化学・繊維・素材メーカー

【東京】キャリア採用担当《プライム上場！》

プライム上場、化成品をはじめ食品、医薬品、電子材料など幅広い分野に展開する化学メーカーの同社にて、採用チームの一員として、主にキャリア採用業務を中心にご担当いただきます。

【募集背景】
ポートフォリオ上の重点領域や現従業員でカバーできない分野への人員強化を積極的に進めており、キャリア採用は学卒新卒採用を超える採用数へと拡大しています（20年：34人、21年：51人、22年：72人、23年：87人、24年：97人、25年：133人）。
この度、採用力強化の一環として増員を図るため、キャリア採用担当者の募集を開始いたします。

【業務内容】
採用チームの一員として、主にキャリア採用業務を中心に以下をご担当いただきます。
■キャリア採用に関わる一連業務（依頼部門へのニーズ調査、募集、書類選考、面接調整、内定後フォローなど）
■キャリア採用企画・施策（新規採用手法の検討、エージェントリレーション構築など）
■入社手続き関連業務（各種システム利用）
■採用関連イベントや新卒採用業務のサポート
■その他チーム内業務（経費管理、各種システム入力など）

【配属部署】
人事部 採用・育成グループ

【やりがい】
・担当職ポジションにて、当面はキャリア採用担当者として業務を遂行いただきます。主任層を中心にチームメンバーにアドバイスをもらいながら、採用部門と連携をとり担当案件の募集から入社まで一連の流れを担っていただきます。
・弊社は事業領域が幅広いため、採用を通じて多種多様な分野に携わることができます。また、担当者として採用に関わる一連のプロセスを経験できることは、やりがいに感じていただけると考えております。

【キャリアプラン】
採用のスペシャリストではなく、人事領域のゼネラリストとしてキャリア形成を志向している方がマッチします。
当面の間は弊社のキャリア採用業務を経験いただきますが、中長期的には人事領域の他業務も経験いただきながら、育成を通じて人事領域の中核を担える人材となるよう支援いたします。

【人材戦略について】
〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す
年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、
新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。
〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加
〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施
参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/