管理職・事務職の年収800万円以上の転職・求人情報(90ページ目)

【期待する役割】およそ80年続く同社がこれから先も存続し、時代の変化に合わせて対応・成長していくためにもバックオフィス機能の強化は欠かせません。その中核となる経営企画業務の担当者としてご尽力いただけることを期待します。【職務内容】・経営戦略の立案と実行・予算策定と管理・事業計画の作成と進捗管理・市場調査と分析・新規事業の立ち上げ支援・組織のパフォーマンス評価と改善提案・リスク管理とコンプライアンス遵守・経営会議の運営と議事録作成・各部門間の調整と連携【魅力】・創業1974年というのは業界内でも非常に老舗の会社です。長年の信頼関係を基に、多くのお取引先様に動物用医薬品、医療機器を提供しています。・お客様は動物病院、牧場、養鶏場、動物病院、保健所、大学など多岐に渡ります。・働き方や福利厚生が充実する環境で、仕事とプライベートを両立できます。【募集背景】体制強化のための増員【配属組織】経営企画チーム：30～40代が多いです。お客様だけでなく社員同士の礼儀も重視し、挨拶や声がけを大切にしています。

【同社について】 同社は大人女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌『ハルメク』（女性誌実売部数 第1位 ※日本ABC協会発行社レポート）の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、ヘルスケア事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニークな企業です。現在は、グループ7社、社員約1,000名、グループの顧客資産130万人を超える規模となり、2023年3月に東証グロースに上場。さらなる事業拡大を目指し新規事業開発も積極的に行っております。広報室は2021年に発足し、それ以降、NHK「プロフェッショナル 仕事の流儀」、テレ東「ガイアの夜明け」「カンブリア宮殿」、その他新聞、WEBなどを通じて認知度の向上と、ハルメクの経営理念の浸透、従業員のモチベーションアップに貢献しています。【業務内容】広報・IR室として、メディア対応だけではなく、オープン社内報「ハルイロ」の企画・運営、決算説明会や投資家説明会、株主総会懇親会の運営など、さまざまな経験を積むことができます。・広報戦略および重点施策の立案・推進・経営陣、事業部門と連携したコーポレートブランディング活動・コーポレートサイト、広報物の制作・管理・運用・プレスリリースの企画・作成・メディアリレーションの構築・強化・インナーブランディングの企画・実行　　オープン社内報「ハルイロ」の企画・運営・危機管理広報・広報活動全体の進行管理および関係部署との調整・IR活動のサポート【組織構成】・室長40代・リーダー30代

組織としての責任を負う範囲は以下のとおりです。・経営及び事業の法律問題に関する事項・契約業務および社外交渉支援に関する事項・社内規程の制定、改廃および監理に関する事項・コンプライアンスに関する事項・内部通報に関する事項○組織体制人事部配下のグループで、マネージャ1名とリーダ1名のみの少人数構成になっており、マネージャ・リーダいずれも30代です。グループ内では特に担当分野について区切ることなく、法務業務をメインに各種業務を担当いただきます。また、組織構成上、人事関連のタスクも一部担当いただきます。○部門の魅力・雰囲気法務グループとしては少人数ですが、部全体では20名在籍しており、20～30代のメンバーが多く、上下関係の強くない、風通しの良い環境です。部全体の昨年度実績で有給消化率は81%程度、残業時間は月23時間程度です。グループ内で男性育休の取得率は100％です。

以下コンプライアンス業務全般をお任せいたします。■コンプライアンス文化の醸成■コンプライアンス関連規定、社内ルールの整備■コンプライアンス教育（企画、資料作成、講師）■コンプライアンス委員会／リスク管理の企画・運営■内部通報制度（調査を含む）の運用　など【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【募集背景】国内外で物流・不動産事業を幅広く展開する中、事業のグローバル化やM&A、新規事業への投資など、法務部門が担う役割が年々拡大しています。こうした事業環境の変化に対応し、契約審査・法務相談・M&Aなど、企業法務機能を一層強化するため、新たに法務経験者を募集いたします。単なるリスク管理に留まらず、事業部門のパートナーとして経営や事業戦略を法務の観点から支え、国内外の多様な案件に携わりながら企業価値の向上に貢献いただくことを期待しています。法務部門のさらなる強化を通じて、社会インフラを支える総合物流企業として、持続的な成長を実現していくための重要な採用となります。【主な担当業務・分野】■訴訟対応（代理人とならない）■対外交渉 外部との交渉において、法的視点からの助言を提供し、企業の利益を守る役割を担います。 ■内部統制の強化 法的リスクの管理や内部統制の整備に貢献し、企業全体の法務体制を強化します。 ■契約書の作成・審査 契約に関する法的リスクを最小限に抑えるため、契約審査やドラフティング及び交渉支援を担当します。（英文契約の審査は約２割）■M&Aに関する法的アドバイス M&Aプロジェクトにおいて、法的観点からのアドバイスを行い、スムーズな取引をサポートします。関連する書類の準備や交渉にも関与します。 ■債権回収や監督官庁対応 ■事業部等からの各種法務相談・紛争・争訟対応※ ロジスティクス事業を基盤に、国際取引、M＆A、資本業務提携、大型不動産取引、新規事業（系統用蓄電事業等）、ベンチャー投資等の戦略法務に携わる機会があります。※ 案件の初期検討から契約締結、オペレーション時の諸問題対応まで、事業部と連携しながら、法務として意思決定を支える経験が得られます。【ポジションの魅力】■日本の社会インフラを支える企業法務国内物流・国際物流・不動産事業を展開する総合物流企業として、日本の経済活動を支える社会インフラの一翼を担っています。法務として、企業活動を支えることで社会への大きな貢献を実感できるポジションです。■M&A・新規事業を支える「戦略法務」に携われる契約審査や法務相談だけでなく、M&A、アライアンス、新規事業、海外案件など、経営に近い重要プロジェクトへ法務の立場から参画いただきます。事業部門と連携しながら企業価値向上に貢献できる、戦略性の高い業務に携われます。■変革期の企業を法務の立場からリード中期経営計画のもと、DX投資や海外事業の拡大、新たな事業領域への挑戦を進める変革期にあります。法務部門は単なるリスク管理ではなく、事業推進のパートナーとして経営を支える重要な役割を担います。■高度な専門性と幅広いキャリアを実現企業法務のスペシャリストとして、国内外の契約業務、M&A、コンプライアンス、コーポレートガバナンスなど幅広い経験を積むことができます。将来的にはグローバル案件への挑戦や法務部門のマネジメントなど、長期的なキャリア形成も可能です。■多様な関係者と協働しながら企業価値向上に貢献経営層や事業部門、国内外のグループ会社、外部弁護士など、多くのステークホルダーと連携しながら課題解決を推進します。法務の専門性を活かし、事業成長を支える存在として大きなやりがいを感じられる環境です。

【募集背景】国内外で物流・不動産事業を展開し、社会インフラを支える企業として持続的な成長を続けています。事業の拡大やコーポレートガバナンスへの要求の高まりを受け、法務部門が担う役割も年々重要性を増しています。こうした状況を踏まえ、株主総会・取締役会運営、会社法対応、株式事務、コーポレートガバナンスの推進など、商事法務機能のさらなる強化を目的として、新たに商事法務のご経験をお持ちの方を募集します。経営の根幹を支える法務部門の一員として、会社運営を法務面から支え、健全なガバナンス体制の構築と企業価値の向上に貢献いただくことを期待しています。【主な担当業務・分野】商事法務を中心に、コーポレートガバナンスの強化や会社運営を法務面から支えていただきます。■ 株主総会・取締役会の企画・運営、議事録作成などの機関法務■ 会社法をはじめとする各種法令への対応、商業登記、社内規程の整備・改定■ コーポレートガバナンスの推進および各種開示資料の作成・運営支援■ 株式事務、株主対応、インサイダー情報管理などの商事法務業務■ 契約書の作成・審査・管理（和文・英文）■ 社内各部門からの法務相談への対応および外部弁護士との連携※ご経験やご志向に応じて、組織再編やM&A、新規事業などのプロジェクトへ参画いただく機会もあります。【ポジションの魅力】■ 日本の社会インフラを支える商事法務国内外で物流・不動産事業を展開する総合物流企業として、日本の経済活動を支える社会インフラを法務面から支えることができます。会社運営の根幹に携わるやりがいを実感できるポジションです。■ 経営に近い立場でガバナンス強化に貢献株主総会や取締役会運営、会社法対応など、経営基盤を支える商事法務の中核業務を担当します。経営層との接点も多く、企業価値向上に直接貢献できる環境です。■ 幅広い商事法務の経験を積める機関法務、株式事務、コーポレートガバナンス、契約法務、コンプライアンスなど、企業法務に必要な幅広い業務を経験できます。商事法務の専門性を高めながらキャリアを築くことができます。■ 安定した経営基盤のもとで長期的なキャリア形成創業130年以上の歴史を持つ東証プライム上場企業であり、安定した経営基盤のもと腰を据えて働くことができます。将来的には法務部門の中核人材やマネジメントポジションへのキャリアアップも期待されています。■ 多様な部門と連携しながら会社運営を支える経営層、事業部門、グループ会社、外部専門家など、多様な関係者と協働しながら課題解決に取り組みます。法務の専門性を活かし、企業の持続的な成長を支える重要な役割を担うことができます。

■採用背景企業を取り巻くリスク環境が複雑化する中、当社では物流ビジネスの高機能化・事業拡大・海外展開の進展に伴い、内部統制・コンプライアンス体制の一層の強化に取り組んでいます。これらの成長戦略を支えるべく、内部統制、リスクマネジメント、事業法令対応の各領域において、専門性を持つキャリア人材を積極的に迎え入れ、組織力の向上を図りたいと考えています。今回、内部統制チームの担当者として、将来的にはチームリーダーを担っていただける方を募集します。■業務概要：物流ビジネスの高機能化・事業拡大・海外展開の進展に伴い、内部統制・コンプライアンス体制の一層強化のため、以下業務を行っていただきます。・内部統制（J-SOX対応含む）・改善活動の推進・重要リスク選定・フォローアップ・CSA（Control Self Assessment）によるリスクマネジメント体制の構築・運用・事業法令対応（遵守体制の構築、モニタリング、有事対応）■入社後にお任せしたい業務・重要リスク選定・フォローアップ/CSAによるリスクマネジメント強化・事業法令関連の遵守体制構築、モニタリング、有事対応・関係会社管理体制強化・J-SOX及び業務プロセス管理体制の確立・強化・上記業務の標準化（属人化排除）・効率化■キャリアパスチームリーダー候補として、将来的にはチームマネジメントも担当いただく想定です。■魅力・単なる統制運用担当ではなく、事業拡大・高度化に伴うリスクに対して「守り」と「攻め」の両面から事業を支える・経営・環境・リスクに対して高いセンシティビティを持ち、具体的な施策をタイムリーに実行・属人化を排し、仕組み化・再現性のある統制を志向する方にとって、組織づくりから関わることができる貴重な機会■就業環境：残業時間は閑散期は月10～20時間程度、繁忙期は月30～40時間程度。なお実働7時間15分となるため、一般的な8時間勤務と比較するとそこまで多くなりません。月10日程度の在宅勤務の活用実績があり時差出勤も可能、服装自由、年間休日125日と、働きやすい環境です。※2024年にオフィスリノベーション済。オフィスは非常に綺麗です。：https://www.mps.mitsui.com/recruit/■企業魅力：・同社について：当社は三井物産100％出資のインフラ・機械商社です。扱う領域は電力・重機械・交通・化学、鉄鋼、エネルギーと分野は多岐にわたり、日本のおよびグローバルな産業を下支えしており、社会貢献性が高いです。

■人事・労務グループの一員として、入社当初は個別案件対応を中心に担当いただきます。・ハラスメント相談・トラブル事案等の個別労務対応・私傷病、休職、復職に関する本人・職場・関係部門との調整・勤務状況や職場適応に課題を抱える社員への対応支援・職場や社員からの労務相談対応・健康推進室や関係部門と連携した対応方針の検討・職場復帰・受け入れに向けた職場との調整■その後、ご経験・適性に応じて、福利厚生・組合対応・各種労務運用、人事異動・配置、組織運営支援、人事施策の運用・改善なども段階的に関与いただく想定です。【期待する役割】個別案件対応を着実に対応しながら、関係者との調整や職場への助言を通じて、労務G全体の対応品質向上にも貢献いただくことを期待します。将来的には、労務領域を軸にグループを支える中核人材としての活躍を期待します。【募集背景】増員：個別案件対応を着実に対応しながら、関係者との調整や職場への助言を通じて、労務G全体の対応品質向上にも貢献いただくことを期待します。将来的には、労務領域を軸にグループを支える中核人材としての活躍を期待します。【働き方】■9:00～17:45　■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間■フレックス勤務制度、在宅勤務制度（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）　職場と相談にて勤務方法を決められます■残業：有（平均残業時間：20時間）※案件状況により変動あり【魅力】■本ポジションでは、製造現場・事業部門に近い立場で、人と組織の課題解決に関わることができます。正解が一つではない案件に向き合うため、労務の知識だけでなく、現場理解、対話力、判断力を実務の中で高められる点が特徴です。■経験豊富なメンバーと若手・一般職層の間をつなぐ中堅人材として、グループ全体を支える役割も期待されます。【キャリアパス】■人事・労務領域の実務担当として専門性を高めるキャリア■労務G全体の業務を幅広く担う中核人材■人事異動・配置、組織運営支援、人事施策の運用・改善を担う人事担当■将来的な人事企画、HRBP、マネジメントポジション【部署のミッション】■経営・事業のパートナーとして、経営/事業戦略の実現と、企業価値の向上に貢献する組織であること■事業部門に近い立場で、人事・労務の専門性を活かし、社員が安心して働ける職場環境と、事業が円滑に運営される組織基盤を支える。【職場からのメッセージ】人事・労務の仕事は、社員一人ひとりの働き方と職場の安定を支える重要な役割です。メーカーの現場や事業部門と向き合いながら、誠実に、粘り強く課題解決に取り組める方をお待ちしています。

採用担当は、創業6期目にして将来的に時価総額50兆円を目指す会社を作り上げる経営の根幹を担います。同社の事業の成長を指数関数的に加速させるため、採用から組織開発、制度設計に至るまで、「人の力」を最大化するすべての業務を幅広くご経験いただきます。メイン業務事業成長に直結する採用戦略の立案・実行から、社員の成長を支える研修制度、そして働きやすい環境を整備する制度設計まで、人事・広報の幅広い業務に責任をもって取り組んでいただきます。管轄する業務領域1. 採用業務採用計画の立案募集、選考、内定出し、入社後フォローの一貫した実行採用媒体の運用、およびエージェント様との連携を通じた採用パイプラインの構築2. 研修作成・教育内定者研修、新入社員研修の企画と実行マネージャー研修など、次世代のリーダー育成に向けたプログラムの設計と運営3. 制度設計企業の成長ステージに合わせた評価・報酬制度などの設計と運営社員のモチベーションと生産性を最大化する環境整備4. 広報組織の文化とビジョンを浸透させる社内広報企業ブランディングと採用力強化に繋がる社外広報活動働く環境一人ひとりが裁量の大きい環境で、責任をもって働いていただきます。全社の平均年齢が25.6歳、採用チームの平均年齢が25.2歳と非常に若いチームであり、年次に関係なく、会社の成長に直接貢献できる刺激的な環境です。

電炉業界のリーディングカンパニーである同社にて、監査業務全般をお任せいたします。【職務内容】・本社もしくは国内グループ会社、海外現法を含む関連会社の監査業務全般(J-SOX整備運用評価含む) ・監査報告書作成＜出張＞平均1週間／月（国内もしくは海外/アメリカ・ベトナム・カナダ）【募集背景】監査部の体制強化・欠員補充のため 【配属先】・部署：監査室・構成：4名（部長→次長→管理職等級2名）・年齢：40～60代※中途でご入社しご活躍頂いております！

かつて日本は「経済大国」「産業大国」として世界の中心にいました。しかし現在、多くの企業が人材不足・営業力低下・仕組み化の遅れなど、複合的な課題を抱えています。日本企業の成長なくして、日本の再興はありません。企業が再び世界で戦える状態をつくることこそ、私たちの役割です。従来の営業スタイルは、配属部署で用意された「単一商材」を売ることが一般的でした。しかし企業が抱える経営課題は一つではありません。そこで同社は、営業一人が窓口となり、社内に揃えた多様なソリューションを組み合わせてオーダーメイドで提供する事業を確立しました。採用・営業支援・組織開発・DX・仕組み化など、経営の上流から下流までを“ひとりの営業が扱える”組織は国内でも極めて稀です。単一商材に縛られず、企業の経営課題そのものに向き合える──私たちは、“唯一の営業組織”としての価値を誇っています。“売り切り営業”ではなく、企業ごとに異なる課題を見極め、最適解を創り出す営業。それが私たちが定義する、新しい営業スタンダードです。前例のないモデルだからこそ、起こせる変革があります。目の前の1社を本気で変える。その積み重ねが、日本の再興につながる。私たちと共に、世界に再び挑む日本をつくりませんか。【仕事内容】同社の法務担当として、企業活動全般における法的側面から事業をサポートし、リスクマネジメントおよびガバナンス体制の強化を推進していただきます。日常的な法務業務から、コーポレート業務まで幅広く関わり、同社の持続的な成長に貢献していただく重要なポジションです。具体的には、以下の業務を担っていただきます。1. 日常的な法務サポート各種契約書の作成・レビュー・交渉サポート:売買契約、業務委託契約、秘密保持契約（NDA）、利用規約など、国内外のあらゆる契約書の作成、内容レビュー、および関連部門からの相談対応。契約締結に向けた条件交渉における法的観点からのサポート。知的財産権管理・商標戦略立案:特許、商標、著作権などの知的財産権の調査、出願支援、維持管理。同社の事業戦略に合致した商標戦略の立案と実行サポート。法的トラブル対応・予防策検討:訴訟、紛争、クレーム発生時における初期対応、弁護士との連携、解決に向けたサポート。コンプライアンス遵守のための社内規程整備、研修実施、法的リスクの抽出と予防策の検討・実行。景品表示法、個人情報保護法など、関連法規の改正動向を常に把握し、社内体制への反映。2. コーポレート業務株主総会・取締役会運営:株主総会、取締役会、その他社内重要会議の事務局業務（招集通知作成、議事録作成、想定問答集作成など）。機関設計に関する法的観点からのサポート。企業統治・内部統制システム整備:会社法、金融商品取引法等の関連法令に基づいた企業統治体制の維持・強化。J-SOX法等の要請に基づく内部統制システムの整備・運用サポート。開示資料作成・IR業務サポート:有価証券報告書、決算短信など、金融商品取引法に基づく適時開示資料の作成サポート。投資家向け広報（IR）活動における法的側面からのサポート。3. その他社内各部署からの法務相談への対応。M&Aや新規事業開発における法的デューデリジェンスの実施および契約交渉サポート。法務に関する最新情報のキャッチアップと社内への展開。

同社、購買管理（担当～管理職）として下記業務をお任せ致します。【業務内容】同社が開発・製造する各種IoTセンサ類の生産管理（計画・外注管理・購買）を担当していただきます。現体制の引き継ぎを見据え、早い段階からマネジメントに関わっていただく前提での採用です。生産管理部門をリードしていただくことを期待しています。【製品の魅力】同社IoT製品（デバイス）は、大阪市立大学発の技術をもとに開発された独自の製品で、脱炭素化社会、SDGsの実現に向けた製品です。主に工場や建物向けに、電力や設備の稼働状況、機械の動きを「見える化」することで、「言えない無駄」や「異常」を検知し、集計データをクラウドで管理することで、業務の効率化や省エネを支援しています。工事不要で導入しやすく、誰でも扱いやすい点も大きな特長です。少子高齢化による人手不足や、脱炭素社会の実現といった社会課題の解決にもつながる、将来性の高い製品です。【業務詳細】■生産計画の立案やそれに基づいた進捗管理■調達・購買（価格交渉等）■外注管理■在庫管理■納期管理■工程指示書の作成■製造工程管理■受発注業務（最初にお任せする業務はご経験に合わせてご相談します。）【組織構成】2名（60代、20代）【募集背景】現管理職の方が定年退職を控えており、後任を見据えての募集。【顧客】大手メーカーが中心となります。【キャリアアップ】現体制の引継ぎを見据えたリーダー候補採用のため、早い段階からマネジメントに携わっていただきたいと考えております。同社は入社3年目で執行役員となった活躍事例もあり、早期のステップアップが可能です。 【働き方】フレックス制度を現社員も活用しているため、早上がりなど柔軟な働き方が可能。年休124日以上、有給も取得しやすい環境です。【社風】年齢や役職に関係なく意見を交わしやすい、風通しの良い職場です。昨年から事業拡大を進めており、現在は社員の半数以上が入社3年未満。中途入社の社員方もアウェー感無く馴染んでいただける雰囲気があります。勤続年数や年齢に関係無くキャリアアップ出来る制度が整っており、20～30代の管理職も多数活躍中！（最年少執行役員はなんと20代）自身の3年後、5年後のキャリアを考えながら、スキルアップ＆キャリアアップが叶う職場です。

【仕事内容】業績向上に伴い、ガバナンス機能としての業務が多岐に渡っております。今回、体制の強化のために、統括監査部の課長として内部監査・内部統制業務及び部署運営の全般をお任せいたします。(1) 内部監査・内部統制業務　内部監査の計画・実施・報告　J-SOXを含む内部統制の整備及び評価　改善措置のフォローアップ　社長ほか経営層への報告　外部監査人、監査等委員会との連携(2) グループ会社に対する内部監査・内部統制業務(3) 内部通報対応業務・全社リスクコンプライアンス委員会事務局業務(4) その他、問合せ対応や、研修の立案・登壇(5) 部署運営・チームマネジメント　※ご経験や適性にあわせ、お任せする仕事を考慮いたします。※東京採用の場合、入社後3~6カ月間は、名古屋本社での勤務を前提とした働き方となります。　以下いずれかのパターンを想定しています。1.短期出張ベースでの勤務　・月曜AM名古屋へ、月～木は名古屋宿泊、金曜勤務後東京へ　・名古屋宿泊費、東京～名古屋間交通費は会社負担2.長期出張ベースでの勤務　・当該期間、マンスリーマンション等を手配いたします　・マンスリーマンション等の費用は会社負担いずれも詳細は面接時に摺合わせをいたします。

【期待する役割】上場企業・上場関連企業を中心としたクライアントへの税務支援業務、会計業務等経理アウトソーシング業務 【具体的には】（1）上場企業または上場関連企業の月次・四半期・年次決算（2）各種税務申告書作成支援業務 等※ゆくゆくはスタッフの指導、マネジメントも担当※入力作業等の一部単純作業は、契約社員（パート・アルバイト）が行います。【スキル・経験・やる気に応じ、挑戦可能な職務内容】・連結決算・グループ通算制度・外国人、外資系日本法人向け会計・税務支援業務・BPO導入コンサルティング　・既存クライアントの経理BPO業務の業務改善コンサル　等【魅力】・法人税・消費税・事業税を中心に、所得税・相続税など幅広い税項目まで扱える・日本を代表する上場グループなど幅広い業種・業態のクライアント・役職者となってもプレイングマネジャーとして最前線で活躍できる・生産性・効率重視の社風・グループ税理士法人との兼務体制によりほとんどの税理士業務に関わることが可能【募集背景】増員募集【組織構成】経理管理事業部(会計・税務支援アウトソーサー)全社平均年齢：41歳、全社男女比4:6。部長（4つの部に分かれており、各部10人前後）LグループリーダーLメンバー

以下業務の担当としてグループ内外の関係者と協力し主体的に業務を実行する。併せて、以下業務フローの構築や効率化を推進・実行する。1．原価計算業務　 (1)原価計算年次改訂業務 (2)他部門からの要望に基づく原価試算実施2．管理会計業務 (1)年次予算策定 　(2)月次経営報告資料の作成 (3)年間損益見込の作成 (4)中期経営計画作成【組織構成】経理グループ：計7名【働き方】・フレックス勤務可能(基本就業時間：8時15分～16時55分)・平均残業時間20~30時間程度・自動車通勤可能

【事業内容】■クラウド型人事労務システム人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事労務の効率化を支援するクラウドサービスです。人事労務に関わるすべてのデータを集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減します。■メディアの運営人事業務に役立つ情報メディア【募集背景】 同社は「第二創業期」を迎え、事業・組織ともに非連続な成長を続けています。事業成長に伴い、経営陣がより本質的な意思決定や中長期戦略に集中できる体制づくりが求められています。その中核を担う存在として、経営陣のすぐそばで日々の業務を支える秘書ポジションの体制強化を目的に、増員募集を行っています。【業務内容】 本ポジションは、経営陣直下の秘書として、日常業務を中心にサポートしていただく役割です。複数の経営陣が本質的な意思決定に集中できるよう、スピード感を持って実務を遂行します。【具体的な業務内容】・経営陣のスケジュール管理、アポイント調整・電話・メール対応・会議／面談の設定、準備、資料作成補助・社内外との連絡・調整・国内外出張の手配（交通・宿泊）、旅程作成、各種経費手続き・出張時の各種サポート・会食、接待、贈答、慶弔対応などの各種手配・経費精算、請求書管理・処理・その他、秘書業務および庶務業務全般【ポジションの魅力】 経営陣の最前線で事業運営を支える、影響度の高いポジションです。単なるサポートにとどまらず、スケジュール設計や各種調整を通じて組織全体の生産性向上に直接貢献できます。正確性や調整力が求められる環境の中で、周囲と連携しながら秘書としての専門性を着実に高めていける点が魅力です。

【期待する役割】上場企業・上場関連企業を中心としたクライアントへの税務支援業務、会計業務等経理アウトソーシング業務 【具体的には】（1）上場企業または上場関連企業の月次・四半期・年次決算（2）各種税務申告書作成支援業務 等※ゆくゆくはスタッフの指導、マネジメントも担当※入力作業等の一部単純作業は、契約社員（パート・アルバイト）が行います。【スキル・経験・やる気に応じ、挑戦可能な職務内容】・連結決算・グループ通算制度・外国人、外資系日本法人向け会計・税務支援業務・BPO導入コンサルティング　・既存クライアントの経理BPO業務の業務改善コンサル　等【魅力】・税務にチャレンジ・日本を代表する上場グループなど高度な会計知識を活かせるクライアント多数・役職者となってもプレイングマネジャーとして最前線で活躍できる・生産性・効率重視の社風・グループ税理士法人との兼務体制によりほとんどの税理士業務に関わることが可能【募集背景】増員募集【組織構成】経理管理事業部(会計・税務支援アウトソーサー)全社平均年齢：41歳、全社男女比4:6。部長（4つの部に分かれており、各部10人前後）LグループリーダーLメンバー

【期待する役割】上場企業・上場関連企業を中心としたクライアントへの税務支援業務、会計業務等経理アウトソーシング業務 【具体的には】（1）上場企業または上場関連企業の月次・四半期・年次決算（2）各種税務申告書作成支援業務 等※入力作業等の一部単純作業は、契約社員（パート・アルバイト）が行います。【スキル・経験・やる気に応じ、挑戦可能な職務内容】・連結決算・グループ通算制度・資産流動化SPCの月次・四半期・年次決算、税務申告作成支援業務・社会福祉法人向け会計・税務支援業務・BPO導入コンサルティング　等【魅力】・法人税・消費税・事業税を中心に、所得税・相続税など幅広い税項目まで扱える・日本を代表する上場グループなど幅広い業種・業態のクライアント・役職者となってもプレイングマネジャーとして最前線で活躍できる・生産性・効率重視の社風・資格合格報奨金制度あり・大原・TAC新宿校から至近距離・時差出勤や時間単位年休などを併用して資格試験勉強と仕事の両立可能（官報合格の実績多数）・グループ税理士法人との兼務体制によりほとんどの税理士業務に関わることが可能【募集背景】増員募集【組織構成】経理管理事業部(会計・税務支援アウトソーサー)全社平均年齢：41歳、全社男女比4:6。部長（4つの部に分かれており、各部10人前後）LグループリーダーLメンバー

【期待する役割】上場企業・上場関連企業を中心としたクライアントへの税務支援業務、会計業務等経理アウトソーシング業務 【具体的には】（1）上場企業または上場関連企業の月次・四半期・年次決算（2）各種税務申告書作成支援業務 等※入力作業等の一部単純作業は、契約社員（パート・アルバイト）が行います。【スキル・経験・やる気に応じ、挑戦可能な職務内容】・連結決算・グループ通算制度・資産流動化SPCの月次・四半期・年次決算、税務申告作成支援業務・社会福祉法人向け会計・税務支援業務・BPO導入コンサルティング　等【魅力】・中小事務所では経験できない日本を代表する上場グループなど幅広い業種・業態のクライアント・生産性・効率重視の社風【募集背景】増員募集【組織構成】経理管理事業部(会計・税務支援アウトソーサー)全社平均年齢：41歳、全社男女比4:6。部長（4つの部に分かれており、各部10人前後）LグループリーダーLメンバー

決算業務をメインに管理部門を幅広くご担当していただきます。【入社後メインでお任せする仕事内容】・仕訳入力、伝票入力・月次年次決算・その他関連業務　など【将来的にお任せする業務】・開示書類作成・監査対応・税理士対応・会社法書類作成・予実管理・その他管理部門業務（採用・労務・人事企画・財務・法務など）【募集背景】元々会計コンサルタントの派遣の方がいらっしゃたため2.5人体制で経理業務を回していました。しかし派遣の方がお辞めになられ、現在経理業務担当者は2名という状況です。業務が増えており2名体制では厳しいため、今後経理課を引っ張っていただけるような方を募集します。現在開示業務や監査対応は係長の方が行っているため、ご入社いただいた後、上場経理を学んでいただき、今後の管理部門を引っ張っていただく想定です。選考を通じて、主任もしくは係長候補としてお迎えを検討しております。【所属部署情報】管理部の経理課に配属です。管理長1部名（40代男性）　経理課　係長1名（50代男性）、主任（40代男性）

【募集背景】同社は、対面キャッシュレス決済のプラットフォーム事業を展開しております。キャッシュレス市場の拡がりとともに同社の業容も拡大中で、2020年7月の上場から加速を続け、2025年6月には東証プライム市場への上場市場区分変更を実現。決済インフラのリーディングカンパニーとして、力強い成長軌道を描き続けています。そのような中、募集部署である経営企画部は、事業計画策定、企業価値向上に向けたIR活動、全社横断プロジェクトの推進等にあたっており、事業が伸長にするにつれて、ますます強化が必要な役割を担っております。様々なステークホルダーの期待に応えるべく、企業価値の向上を一緒に目指していただけるメンバーを募集いたします。【仕事内容】【CEO・CFO直下　IR業務】CEO/CFO直下にて、投資家説明会資料作成、投資家・アナリストとの面談、決算開示対応を中心としたIR業務を担っていただきます。年齢や経験の長さを問わず、本人の意向/パフォーマンス次第で会社の中核戦略の中心メンバーとして活躍いただく環境があります。ご経験に応じ、業務未経験の方には、当初はサポート業務の立ち位置からIR業務の習得を頂くこともイメージしています。同社は、2020年の上場以来、国内外の機関投資家/個人投資家から継続的に高い注目と期待を受けており、主要日系・外資系証券会社のセルサイドアナリストからも複数カバレッジいただいております。業容拡大に伴いコーポレートサイトの継続的な拡充が必要となっています。高い成長性を有する企業のIR業務を通じて経営企画部門としての経験を積み成長することが可能です。【業務内容】■IR業務全般・決算説明会資料の作成・有価証券報告書、決算短信、そのほか各種適時開示資料（プレスリリース含む）の作成・決算説明会の事前準備から当日の進行サポート・機関投資家との1on1やラージミーティングの設定並びにQ＆A対応（四半期50件程度のミーティング対応）・海外機関投資家対応（カンファレンス、海外IRトリップ等）・自社バリュエーションの分析（市場環境や競合比較を通じた自社株価の分析・評価）・そのほかIR業務に関する全般の業務上記のほか、資金調達、株式出資/M&A、ESG対応等についても並行的に関与することが可能です。将来的には経営企画/IRの幹部候補として、以下の業務についてもお任せしたいと考えています。・中期経営計画、全社戦略の策定・予算策定/KPI設定・モニタリング・組織課題の分析と対応・その他重要な経営課題の分析や解決策の提案・資金調達・ESG対応・M&A/投資案件のDD、エグゼキューション、投資後のポートフォリオ管理のサポート■本ポジションの魅力・少数精鋭で柔軟な組織上場と共に立ち上げた部署であり、全員が中途入社メンバーとなります。現在5名体制で経営企画業務を担当しており、ご入社いただいた後はリーダーと一緒に伴走して、出来る範囲を広げていただき、将来的には経営企画としての全社プロジェクトの推進など、将来的なキャリアとしてCFOも目指していただける環境です。・経営層との距離が近く、直接提言が叶う環境社長、役員等の経営陣とコミュニケーションしながら、その考えに直接触れられる貴重な機会が多く、経営目線を養うことができます。投資家やアナリストとの対話を通じてマーケットの声を経営にフィードバックする、IR担当しての醍醐味を実感できます。雰囲気もフラットであり、役職問わずコミュニケーションがとりやすい職場です。上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取って頂きますので、自身のビジネスレベルも上げて頂けると考えております。

■メイン業務管理部門の統括責任者候補として、財務･税務や事業企画を中心に管理部門の業務を行う。・財務･税務業務全般、予算編成・管理・事業計画作成・進捗管理・資金調達（金融機関交渉）・営業部門、製造部門との連携･調整・メンバーの育成やサポート（責任者1名、女性スタッフ3名）

これまでの経験を活かし、下記のようなポジションにて検討させていただきます。【想定ポジション】■人事（採用/教育/労務/制度等）■経理・財務（会計/財務/税務/管理会計/原価管理/事業所経理等）■総務■購買■広報■法務■監査■事業企画・経営企画　など【想定勤務地】■本社：〒520-8639　滋賀県大津市晴嵐二丁目7番1号■滋賀高月事業場：〒529-0292　滋賀県長浜市高月町高月1979■能登川事業場：〒521-1295　滋賀県東近江市今町906■精密ガラス加工センター：〒525-0072　滋賀県草津市笠山1丁目4-37【同社のおすすめポイント】・『世界一の特殊ガラスメーカー』を目指し、グローバルに展開するプライム市場上場企業です。多品種のガラス材質とガラス溶融技術、幅広いガラス成形技術を活用して製品の差別化を行い、多くの事業で高いマーケットシェアを築いています。・事業拡大に伴い業容が拡大しており、事務系職種についても人員を強化しております。・同社は温和な社員が多く、長期的に働かれる方が多いです。(※平均勤続勤続年数20年以上、離職率も1～2％ほど)・福利厚生も充実しています。

【部署概要】同社グループで取り組んでいるBIMを起点とするBuildAppサービスを通じて、仕入先である建材メーカーの課題発掘～活用を目的とした営業を行います。【担当業務】同社IT統括部内に新設されたITセキュリティ部のITセキュリティ管理担当者として、全グループ会社に関わるITセキュリティの管理強化に携わっていただきます。【業務詳細】■内部統制強化に伴うITセキュリティ管理規程の強化、リスク管理の実施■脆弱性スキャンの実施及びその改善提案■CSIRT/SOC立ち上げ及びその運用等を中心とした、セキュリティ業務全般■入社後すぐにお任せする業務：・セキュリティポリシー適用のためのフォローアップ、リスク管理・脆弱性スキャン、CISIRT、SOC等のセキュリティ施策の検討　等■ステップアップでお任せする業務：・各種セキュリティ業務の管理、運用、強化　等【入社後のフォロー・教育体制】2025年４月に入社/着任したITセキュリティ部ディレクターのもと、各種セキュリティ業務の立ち上げ/運用/強化を含め、幅広くセキュリティ管理業務を担っていただく予定。【募集部門】同社グループ株式会社　IT統括部　ITセキュリティ部【メンバー構成】ディレクター1名（メンバー2名募集）　※今後さらなる拡張の予定あり。【キャリアアップ】■同社は、メンバー自身が思考・行動して、強いオーナーシップ持ち、新たな価値創造・事業運営（スタートアップ）を実現することを強く推奨しています。そのための環境（キャリアアップ研修など）整備に取り組んでいます。【NOHARAグループについて】■1598年創業、1947年設立。内装資材、外装建材、セメント、鉄鋼、土木関連資材の販売・施工、及び道路標識の製造・販売を手掛ける老舗企業です。■これまで建設・商社事業をメインに展開してきましたが、、IT/AIの力を活用したビジネスモデルの変革を行っております。※建設業界の「脱炭素化」や「効率化」は国も推進しており国とも連携しながら進めることもございます。社会インフラを支えたい方や建設業界の「不」を解決し日本の未来を支えたい方歓迎します。【魅力】■建設業界は今なおアナログ的な手法が多く残っておりますが、同社は業界で先駆けてデジタル化を進め、競争優位を確立することを目指しております。■建設業界の変革にいち早く携わり、業界をリードすることに挑戦するポジションです。■働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、また、社内にマッサージ室を設置する等、福利厚生も充実しています。【同業界・同職種経験者から見た際の同社で働く魅力】■新設部署がゆえに任される範囲・自由度の高さが面白さ■脆弱性スキャン、CISIRT、SOC等は、施策の検討段階から導入、管理・運用までの一貫した経験ができる■形成途上のチームで、セキュリティ業務全般に積極的に関与しながらキャリアが高められる【同ポジションで、過去採用した方の経歴】ITセキュリティ部ディレクターは、ITセキュリティ業務20年の経験があり、主にGRC/ITセキュリティ管理の経験が豊富

【仕事内容】経営企画部企画グループにて下記業務をご担当頂きます。まずは以下などを担当いただき、ゆくゆくは将来の中核人員・幹部候補として、ビジョンや中期経営計画策定等の他の経営企画業務も幅広く担当して頂く想定です。・決算/開示業務・社内重要会議運営・子会社管理【採用背景】現在、経営企画部・企画グループには９名（男性４名、女性５名※１名産休中）在籍していますが、プライム上場会社を取り巻く環境は大きく変化しており、求められるガバナンス体制や開示等の業務が増えております。よって、広く経営企画の経験を有する方の採用が必要と考えています。

【職務内容】■新規顧客への3PL提案営業（営業訪問～顧客データ入手～物流分析～提案書作成～顧客提案）・顧客提案において、全国事業本部との各種連携・調整業務（単価、運用、社内説明）あり・新規受注時には、運用設計・検討～立上げ支援も行い、事業が軌道化するまでのフォロー業務もあり■部下の管理、育成・会社事業方針や本部目標について部下への周知徹底を図ると共に、部下のスキルアップによる組織全体の底上げを推進■社内新組織発足等によるプロジェクト参画（兼務）※ 全国営業窓口であるため、全国への出張対応があります。（案件の状況により不定期）【魅力】海外における3PL事業拡大を推進しており、海外勤務の可能性もあり（入社後の経験年数により、現法社長職等の重要ポストに就く場合もございます）※本人希望によるエリア異動も一部考慮します。【募集背景】■会社全体の事業拡大を進める中、トップライン拡大を推進する為に新規・未受注分野営業を進める為にスキルの有る人財を招聘したい。■製造業企業顧客への更なるニーズの深耕を狙う為、製造現場の生産管理若しくは調達業務に精通した人財を招聘したい。■労働人口減少に伴う省人化ニーズや、急成長中のEC市場物流等でのサービスの拡大など、時代と共に物流へのニーズが変化している状況の中、DXを活用した新たな価値創出をリードする為の新規顧客開発に注力していただける人財を招聘したい。【組織構成】営業開発本部　メジャーアカウント３部※組織体制：部全体で20名程度

【概要】IR担当の責任者として、以下の業務を担当していただきます。（入社後3年以内を想定）1) IR戦略の策定と計画の立案・実行2) メンバーの教育と指導3) 経営層および関連部門との連携によるIRコミュニケーションの品質向上【仕事内容】主に以下の業務をご担当いただきます。1) IR戦略の策定と計画の立案・実行IR戦略の策定と計画の立案IR戦略の実行に向けた具体的な施策の計画と実施2) 決算開示に伴うIR開示資料の作成適時開示、決算説明会資料、株主通信などのIR開示資料の作成事業状況分析、財務分析、同業他社比較分析など、決算対応に必要な情報の分析3) チームマネジメントを含む付帯業務全般IRイベントの企画・運営決算説明会や株主総会の想定問答作成4) 国内・海外の機関投資家等との対話5) 対話から得た知見・ノウハウをもとに、財務部門との社内連携を通じた情報開示内容の見直しや財務・資本政策の改善活動【魅力】IRチームは現在部門長含む3名と少数精鋭のチームです。自ら学び、提案して仕掛けていくことで、自律して動ける方にとっても馴染みやすい環境です。・経営層とのコミュニケーションを通じて、経営の最前線の状況を把握し、評価・分析・提案する経験が得られる・IT業界全般の知識やデジタルトランスフォーメーションについて学ぶことができる・ESG/SDGs推進に関する知識を身につけることができる・将来のIRリーダーやIRマネジャー候補としてチーム運営の経験を積むことができる・新たなチャレンジやスキル獲得を支援する仕組みがあり、スキルアップができる　例）経営戦略、財務・管理会計、事業投資・事業計画などの幅広い知識【配属部署】■経営企画部部門人員数　13名（男性5名、女性8名）うち管理職　2名（部長1名、グループマネジャー1名）※IRチームは管理職1名、メンバー2名です。経営企画経験者、IR経験者、広報・PR経験者、社長秘書経験者など、さまざまなメンバーと一緒に働くことができます。【キャリアパス】まずはIRメンバーとの関係性を構築しつつ、当社グループ全体にわたる、経営・事業環境の理解を深め、IR実務を進めていただきます。その後、チーム運営管理・IR活動全般をマネジメントする、IRマネジャーへステップアップしていただきます。なお、今後も増員を予定しており、最終的には4～5名程度のマネジメントをお願いする想定です。【同社の魅力】■活発な意見交換ができる社風創業55年とIT業界の中では歴史が長く、プライム上場企業でありながら、堅苦しさはあまりなく社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。■年功序列ではない風土年齢や立場に関係なく、自分が考えたことをどうやって実現させていくか、という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。

流通横断での購買データや属性データを活用したデジタル広告事業を展開する当社にて、法務・情報セキュリティを中心にコーポレート体制の構築・運用を一貫してお任せいたします。 社内外の多様なステークホルダーと密に連携し、「どうすればこのビジネスを実現・成?できるか」を設計・推進する、一連のコーポレート業務を担っていただきます。 【詳細】■法務業務：各種契約書の作成・審査、新規サービス・プロダクト開発時の法的スキームの検討、社内コンプライアンス体制の整備。 ■情報セキュリティ業務：社内情報セキュリティ規定の策定・浸透、セキュリティインシデントへの対応方針の策定。 ■データガバナンス：個人情報保護法に基づくデータ利活用ルールの策定、プライバシーポリシーの管理。■その他総務業務のサポート：来客対応、電話対応【同社の事業の魅力】■伊藤忠×サイバー×NTTドコモ×ファミマの膨大な購買データを有ており圧倒的な競合優位を確立。 価値あるデータが常に手元にある。■国内初のID単位での《誰が、いつ、どこで、何を買ったのか》まで分かる解像度の高い購買データを武器に広告配信を効率化・最適化できます。■親会社4社を巻き込み、自ら動かしながら広告をうみ出せる。安定基盤と、少数精鋭ならではのスピード感を両立。【募集背景】取引社数・案件数増加に伴う人材補充。【組織構成】経営企画部　法務2名（CAO、シニアマネージャ―）

事業拡大に伴い、経理セクションの増員のため募集を行います。現在、経理組織は部門統括者や財務経理/管理会計領域を統括している者を中心に少数精鋭の構成となっていますが、コロナ禍を追い風に、月間再生数は前年比約2倍になるなど急激にサービス規模が拡大・成長しており、経理という領域においても、より強固な基盤の構築が必要な状況です。そして、更なるサービス拡大を目指していくためにも体制増強を急いでおり、本ポジションでは、一般的な経理関連の業務に加え、経理プロセスの見直しや経理の高度化を一緒に推進してくださる方を求めております。【業務内容詳細】・一般経理（伝票処理,経費精算,請求書など書類作成,発送務,入金,決算管理等）・決算業務（月次,四半期,年次決算対応）・予実管理・今後の経理体制の構築や仕組みづくり、経理の高度化・その他（顧問会計事務所と課題の相談・課題解決/監査対応/株主総会、役員会関連の資料作成等）【働く環境】・在宅勤務をベースとした勤務形態や、コアタイム無しのフレックスタイム制で、ご自身の生産性が高まる働き方を選択いただけます。・社外勉強会や情報交換のためのミーティングあり・オフィスは新橋駅徒歩2分・オフィス内は、フリーアドレスの全てのデスクにモニターを常設。集中スペースや疲れにくいチェアを配備【組織構成】部長、以下3名（20-30代）■会社概要当社は、民放公式テレビ配信サービスや、テレビ番組にまつわるトピックスを中心としたエンタメ情報、もっと楽しむための情報をお届けするメディアなどの運営をはじめとした、自社プロダクト・ウェブサイトやアプリケーションの企画・制作・開発・運用を手掛けています。2015年のサービス開始から5年後には月間動画再生数1億回を達成。さらに、2022年4月にはPCサイト・スマートフォンアプリ・テレビアプリともに大幅にリニューアルを実施し、これまで提供していた民放テレビ番組の見逃し配信サービスに加え、地上波放送のリアルタイム配信サービスを開始しました。取り扱いコンテンツ数も増え、2024年6月現在の月間再生数は4億5,000万、月間ユーザー数3,500万人の規模にまで成長しました。今後も「テレビを開放して、もっとワクワクする未来を」をミッションに、どこでも自由なスタイルでテレビの楽しみ方がもっと広がるサービスを目指し、新たなスタートを切っています。

同社は経営コンサルタント、公認会計士、システムコンサルタントが一体となってお客様の抱える課題を抽出し、改善のための仕組みづくりや仕組みの定着に取り組んでいます。その重要な業務を担う人財の採用業務です。主に、キャリア採用業務の企画・実行をお任せいたします。業績の成長により、年々採用要望（人数、質）が増加傾向にある中、キャリア採用担当としてご活躍いただける方を求めております。人材エージェントとの連携や媒体掲載、ダイレクト、リファラルなど複数の募集経路を使用しながら、新たな募集経路の開拓を含めた母集団形成、および、採用ブランディングの構築、選考フローの企画・運営、内定者クロージングまで、キャリア採用の全工程に関わりながら、業務の改善や効率化も含めて裁量権をもってご担当いただきます。■同社の特徴：57年間にわたって「クライアント利益への貢献」を主眼に経営コンサルティングとIT技術の融合による経営イノベーションを提唱してきた同社は、会計分野のITソリューションに絶対的強みを持っております。大手監査法人の系列企業として設立したという沿革があるため、会計業務改善からシステムデザインにまで精通した公認会計士やコンサルタントが多く在籍しております。「公認会計士と経営コンサルタント、ITコンサルタント」からなる「三位一体体制」でクライアントの課題を解決するという事業体制は、業界でも同社しか行っていない独自のサービス提供スタイルです。■就業環境：人財教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外トレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人財の早期育成を図っております。また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識、経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。■勤務について：東京本社勤務となります。

【業務内容】当社IT予算の最適化、執行に伴う施策の運用、契約リスクの最小化、IT監査対応や内部統制強化に関する業務に携わって頂きます。１．予算管理と運用に関するサポート・管理２．予算最適化に関する企画立案・施策実施３．IT資産、固定資産管理（有形・無形）４．予算管理システムの運用・保守サポート５．契約・発注に関するサポート・管理６．IT監査・内部統制対応【やりがい】日々変化するIT・DX業務に関する契約・予算運用が円滑に遂行・管理できるように社内の業務調整を行うあたり予算の最適化施策の企画や旗振りがやりがいです。【部署名】DX本部　ITマネジメント部　IT予算・契約管理セクション所属員全員が主担当となり、当事者の自覚と専門性をもって業務に取り組んでいます。また、組織内では担当外であっても自由に意見提案できる雰囲気となっています。

【期待する役割】JSR株式会社　電子材料事業戦略部にて、Global Supply Chainのデータ分析担当者として、SCM運営の高度化に向け、データ分析・可視化およびAI活用の推進をご担当いただきます。【募集背景】半導体市場の成長に伴い、電子材料事業では販売・生産・在庫・物流データがグローバルに増加しています。一方で、各拠点・各システムに分散するデータをタイムリーに統合・可視化し、需給・在庫・供給能力に関する意思決定へ活用する体制の高度化が課題となっています。データドリブンなSCM運営への転換を加速するため、データ分析・可視化・AI活用を推進する実務担当者を募集します。将来的には海外拠点（欧州、台湾等。その他拠点の可能性あり）への赴任を通じて、グローバルSCM改革を担う人材として活躍いただける人財を募集しています。【配属】電子材料事業戦略部※組織ミッション※半導体フォトレジストなどの電子材料について、国内外の販売・生産・在庫・物流に関するデータを活用し、グローバルSCMの可視化・分析・意思決定支援を担う組織です。半導体業界特有の需要変動に対応するため、各拠点の在庫・生産能力・出荷実績等のデータをタイムリーに統合し、需給・在庫・供給リスクを定量的に把握できる体制の構築が組織課題です。本ポジションでは、SCM実務部門・海外拠点・IT関連部門と連携し、データ分析・可視化・標準化を通じて機動的な意思決定を支援いただきます。【ご担当頂く業務】Global Supply Chainのデータ分析担当者として、以下の業務を担当いただきます。・販売・生産・在庫・出荷実績等のSCM関連データの収集、整備、分析・Power BI等を活用したダッシュボード開発、運用改善・グローバルSCM KPIの設計、可視化、運用支援・需給予測精度、在庫適正化、生産能力、供給リスクに関する分析・データ定義・集計ロジックの標準化、各拠点との整合確認・AI・統計分析を活用したSCM業務改善提案・海外拠点とのデータ活用プロジェクト推進業務を通じて海外拠点とのやり取りを日常的に行い、将来の海外赴任に向けたSCM実務理解、データ活用力、語学力、関係構築力を養成します。【入社後すぐに任せたい仕事内容】上長・チームメンバーと連携しながら、以下の業務をお任せします。・担当製品グレードにおける販売・生産・在庫・出荷実績等のデータ収集・整備・Power BI等を活用したSCM関連データの可視化・需給・在庫・供給能力に関する分析・関係部署（SCM、営業、生産管理、製造、品質保証、IT関連部門、海外拠点）と連携し、データ定義・集計ロジックの確認KPIの標準化、ダッシュボード改善の推進出張頻度・国内外の拠点へ、プロジェクトや業務の状況に応じて出張が発生します。使用ツール・Excel、Power BI、社内基幹システム、SQL 等【キャリアパス】入社後～数年程度・Global Supply Chain関連のデータ分析・可視化・KPI運用の実務経験を積み、SCMデータ活用に関する基礎知識・スキルを習得入社1～3年後を目途・海外拠点（欧州、台湾等を想定。その他拠点の可能性もあり）へ赴任・SCMデータ活用、需給・在庫・供給能力の可視化、KPI運用・改善の中核人材として活躍・赴任の時期、場所は経験・業務の習熟度により変更の可能性あり将来的な期待役割・グローバルSCMデータ活用のキーパーソン※経験や入社後の実績による【キャリア入社社員への教育体制】配属先でのOJTを中心に、先輩社員によるサポート体制のもとで業務を習得いただきます。半導体業界・リソグラフィ材料・SCM実務の知識がない方でも、基礎的な業界知識、製品知識、需給・在庫管理の考え方から丁寧にレクチャーします。データ分析・BI活用の経験を活かしながら、電子材料事業およびグローバルSCMへの理解を段階的に深めていただきます。【働き方】・平均残業時間：20～30時間/月・フレックス制度：有（コアタイム無し）・有給休暇消化率：80%以上

【バイヤー・MD】EC事業におけるカテゴリ責任者・バイヤー/MD ●ネット通販事業におけるカテゴリ責任者候補当社ECサイトで取り扱いを行う国内商品の企画、購買・調達、販促などの一連の業務をご担当いただきます。新規の商品カテゴリを拡充し、より魅力的なネット通販サイトにするために日本そして世界から魅力的な商品を開拓、発掘していただき、「プラザセレクト」としてお客様へご提案していきます。・サプライヤー開拓・展示会での取り扱い商品の開拓、開発・MD（マーチャンダイジング）・品質チェック・現地物流業者との折衝／出荷ルート選定などECのプラットフォームで販売するためのスキーム構築をお任せします。【人材イメージ】・自分の探した商品を世に送り出し、ヒット商品を生み出したい方・ご自身のキャリアをもとに、取扱商材を増やしたいと考える方・弊社ＥＣサイトの競争力を高めていくことにやりがいを感じる方・ネット市場を中心としたトレンドに関心があり、変化に対して柔軟に対応できる方・チャレンジ精神の高い方・コミュニケーション能力が高く交渉が得意な方・フットワーク軽く行動できる方

ITコンサル・PMOを入口として様々なプロジェクトに参画し経験を積んでいただき、戦略・業務コンサル、PMへとキャリアを積んでいただきます。【具体的業務内容】※ご経験に応じて業務をお任せします ■コンサルティング案件(戦略、IT)のプロジェクトリード■各ステークホルダーとのRM■定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う■資料、ドキュメント作成■ベンダー管理■クライアントとの折衝、進捗管理■品質管理、ドキュメントレビュー等の業務【ポジションの魅力、強み】・顧問がベイカレント創業者、代表・役員が事業会社の創業経験者のため、他のコンサルファームと異なり事業拡大の経験が豊富なメンバーがそろっています。・案件獲得と案件アサインを同じ社員が担う営業人事制度を採用しているため、コンサルタントの意向を踏まえ、営業活動やプロジェクトアサインを行う体制が整っています。・クライアントからの評価ががしっかりと給与に反映される環境です。(評価項目の8割がクライアントからの評価という制度になっております。)・残業月20時間程度(20時間以上残業する際には申請必須)、テレワーク可とWLBを整えて働くことができる環境です。・経営陣とメンバーのコミュニケーションの場として月1回食事会を行っているなど経営陣と現場サイドの距離感が近く、アットホームな雰囲気の企業です。【案件事例】●流通業界大手クライアントの配送システム大規模改修PJ●ネットメディアサービス大手クライアントにて書類の電子化システムの追加構築PJ●クレジットカード会社決済領域のDX企画、決済サービス開発●小売業界大手クライアントのECサイト大型改修PJ●災害予測に関する AI モデル開発PoC

【仕事内容】顧客獲得を目的とした物流案件獲得の営業担当を募集しております。主に家電や空調といった製品と取り扱う部署になります。［主業務］■顧客への物流営業活動および物流サービス提案

【仕事の内容】運賃仕入れ業務及び国際物流における営業のサポート業務担当をお任せします。★アセット型で自前の施設・設備を活かし高品質かつ高付加価値/海外進出も精力的/福利厚生充実★[詳細]1.海上運賃仕入れ業務（船社との運賃の交渉及び最大顧客との調整業務）2.各部門の国際物流における営業のサポート（海上運賃に関わるアドバイザー業務）

【仕事の内容】外販事業の強化に向けて、当ポジションでは外販業務管理を担う人材を募集。★アセット型で自前の施設・設備を活かし高品質かつ高付加価値/海外進出も精力的/福利厚生充実★[詳細]1.受託済外販業務の管理/運用（顧客および協力業者との折衝）2.昇降機関連・外販顧客製品の輸送業務の運営および改善

【仕事内容】顧客獲得を目的とした物流案件獲得の営業担当を募集しております。★アセット型で自前の施設・設備を活かし高品質かつ高付加価値/海外進出も精力的/福利厚生充実★［主業務］■外販顧客への物流サービス提案■物流サービス提案に基づいた営業活動■既存取引先への新規案件受託活動

財務会計業務（月次、四半期、IFRS含む年度決算）、監査法人対応、内部統制業務をお任せします。将来的には管理会計、税務会計等も含め、経理、財務全般で経験を積んでいただけます。【やりがい】・様々な経理領域を幅広く経験することができる企業規模・グループの中で成長領域の中核事業を担う、存在感のある企業・海外事業展開をしているので、グローバルのビジネススキームを構築する経験を積むことができます【組織とポジション】経理部9名、財務会計G5名の中で、グループリーダーの下、メンバーとしてご活躍いただきます。【このポジションで得られる経験・スキル】・税務経験・（将来的に）幅広い経理経験【募集部門】 経理部　財務会計グループ【募集背景】欠員→定年退職のため

【期待する役割】IPOフェーズから上場企業に至るまでの多彩なクライアントに対して、IT監査/アドバイザリーとして以下業務をお任せいたします。【具体的な業務内容】・IT監査、ITアシュアランス業務・ITアドバイザリー業務（情報セキュリティやIT統制に関わる支援）・SOCアドバイザリー・IT監査アシュアランス業務に係るツール開発、品質管理業務・IPO準備企業等に対するIT統制の構築指導や評価・内部統制や財務諸表の準拠性、実証性に関わる各種テストの計画、実行、評価・監査法人内のIT関連知識の向上【魅力】・監査法人（クライアントワーク）はハードワークな印象が先行されますが、離職率6%、残業平均20時間程度、フルフレックス、基本在宅勤務と腰を据えて働くことが可能です。・業務の8割が監査業務を占めますが、アドバイザリーとしてIPO準備中企業のIT統制や、ご興味があればSOCアドバイザリーの領域もお任せいたします。・Big4や大手監査法人に比べ、事業会社出身者も多く在籍しております。ご入社後は丁寧な受け入れ態勢の基、安心してキャッチアップすることが可能です。【組織構成】・IT監査部（部門責任者1名、マネージャー1名、スーパーバイザー2名、メンバー2名）【働き方】・フルフレックス、基本在宅勤務、残業平均20時間程度【キャリアパス】・マネジメントや事業運営に携わるマネジメントコースと、監査人としてスキルを磨きつづける　スペシャリストコースを選択可能です。【募集背景】ITを主軸とした業種の増加や業務プロセスがITへの依存を高めている時代に合わせ、上場企業やIPO準備企業への適切なITの評価や指導ができる人員を強化するため。

【職務内容】事業拡大および会社分割を背景に、安全衛生・健康経営の体制強化を推進するポジションです。従業員の健康と安全を守り、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりをリードしていただきます。現在は、事後対応が中心の運営となっていますが、今後は攻めの人事として、予防型・再発防止型の体制へ進化させるためのキーパーソンとして活躍いただくことを期待しています。変化や新しい取り組みにも前向きな社風と安定基盤のもと、 将来的にはメンバー指導や適性に応じてマネジメント、さらには労務領域以外の人事領域への幅広い関与をいただく想定です。【具体的な業務】・衛生委員会など 安全衛生関連会議の運営・体制の改善・労災発生時の対応フロー整備および再発防止策の企画・休職・復職対応に関する業務フローの構築・運用改善・メンタルヘルス施策の企画・推進・休職率や労災発生状況等の分析および改善施策の立案・産業医や関係部門との連携・調整・安全衛生関連規程・マニュアルの整備【募集背景】会社分割と急速な事業拡大に伴い、求められる安全衛生体制の確立が重要な課題となっています。これまでの安全衛生領域の運用から脱却し、上場企業のホールディングスとして、法令遵守のみならず、従業員が安心して働ける環境づくりを推進するフェーズへ移行しています。労災対応や休職者対応などの個別案件への対応だけでなく、再発防止や予防型の体制構築、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりを推進いただける方を募集しています。【期待したいこと】本ポジションでは、単なる制度運用担当ではなく、安全衛生・メンタルヘルス領域における課題を自ら発見し、関係者を巻き込みながら解決へ導く役割を期待しています。現在は、個別事象への対応が中心となっていますが、今後は労災や休職への事後対応だけでなく、発生を未然に防ぐ予防型の仕組みづくりを推進していただきます。また、産業医・管理職・従業員・経営層など多様な関係者との信頼関係を構築しながら、組織全体のワークエンゲージメント向上につながる施策を実現していただくことを期待しています。【職場環境】人事企画・人事・採用・研修が専門領域ごとに分かれ、連携しながら業務を推進しています。今回の募集の人事領域は、約30名ほどの部門で、30代を中心にチームワークを大切にしながら業務を推進しています。そして、フレックスタイム制やリモートワークを活用しながら業務することが可能で、オフィスはフリーアドレスです。【ポジションの魅力・やりがい】安全衛生領域を本格的に強化しているタイミングだからこそ、既存運用を引き継ぐだけではなく、仕組みそのものを設計・構築する経験を積むことができます。また、労災対応や休職支援といった個別案件だけでなく、予防型の安全衛生施策やワークエンゲージメント向上施策など、組織全体へ大きな影響を与える取り組みに携わることが可能です。将来的には安全衛生領域に留まらず、より広範な人事領域においてもガバナンス強化や組織改善を推進する中核人材としての活躍を期待しています。適性に応じてマネジメントポジションへのチャレンジ機会もあります。

【職務内容】事業拡大および会社分割を背景に、安全衛生・健康経営の体制強化を推進するポジションです。従業員の健康と安全を守り、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりをリードしていただきます。現在は、事後対応が中心の運営となっていますが、今後は攻めの人事として、予防型・再発防止型の体制へ進化させるためのキーパーソンとして活躍いただくことを期待しています。変化や新しい取り組みにも前向きな社風と安定基盤のもと、 将来的にはメンバー指導や適性に応じてマネジメント、さらには労務領域以外の人事領域への幅広い関与をいただく想定です。【具体的な業務】・衛生委員会など 安全衛生関連会議の運営・体制の改善・労災発生時の対応フロー整備および再発防止策の企画・休職・復職対応に関する業務フローの構築・運用改善・メンタルヘルス施策の企画・推進・休職率や労災発生状況等の分析および改善施策の立案・産業医や関係部門との連携・調整・安全衛生関連規程・マニュアルの整備【募集背景】会社分割と急速な事業拡大に伴い、求められる安全衛生体制の確立が重要な課題となっています。これまでの安全衛生領域の運用から脱却し、上場企業のホールディングスとして、法令遵守のみならず、従業員が安心して働ける環境づくりを推進するフェーズへ移行しています。労災対応や休職者対応などの個別案件への対応だけでなく、再発防止や予防型の体制構築、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりを推進いただける方を募集しています。【期待したいこと】本ポジションでは、単なる制度運用担当ではなく、安全衛生・メンタルヘルス領域における課題を自ら発見し、関係者を巻き込みながら解決へ導く役割を期待しています。現在は、個別事象への対応が中心となっていますが、今後は労災や休職への事後対応だけでなく、発生を未然に防ぐ予防型の仕組みづくりを推進していただきます。また、産業医・管理職・従業員・経営層など多様な関係者との信頼関係を構築しながら、組織全体のワークエンゲージメント向上につながる施策を実現していただくことを期待しています。【職場環境】人事企画・人事・採用・研修が専門領域ごとに分かれ、連携しながら業務を推進しています。今回の募集の人事領域は、約30名ほどの部門で、30代を中心にチームワークを大切にしながら業務を推進しています。そして、フレックスタイム制やリモートワークを活用しながら業務することが可能で、オフィスはフリーアドレスです。【ポジションの魅力・やりがい】安全衛生領域を本格的に強化しているタイミングだからこそ、既存運用を引き継ぐだけではなく、仕組みそのものを設計・構築する経験を積むことができます。また、労災対応や休職支援といった個別案件だけでなく、予防型の安全衛生施策やワークエンゲージメント向上施策など、組織全体へ大きな影響を与える取り組みに携わることが可能です。将来的には安全衛生領域に留まらず、より広範な人事領域においてもガバナンス強化や組織改善を推進する中核人材としての活躍を期待しています。適性に応じてマネジメントポジションへのチャレンジ機会もあります。

◎日本の上場企業の４割の受託シェアをもつ株主名簿管理人の顧客担当として、上場企業の経営層以下に対して、株主総会運営やコーポレートアクションなどの株式・株主関連業務に加え、昨今の企業環境の変化において求められるガバナンス強化や投資家との建設的な対話（ＩＲ/ＳＲ）等の実現に向けたコンサルティングをお任せします。（１）株主名簿管理人業務1社専属の株主名簿管理人として、会社の最高決定機関である株主総会やコーポレートアクション実務の調整を顧客企業との間で行います。また、会社法改正動向や定款等の変更案等の実務情報の提供のほか、個々の企業に合わせた改善策の助言も行います。（２）コーポレートガバナンスコンサルティング業務経営層との対話を重ね、顧客上場企業が抱える様々な課題を抽出したうえで、ＩＲ/ＳＲ、コーポレートガバナンスコード対応、取締役実効性評価に加え、役員等の報酬制度設計、買収防衛策導入といった様々なコンサルティングサービスを専門部署とともに提案します。【補足】□未経験の方も、独自の研修カリキュラムと先輩社員の丁寧なＯＪＴによりいち早く独り立ちできるよう全力でバックアップします。既に多くのキャリア人材が活躍しています。

◎日本の上場企業の４割の受託シェアをもつ株主名簿管理人の顧客担当として、上場企業の経営層以下に対して、株主総会運営やコーポレートアクションなどの株式・株主関連業務に加え、昨今の企業環境の変化において求められるガバナンス強化や投資家との建設的な対話（ＩＲ/ＳＲ）等の実現に向けたコンサルティングをお任せします。（１）株主名簿管理人業務1社専属の株主名簿管理人として、会社の最高決定機関である株主総会やコーポレートアクション実務の調整を顧客企業との間で行います。また、会社法改正動向や定款等の変更案等の実務情報の提供のほか、個々の企業に合わせた改善策の助言も行います。（２）コーポレートガバナンスコンサルティング業務経営層との対話を重ね、顧客上場企業が抱える様々な課題を抽出したうえで、ＩＲ/ＳＲ、コーポレートガバナンスコード対応、取締役実効性評価に加え、役員等の報酬制度設計、買収防衛策導入といった様々なコンサルティングサービスを専門部署とともに提案します。【補足】□未経験の方も、独自の研修カリキュラムと先輩社員の丁寧なＯＪＴによりいち早く独り立ちできるよう全力でバックアップします。既に多くのキャリア人材が活躍しています。

【募集背景】同社は今後、海外でのM&A案件をはじめとするビジネス活動が活発に行われることを予想しており、既に海外市場に進出している状況です。これに伴い、国内外の法務に関する専門知識や経験を持つ人材を求めています。【職務内容】・法務に関する事項 ・契約書管理に関する事項 ・訴訟・紛争（2次クレーム対応含む）対応に関する事項 ・登記に関する事項 ・知的財産管理に関する事項 ・法改正及び規制対応に関する事項 ・その他上記に関連する事項 【組織構成】MGR1名、スタッフ2名【求める人物像】・スクラッチから物事を作り上げることが好きな方・お互い認め合い、多様な経験と多角的な考え方、そしてそれぞれのスキルを活かして一丸としてチームで働きたいという方【魅力】■同社は既に海外市場に進出しており、M&A案件も含むビジネス活動が活発化しているため、国際的な法務業務に携わることができます。■法務部が新設されたばかりのため、組織の構築や整備に貢献でき、自身のアイデアを反映しやすい環境です。■契約書管理、訴訟対応、知的財産管理、法改正対応など、多岐に渡る法務業務に対応するため、幅広いスキルを身に付けることができます。■多角的な考え方や多様なスキルを活かし、一丸となってチームで働ける職場環境です。

【配属先部門の担う役割】国内外ごみ焼却発電プラント、水処理プラント、エネルギープラント、化学プラントなど向けの機器調達業務をお任せします。【入社後の具体的な仕事内容】国内外ごみ焼却発電プラントをはじめ、水処理プラント、エネルギープラント、化学プラントなどの入札案件における調達をお任せします。調達品の見積・査定、実施案件の調達品見積・査定・発注・検収支払いまで一気通貫で担っていただきます。対象取引先は国内、海外ともあり。取引先新規開拓も業務内容に含まれます。■組織構成調達本部 調達第2部 （合計34名）品目または業務目的毎にグループ分けしており、プロジェクト管理グループ、機器1グループ、機器２グループ、機器3グループ、海外調達推進グループの5つのグループで編成されています。20代の若手からベテラン社員まで幅広い年代が在籍、風通しのいい風土をモットーとし年代の垣根なく良好なコミュニケーションができており、プラント機械、加工外注品、電気計装品、配管部品類の調達業務を担っています。【仕事の進め方】■要求部門（設計など）からの要求仕様にもとづいて複数社取引先選定し引合・見積入手、関係者へ共有し技術評価を受ける■見積価格を実績などを利用し評価査定し、技術評価を通過した取引先と価格交渉を行う■入札案件では見積入手によるコスト積算の他、実績などを活用しコスト積算を行う■取引先選定にあたっては新規の取引先を提案■新規取引先の場合は、財務状況などの評価に加え必要に応じて実地での評価を行う■実施案件では取引先との交渉後決裁者の承諾をえて価格決定をし、注文書の発行、関係者への通知を行う■注文書発行後、必要に応じて図書納期、物品納期の管理を行う■物品納入後必要な手続きを経て検収、支払い手続きをおこなう※取引先は国内のみならず海外取引先も含まれます※2～3ヶ月に1回程度の出張がある可能性がございます（国内日帰りが中心）※ご経験に応じて海外への出張可能性もあります（年に数回程度）【企業の特長】創業145年を越えるプライム上場メーカーで、国内外に拠点があり売上高5,500億円を超えるグローバル企業です。環境・脱炭素事業や海外事業などが好調で、直近では日鉄エンジニアリング(売上高4,700億円)との経営統合の発表があり企業規模は業界トップクラスとなります。その他、水素発生装置やメタネーション技術など、カーボンニュートラルに貢献する様々な事業を展開しています。また、事業ポートフォリオの改革やグループCxO体制強化など大規模な変革フェーズとなっており、今後ますますの成長が期待されている企業です。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、定年65歳まで安定的に働くことができ、有給休暇や産休・育休の取得率も高く推移しています。＜参考URL＞3分でわかるカナデビア： https://www.kanadevia.com/employ/company/know.phpカナデビアの事業： https://www.kanadevia.com/employ/company/business.php

【職務概要】サプライヤーや社内関係部門とのコミュニケーションを通じて、より良い条件で安定的に 間接材 （主に 容器・包材 ）を調達できるよう調整を行うポジションです。具体的には下記記載のソーシング担当の主な業務に加えて、包装資材に関する知見を活かしながら、品質面での課題対応や供給リスクへの備えにも携わっていただきます。【主な業務】・需要・調達戦略の策定および購買基準価格の策定・維持管理・関連部門との連携・説明・合意形成・サプライヤー調査・選定（RFI／RFP／RFQの実施）・見積比較・評価、価格・取引条件の交渉・契約管理（法務部門と連携した契約書レビュー・締結）・サプライヤー評価・監査およびサプライヤー関係管理（SRM）【働き方】残業：月平均10 ～ 20時間（繁忙期）在宅：週1回程度時差出勤可【同社について】同社は世界28の国と地域に事業拠点を持つ、国内トップクラスの売上高を誇る香料会社です。食品や日用品、化粧品に使われる香りはもちろんのこと、香料を創り出す技術を活用し、医薬品やエレクトロニクスといった幅広い分野にも貢献しています。当社の社名が最終製品に刻まれることがないため、B to Cの名の通った企業と比較すると見劣りがするかもしれません。しかし、皆様が朝起きてから夜寝るまでの間に使用している数々の商品には、必ずと言ってよいほど私たちの香料と技術が使われています。実は皆様にとってとても身近な会社です。

【募集背景】企業全体でプロジェクトの依頼が入るものの、人手が足りずにお断りをしている状況です。より質の高いサービスを多くのお客様に提供するための増員募集となります。【業務内容】営業職のサポート業務を幅広くご担当頂きます■プレゼン資料、物件資料等の作成、整理、ファイリング■営業と同行して顧客対応、顧客訪問■プロジェクト推進アシスタント（社内外の連絡調整・資料作成等の営業サポート）■その他、営業を支えるアシスタント業務を幅広くおまかせします※内勤：外勤＝6：4※営業数字のノルマはありません【魅力ポイント】・超大手外資ECをはじめ、多数の上場企業と直接取引・残業は月20時間以内でワークライフバランス◎・数字目標はなく、安心してサポート業務に専念可能・内勤・外勤のバランスがあり、事務職ながら外出や顧客同席で成長できる・社員同士の人柄が良く、協力的な社風・休暇制度・家族支援・プレゼント制度など福利厚生が充実・経団連統計を超える平均5％のベースアップ実績（成長を社員に還元）・65歳以降も70歳まで勤務可能な長期就業環境【企業の特徴】物流施設に特化した建築トータルサービス企業。土地選定から設計・工事監修・プロジェクトマネジメント・PMまでをワンストップで提供し、顧客ビジネスの成功を支えています。「お客様から愛される真のパートナー」を目標に、顧客との関係性を大切にする企業文化が根付いています。

【ミッション】輸出通関センター内での輸出通関書類作成および審査業務（航空貨物・海上貨物）【職務内容】■税関申告書類の作成、NACCSでの申告手続き■税関対応（書類提出、検査等の立会い、折衝）■社内の関係部署との電話、メール等でのコミュニケーション※こちらの求人は国内転勤が対象の「リージョナルコース」となります。共に変革を推し進められるような、通関のエキスパートとしてのご活躍を期待しております。

同社は、不動産私募ファンドのアセットマネジメントを行う同社グループの1社です。100人規模の当社において、人事関連業務を中心に、コーポレート業務全般を担当していただきます。※採用は同社となります。＜人事関連業務＞■キャリア採用（中途採用）：採用戦略立案、エージェント対応、採用面接、入社手続き対応等■社内研修：社内研修の企画、実施会社対応、参加者調整等■労務管理：労務業務の企画・提案・改良、各種法令順守への対応施策の実施、■社員面談の実施等■人材獲得のための各種チャネル（エージェント等）の活用＜その他＞広報ツールの企画立案および作成、会議体運営、ディスクロージャー関連業務等各種コーポレート業務

【仕事の概要】・法的資料、契約書の作成・契約書、もしくは契約覚書のレビュー、添削・法務問い合わせ記録と関連資料の検閲・関連法規の関する法的アドバイスの提供・会社規定の詳細な分析と検閲・上司から指示されたその他コンプライアンス関連プロジェクトやタスクの処理・台湾本社と連携し、本社指針の展開をサポート・訴訟や係争案件の対応支援（例：外部弁護士との連携）【募集背景】体制強化