- 入社実績あり
【東京】グローバル報酬企画部 C&Bマネージャー三菱ケミカル株式会社
三菱ケミカル株式会社
【期待する役割】グローバル報酬企画マネージャーとして、全地域におけるグローバル報酬戦略および報酬ポリシーの実施を管理し、報酬の競争力を維持とともに優秀な人材を惹きつけ、現地の法規制に準拠したものとなるようにすること、またグローバルな労働力データの分析を主導、トレンドを理解し機会を特定することをミッションとします。【職務内容】1) グローバル報酬制度マネジメント・当社のグローバル報酬戦略の実施を管理し、事業目標との整合性を確保するとともに、地域間の一貫性と公平性を確保する。・当社の報酬パッケージの競争力を評価するため、市場分析とベンチマーキングの分野でチームメンバーを指揮する。・基本給、インセンティブ、ボーナス、エクイティプランなど、現在の報酬体系を見直す際には、各地域の市場ニーズや人材確保戦略を考慮し、グローバルC&Bディレクターをサポートする。・エグゼクティブ・ベネフィット・プログラムの調査と見直しにおいて、グローバルC&Bディレクターをサポートする。・CHROおよび現地HRと連携し、グローバルC&Bポリシーの効果的な伝達と理解を組織全体で確保する。・離職率、市場競争力、人材維持イニシアチブの成功などの主要指標を用いて報酬戦略の有効性を定期的に測定し、グローバルC&Bディレクターにレポートを提供する。・報酬データを分析し、傾向、パターン、改善点を特定し、報酬戦略を強化するための洞察と提案を行う。・グローバルC&BディレクターおよびCHROに対し、報酬の傾向や慣行に関する包括的なレポートを作成し、提示する。2) ワークフォース・データ分析と人事指標・ワークフォース・プランニング・モジュールの導入をサポートし、レポートの作成、主要ステークホルダーへのコミュニケーションと教育を行い、ツールの最適化を図る。・人口統計、離職率、人件費、欠勤、業績、多様性の指標など、グローバルな労働力データを分析し、傾向と機会を特定する。・ワークフォースプランニング戦略に役立つ実用的な洞察を導き出すための分析手法の使用。・人事指標レポートやダッシュボードを設計し、その作成を監督する。・すべてのワークフォース関連レポートにおいて、データの正確性、整合性、一貫性を確保する。3) グローバルグレーディンググローバルC&Bディレクターをサポートし、全地域の全役職のグローバルグレーディングを実現する。4) ラインマネジメント・チームメンバーに対し、トレーニング、コーチング、定期的なフィードバック、サポートを提供し、業務要件を満たすスキルと能力を確保する。・チームメンバーの目標設定と進捗状況のモニタリングによる年次レビューの実施。5) コンプライアンスと規制の遵守・グローバルな報酬法、データ保護規制、およびトレンドに関する最新情報を常に把握し、各地域の労働法および業界標準の遵守を徹底する。・企業目標に沿いつつ、法的要件を遵守するための報酬ポリシーの見直しと調整を提案する。【働き方】・平均残業時間:20~30時間/月・フレックス制度:有・リモートワーク制度:有:主にテレワークとなります。必要に応じて出社の機会があります。・将来的にグループ会社への在籍出向可能性あり
東京都
1080万円~1280万円※経験に応ず
人事(採用・労務・制度設計・研修)
更新日 2024.07.25