調査・マーケティング

【HRマネージャー】採用戦略の設計と実行・組織能力開発

採用戦略の立案から実行、組織開発まで幅広くお任せします。
エンジニアやデザイナーなどの技術職採用も行っているため、採用要件の整理や選考フローの改善を通じて、
採用力の強化を担っていただきます。
また、若手社員の定着率向上に向けた施策の企画・実行や、階層別研修の設計・運用など、組織開発にも携わっていただく予定です。
総務・労務業務については実務担当者が在籍しているため、各種業務のダブルチェックや管理を中心にお任せします。


【業務内容】
1. 採用戦略の設計と実行（最高のタレントを獲得する）
・戦略的タレント獲得：ポテンシャル層から、AIエンジニア、高度なWeb開発スキルを持つ即戦力まで、
　事業成長に必要な多様な人材を戦略的に獲得します。
　エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル（紹介）など、あらゆるチャネルの戦略設計と実行を主導します。
・採用プロセス最適化：職種ごとの求める人物像を明確にし、面接官トレーニングや選考プロセスの継続的な改善を通じて、
　採用の質と成功率を最大化します。
・採用ブランド構築（Employer Branding）：リクルートサイト、SNS、イベントなどを活用し、
　「クーシーで働く魅力」を再定義・発信。魅力的な採用ブランドを確立し、優秀な人材からの応募を増やします。

2. 組織能力開発と企業文化の醸成（パフォーマンスを最大化する組織を創る）
・人事制度の設計・運用: 従業員の貢献と成長を公正に評価し、高いパフォーマンスを引き出す人事評価制度・報酬制度の運用と
　戦略的な改善を主導します。
・エンゲージメントと文化醸成: 従業員エンゲージメントを高める施策を立案
・実行し、「挑戦を是とする組織文化・風土」を自律的に根付かせます。

3. 経営課題の解決と人事基盤の構築（戦略人事への変革）
・経営パートナー：人事の視点から経営課題を特定し、解決策を提案。経営層と一体となって事業推進をリードします。
・HRテックと効率化：人事オペレーションの効率化・DX化（HRIS/人事情報システム導入など）を推進し、
　人事部門を単なる事務組織から戦略的な組織へと変革します。
　既存の常識や枠組みにとらわれず、企業文化、人事制度、組織体制をデザインし、
　「最高の組織」を自ら構築していく強い意欲と実行力を歓迎します。