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東京都のファッション・アパレルメーカーの求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介する東京都のファッション・アパレルメーカーの求人情報。
高い専門性を持つ専任のキャリアアドバイザーがひとつ上のレベルの転職を支援します。

求人一覧1~20件(51件中)
  • 仕事内容

    【期待する役割】同社の人材開発課において、下記の業務をお任せ致します。【具体的な職務内容】・契約関連業務(日常的に仕入れ先や屋形)・法律相談・知財管理(特許など商品に携わる事が多い)・紛争対応・コンプライアンス意識の醸成【配属組織・構成】管理本部 法務部 1名体制(30代半ばの男性)【キャリアパス】現在、法務部門は1名体制の為、契約・コンプライアンス・知財管理(特許)、商事法務など幅広い法務としての実務経験を積んでいただける環境です。小規模組織の為、裁量権を持って業務に取り組んで頂けます。ご自身の強みを活かすも良し、苦手分野に挑戦するもの良しなので、ご経験やスキルアップに繋がります。

    職種

    法務・知財・特許

    年収
    給与
    400万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都渋谷区広尾5-19-15 アドミラル広尾ビル

    会社特徴

    トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外へ展開している当社。2005年の設立で比較的若い企業です。EMODA、MERCURYDUO、MURUAなどの人気ファッションブランドや、ファッションECサイトRUNWAYchannelなどを展開しており、世界に通用する“新しい価値”の創造を目指しています。常に新しい挑戦を繰り返しながら、それぞれの人々のニーズにマッチした手の届くラグジュアリー感をお届けすべく、旧来の人気ブランドの更なる発展と新しいブランドの立ち上げを進めており、国内外のファンを獲得しております。近年では、中国法人を介しアジア圏へもマーケットを拡大しております。【職場環境・社風】感性とビジネスの両軸をバランス良く保ち、世間へトレンドとして発信するセンスのある人材が多く活躍しています。若手が多く、活発な社風です。意見交換や全社で情報共有をする会議も行われており、風通しのよいのも特徴です。人を思い、人を喜ばせ、付加価値をお届けしたいという想いが強い同社の環境。これまでのご経験を生かして会社を牽引しながら共に成長していきたいという方にフィットする企業です。

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    担当者の
    コメント

    ★「EMODA」「MERCURYDUO」「MURUA」などの人気ファッションブランドや、ファッションECサイト「RUNWAYchannel」などを開するレディースアパレル大手!

  • 株式会社プラステ
    デザイナー::PLST ウィメンズデザイナー

    • 英語
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • フレックスタイム制度
    仕事内容

    「PLST(プラステ)」のウィメンズデザイナーを募集します。【担当業務】・デザイン画の作成・素材の選定・副資材の選定・仕様書の作成・サンプルチェック ほか--------------------------------------------------PLSTは、大人の様々な生活シーンに対応し、世界中の旬な情報を活かし、「素材」「着心地」「着こなし」に徹底的にこだわって開発したオリジナル商品に、旬なインポート商品をプラスした、お客様の生活を快適で豊かにする、日本発の最上質な日常着ブランドです。

    職種

    パタンナー・服飾デザイナー

    年収
    給与
    580万円~900万円
    勤務地
    勤務地

    東京都東京都江東区有明1-6-7

    会社特徴

    ☆ブランドコンセプト「PLST」は大人の様々な生活シーンに対応し、世界中の旬な情報を活かして「素材」「着心地」「着こなし」にこだわったオリジナル商品を中心に、コラボ・セレクトしたトレンドアイテムをプラスした最上質な日常着ブランドです。ファッションは品質が良いほど高価格が当たり前。しかしそれでは、一部の人たちだけしかファッションを楽しむことができない。だからこそ「最高の品質」で「多くの人たちが手の届く」そんなファッションを提供したい。私たちが目指しているのは“最上質な日常着”によって快適で豊かな生活を実現すること。そのために必要なのは、日本はもとより、世界全体でファッションの新たなマーケットを創造していくこと。いま、PLSTはブランドとして成長している途中。だからこそ、社員一人ひとりが成長することでブランドも大きく成長する。そして、“最上質な日常着”をあらゆる人に届けたい。この私たちの夢を叶えるために、ともに歩んでいく人たちを待っています。

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    担当者の
    コメント

    同社はファーストリテイリンググループ100%子会社であり最上質な日常着を世界中に届けるためにブランドを急成長させています。成長できる環境があります!

  • 仕事内容

    【期待する役割】同社の経理部門において、経理業務全般をお任せ致します。以下の業務をご経験に応じてお任せ致します。【具体的な職務内容】・販売管理システム及び会計ソフトを使用した経理処理全般(勘定奉行使用)・債権債務管理・固定資産管理・月次/四半期/年次決算業務・税務申告業務(法人税/消費税/地方税等)・監査法人対応・業務改善案の立案【組織構成】経理部:7名(部長1名、課長1名、主任2名、スタッフ3名)2課に分かれている(仕入れ、売上管理、販管費などの経理業務を2課で振り分けている)※1課に配属予定【キャリアパス】※ジョブローテーション有 基本的に経理としてのキャリアパスを想定しておりますが、財務・経営企画などのステップアップもご希望があれば可能性有)【残業時間】全社平均:17時間/月経理部の残業時間:時間20~30/月

    職種

    経理・財務・会計

    年収
    給与
    455万円~650万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    社内のデータ基盤からデータを抽出/分析をし、企画立案/実行する業務を担っていただきます。【具体的な内容】◆社内データ基盤を用いた現状分析と企画立案/実行◆社内データ基盤を用いた需要予測◆データ活用(可視化 / モニタリング / レポーティング / 分析)【メンバー構成】弊部は現在主務3名兼務1名です。本来社内全体のデータ基盤を構築するための部でありエンジニアスキルが必要な部でありますが、技術者として手を動かしているのは主務メンバー2名。兼務者1名と主務者1名は元々技術者ではないため、主務メンバーが教育を行い、作業をスケールできるように体制を整えています。現在の主務者はサイエンス領域のスキルは保有していないため、整備された基盤を用い、高度な分析/予測を行う業務をメインで担っていただきます。【募集背景】1:現在想定している取り組みや新たな取組みを遂行していくために戦力増員が必要なため2:現在マネジメント職がメインで手を動かし幅広く業務実施をしており、特にサイエンス領域のスキルを保有している人員がいないため、増員をし役割分担をし効率よく業務を推進していきたいため

    職種

    データサイエンティスト・データ分析

    年収
    給与
    400万円~700万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    BAYFLOW(ベイフロー)のEC運営業務を担っていただきます。(当社ECサイト.stをはじめZOZO、楽天等に出店中となります。)【募集背景】現任のスタッフが退職するため、後任の方を募集【具体的な仕事内容】◆ECサイトにおける、商品の在庫管理、商品データ登録、画像撮影アレンジ及びその関連業務◆商品コメント作成、メルマガ、ブログの作成など◆EC担当として日々の売上管理・予算達成の為の戦略策定※コーディング等の作業はWEB営業部にておこなうため、発生致しません。

    職種

    webマーケター

    年収
    給与
    400万円~550万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    ◆同社の営業としてご活躍いただきます◆【具体的には】生産~企画~営業まで、全てに携わっていただきます。デザイナーと同行しての商談や商品企画、納期管理、工場への指示など、幅広くものづくりに携わります。【平均残業時間】10~20時間/月程度

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    450万円~550万円
  • MARK STYLER株式会社
    企画デザイナー【レディースアパレル】

    • 正社員
    • 女性が活躍
    • 学歴不問
    • 採用人数5名以上
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    同社の各ブランドにおいて、MD、生産などと連携した企画/デザイナー業務をお任せします。【具体的には】■コンセプト立案■商品企画■仕様書作成■ベンダー指示■サンプル手配■スケジュール管理■コスト管理■サンプルチェック■展示会を年4回実施【残業時間】全社平均17時間/月【配属組織】希望を考慮し複数ブランドで選考を想定

    職種

    パタンナー・服飾デザイナー

    年収
    給与
    300万円~520万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都渋谷区広尾5-19-15 アドミラル広尾ビル

    会社特徴

    トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外へ展開している当社。2005年の設立で比較的若い企業です。EMODA、MERCURYDUO、MURUAなどの人気ファッションブランドや、ファッションECサイトRUNWAYchannelなどを展開しており、世界に通用する“新しい価値”の創造を目指しています。常に新しい挑戦を繰り返しながら、それぞれの人々のニーズにマッチした手の届くラグジュアリー感をお届けすべく、旧来の人気ブランドの更なる発展と新しいブランドの立ち上げを進めており、国内外のファンを獲得しております。近年では、中国法人を介しアジア圏へもマーケットを拡大しております。【職場環境・社風】感性とビジネスの両軸をバランス良く保ち、世間へトレンドとして発信するセンスのある人材が多く活躍しています。若手が多く、活発な社風です。意見交換や全社で情報共有をする会議も行われており、風通しのよいのも特徴です。人を思い、人を喜ばせ、付加価値をお届けしたいという想いが強い同社の環境。これまでのご経験を生かして会社を牽引しながら共に成長していきたいという方にフィットする企業です。

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    担当者の
    コメント

    ★「EMODA」「MERCURYDUO」「MURUA」などの人気ファッションブランドや、ファッションECサイト「RUNWAYchannel」などを開するレディースアパレル大手!

  • MARK STYLER株式会社
    【人事スタッフ(採用・研修)】※人材開発課

    • 正社員
    • 女性が活躍
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    【期待する役割】同社の人材開発課において、下記の業務をお任せ致します。【具体的な職務内容】■中途採用関係 (メイン業務)・採用戦略の構築と運営・社内ニーズ確認、打ち手の選定・エージェント、媒体の折衝・求人管理、応募者管理・面接スケジューリング、実施・内定~入社までの手続き・入社式の運営 等■人材育成関係・育成研修プランの構築と運営・人材管理【キャリアパス】まずは、中途入社中途採用をメインにお任せしたいと考えております。ご経験やスキルに応じては、新卒採用や人材育成関係(研修は人材配置など)もお任せ致します。【配属組織・構成】人事部 人材開発課 部長1名 スタッフ1名(新卒採用)※今回の配属組織※※他の人事部組織:人事労務課 業務支援課(障害者採用・支援・業務運営)【採用ボリューム】新卒:30~40名中途:30~40名(欠員、異動、新ブランド立ち上げ)【採用手段】中途採用:エージェントを活用した採用活動がメイン

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    286万円~455万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都渋谷区広尾5-19-15 アドミラル広尾ビル

    会社特徴

    トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外へ展開している当社。2005年の設立で比較的若い企業です。EMODA、MERCURYDUO、MURUAなどの人気ファッションブランドや、ファッションECサイトRUNWAYchannelなどを展開しており、世界に通用する“新しい価値”の創造を目指しています。常に新しい挑戦を繰り返しながら、それぞれの人々のニーズにマッチした手の届くラグジュアリー感をお届けすべく、旧来の人気ブランドの更なる発展と新しいブランドの立ち上げを進めており、国内外のファンを獲得しております。近年では、中国法人を介しアジア圏へもマーケットを拡大しております。【職場環境・社風】感性とビジネスの両軸をバランス良く保ち、世間へトレンドとして発信するセンスのある人材が多く活躍しています。若手が多く、活発な社風です。意見交換や全社で情報共有をする会議も行われており、風通しのよいのも特徴です。人を思い、人を喜ばせ、付加価値をお届けしたいという想いが強い同社の環境。これまでのご経験を生かして会社を牽引しながら共に成長していきたいという方にフィットする企業です。

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    担当者の
    コメント

    ★「EMODA」「MERCURYDUO」「MURUA」などの人気ファッションブランドや、ファッションECサイト「RUNWAYchannel」などを開するレディースアパレル大手!

  • 仕事内容

    業界最大手企業として、様々な新規事業や海外事業を推進する弊社にて、事業のPDCAを回せるデジタルマーケターを募集します。各事業部とのプロジェクトに参画頂き、集客/販促企画立案から新規サービスの立ち上げまで担当頂きます。【具体的な業務内容】弊社が現在注力している新業態事業・既存ブランド等の幅広いプロジェクトにて、デジタル知識を元にKPI設定、ワークフロー設計、提案・施策のフォローまで参画頂くポジションです。また、組織全体のビジネス力向上に向け、Webサイトの施策立案・効果検証・可視化のための整備や、Google Analytics、GTM、KARTE、Marketo等のデジタルマーケティングツールの活用/啓蒙とデジタル施策における幅広い分野を適正に合わせお任せします。【メンバー構成】デジタルマーケティング部は現在主務6名です。主に、事業部に協力し新規サービスの立ち上げから、集客/販促企画までサポートします。ほか、広告プランニングから運用、SNSの運用/自社インフルエンサー運営、GA,Karte,Marketo等デジタルマーケティングツールの活用/啓蒙とデジタル施策における幅広い分野を担当してます。【募集背景】1. 現在想定している取り組みや新たな取組みを遂行していくために戦力増員が必要なため2. 現在GA等ウェブ計測からCRMやMAへのツール活用を担当している要因の増員をし業務を推進していきたいため

    職種

    webマーケター

    年収
    給与
    400万円~700万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    【具体的には】同社が運営する自社ECプラットフォーム『のWebディレクションをお任せいたします。ベンダーとのコミュニケーションや他部署を巻き込んだ施策を展開いただきます。同社が今後強化していくEC部門の中核を担っていただく、重要なポジションです。《同社について》★約30ブランドを国内外で展開し、日本を代表する巨大アパレル企業として成長し続けています。スマートレジやモバイルオーダーシステムといった最先端のITシステムを導入し、セルフショッピングなど新しい買い物の楽しみ方を提案しています。★18:00の終業後、18:05には社員退社、完全消灯をしています。(残業申請者のみしか残れませんが、基本的には残業はほとんどなく、就業時間内に業務を効率的に遂行・工夫している風土が有ります。)

    職種

    Webディレクター

    年収
    給与
    400万円~600万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    日本を含め世界12ヵ国に約350店舗を展開している日本のメガネブランド「OWNDAYS(オンデーズ)」の人事(新卒採用担当)ポジションです。グローバル採用も手掛けて頂きます。(英語力は不問)新卒採用以外にも中途やアルバイト社員の採用にも携わって頂く場合もございますので幅広い人員の採用活動に従事して頂きます。【具体的には】新卒採用説明会の企画・運営、学校訪問、入社後説明、研修手配、入社後フォローまた、海外学生の採用も行っていますので現地にイベントのため出張に行って頂くケースもございます。(2019年度実績:台湾/韓国/ボストン/ロンドンに出張 2020年度はすべてオンラインで実施) 【オススメポイント】 ★本社はビジネスカジュアルスタイル(社外折衝時以外スーツ勤務無し) ★テレワーク制度有 ★社長や経営陣との距離が近い ★キャリアの広がり◎ ★新しいことへのチャレンジ・取り組みを歓迎する社風 【新卒採用目標】全国で約 200名採用/内定承諾率実績:約60%  ※1名では30~50名の採用【募集背景】業績拡大に伴う増員と補充(産休取得社員がいらっしゃるため)【採用チーム組織構成】東京:7名(男性2名・女性5名)、大阪:1名、福岡:1名(店舗兼任)、沖縄:1名 ※人事部全体は採用チーム以外に労務担当1名(人事部長)がおります。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    336万円~500万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都品川区東品川2-2-8 スフィアタワー天王洲 27F

    会社特徴

    ★★海外でも高い認知度を誇るアイウェアのファストファッションブランド★★   ~世界12ヶ国約350店舗の出店を実現し、成長を続けています!~【概要】日本を含め12ヵ国約350店舗を展開しているメガネのファストファッションブランドです。年間220万本以上のメガネをSPA方式(企画から製造、販売まで一貫して自社で行う方式)で手掛け、成長を続けています。業界でもいち早く海外戦略に舵を切り、シンガポールではトップクラスのシェアを誇り、台湾でのシェアも拡大し続け『日本発のアイウェアのファストファッションブランド』としての地位を築いています。【働く環境】挑戦を歓迎する環境、そして社員一人一人にとって働きやすい環境づくりに取り組んでいます。スタッフの家庭状況等に合わせたワークライフバランスが実現できるよう、全社的に毎月9日の公休制度が導入される他、スタッフ自らが立候補でき、そしてスタッフが上司を選ぶという両軸を実現する「エリアマネージャー選挙」、部署を越えたチャレンジを推奨する「社内FA制度」、更には最大30日間の長期休暇をとる事が出来る制度等、様々な制度が確立、実行されています。このような環境下で、同社のビジョンに共感した社員は年齢・国籍問わず活躍しています。

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    担当者の
    コメント

    ★世界中の人たちから必要とされるオンリーワンの企業を目指して「OWNDAYS」(オンデーズ)は現在、日本を含め12カ国に約350店舗を展開しているメガネのファストファッションブランドです。★会社の未来を担っていく人材の採用に携われます!

  • 仕事内容

    法人営業として当社のテキスタイル素材を用いた自主企画提案・販売、企画開発、市場分析などをお任せします。【具体的に】■自社の生産工場とのやりとり(進捗確認、加工打合せ、新素材打合せ 他)■顧客先へ訪問、商談 他■取り扱い商材:ファッション衣料、スポーツ衣料 等 テキスタイル素材▼募集背景:事業拡大に伴う増員▼担当エリア:東京/大阪・本社いずれか

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    300万円~500万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地

    東京都中央区銀座3丁目9番7号トレランス銀座ビルディング8階

    会社特徴

    同社は設立70年以上の歴史ある染色を基盤に多彩な事業領域をカバーする「化学素材メーカー」です。■幅広い事業展開:海外のTOPブランドにも供給しているファッション・スポーツなどの衣料分野から、 医療関連、建築建材関連、電材関連などの資材分野、さらには炭素繊維や超発泡セラミックス建材など環境共生素材を軸とした先端材料分野まで。■取扱商品例:有名高級ブランドメーカーから国内の大手ブランド、トップアスリートが着用するスポーツウエア等の素材を提供。▼売上高:38,679百万円(2018年) 39,078百万円(2019年) 36,525百万円(2020年)▼営業利益:2,151百万円(2018年) 2,165百万円(2019年) 1,612百万円(2020年)▼経常利益:2,805百万円(2018年) 2,778百万円(2019年) 2,152百万円(2020年)◆平均勤続年数:16,8年  ◆平均年齢:39,0歳 ◆育児休暇取得率100%

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    担当者の
    コメント

    ★設立75年を迎える染色を基盤に多彩な事業領域をカバーする先端ファブリックメーカー!★海外のTOPブランドから国内の大手ブランドへ素材を提供しています。

  • 仕事内容

    日本を含め世界12ヵ国に約350店舗を展開している日本のメガネブランド「OWNDAYS(オンデーズ)」の人事(新卒採用担当)ポジションです。グローバル採用も手掛けて頂きます。(英語力は不問)新卒採用以外にも中途やアルバイト社員の採用にも携わって頂く場合もございますので幅広い人員の採用活動に従事して頂きます。【オススメポイント】★本社はビジネスカジュアルスタイル(社外折衝時以外スーツ勤務無し)★テレワーク制度有 ★社長や経営陣との距離が近い ★キャリアの広がり◎★新しいことへのチャレンジ・取り組みを歓迎する社風【業務内容】新卒採用説明会の企画・運営、学校訪問、入社後説明、研修手配、入社後フォローまた、海外学生の採用も行っていますので現地にイベントのため出張に行って頂くケースもございます。(2019年度実績:台湾/韓国/ボストン/ロンドンに出張 2020年度はすべてオンラインで実施)【新卒採用目標】全国で約 200名採用/内定承諾率実績:約60%  ※1名では30~50名の採用【募集背景】業績拡大に伴う増員と補充(産休取得社員がいらっしゃるため)【採用チーム組織構成】東京:7名(男性2名・女性5名)、大阪:1名、福岡:1名(店舗兼任)、沖縄:1名 ※人事部全体は採用チーム以外に労務担当1名(人事部長)がおります。

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    336万円~500万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    自社ECサイトのバナー/ページ作成を中心に業務を行っていただきます。状況によって、コーディングなどは外注していただいても構いません。【具体的な業務内容】■ECサイトに関わる企画、デザイン制作、運営■バナー作成■UI・UXに関わるデザイン【ミッション】各ブランド担当者と協力しながら、ブランドごとの特徴やターゲットに沿ったECサイトのデザインを担当いただきます。【募集背景】ECサイトの内製化に伴い増員募集※これまで外注していましたが、自社で採用しEC強化を目指しています。

    職種

    Web運営・進行管理

    年収
    給与
    300万円~600万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    東証一部上場・創業125年・繊維化学系統でグローバル展開している当社で中途採用メインのお仕事をお任せいたします!募集背景:現在2名で中途採用対応しており、更なる強化のため増員☆将来的には労務や人事戦略、人事制度設計にキャリアステップ可能です☆■業務内容:・採用計画の立案・ターゲット選定・現場とのすり合わせ・日程や面接調整 等※月1~2回出張もございます■部署構成:8名(男性5名、女性3名※内2名は大阪勤務)※スキル経験に応じて、新卒採用も一部ご対応頂く可能性がございます

    職種

    人事(採用・労務・制度設計・研修)

    年収
    給与
    425万円~600万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    オフィス・サービス業向けのユニフォームのパターン業務をお任せいたします。自社・外部デザイナーと連携しパターン作成~量産指示までの一連の流れをご担当頂きます。ご経験によって担当するメイン業務はアサインされます。【具体的に】■パターン作成■サンプルハンドリング■検品■品質管理(量産を意識し、品質とコストの精査を行う)デザイン性、機能性、コスト等、企業によってニーズは様々です。お客様ごとに、各パタンナーが担当しフルアイテムに携わります。※レディースの方が割合は多いですが、メンズも増加傾向です。※クライアントのニーズに合わせた特注商品で、主に、コンペ形式になります。事例)コスメ業界販売員、パチンコ店員、バスガイド、銀行員、配送屋、ケーキ屋など

    職種

    パタンナー・服飾デザイナー

    年収
    給与
    400万円~500万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    【職務内容】■メガネフレームのOEM企画・買い付け■メガネトレンドをリサーチ、情報取集■購買傾向や営業の声などももとに顧客データを分析■メーカーや工場と仕入れ価格や本数などを交渉■商品価値に見合った販売価格の決定 等※配属:MD部(商品部)【魅力】★ユニークな制度:「社内立候補制度」各ポジションに空きが出ると、全社員に公募の知らせが届き、勤続年数にかかわらずやる気があれば誰でも管理職立候補できます。★柔軟な働き方:時差出勤制度(9~21時で選択可能)や、月間の決まった休暇数を自ら調整し、自由に出勤日を決めることができます(要事前調整)。

    職種

    バイヤー・マーチャンダイザー(MD)

    年収
    給与
    420万円~※経験に応ず
  • 仕事内容

    経理部のチームリーダーとして下記業務を担っていただきます。【具体的な内容】◆月次、四半期及び年次決算業務◆開示書類の作成、監査対応◆子会社、関連会社の管理◆その他財務会計業務全般【残業時間】月10~20時間程度

    職種

    経理・財務・会計

    年収
    給与
    420万円~560万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    物流部門のMGR候補として下記業務を担っていただきます。【具体的な内容】◆SCMにおける物流関連の分析およびレポート◆出荷作業にかかわる戦略の計画立案、実行◆KPIによる運用管理により、社内外との状況環境整備◆協力業者の選定と運用管理◆社内外の関連部署とのコミュニケーション◆適正な物流ネットワークの構築◆チーム管理において、ゴール設定、人材開発、パフォーマンス管理とコーチング

    職種

    物流・倉庫管理・在庫管理

    年収
    給与
    560万円~700万円※経験に応ず
  • 仕事内容

    【募集背景】同社管理部門増強のための増員となります。売上規模が拡大する中で現在の体制をより強固なものとするため、2019年には基幹システムの刷新も行いました。今後の成長を支えるために、現在の財務会計業務の省力化・効率化、業務システムの適正化、管理会計等を行っていただき、経理部門から同社ビジネスの発展を支えていただける方を募集いたします。【具体的には】・勘定系システムの業務検証及びシステム検証・各種書類作成(財務諸表、決算報告書、事業報告書など)※基本的な日次、月次業務は現在のメンバーの方々で行うため、その精査・確認を行っていただきます。また併せて効率化・省力化のための業務フローの再構築もお任せいたします。【組織構成】経営管理部ー経理課(課員:7名)※経営管理部長は同社社長の西方様が兼務されています。そのためより経営に近い立ち位置での勤務が可能な環境です。

    職種

    経営企画・事業企画

    年収
    給与
    600万円~800万円※経験に応ず

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