化学・繊維・素材メーカー

【東京】人事労務※プライム/リモート可/フレックス

■人事・労務グループの一員として、入社当初は個別案件対応を中心に担当いただきます。
・ハラスメント相談・トラブル事案等の個別労務対応
・私傷病、休職、復職に関する本人・職場・関係部門との調整
・勤務状況や職場適応に課題を抱える社員への対応支援
・職場や社員からの労務相談対応
・健康推進室や関係部門と連携した対応方針の検討
・職場復帰・受け入れに向けた職場との調整
■その後、ご経験・適性に応じて、福利厚生・組合対応・各種労務運用、人事異動・配置、組織運営支援、人事施策の運用・改善なども段階的に関与いただく想定です。

【期待する役割】
個別案件対応を着実に対応しながら、関係者との調整や職場への助言を通じて、労務G全体の対応品質向上にも貢献いただくことを期待します。将来的には、労務領域を軸にグループを支える中核人材としての活躍を期待します。

【募集背景】
増員：個別案件対応を着実に対応しながら、関係者との調整や職場への助言を通じて、労務G全体の対応品質向上にも貢献いただくことを期待します。将来的には、労務領域を軸にグループを支える中核人材としての活躍を期待します。

【働き方】
■9:00～17:45　
■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間
■フレックス勤務制度、在宅勤務制度
（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）
　職場と相談にて勤務方法を決められます
■残業：有（平均残業時間：20時間）※案件状況により変動あり

【魅力】
■本ポジションでは、製造現場・事業部門に近い立場で、人と組織の課題解決に関わることができます。正解が一つではない案件に向き合うため、労務の知識だけでなく、現場理解、対話力、判断力を実務の中で高められる点が特徴です。
■経験豊富なメンバーと若手・一般職層の間をつなぐ中堅人材として、グループ全体を支える役割も期待されます。

【キャリアパス】
■人事・労務領域の実務担当として専門性を高めるキャリア
■労務G全体の業務を幅広く担う中核人材
■人事異動・配置、組織運営支援、人事施策の運用・改善を担う人事担当
■将来的な人事企画、HRBP、マネジメントポジション

【部署のミッション】
■経営・事業のパートナーとして、経営/事業戦略の実現と、企業価値の向上に貢献する組織であること
■事業部門に近い立場で、人事・労務の専門性を活かし、社員が安心して働ける職場環境と、事業が円滑に運営される組織基盤を支える。

【職場からのメッセージ】
人事・労務の仕事は、社員一人ひとりの働き方と職場の安定を支える重要な役割です。メーカーの現場や事業部門と向き合いながら、誠実に、粘り強く課題解決に取り組める方をお待ちしています。