収集の方法含め今後さらなる組織力の向上を目指しております。【本ポジションの魅力ややりがい】予算策定からフォロー、決算業務までほとんどの経理関連業務を経験できるので、経理のスペシャリストを目指していただけます。また、事業拡大を目指す機械事業本部の経営における計数計画に携わることができ、成長実感を味わえることはもちろん、やりがいを持って日々の業務遂行ができるポジションです。【本ポジションで伸ばせるスキル】一般経理能力、個別原価計算能力、決算・税務関連知識【入社後のキャリアパス】経理のスペシャリストを目指して経理関連の業務に携わっていただきます。様々な経験を積んでいただくため、本人の意向を踏まえた上で、ローテーションを実施しております。【企業の特長】昨今注目度の高いカーボンニュートラルに貢献する「環境」「機械インフラ」「脱炭素」などで幅広い事業展開をおこなうプライム上場のグローバルメーカーです。直近2025年度は受注高・売上高ともに過去最高を更新しており、主力事業はもちろんのこと、メタネーション技術や風力発電などの次世代技術の開発にも力を入れています。また、海外事業も急成長しており、今後グローバルメーカーとしてのますますの発展が期待できます。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、フレックス勤務や在宅勤務などに加えく、定年65歳（再雇用70歳）など長く安定して働ける環境です。

【入社後の具体的な仕事内容】財務面より事業計画達成を支援し、また企業リスクを把握して財務を健全に保つための提言を経営層に行います。当社の財務担当として、下記の幅広い業務を行っていただきます。将来的には財務戦略の立案等にも本格的に参加していただくことを想定しており、財務戦略グループを統率するグループ長候補を目指していただきたいと考えております。■資金予算の策定■キャッシュマネジメントシステムを用いたグループファイナンス（海外子会社含む）■銀行借入■社債発行■プロジェクトファイナンス等の各種ファイナンス■輸出入・外国為替管理（銀行保証やLC取引、為替ヘッジにかかる業務、外貨送金等）■資産管理（遊休不動産等）■企業格付レビュー対応　等【組織構成】企画管理本部　財務部　財務戦略グループ：6名(＋派遣社員1名)20代と30代が多く活躍する、コミュニケーションが活発で話しやすい雰囲気の組織です。※出張：金融機関との打ち合わせ等で年に数回程度の可能性あり※駐在：ご希望やご経験に応じて海外子会社に駐在チャンスもございます【本ポジションの魅力】当部門では、長期ビジョン/中期経営計画達成を財務面から支えるための組織力の強化を目指しております。当社では海外売上好調で事業拡大の中、財務戦略の見直しが迫られています。事業成長に即した財務戦略を立案・実行することで、企業成長に貢献することができ、また海外事業が拡大している中、財務担当として海外事業会社への駐在機会というチャンスもございます。【勤務地】■大阪市北区大深町5番54号　グラングリーン大阪　パークタワー12階※事業所名：うめきたオフィス※最寄駅：JR大阪駅【会社の魅力】創業145年を越えるプライム上場企業で、売上高は6,000億円を超え国内外に160社以上の連結子会社を抱えるグローバルメーカーです。環境・脱炭素事業を中心に業績好調で「過去最高売上・受注」となっており、ポートフォリオ・マネジメントや大規模な組織改革、グループCxO体制として複数名の役員クラスが大抜擢されるなど大きな転換期となっています。また、水素発生装置やメタネーション技術などの次世代エネルギー分野に向けた積極的な取り組みもおこなっており、環境事業で今後ますますの成長が期待できる企業です。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、定年65歳やテレワークなど安定的に働くことができる環境で、有給休暇や産休・育休の取得率も高く推移しています。＜参考URL＞3分でわかるカナデビア： https://www.kanadevia.com/employ/company/know.phpカナデビアの事業： https://www.kanadevia.com/employ/company/business.php

【募集背景】現在、人事担当者は1名体制で採用・労務・制度運用を担っています。今後、中途採用および新卒採用の拡大を見据える中で、人事機能をより強固にするための増員を計画しており、今回オープンポジションとして募集に至りました。労務、採用、人事制度など、候補者ご自身が強みとする領域を主軸に担当いただく想定で、特定の職務ありきではなく、人物本位で募集する柔軟なポジションです。【業務内容】■労務管理（勤怠管理、就業規則の整備、労使関係対応など）■給与計算業務■新卒採用（母集団形成、説明会、選考運営など）■中途採用（要件定義、媒体活用、選考コーディネートなど）■人事関連規程・社内制度の整備■その他、強みに応じた人事関連業務全般【組織構成】1名【魅力】★労務・採用・制度など、ご自身の強みを活かせる領域を選べる、裁量の大きいポジションです。★人事担当者1名体制のため、意思決定への関与度が高く、会社の成長を人事の側面から直接支えられます。★中途・新卒採用の拡大期に携わることができ、採用力・制度設計力など専門性を伸ばせる環境です。★1977年創業、イベント・展示会・テレビ美術・建築設計の分野で実績を重ねてきた安定基盤のある企業です。

採用戦略の立案から実行、組織開発まで幅広くお任せします。エンジニアやデザイナーなどの技術職採用も行っているため、採用要件の整理や選考フローの改善を通じて、採用力の強化を担っていただきます。また、若手社員の定着率向上に向けた施策の企画・実行や、階層別研修の設計・運用など、組織開発にも携わっていただく予定です。総務・労務業務については実務担当者が在籍しているため、各種業務のダブルチェックや管理を中心にお任せします。【業務内容】1. 採用戦略の設計と実行（最高のタレントを獲得する）・戦略的タレント獲得：ポテンシャル層から、AIエンジニア、高度なWeb開発スキルを持つ即戦力まで、　事業成長に必要な多様な人材を戦略的に獲得します。　エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル（紹介）など、あらゆるチャネルの戦略設計と実行を主導します。・採用プロセス最適化：職種ごとの求める人物像を明確にし、面接官トレーニングや選考プロセスの継続的な改善を通じて、　採用の質と成功率を最大化します。・採用ブランド構築（Employer Branding）：リクルートサイト、SNS、イベントなどを活用し、　「クーシーで働く魅力」を再定義・発信。魅力的な採用ブランドを確立し、優秀な人材からの応募を増やします。2. 組織能力開発と企業文化の醸成（パフォーマンスを最大化する組織を創る）・人事制度の設計・運用: 従業員の貢献と成長を公正に評価し、高いパフォーマンスを引き出す人事評価制度・報酬制度の運用と　戦略的な改善を主導します。・エンゲージメントと文化醸成: 従業員エンゲージメントを高める施策を立案・実行し、「挑戦を是とする組織文化・風土」を自律的に根付かせます。3. 経営課題の解決と人事基盤の構築（戦略人事への変革）・経営パートナー：人事の視点から経営課題を特定し、解決策を提案。経営層と一体となって事業推進をリードします。・HRテックと効率化：人事オペレーションの効率化・DX化（HRIS/人事情報システム導入など）を推進し、　人事部門を単なる事務組織から戦略的な組織へと変革します。　既存の常識や枠組みにとらわれず、企業文化、人事制度、組織体制をデザインし、　「最高の組織」を自ら構築していく強い意欲と実行力を歓迎します。

営業部門をサポートする営業事務として、電話応対・資料作成などバックオフィス業務全般をお任せします。・各種入力業務・電話応対・来客対応・請求書等営業事務代行・営業資料作成・AI学習工程で発生する作業（データの整理、簡単な機械のテストなど）※営業資料作成についてはFMTがあり、入力作業になります。パワーポイントの知識がなくても大丈夫です。【魅力ポイント】★同社ではAIソフトウェアやハードウェアも保有していると同時に、ベンダーフリーで顧客にカスタマイズしたライン提案をしております。★直近の業績では前期に対して、売上高171％、純利益が508％の成長を実現しており、2024年2月にはグロース市場に上場も果たしており、より今後の拡大が見込める事業展開をしております！　※売上総利益率80％以上★日本の製造業のデファクトスタンダードを本気で創りにいっている企業であり、日本経済の競争力の向上へ直接的に寄与することにつながるため、社会貢献性も含めた事業への誇りを持つことができます！

契約書の審査や社内の法務相談への対応等のお仕事をお任せいたします。【具体的には】・契約審査（一部英文契約書あり）、法務相談・法務研修の開催・事業に関連する法改正等への対応・法律事務所との折衝【募集背景】売買契約業務や業務委託契約、M&Aに関わる案件が増加しており、取り扱う契約書類の件数が増えております。契約書の内容を的確にチェックし、実務を主導できる即戦力人材の必要性が高まっているため。【配属先】・総務部　法務グループ・グループリーダー(40代女性)、スタッフ1名（40代男性）【魅力】塗料をはじめとする生産財を中心に、製品・技術・事業の提供を行っている同社。製造業（メーカー）を主体としたお客様に対して、「お客様の課題を解決するために」製品を仕入れるのはもちろん、そこに必要とされる技術やサービスを加味して提供し、意匠性・機能性において付加価値をもたらす商品へと昇華させています。例えば、日本が世界に誇る自動車の洗練されたボディカラーリング・コーティングや世界中を航海する船舶を錆から守る技術を持ち、世界最長の吊り橋「明石海峡大橋」や、シルキーホワイトが印象的な「横浜ベイブリッジ」の、ダイナミックで美しい光景を生み出す一躍を担っているのも実はオーウエル。更にこれまで蓄積してきた技術力をもって、LED照明やエレクトロニクスなどの分野におけるメーカー事業の展開も行っています。

【業務内容】主に、グループ会社の予実管理など経理・管理会計に関する業務を担当していただき、将来的にはグループ会社の中期計画策定などの経営企画に関する業務に携わっていただく予定をしております。■グループ会社管理業務・予実管理・監査対応・規程整備・その他経営支援等■その他営業企画グループ内の業務・機関会議に関する資料作成等【組織構成】経営企画部営業企画グループグループリーダー(50代男性)、スタッフ4名（30代男性、30代女性、60代契約社員、70代契約社員）【募集背景】同社では、長期的な企業価値向上に向けて、海外事業・技術開発への継続的な投資、M&Aを含む成長領域への投資、既存事業の効率化による収益力強化を重点施策として推進しております。これらの成長戦略を着実に実行するため、組織体制の強化を目的とした増員募集を行います。【魅力】塗料をはじめとする生産財を中心に、製品・技術・事業の提供を行っている同社。製造業（メーカー）を主体としたお客様に対して、「お客様の課題を解決するために」製品を仕入れるのはもちろん、そこに必要とされる技術やサービスを加味して提供し、意匠性・機能性において付加価値をもたらす商品へと昇華させています。例えば、日本が世界に誇る自動車の洗練されたボディカラーリング・コーティングや世界中を航海する船舶を錆から守る技術を持ち、世界最長の吊り橋「明石海峡大橋」や、シルキーホワイトが印象的な「横浜ベイブリッジ」の、ダイナミックで美しい光景を生み出す一躍を担っているのも実はオーウエル。更にこれまで蓄積してきた技術力をもって、LED照明やエレクトロニクスなどの分野におけるメーカー事業の展開も行っています。

給与計算を中心とした人事労務業務全般を担当します。アウトソースを活用しながら効率的に業務を進めます。※経理・人事といった管理部門は、「DEホールディングス株式会社」としての所属になります。【具体的な業務内容】■勤怠内容のチェックと取り纏め■有給休暇・振替休暇の取得状況の管理■入退社情報の管理■社会保険手続き（手続実務は顧問社労士がおこないます）■毎月の給与における変動支給控除額の取り纏め■給与計算後のチェック■通勤交通費の管理■出向者・派遣者の請求書発行■退職金関連の取り纏め■年末調整の取り纏め（手続実務は顧問社労士がおこないます）（住民税、社会保険の月変算定、労働保険は顧問社労士にアウトソースしています。）※一度に、全ての仕事をお任せする訳ではありません。　得意とする分野を中心にして、少しずつ仕事の幅を広げていただきます。【組織構成】人事総務部（部長以下１２名(男性４名女性８名)のメンバーが在籍しています。※ほか育休２名）

給与計算を中心とした人事労務業務全般を担当します。アウトソースを活用しながら効率的に業務を進めます。※経理・人事といった管理部門は、「DEホールディングス株式会社」としての所属になります。【具体的な業務内容】■勤怠内容のチェックと取り纏め■有給休暇・振替休暇の取得状況の管理■入退社情報の管理■社会保険手続き（手続実務は顧問社労士がおこないます）■毎月の給与における変動支給控除額の取り纏め■給与計算後のチェック■通勤交通費の管理■出向者・派遣者の請求書発行■退職金関連の取り纏め■年末調整の取り纏め（手続実務は顧問社労士がおこないます）（住民税、社会保険の月変算定、労働保険は顧問社労士にアウトソースしています。）※一度に、全ての仕事をお任せする訳ではありません。　得意とする分野を中心にして、少しずつ仕事の幅を広げていただきます。【組織構成】人事総務部（部長以下１２名(男性４名女性８名)のメンバーが在籍しています。※ほか育休２名）

グループ会社製品を検査するための測定器に対して、定期的な校正作業の技術管理を行います。具体的には、校正を行う取引業者や工場に対して図番に基づく指示を定期的に行い、進捗の管理、結果の確認、関連部署への報連相を行います。将来的に、業務改善プロジェクトへの参画やマネジメント業務（メンバーの指導・育成、チーム運営管理）を通じたキャリアアップも可能です。【働き方】・転勤なし・完全週休2日制(土・日・祝日)・年休131日(2026年度予定)・GW・夏季・年末年始は7日以上連休・人間ドッグ制度(35歳以上)【評価体制について】自分自身の成長を周りが支援するオープンな評価体制ができています。

【職務内容】入社後はメイン業務として【契約審査・交渉支援】を担当していただきます。■契約審査・交渉支援NDA、取引基本契約をはじめとする国内外の取引契約の審査・作成・交渉支援に携わっていただきます。英文契約への対応も多く、実務を通じてグローバルビジネスの第一線に関わる経験を積むことが可能です。また、適性や興味に合わせて下記業務を経験いただくことも可能です。■新規事業・海外展開を支える契約スキーム構築：新規事業やクロスボーダー取引の立ち上げ段階から関与し、法的観点から契約ストラクチャーを設計・提案していただきます。事業部門と密に連携し、ビジネス推進のパートナーとしての役割を担っていただきます。■戦略案件（M&A・合弁・事業再編等）への法務支援：M&A、ジョイント・ベンチャー、事業譲渡など、当社の中長期戦略に直結する重要プロジェクトにおいて、法務デューデリジェンスの実施および契約対応（SPA、SHA等）をサポートしていただきます。■組織変革・構造改革プロジェクトへの参画：当社グループ全体の組織再編や体制見直しなど、経営視点での法務支援が求められるプロジェクトの中核メンバーとしてプロジェクトに携わっていただきます。会社の進化を支える中核的なポジションとして活躍いただける環境です。【業務の魅力】同社は、アジアを中心に欧州・北米を含む多様なビジネスを展開する商社です。法務部門は、そのグローバルな事業推進を支える中核機能として、国内外のさまざまな案件に深く関与しています。いわゆる「法務プロパー業務」にとどまらず、事業部門と連携しながら、新規事業、M&A、海外投資などのプロジェクトに初期段階から参画し、構想段階でのリスク分析・契約スキーム設計・戦略立案を担っていただきます。法務としての専門性をベースに、国際的な視野と事業への理解を活かして、プロジェクトを前に進める推進力を発揮していただけるポジションです。国をまたいだ取引、異なる法制度、カルチャーの中で複雑な意思決定を求められる環境は、法務人材としての成長と達成感に満ちています。受け身ではなく、ビジネスと共に動き、共に創る─そんな法務としてのキャリアを築きたい方に最適なフィールドです。【配属予定部署】法務・コンプライアンス部　法務グループ　（部長１名、課長１名、メンバー８名）【配属部署のミッション】法務・コンプライアンス部では下記のミッションを担っています。・自社及び関連会社（国内外）における契約審査・ドラフティング・交渉支援（英文契約含む）・各種法的リスクの分析とアドバイス・M&Aや事業提携等のプロジェクトにおける法務サポート・グローバル・コンプライアンス体制の構築・運用（贈収賄防止、個人情報保護等）・法務・コンプライアンスに関する社内規程・ガイドラインの整備、研修の企画・実施・法律事務所・コンサルタントとの折衝・トラブル・訴訟対応（発生時）・その他、経営・事業部門への法務的支援【募集背景】同社は１兆円企業の実現を視野に入れ、世界市場への展開と事業規模の拡大を目指しており、M＆Aや事業投資などコーポレートアクションを積極的に実行しています。これに伴い、法務・コンプライアンス部門の役割も益々重要となっており、ガバナンス体制の強化、取引・契約の多様化、海外法務対応など、多面的な専門性と柔軟な実務対応力が求められています。近年、当社の事業拡大に伴い契約審査・法令対応・コンプライアンス管理等の業務量が増加しており、継続的に攻めと守りの業務を実行していくため人員強化のための増員募集となります。【働き方】・残業時間：月平均30時間　※年度末前後の3月・4月は繁忙期となります。・フレックス利用状況：全社的に積極的に活用しております。業務状況、お子様の送迎、通院など個別事情によって柔軟に利用可能です。・テレワーク：原則出社・休日出勤や出張など：休日出勤は原則ありません。出張は年に1～2回程度発生する可能性があります。

本社にて総務全般を担っていただきます。【具体的職務】■労働基準監督署、ハローワーク、消防署、官公庁等の届出業務■給与計算、退職金計算■福利厚生活動■会社規定の保持■全社員の労務管理■契約書管理■リース物件・車両管理■健康診断・ストレスチェック窓口※工場には各総務担当がおり、その統括の位置づけとなります。【同社の働きやすさについて】■年間休日122日/残業少なめ/転勤なし■パソナの派遣部門からの紹介実績も多く、働きやすさには定評があります。【同社の事業の強みについて】　同社は超精密加工に特化した加工具メーカーです。業界に先駆けてハードディスク業界向けダイヤモンドブレードの製造において、複数枚同時加工時の誤差を数ミクロン単位で抑える技術を開発し、同製品で世界シェア90％を保有する高い技術力と実績を持つ企業です。また、次年度以降も新規受注による事業拡大を見据えており、それに伴った人員増や多様な人材の採用・活用に向けた人事総務機能の強化のため、増員での募集を行っております。

■業務概要同社の財務部にて主に経理業務を担当していただきます。なお、希望に応じて、財務業務（資金管理や資金調達等）・IR業務にも携わることができ、次世代のリーダー候補として幅広い経験を積むことが可能です。■業務詳細　ご経験やスキルに応じて、以下のいずれかの業務を担当いただきます。・月次／四半期／年次決算・連結決算・開示業務・監査法人対応・税務申告、国際税務対応・その他経理業務全般■ポジションの魅力・IFRSや連結決算、国際税務対応など、上場会社の経理として幅広い経験を積んでいただけます。・経理・決算業務の効率化など、自ら「変化」を起こしていただける環境です。・部署の半数以上が中途採用者であり、社歴・学歴・年齢等に関係なく活躍できます。

【職務概要】諏訪工場の購買部門担当として、国内サプライヤ様からの、原材料、副資材、設備部品、外注加工品、外部委託作業などの調達業務全般をお任せします。入社後は、見積書、価格情報、契約、議事録、購買文書などの管理から始め、購買プロセスの改善、サプライヤー管理、コスト削減、供給リスク対策などへ担当範囲を広げていただきます。将来的には、複数部門にまたがるプロジェクトを、自ら計画し、関係者を巻き込み、最後まで推進する役割を期待します。【具体的には】■購買事務・見積書管理、契約書管理、価格などの条件変更の管理、輸送費用のチェック、サプライヤーの与信調査・原材料・副資材・設備関連品、外部委託の購買業務（一部）・購買規定の管理と改定、改善・内部統制の遵守状況の監査・ERPシステムを活用したデータ管理・分析・プロジェクトの提案、実施当初は購買活動の基礎となる文書・データ管理から担当する文書管理要素も含みます。整理整頓としての管理をお願いすることがありますので情報を整理し、正確に記録・管理することに抵抗がない方。■購買実務（購買部門ではコスト削減目標、内部統制の目標、サプライヤー管理の目標、環境影響目標をもって活動しています）・サプライヤーとの交渉および契約締結（定期的な再選定と、新規案件、既存サプライヤの見直し）・サプライヤー評価・開拓・関係構築（短期的なコスト削減、ではなく、長期的な安定調達やトータルコストを考えます）・発注から納期管理までの調達プロセス管理・在庫金額、納期、品質、技術要求などの各部署の優先ＫＰＩとの調整をしながのコスト削減活動の推進（品質・生産・物流部門との連携）・グローバル購買チームとの情報共有・サプライチェーンリスク管理【組織について】購買部門（諏訪工場を主な担当拠点とし、PPS日本の購買活動にも関わる）【英語について】職務はサイト購買ですが、グローバルチームとして活動しています。ミーティングやメールなどで英語コミュニケーションが発生するため、読み書き/e-mailでのコミュニケーションが必要になります。【働き方】■コアタイム無しのフレックスを導入しており、フレキシブルな働き方が可能です。■製造拠点ごとに担当商材が異なる為、諏訪工場で長期的に従事いただく事を期待しております。■工場勤務の為、出社ベースの社員が多いですが、制度上は週2回までリモートを活用することができますので、在宅で対応可能な業務のみの際には在宅勤務も併用することが可能です。■交通費の上限は10万円（高速代・ガソリン代含む）までございます。【同社について/トピックス】（1）宇宙・最先端技術を支える「圧倒的な技術力」と「将来性」H3ロケットにも採用された超高性能技術：2026年6月に打ち上げに成功した「H3ロケット」にも、同社の高性能シール材が採用されています。ベルサイユ宮殿から宇宙空間まで、世界最高峰の技術力が証明されています。 世界トップクラスのイノベーション企業：「世界で最も革新的な企業100社」に10年連続でランクイン。総売上の約4分の1が「過去5年以内に開発された新製品」で構成されており、350年の歴史に甘んじることなく、常に最先端の市場をリードしています。（2）外資系トップクラスの「安定性」×「エコ・環境への貢献度」年商5兆円規模、世界最大級の産業グループ：フランス本拠、世界約70カ国に16万人以上の従業員を擁するグローバルカンパニーです。日本市場でも強固な基盤を築いており、腰を据えて長期的なキャリアを築ける安定感があります。（3）客観的に証明された「日本最高峰の働きやすさ」「トップ・エンプロイヤー」10年連続トリプル認定：人事管理や職場環境の優秀さを評価する国際機関より、グローバル・アジア太平洋・そして「日本」の3つの枠組みで最高水準の認証（Top Employer）を10年連続で獲得。 「人」を大切にするカルチャー：外資系のスピード感や裁量の大きさがありながら、人材育成、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）、ウェルビーイング（社員の幸福度）に本気で取り組む、離職率の低い温かみのある社風が特徴です。

自社製品の海外輸出業務および営業サポートをお任せします。海外代理店や子会社とのメール連絡、フォワーダーとの船積手配から売掛金処理まで、幅広い業務を通じて世界への製品供給を支える仕事です。【具体的な業務】・電話対応・輸出入業務に関する手続き（販管システム受注入力・工場等への出荷手配）・海外（代理店や子会社）との連絡（主にメール）・フォワーダーとの連絡(船、飛行機のスペース予約等)・船積み書類作成・売掛金処理(入金消込)入社後は、システムへの受注入力や工場への出荷手配からお任せします。海外代理店・子会社とのメール対応、フォワーダーへのスペース予約、船積書類作成、入金消込など輸出業務全般を担当。不定期で輸入対応（クレーム品の回収等）も発生します。海外部（営業や事務スタッフ等）と連携し、グローバルな展開を支えていただきます。残業は月末中心で月10時間以内です。【魅力】「これまでの経験を活かしつつ、残業少なめの環境で無理なく長く働きたい」という方に最適な環境です。

債権債務管理、工場ごとの月次決算締め業務、会社法開示用の期末決算業務、法人税等の税務関係、資金管理等の財務関係、システム運営、監査法人対応等、幅広い業務を行っています。【具体的な業務内容】＜債権管理＞■請求書の発行■回収処理■入金差額の照合、調整＜月次決算業務＞■棚卸資産の計上■証憑書類に基づく仕訳伝票起票■標準直接原価計算による原価差額の計上■勘定残高管理※SAP、OracleなどのERPシステムを使用【組織体制】事業経理部門※12名（20代：2名 30代：5名 40代：2名 50代：2名内管理職2名）

コーポレート職種は、同社グループならびに同社パートナーの運営を支える重要な役割を担っています。主な業務には、経営企画、経営管理、経理・財務、人事、総務、ITなどがあり同社全体の内部管理や業務効率化を推進。数千名規模のバックオフィスを担う部門であり、専門性を高めると共に効率化を図るための組織横断プロジェクトを実行します。【業務内容】同社グループおよびパートナー法人の経営管理を中心に、月次決算後の連結会計、財務分析、業績報告資料作成全般をお任せします。一般的な経理業務全般のうち、月次決算締め後に対応する業務を担当していただきます。ご入社後は先輩社員より業務を引き継ぎながら、病院、薬局法人の経営管理を中心にご担当いただきます。具体的な業務内容）・月次決算の取りまとめ、財務分析、連結精算表の作成・財務諸表・KPIの予実管理、取締役会資料の作成・報告・事業計画策定、財務諸表・KPIの予実管理の支援・その他経営管理業務（パートナーの機関運営の支援、組織再編の支援含む）将来的にはパートナー先の経営管理業務全体を取りまとめる立場として、キャリアを積んでいただけます。・配属先企業：同社・配属先チーム：コーポレートマネジメント部（経理財務・経営管理）26名在籍　Lそのうち4名が経営管理（東京）を担当しています。【グループ拠点数】病院：全国2,568床薬局：全国187店舗在宅サービス拠点：305拠点歯科医院：237チェア※2025年7月時点

＜概要＞同社は現在、企業価値を高める知的創造の場としてオフィスの重要性が高まる中で、オフィス創りに関わるさまざまな製品の開発・サービスを通じて質の高いビジネス環境の創造に挑戦しています。また、セキュリティや物流、医療・福祉施設や研究施設・学習机を中心とした一般家庭用家具などの各分野にも積極的に取組み、今後の社会から求められる空間づくり、環境づくりを幅広く提案しています。今回は、オフィスを中心に新築・移転・リニューアルなどの大規模プロジェクトに対し、お客様のプロジェクトパートナーとしてプロジェクトマネージャー或いはコンサルタントの役割を担い、働き方改革やオフィス構築を成功に導いていただく方を募集致します。■業務内容主な業務としては、下記の通り企画業務と推進業務となります。・企画関連業務プロジェクトを成功に導く為の新たな手法やサービスを開発したり、コンペ・プロポーザルに対して創意工夫を凝らしながらお客様に選ばれる提案を行ったりする業務。・推進関連業務多種多様なプロジェクトに対し、定例会議・分科会、ワークショップなどのファシリテーションを行ったり、ＱＣＤをコントロールしたりしながらプロジェクトを成功に導いていく為の業務。尚、工事や移転の段階において、土日祝日等の対応が必要となるケースも中にはございますが、現場監理や移転監理を専門に行う部署・グループ会社は別途機能を保有しており、また休日出勤に対しては振替休日取得を徹底しております。

軍手・作業用手袋メーカーとして、創業より７０年以上の歴史がある同社にて下記業務をお任せいたします。■受発注・社内管理業務・受発注処理、データ集計・資料作成・社内システム入力など、社内管理業務全般・見積書・資料作成などの営業サポート他全社員有給消化率80％以上！ユニークな有給制度など、福利厚生も充実！メリハリを大切に、効率よく仕事に取り組んでいます。やりがいのある職場で、一緒に働きませんか？

■経理・総務補助・売上・仕入・入出金などの経理補助・Excelでのデータ集計・資料作成・社内システムへの入力業務・その他、総務・一般事務業務全社員有給消化率80％以上！ユニークな有給制度など、福利厚生も充実！メリハリを大切に、効率よく仕事に取り組んでいます。やりがいのある職場で、一緒に働きませんか？

【募集背景】組織体制の強化に伴う増員募集です。人事部は、雇用確保・人材活用・社員のモチベーション向上・エンゲージメント向上などを担う会社の中枢的な部署であり、経営層との調整機会も多い組織です。今後のさらなる組織強化に向けて、採用・教育領域を中心にご活躍いただける方を募集しています。【職務内容】スタンダード市場上場の医薬品メーカーである当社にて、採用・教育業務を中心に人事業務をご担当いただきます。入社後は、主に以下の業務をお任せします。■新卒・中途・派遣社員の採用業務■研修・教育業務■その他、人事関連業務担当業務のルーティンを進めながら、適宜上司へ業務状況の報告・確認を行っていただきます。将来的には、ご本人の希望や適性に応じて、給与計算・労務業務や人事制度企画などへ業務領域を広げていただくことも可能です。また、キャリア形成の一環として他部署を経験する機会もあります。【組織構成】人事部11名部長1名、課長1名、メンバー8名、派遣社員1名男性5名・女性6名で、若手社員が多く、明るく活気のある職場です。【このポジションの魅力】■人事部は会社の中枢を担う部署であり、経営層との調整を行いながら、採用・人材活用・社員のモチベーション向上・エンゲージメント向上など、会社全体の組織活性化に関わることができます。■社員とのFace to Faceのコミュニケーションを大切にしており、社員一人ひとりへの理解を深めながら、人事として会社の活性化に貢献できる環境です。■プロパー・中途入社を問わず、実績や取り組みを評価する風土があり、中途入社者が部門長として活躍している事例も多数あります。■入社時は採用・教育を中心に担当し、将来的には給与計算・労務・人事制度企画など、人事領域全般へキャリアを広げることができます。■新薬とジェネリック医薬品の双方を手掛け、それぞれ研究開発から製造・販売・マーケティングまでグループ全体で担っています。また、臨床検査薬事業では「ドロップスクリーン」など、独自性のある製品を展開しています。

【職務内容】ご経験に応じて、月次決算をはじめとする経理業務をご担当いただきます。・請求書管理、仕訳業務・月次決算業務・年次決算補助・財務諸表作成ご入社後は、ご経験・スキルに応じた業務からお任せします。OJTを通じて業務の幅を広げていただき、将来的には年次決算、税務、管理会計などにも携わっていただくことを想定しています。【募集背景】組織体制強化に伴う増員募集です。各メンバーのさらなるスキルアップを図るとともに、財務会計・管理会計・資金管理など、経理部門内で柔軟にジョブローテーションを行える体制の構築を目指しています。

【募集背景】内部統制業務を継続的かつ安定的に推進し、今後の運用および改善体制を強化するための増員募集です。売上拡大に伴い、従来の運用から一歩進んだ「上場企業と同等レベルの内部統制」の構築・推進が求められており、体制強化が急務となっています。【業務内容】内部統制の推進担当として、以下の領域における整備・運用・評価・改善をお任せします。・会社レベル統制（全社統制）・業務プロセス統制・IT統制・決算開示統制関係部門へのヒアリングや統制文書の整備、運用状況・証跡の確認、課題抽出と改善提案、是正対応の推進、監査法人対応などを通じて、内部統制の実効性向上を担っていただきます。※本ポジションは上記領域を横断的に関わることを想定していますが、すべての領域のご経験が必須ではありません。　ご経験や強みに応じて担当領域は柔軟にアサインし、徐々にカバー範囲を広げていただくことを想定しています。【ポジションの魅力】多くの部門と関わりながら、会社全体の仕組みづくりやガバナンス強化を推進できるポジションです。内部統制の専門性を高めるだけでなく、課題発見から改善提案・実行まで一貫して関われるため、企画推進力も磨くことができます。また、体制構築・高度化のフェーズであるため、「決まった運用を回すだけではない」ダイナミックな経験を積むことが可能です。【働き方について】出社とリモートワークを組わせたハイブリット型（会社ルール、関係部門との連携や打合せに応じて必要に応じた出社があります。）少人数体制のため、担当領域を主体的に持ちながら裁量を持って業務を進めることができます。 【キャリアパス】内部統制の専門性と全社視点を身につけられるポジションです。将来的には、内部統制の高度化やガバナンス強化を担う中核人材としての活躍が期待されています。【企業の魅力】■ソフトバンクグループの中核を担う「国内最大級のITディストリビューター」世界中の最先端ITプロダクト（クラウド、AI、セキュリティ、IoT、SaaS、ハードウェア等）を国内のSIer・販売パートナーへ提供するITディストリビューション事業のリーディングカンパニーとして確固たる立ち位置を築いています。単なる「商社」に留まらず、プロダクトの選定・企画／技術支援、導入支援、検証環境の提供／マーケティング、販売戦略立案までを一気通貫で支援できる点が強みです。国内外の有力ベンダーとの強固なアライアンスを背景に、日本市場におけるITビジネス拡大のハブ的存在として成長を続けています。■クラウド・AI・セキュリティなど成長領域に強い事業ポートフォリオ取り扱い領域は、クラウドサービス（IaaS／SaaS）／AI・データ活用／サイバーセキュリティ／ネットワーク／モバイルなど、今後も市場拡大が見込まれる分野が中心。社会・企業のDX推進を“裏側から支える”立場で、日本のIT進化に大きく貢献できる点は同社ならではの魅力です。■働きやすさと成長を両立できる就業環境・リモートワーク／フルフレックス勤務など、柔軟な働き方を推進・ライフステージに応じた各種制度（育児・介護との両立支援 等）・ソフトバンクグループ共通の充実した福利厚生・研修制度や自己成長を支援する仕組みが充実長期的なキャリア形成を見据えながら、スピード感あるビジネスと安定した就業環境の両立が可能です。

振動領域に関する装置の生産管理業務をお任せする予定です。営業部門からの受注情報をもとに、各関連部門と連携しながら生産計画の立案から進捗管理、出荷まで一連のプロセスを担っていただきます。製品ごとのリードタイムはおおよそ3カ月程度で、一定の在庫を確保しつつ、安定した供給体制を維持することが求められます。【具体的な業務内容】・生産計画、PSI計画の策定・生産進捗管理、在庫管理、原価管理、出荷管理、他各種実績管理・生産管理システム運用管理（製番管理、MRP、E-BOM、M-BOM、原価計算）・データ活用、デジタル化の推進と運用、サポートまた、週1回の定例ミーティングを通じて各部門と情報共有を行い、課題の早期発見と解決に取り組みます。そのため、円滑なコミュニケーション力に加え、数値を正確に扱う力が重要となります。現場との対話を通じて工程理解を深め、データに基づいて丁寧に業務を構築していく姿勢が求められます。将来的には、より上流工程である需給計画や生産戦略の立案などにも挑戦いただくことが可能です。製造業としてDXも積極的に推進しており、変革フェーズに携わる機会があります。【組織構成】生産管理課は課長以下11名が在籍しています。改善に対しての意見は積極的に取り入れる風土があります。【キャリアパス】主任・係長・主事・課長といったマネジメント職へのキャリアアップに加え、専門性を高めるエキスパート職としてのキャリアパスも用意しています。【教育体制】入社後研修はもちろん、生産現場での研修や現場同行など配属先に応じた研修プログラムを用意しています。また部門内では先輩社員の指導のもと実務を通じてスキルを高めていきます。さらに、キャリアに応じて職種別研修や階層別研修により段階的な成長を支援し、自律した専門人材の育成を目指しています。【今後の展望】デジタル人材の育成と強化により業務のデジタル化を推進し、データ活用やKintone・RPAの導入を通じて属人化の解消と業務品質の向上を図り、安定した業務体制の実現を目指しています。【教育制度】入社後は入社後研修はもちろん、生産現場での研修や現場同行など配属先に応じた研修プログラムを用意しています。また部署内では先輩社員の指導のもと実務を通じてスキルを高めていきます。さらに、キャリアに応じて職種別研修や階層別研修により段階的な成長を支援し、自律した専門人材の育成を目指しています。

【募集背景】2007年に川崎本院を開業。その後2011年に名古屋病院、2018年に東京病院、そして2023年に大阪病院と事業を拡大してきました。今後は2027年春に名古屋病院リニューアル、2027年末に福岡病院新設も計画しており、更なる事業拡大・成長に向け、組織力を強化するため人事職の増員を行います。AIを実装した次世代型電子カルテシステムの稼働を控え、チーム診療のさらなる高度化をともに推進してくださるメンバーを募集しています。【職務内容】人事課にて、労務業務全般をご担当いただきます。人事課には現在5名が在籍しております。そのうち労務領域については、・給与・社会保険担当　1名・労務担当　1名が在籍しており、今回ご入社いただく方には、既存メンバーと連携しながら労務業務全般をご担当いただく予定です。◆具体的な業務・勤怠管理（KING OF TIME）・給与・賞与計算（給与奉行）・社会保険、労働保険関連手続・入退職異動手続・労働契約の管理（雇用契約書など）・休職・復職対応・年末調整・給与支払報告書・法定調書・健康診断、ストレスチェック・人事システム運用（HR Brain）・就業規則および各種規程の運用・改定・届出・法改正対応・36協定等・労務業務の改善提案・従業員からの問い合わせ対応等【社風】所属する獣医師はみな犬猫の生命に真摯に向き合い、看護師や診療系スタッフ、また管理系部門の全員がそうした獣医師による診療を全力で支えています。特に管理系部門は、各課連携し業務を進める意識が強く、社員自らそうした連携を実現できる環境です。【働き方】年間無休で診療を行っているため、社員はシフト制（完全週休2日制）になります。※現在就業されている方は、土日のどちらか一方をお休みとして勤務されています

コンベヤや仮設機材の総合メーカーである当社の総務部門にて、社外向け広報業務を中心にお任せします。安定した事業基盤を持つ当社の魅力を社外へ発信し、企業ブランディングを向上させる重要なポジションです。総務部門における広報担当として、以下の業務を中心にお任せします。【具体的な業務内容】●社外向けの広報戦略の立案、実行　●プレスリリースの作成、配信●メディア対応、取材対応　●コーポレートサイト等の運用管理【魅力】社会インフラを支える製品や技術力を広くアピールするやりがいある仕事です。残業も少なくワークライフバランスを保ちながら安定して長期的なキャリア形成が可能な環境です。【求める人物像】●周囲と円滑にコミュニケーションを取り、協調性を持って取り組める方●自ら課題を発見し、改善に向けて主体的に行動できる方【仕事の魅力・特徴】設立70年超の歴史を持つ安定企業です。総務は全社員が働きやすい環境を構築する重要なポジション。経験を活かしてより良い組織づくりに直接貢献できるため、大きな達成感とやりがいを得られる環境です。

【業務詳細】これまでのご経験やスキルに応じて以下の業務をお任せします。入出金処理仕訳生成請求書データ入力経費精算チェック月次・年次決算債権債務管理固定資産管理税務申告資料作成　など 【組織構成】今回募集の財務・経理グループは10名体制です（財務部門全体では18名）。日常経理から決算・税務対応まで部門全体で協力しながら業務を進めており、特定の業務だけに固定されることなく幅広い知識や経験を習得できる環境です。経験豊富なメンバーも在籍しているため、相談しながら業務を進めることができます。 【魅力】★親会社が大手・上場企業であるオリックスグループとなり、大きな組織変革が求められるフェーズにて、経理の体制構築に携わることが出来るチャレンジングなポジションです。★上場会社・上場グループの経理経験をお持ちのない方もご挑戦いただけます。上場基準での連結決算経験を通じレベルアップしたい方へおすすめのポジションです。★フレックス勤務・在宅勤務制度も導入され柔軟にご活用いただけます（在宅は週に2日程度）。★化粧品・健康食品業界において安定した経営基盤を誇る同社では現在第2創業期を迎えており、代表に髙谷様・宮崎様・小髙様の3名を迎え、大きな経営改革を進めております。これまで健康食品メーカーシェアNo.1企業として多くのお客様に愛される製品を展開してきましたが、今後は化粧品事業にも再注力をすることで、さらなる成長が見込める企業です。【DHC 企業ブランドの新 TVCM放映開始！】https://top.dhc.co.jp/contents/guide/newsrelease/pdf/231101-01.pdf【特設サイト・YouTubeURL】https://top.dhc.co.jp/contents/all/flor_de_aceite/https://www.youtube.com/watch?v=7Im2PzDFroo

●業務内容：・契約書の審査や. 事業部門からの法律相談に応じ、具体的なアドバイスや解決策を提供する・法令や規制の最新情報を収集し、社内への周知を通じた全社的なコンプライアンスを強化・社内研修を実施し、法務に関する知識を広めて社員の意識向上を図る

●業務内容：・年間の監査計画に基づき、本社および国内・海外拠点の事業所・部門監査・テーマ監査およびデータドリブン監査をリード役として担当し、経営に資する監査を実現する（国内外の出張有り）・被監査部門、2nd Line部門と連携した業務監査の実施・監査調書、監査報告書、監査委員会向け及びCEO,CFO向けの報告資料の作成および関係者への報告・監査で識別した課題の改善状況の確認およびサポート・監査で識別した課題の関係部門への共有及び改善策の検討・AI・監査ツールの活用も含めた、監査業務の高度化・効率化、監査品質の向上に向けた提案・改善活動の推進※リスクベースで事業課題に切り込み、現場の業務改善を自律的にリードするポジションです。

【業務概要】当社財務経理課にて、経理業務をメインにお任せいたします。これまでのご経験を踏まえ、下記業務をお任せします。【業務詳細】・月次/四半期/年次決算の対応（単体決算、連結決算）・決算短信や有価証券報告書、招集通知などの開示資料作成・業務改善主導（決算早期化対応、業務フロー改善）※特に、開示資料の作成など、上場企業の経験を活かし率先して担っていただきたいと考えております。【募集の背景】業務量拡大に伴う増員

法務担当として、契約法務・法務相談対応を中心に担っていただきます。事業部門と密に連携し、ビジネスの実現に向けて最適な形を共に創り出すことで、企業の信頼を守りつつ事業成長を加速させる、機動力の高い法務担当者となっていただけることを期待しています。【具体的な業務内容】■各種契約書のレビュー及びドラフト■グループ各社の事業部門を含む各部門からの法務相談■取締役会及び株主総会の事務局対応（議事録作成、株式・株主管理を含む）■コーポレートアクション対応のサポート■外部専門家との連携（弁護士、司法書士、弁理士等）■契約書管理、押印対応（フロー整備を含む）■その他恒常的に発生する法務・コーポレート業務の仕組み化・設計（運用、管理を含む）【本ポジションの魅力】■M&A、新規事業立ち上げといったコーポレートアクションが活発な環境が故に、多様な法務業務に携わることができます。契約法務にとどまらず、組織再編や事業展開に直結する実践的な経験を積むことができる環境です。■法務の仕組み化から携わることも、もちろん可能です。ご希望があれば契約書管理や法務相談フロー、雛形の整備など、法務プロセスを自ら設計・構築することができ、自身の考えを組織に還元できるポジションです。■経営陣や事業部門と距離が近く、法務担当として意思決定の現場に深く関わることができます。「法務に聞いてみよう」と頼られる存在として、事業スピードを支える攻めの法務を体現できます。■AIツールの積極活用を歓迎しており、契約審査や文書作成の自動化や効率化を自ら推進できます。「テクノロジーで法務業務をどう変えるか」を試行錯誤できる、先進的な環境です。