その他環境・資源・エネルギー関連のリサーチャー・データ集計の転職・求人情報

【ミッション】事業成長及び利益目標達成のため、電気需給約款・各種要綱を消費者向け情報提供の適正化など、直近の指針改定への実務対応を含め適切に策定・改定し、制度対応・顧客保護・社内ガバナンスを確保することで、安定かつ公正な小売電力サービスの提供を支える役割を担っていただきます。【同社の事業状況について】同社が運営していた親会社の電力事業を、今年度より一部親会社側で運営する事となり、事業体制に変更が生じた為、同社の運営する法人向けの既存電力サービスや新サービスに関して、経営戦略の観点から、サービス内容の見直しや、料金メニューの改定を行うことが求められています。【主な業務】　高圧分野における見積もり確認や業務フロー検討・推進　約款類の整備・制度改定（電気事業法・小売営業指針・料金情報公開ガイドライン等）への対応・電気需給約款・各種規約の策定・改定【具体的な業務】・約款・規約類の策定・改定に伴う社内プロジェクト推進・関係部門（営業・法務・システム）との調整・対外公表・法人大型案件等、各個別案件における特約条項の文案整備・制度/市場（JEPX・容量市場・調整市場等）の動向把握と約款・規約類への反映・社内外FAQ・営業トークスクリプト・マニュアル類の整備・各種経営層向け資料作成とレポーティング【配属先の組織について】部署：経営企画部（12名）　企画課（６名）構成：部長1名（40代）、課長1名（30代）、メンバー5名（20～30代メイン）補足・部内には企画課以外に、経営企画課が構成され会社全体の予算管理等を担っております。・部署、会社共に全体の約半分が中途入社者であり、電力会社のみでなく金融、エンジニアリングなど様々な業界ご出身の方がそれぞれの知見を活かし、ご活躍されております。【配属部門のミッション】同でんきブランドを中心に、様々な電力サービスを個人・法人のお客様へ展開しており、既存事業においては安定した運営による収益の最大化、更なる事業拡張のために、新規事業においては、戦略・計画・施策の立案・推進を担当します。【ポジション・企業魅力】・某社のエネルギー分野は近年で急成長しており、グループ会社との共同事業の検討、新規ビジネスや他社とのアライアンスの検討に関わって頂く機会が多くあります。・個々人の任される業務分野も広く個々のプロジェクト・施策～事業全体に至るまで見る目が養われ、自己成長できる環境です。・親会社側を含めた経営層に対してレポートや、直接の議論などコミュニケーション機会も多く、会社の方向性を決める重要な意志決定や、何十億単位の金額の事業における意志決定に関わる、ダイナミックな業務経験を積むことができます。・経営層からの依頼に対応するだけでなく、自分達で、事業成長のために何が必要かを考え、オリジナリティを発揮し、発案・企画することが求められる組織です。将来的に経営者や経営層を目指す方にも、自己成長できる環境です。

【ミッション】同社の経営企画部門にて、事業成長及び利益目標達成に向け、市場動向・制度変更・顧客ニーズを踏まえ、収益性と競争力を両立する電気料金メニューを企画・設計し、導入後の運用・維持管理までを一貫してリードする役割を担っていただきます。【同社の事業状況について】同社が運営していた親会社の電力事業を、今年度より一部親会社側で運営する事となり、事業体制に変更が生じた為、同社の運営する法人向けの既存電力サービスや新サービスに関して、経営戦略の観点から、サービス内容の見直しや、料金メニューの改定を行うことが求められています。【主な業務】・法人向け新料金メニュー（市場連動型・時間帯別）の企画・設計・改定・競合料金・市場環境・顧客ニーズ調査および分析・料金改定シナリオの作成、収益シミュレーション・リスク分析【具体的な業務】・新料金投入・料金改定に伴う社内プロジェクト推進・法人向け高圧電力プランにおける営業プロセスや見積・契約手続きのフロー検討・法人大型案件の個別条件（特約）設計支援、審査・稟議資料の作成・制度/市場（JEPX・容量市場・調整市場等）の動向把握と料金戦略への反映・各種経営層向け資料作成とレポーティング【配属先の組織について】部署：経営企画部（12名）　企画課（６名）構成：部長1名（40代）、課長1名（30代）、メンバー5名（20～30代メイン）補足・部内には企画課以外に、経営企画課が構成され会社全体の予算管理等を担っております。・部署、会社共に全体の約半分が中途入社者であり、電力会社のみでなく金融、エンジニアリングなど様々な業界ご出身の方がそれぞれの知見を活かし、ご活躍されております。【配属部門のミッション】某でんきブランドを中心に、様々な電力サービスを個人・法人のお客様へ展開しており、既存事業においては安定した運営による収益の最大化、更なる事業拡張のために、新規事業においては、戦略・計画・施策の立案・推進を担当します。【ポジション・企業魅力】・某社のエネルギー分野は近年で急成長しており、グループ会社との共同事業の検討、新規ビジネスや他社とのアライアンスの検討に関わって頂く機会が多くあります。・個々人の任される業務分野も広く個々のプロジェクト・施策～事業全体に至るまで見る目が養われ、自己成長できる環境です。・親会社側を含めた経営層に対してレポートや、直接の議論などコミュニケーション機会も多く、会社の方向性を決める重要な意志決定や、何十億単位の金額の事業における意志決定に関わる、ダイナミックな業務経験を積むことができます。・経営層からの依頼に対応するだけでなく、自分達で、事業成長のために何が必要かを考え、オリジナリティを発揮し、発案・企画することが求められる組織です。将来的に経営者や経営層を目指す方にも、自己成長できる環境です。

【期待する役割】日本の脱炭素化をリードする、大規模なPPA（電力購入契約）事業の開発・推進をお任せします。このポジションは、単に「契約を取る」ことではなく、顧客である大手企業と長期的なパートナーシップを築き、企業の脱炭素化（再生可能エネルギー導入）に向け、経営課題を共に解決していく役割を担います。【募集背景】■2050年のカーボンニュートラルを見据え、企業も脱炭素に向けた取り組みを進めています。■そんな中、弊社はそれらの企業に対し、太陽光・陸上風力・バイオマスなど再エネ各種電源のPPA等による脱炭素ソリューションを展開しております。■既に同社では国内有数規模のPPA締結実績を有しておりますが、旺盛な需要に対し、更なる事業拡大を目指しており、今後の事業規模拡大と共に一緒に成長を目指すメンバーを募集しております。【具体的には】以下の業務を通じて、事業成長を牽引していただきます。■大手企業向け電力・環境価値の提案・販売業務等：①顧客候補との契約交渉および契約実務見込み顧客（大手企業）へのアプローチから、経営層や担当者との信頼関係構築、ニーズの深堀りを行い、顧客と共に脱炭素を実現が可能な最適な脱炭素ソリューションを提案②既契約顧客とのリレーション構築顧客にとって一サプライヤーではなく、顧客の脱炭素戦略に寄り添った、共に脱炭素を実現するパートナーとして、長期にわたる契約期間のリレーションを構築③社内各部門との連携・調整各電源開発・運用部門と連携し、開発・販売の両輪をしっかりと同期④関連政策・制度の確認及び社内展開RE100、国内電力制度など様々な政策・制度の変更を審議会等を踏まえて早期に方向性を把握し、社内関係者共有を実施【ポジションの魅力】・他事業者では経験が難しい太陽光以外の再エネ各種電源への取り組みが可能です・本事業を通じて、社会的課題・エネルギー問題の解決、環境保全に貢献できます・顧客への脱炭素に対するソリューション提供による再エネ知見の拡大が見込まれます・スピード感がある柔軟な組織風土のなかで、様々な成長・学びの機会が得られます

～リーダー候補・電力取引事務・某グループ・福利厚生◎～【期待する役割】需給管理で必要な電源・需要家管理に関する事務業務です。【具体的な職務内容】■電源の管理や料金精算：発電（受給）計画の管理や電気の売買に関して請求する。■需給管理業務のマスタ管理：需給管理業務に必要な情報を社内外のシステムに登録する。■需要家の管理：外部から提出された需要家情報を確認し、マスタに登録する。■交付金・納付金の申請：再生可能エネルギーの固定価格買取制度に基づき、外部機関への交付金・納付金の申請データを作成する。■省庁への提出書類の作成：需給代行業務として、該当省庁へ提出する各種報告資料を作成する。【魅力】■2016年の電力全面自由化に伴い、参入者が増加している小売電気事業者のビジネス拡大をサポートする業務に携わることになります。■この経験は貴重なキャリア形成となり、また、業務を通じて再生可能エネルギーの導入拡大等に伴う新しい未来社会への実現に貢献することができます。【募集背景】事務処理強化を目的とした増員を行います。【組織構成】ビジネス推進本部 需給マネジメント部 管理課

【期待する役割】■同社における営業企画担当として、営業方針や営業戦略の策定を行い、営業データを活用した戦略立案と実行を通じて営業部の目標達成を支援いただきます。【具体的な職務内容】■営業データ（商談記録・成約実績）の収集および市場分析を行い、営業ターゲットを選定する。■ターゲットに対する販促活動（インサイドセールスやイベント出展など）の立案と実行を担当。■販促および販売活動の効果を検証し、改善策を提案・推進する。■上記に関連する営業部門との調整業務。■上記に関連する予算策定と関係部署との調整業務を担当。【ご入社からの流れ】■入社後はまず、電力や脱炭素に関する基本知識を習得していただきます。■その後、営業担当の商談記録や成約実績をもとに、サービスの販路拡大に向けたターゲット選定や、ターゲットに向けた販促戦略の立案と実行を担当していただきます。■将来的には、営業企画部の中核として営業戦略の策定・推進に貢献し、プロジェクトを主導するリーダーとして活躍していただくことを期待しています。【本ポジションの魅力】■先進的なサービスにいち早く関わることが可能です。■営業部や経営との距離が近く、必要な協力を得やすい環境です。■風通しの良い社風で、新たな提案やチャレンジが受け入れられやすい環境です。■中途入社で業界未経験のメンバーもおり、転職後もなじみやすい環境です。■テレワークやフレックスタイム制を活用した柔軟な働き方が可能です。【配属組織】■営業統括本部

【所属部門役割・ミッション】電力小売サービスを展開する事業をベースに、既存事業においては安定した運営による収益の最大化を、加えて更なる事業拡張のための戦略・計画・施策の立案・推進を行います。電源調達/販売戦略の策定、リスク計量、電力売買・電力受給運用に関する事業企画からその後の運用まで実施します。また、エネルギー事業における電力使用量/発電量等の予測/分析、機械学習の活用による収益最大化や、各種業務ツールの開発、保守による業務効率化/安定稼働維持の役割も担います。【主な業務】・需給運用の企画/管理・他事業者、委託先との調整/折衝・制度/契約対応・再生可能エネルギー供給サービスにおける需給管理手法検討【具体的な業務】・運用フロー改善/システム化による収益改善/業務効率化・制度内容/契約内容確認、それらの追加/変更に伴うシステム要件定義/運用変更・業務ツール（EXCEL/VBA等）の設定/改修・請求/支払処理の管理・蓄電池充放電における最適運用の企画、オペレーション設計　（需給調整市場/スポット市場/容量市場/インバランス・容量市場拠出金回避など）・需給実績集計/予算管理・省庁/自治体報告※ご経験に合わせ、協議の上、業務内容を決定します。幅広い業務におけるご活躍を期待しています。

【期待する役割】電力小売サービスを展開する事業をベースに、既存事業においては安定した運営による収益の最大化を、加えて更なる事業拡張をはかるため、 市場全体の調査、制度対応、全体の展望を見通し、事業へのフィードバックを行い、電源調達/販売戦略を策定し、それに基づき、実際の電力トレーディング、リスク計量、デリバティブ・ヘッジに関わるフロント業務を担います。【職務内容】■電源調達に関する官公庁/取引先との折衝、入札業務■電力/燃料等の現物/先物取引実行、取引/口座管理（フロント業務）■電力トレーディングによる収益改善■契約内容の確認・交渉■上層部へレポーティング及びその資料作成【配属組織】電力マネジメント部　トレーディング課【募集背景】エナジー事業の事業拡大に伴う人員募集【ポジション・企業魅力】・新規ビジネスや他社とのアライアンスの検討に関わって頂く機会が多くあります。・個々人の任される業務分野も広く個々のプロジェクト・施策～事業全体に至るまで見る目が養われ、自己成長できる環境です。・トレーディング課は、トレーディング事業を新たな成長の軸とするため、2023年4月に新しく設立されました。小売電気事業のリスクヘッジを目的とした電力（現物/先物）、燃料先物の調達/販売に加え、収益改善を目的としたトレーディングを実施しています。・電力小売業として販売量上位に位置するため、バイングパワーを活かした交渉が可能であることと、グループのブランドやネットワークを活かし、多種多様な企業と取引ができることも魅力もひとつです。・また、グループ内のカーボンニュートラルを目的として、中長期的に再生可能エネルギー（再エネ）の調達および供給を行っていく予定であり、より効率的/効果的に再エネ化を進めていく観点から、再エネ等のトレーディングも行っていく予定です。

【所属部門役割・ミッション】電力小売サービスを展開する事業をベースに、既存事業においては安定した運営による収益の最大化を、加えて更なる事業拡張のための戦略・計画・施策の立案・推進を行います。電源調達/販売戦略の策定、リスク計量、電力売買・電力受給運用に関する事業企画からその後の運用まで実施します。また、エネルギー事業における電力使用量/発電量等の予測/分析、機械学習の活用による収益最大化や、各種業務ツールの開発、保守による業務効率化/安定稼働維持の役割も担います。【職務内容】電力調達戦略・計画策定/リスク管理・ヘッジ方針策定【主な業務】・電気小売事業における電源調達/戦略企画、計画策定・他社/市場調査分析、新サービス企画・燃料/市場変動リスクの計量、リスクヘッジ方針の策定・再生可能エネルギー調達における調達リスク精査・ヘッジ方法検討【具体的な業務】・電源調達販売計画の策定、リスク計量/ヘッジ方針策定・エネルギー分野の業界・企業・テクノロジー調査分析、市場分析、新ビジネスモデル策定・需要/発電/市場価格の予測モデルの管理/改善・電力制度変更の把握、影響分析、対応検討・再生可能エネルギ―調達における余剰リスク精査/ヘッジ方法検討/ポートフォリオ検討※当課では、実際に独自の新たなモデル開発などを行っております。安定した顧客基盤や事業規模、AIを積極活用する風土の中で意欲的にチャレンジできる環境です。

【ミッション】■同社のビジネスにとって今後影響を与える可能性がある、先端科学技術、デジタル技術等について調査を行い、技術革新が同社にどのような影響を及ぼすか、どのような新ビジネス創出の可能性があるか等の将来シナリオを策定いただきます。■また同社の経営層に対してレポーティングを行い、経営戦略･ビジネスモデル構築へのインプリケーションを抽出し、経営に提言することで、経営層の的確な判断並びに事業部の事業戦略の実現を支援していただきます。【具体的には】■先端技術動向調査・エネルギー産業の高度化、効率化につながる技術の調査、環境関連技術の調査・AIを含む先端デジタル技術の調査・その他、ディスラプションを起こす可能性、ゲームチェンジャーとなる可能性がある技術を幅広く調査■産業アナリスト、エコノミスト等と連携し、当社の事業戦略のベースとなる将来アウトルックや、発生しうる将来シナリオの策定に貢献する■レポート執筆、各種カンファレンス、シンポジウム等におけるアウトリーチ活動【配属先】企画統括部　調査部【配属先部門ミッション】■配属先の企画統括部／調査部はコーポレート部門中枢の一角を担っています。日本や世界各国のエネルギー・経済･環境政策など、エネルギー動向にかかわる全ての最新動向を調査･分析する社内インテリジェンス部門です。■JERAは、社内調査機能を強化し、将来的なシンクタンク組織の設立を計画しています。シンクタンク組織は、グローバルに、そして日本、米国、欧州、アジアの主要地域それぞれについて、マクロ経済動向、政治動向、主要産業の動向、社会動向、地政学リスク等を調査・分析し、またエネルギー・環境に関する各種調査と融合することにより、同社の事業戦略策定とその実現を目指しています。

～電力需給管理担当・某グループ～【期待する役割】同社が請け負っているPPS（新電力）運用業務において、PPSのお客様窓口としての対応や、電力需給管理業務を行っていただきます。【具体的な職務内容】■新電力事業に新たに参入し、電力販売を始める事業者に対する「新電力事業者向けサービス」に関係する電力需給管理業務です。■電源の管理や料金精算：発電（受給）計画の管理や電気の売買に関して請求する。■需給管理業務のマスタ管理：需給管理業務に必要な情報を社内外のシステムに登録する。■需要家の管理：外部から提出された需要家情報を確認し、マスタに登録する。■交付金・納付金の申請：再生可能エネルギーの固定価格買取制度に基づき、外部機関への交付金・納付金の申請データを作成する。■省庁への提出書類の作成：需給代行業務として、該当省庁へ提出する各種報告資料を作成する。【魅力】■需給管理は電力事業の心臓部です。■事務作業が業務のメインとなりますが、電力市場で電気を売買する■トレーディングや日々の運用が会社の収支に直結しています。■その重要な仕事を担っているというやりがいを感じて頂けます。■また年々発展していく日本の電力システムの中で、「需給管理」という希少なスキルとキャリアを積むことができます。【募集背景】体制強化を目的とした募集を行います。【組織構成】ビジネス推進本部 需給マネジメント部

【期待される役割】■国内電源開発企画部にて、風力・太陽光プロジェクトに関する環境アセスメント業務を担当していただきます。■国内電源開発企画部は、以下の3つの業務を担う部門です。・統括業務：国内電源開発戦略の策定、関係官公庁との折衝、業界団体対応、電源開発各部の予実管理等を担当します。・環境アセスメント(本ポジション)：風力・太陽光発電事業に関わる環境影響評価（アセスメント）業務を担当します。・開発支援：電源開発業務におけるDX推進など、電源開発各部の支援業務を担当します。【具体的には】国内における風力・太陽光発電事業の環境アセスメントに関する業務をお任せいたします。（１）新規サイト(事業候補地)の環境リスク分析及び事業計画検討（２）事業候補地における環境調査計画の策定、工程管理、調査結果の分析（３）環境影響の予測・評価、及び環境保全措置（対策）の検討（４）環境アセスメント手続（図書公表、住民説明会、各種審査対応など）（５）関係官庁・業界団体などとの折衝・情報収集及び分析（６）環境アセスメントに関する会社方針の統括、知見を活かした環境配慮の取組推進

【概要】リモート可(ハイブリッド、週1回の出社を義務付け)／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社【募集背景】事業拡大に伴う増員に向け募集を行っております。【業務ミッション】技術開発本部にて、中性子エネルギー回収プロセス、トリチウムハンドリングに関係するR＆Dおよび設計に尽力いただける方、また、要素技術調査、核融合炉適用に向けて不足している技術検討、R＆Dを実施し、実プラントに必要な基本設計～製作設計に尽力いただける方を募集します。同社は、核融合の早期実現により脱炭素を達成したいと考えています。また、核融合実験炉市場で確固たるポジションを築き、その先に、核融合を日本の重要産業として確立させることを目指しています。すでに核融合実験炉の建設を目指すスタートアップや政府系研究機関からの大型案件の受注するなど事業が急速に拡大しています。ぜひ、成長の要となるR&Dや事業活動において、共に未来を創造していっていただける方を募集します。【業務内容】核融合炉の主要装置であるブランケットシステム、ダイバータシステム、トリチウムマネジメントシステムなどの構築に向けた要素技術の調査、技術開発、基本設計～製作設計、顧客や調達先メーカーとの技術調整、工業化に従事頂きます。国内だけでなく、海外顧客、メーカーとの技術仕様調整や海外（主に欧米）での設置・試験対応等も含まれることから、海外出張にもご対応頂くことを想定しています。また、学会発表等に対応頂く場合があります。業務内容は多岐にわたりますが、ご経験領域・スキルに合わせて相談させて頂きます。【求める人物像】・同社のVision/Mission/Valueに共感して頂けること・新しい技術、知識、様々な業界に積極的にコンタクトできる・失敗を恐れず、積極的にトライできる【業務上での英語使用について】現在同社社員の4割が外国籍社員です。海外拠点とのやり取りも発生しますので、メールや電話での英語使用をしていただくことがございます。

【同社について】■同社は完全子会社であり、主に石油や天然ガスの探鉱・開発を行っております。■近年はカーボンニュートラルの実現に向け、空気中のCO2を分離・回収し地中深くに貯留する事業（CCS）にも注力しており、業界トップクラスの技術力を誇ります。【期待する役割】・社長直下の新設部門にて、主に地球環境に関する新規事業に必要となる研究テーマの企画や研究プロジェクトの管理・推進業務をご担当いただきます。・研究や調査テーマの選定において、将来的な事業化を踏まえ法的観点での実現可能性を判断いただくケースが生じる為、事業企画、事業検討における法的検討に関するご経験をお持ちの方を採用したいと考えております。・配属先であるe-テクノロジー・イノベーションセンターは研究開発専門の組織であり、地球環境の問題に取り組む環境対応型事業の実現を通して社会に貢献することをミッションとして活動しております。また2024年に発足した比較的新しい組織且つ社長直下のプロジェクトの為、社内でも重要な組織としての位置づけにあります。【職務内容】■新規研究テーマの創出に向けた企画、調査業務・新規研究テーマの企画および立上げに参画し、将来的な事業性評価、ポテンシャル推測などを実施・業界、最新の研究開発の情報収集、整理、新規研究テーマ企画への活用・先行特許調査や業界動向調査などの知的財産に関わる情報収集、分析■研究開発プロジェクト推進業務・各研究開発プロジェクトの予算管理、進捗管理、リスク管理など・大学等の社外機関との契約のレビュー、チェック、交渉・契約相手との知的財産に関する条件の検討、助言・資金調達の企画・実行・研究開発の提携先などステークホルダーとの関係構築■その他、直属の上司の命ずる業務【募集背景】事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です。【組織構成】部門：e-テクノロジー・イノベーションセンター構成：マネージャー1名（50代男性）、メンバー4名（60代男性1名、50代女性1名、40代男性1名、30代男性1名）ミッション：地球環境の問題に取り組む環境対応型事業の実現を通して社会に貢献すること【配属組織の特徴】・自社の実験設備などの研究施設は保有しておらず、大学等の外部研究機関との共同研究などによる、オープンイノベーションを活動の中心としております。・また、提携先は海外の大学やコンソーシアムなどグローバルに展開しています。【働き方】■フレックスタイム制/コアタイムなし■テレワーク制度（業務やチームにより出社／在宅勤務を選択可能です）※週1回以上の出社は必須です■定年60歳（65歳までの再雇用）■服装自由■全社の平均残業時間17.4時間/月

【募集背景】2020年4月に運転開始した天然ガス発電所（コンバインド）の発電計画や卸販売先への販売計画の策定および電力広域的運営推進機関(以下、OCCTO)への提出業務、日本卸電力取引所(以下、JEPX)への入札業務に関して、効率的な事業運営や電力制度改革に伴う運用変更に応じたオペレーション業務設計や取引システムの維持・改善、および、オペレーター組織の管理に関する人材を募集いたします。【期待する役割】■電力取引のオペレーションに関する以下の業務をお任せいたします。■将来的には管理職としてご活躍頂く期待を含めたポジション且つ、中途入社者でも安心してキャリアパスを描ける環境がございます。【具体的には】■電力制度改革に関わる情報収集および業務への反映内容の検討■オペレーション業務設計、管理■専用の電力取引システムの維持、改善に関する、業務要件定義やベンダー調整■オペレーション組織の検討や運営、管理■オペレーターの育成、管理■小売契約管理、各種請求・精算に関する業務設計、管理【配属先】■部門：電力事業部　事業管理G■構成：5名体制【ポジションの魅力】■競争力のある発電アセットを保有した事業スキームのもと、変わりゆく電力制度に対応するための発電所運営ルール設計・改善に向けた検討および事業パートナーとの交渉、BtoBによる卸電力販売、各種電力市場取引やOCCTO需給管理業務に至るまで、一つの事業部で対応しており、部門間の垣根を意識せず電力事業における上流から下流までの業務に取り組むことができる。■自由度の高い環境で幅広い業務を通じ、一連の電力事業に関するスキル・知識を習得できるとともに当社利益への貢献を体感できる。■完全フレックス且つ、週２日の在宅勤務が可能な為、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

【期待役割】■同社は国内トップクラスのバイオマス発電事業者であり、燃料の調達～発電、電力販売まで一貫したビジネスを展開しております。■本ポジションでは同社のエネルギー市場部にて、需給電力需給管理（トレーディング）業務をメインでお任せします。■未経験の方でも、ご入社後は先輩社員のサポートやOJT制度を通じて、必要な知識をインプットしながら業務に取り組める環境がございます。【募集背景】■新規案件の増加に伴う、需給管理部門の組織強化を目的とした採用です。【具体的な業務】■電力需要予測業務：気象情報や需要実績を考慮し電力の需要量を予測する業務 ■計画作成・市場取引業務：需要予測と取引計画を組み合わせた需給計画を作成し、電力市場（JEPX）への入札を行う業務 ■分析業務：需要実績、市場動向など様々な情報を分析し、日々の改善を図る業務【組織構成】■エネルギー市場部　需給管理課　10名体制■課長1名、課長代理1名、主任1名、メンバー6名【働き方・１日のスケジュール】■需給管理課では8時～16時半が定時となります。■午前中は、各担当案件のトレーディング対応をメインで行い、午後は翌日のトレーディングに向けた準備作業を行っていただきます。■他部門と比較して残業時間が少なく、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。【教育体制】■専門性の高い業務ですが、入社後半年で実施する研修カリキュラム・OJTが整っており、未経験者でもじっくり業務習得ができる環境です。■研修終了後も周りの経験者にいつでも聞ける環境です。■基本的な業務は全てマニュアルが準備されております。【企業の魅力】■東証プライム上場企業で、再生可能エネルギーで国内唯一自社発電所を有する成長企業です。■脱炭素の流れも追い風になり事業急成長。販売は東京電力ともタッグを組み事業拡大を進めております。■社員は中途採用者が大部分であり、少人数精鋭で裁量権を持って業務に取り組むことが可能です。■65歳定年制のため、より長期で安定した雇用を継続できます。

【同社の事業について】■同社は国内トップクラスのバイオマス発電事業者であり、燃料の調達から発電、電力販売まで一貫したビジネスを展開しております。【募集背景】■新規案件の増加に伴う、電力調達部門の組織強化を目的とした採用です。【期待役割】■本ポジションでは同社の取引市場課にて電力調達に関する業務をメインでお任せします。【具体的な業務】■調達業務：様々な取引手法を習得していただき、電力の調達を目的とした調整・交渉をする業務 ■小売業務：調達した電力をグループ内販売会社へ供給し小売販売を目的とした調整・管理をする業務 ■トレーディング業務：市場動向を分析のうえ当社Positionに対するリスク分析を行い、リスク調整を目的とした取引をする業務【組織構成】■エネルギー市場部　市場取引課　５名体制■部長1名、副部長1名、メンバー３名【企業の魅力】■東証プライム上場企業で、再生可能エネルギーで国内唯一自社発電所を有する成長企業です。■脱炭素の流れも追い風になり事業急成長。販売は東京電力ともタッグを組み事業拡大を進めております。■社員は中途採用者が大部分であり、少人数精鋭で裁量権を持って業務に取り組むことが可能です。■65歳定年制のため、より長期で安定した雇用を継続できます。

【求人概要・期待役割】・同社の技術部門にて、CCS/CCUSを中心に同社事業における物理探査業務をご担当いただきます。・将来的にはご本人の経験や希望に応じて、同社のCN事業における事業計画に関する業務に携わる事も可能です。【業務内容】■地震探査データに基づく構造解釈、地層評価■CCS（二酸化炭素回収・貯留）・CCUS（U：有効利用）事業に係る技術支援や開発■物理探査データ取得・解析にかかる計画立案、業務管理■探査・評価手法に関わる動向調査、技術評価、開発【配属組織】部門：技術本部　カーボンニュートラル（CN）技術部構成：部長1名、スペシャリスト1名、メンバー約10名補足：CN技術部内にはプロジェクトごとにグループが構成されており、ご経験や適性に応じて配属グループを決定いたします（各グループ２～４名のメンバーで構成されております）【働き方】■フルフレックスタイム制■リモートワーク（週２回、月８回を上限としております）■残業　10~20時間/月

【募集背景】昨今エネルギーマネジメント領域や電力小売領域における市場の動きが活発になってきています。同社では、今後の事業成長に向け、外部環境の変化を的確に捉え、戦略的な意思決定を支える体制の強化を目指しています。【業務内容】ご入社後は、同社の事業領域（エネルギーマネジメント、電力小売）に関する外部環境の調査から、事業計画のローリング、新規戦略の検討まで、事業企画業務全般に携わっていただきます。具体的には、以下ステップで業務を進めていただくことを考えております。1、外部環境の調査手法の検討～調査の実施　→市場動向、政策、競合状況などの情報収集・分析を通じて、事業環境を的確に把握。２、事業計画のローリング　→調査結果をもとに、既存の事業計画を見直し、柔軟かつ戦略的な計画更新を実施。３、事業戦略の検討　→計画の見直しに加え、必要に応じて新規戦略の立案・提案を行い、事業成長を支援。【他部署との関わり】関係部署のヒアリングを行い、意見を取り纏めしたりして仕事を進める形となるため、他部署との接点は多いです。【組織構成】部署名：事業企画部レポートライン：部長（30代後半/男性）人数：6名（兼務受入2名含む）中途入社比率：83%（兼務受入除き75%）年齢構成：60代1名、40代1名、30代3名、20代1名男女比：男性4名、女性2名棲み分け：事業戦略・計画とりまとめ、事業採算管理、経営戦略フレームワーク（企業理念～サステナビリティ経営）の策定・推進【オンボーディング体制】入社時オリエンテーションを実施し、その後、部門配属の上、日々の業務サポートはOJTをメインに実施します。また、定期的な1on1も実施し、業務サポートをさせて頂きます。【社内研修制度（例）】・コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能）【働き方】・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週2日程度が目安となる）・残業時間は、月20～25時間程度が平均となります。・休日出勤：無し・出張機会：案件により可能性あり・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分）※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。【キャリアパス】本ポジションでは、事業戦略・計画のスペシャリストとして専門性を高め、事業に貢献する道と、マネジメント職として戦略・計画の取りまとめを担う両方の道がございます。ご自身の志向や強みを活かしながら、多様なキャリア形成が可能です。キャリアの方向性は、上長との定期的な面談を通じて相談しながら決定していきます。個人の成長と意思を尊重する柔軟なキャリア支援体制が整っております。【魅力】・脱炭素社会の実現に貢献ができるポジション同社は、某社の顧客基盤を活用し、エネルギーマネジメントや電力小売りを通じて日本の脱炭素化を推進しています。社会的な意義の高い領域で、事業戦略の立案を通じて直接的に社会課題の解決に関わることができます。・社会貢献性の高いインフラ事業に携わることが可能電力という生活に欠かせないインフラを通じて、持続可能な社会の構築に貢献できます。事業企画という立場から、社会の未来を形づくる仕事に関わることができます。

【期待役割】再エネ/カーボンニュートラルの付加価値化に向け、調査・戦略立案・経営計画・業務計画の策定を担当いただきます。【募集背景】事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です【業務領域】■市場・制度等調査市場場環境や国内外の制度に関する深い洞察を得るため、GHGプロトコルやRE100、24/7CFE、非化石価値取引市場、FIT/FIP制度などの調査を実施します。（過去実績4回／年程度）■戦略立案・経営計画策定変化する市場や制度環境、当社の販売実績を踏まえ、再エネ/カーボンニュートラに関連する付加価値戦略の立案と経営計画の査定を実施します。これにより、持続可能なビジネスの基盤を築きます。（策定：１回／年）■業務計画策定・管理策定した付加価値戦略・経営計画を基に、業務計画の策定と管理を行います。（策定：１回／年（月次管理））【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：週1～2回程度・想定残業時間：30～40時間/月【配属組織】カーボンニュートラル推進部‐CN事業企画グループ以下いずれかのチームへの配属を想定しております・CN事総括チーム（50代1名、40代2名、20代3名）・CN事業企画チーム（40代1名、30代2名）【部門のミッション】カスタマーテクノロジーイノベーション部は、2024年10月1日に発足した新しい組織で、地産地消型の電気システムを推進することを使命としています。お客さまに密着した設備サービス事業をビジネスモデルの中心に据え、革新的な取り組みを加速させることをミッションとしております。【部門の雰囲気】・2019年に設立された再エネ推進部を母体とし、2022年に新たに組織された部署です。この部には、全体の40%を占めるキャリア採用のメンバーをはじめ、さまざまなバックグラウンドを持つ多彩な人財が在籍しています。・在宅勤務やフレックス勤務を積極的に推奨しており、各自のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現しています【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。短期（1～3年）：事業計画の策定・計画管理等を経験いただきます。中期（3～5年）：ご本人の希望や適性に応じて、CNや再エネに関連する企画、コンサルティング、商品開発、電源開発、デジタルトランスフォーメーション（DX）、運用業務などの分野の業務を担っていただきます。長期（5年以上）：販売部門やHDグループの他の再エネ/CN関連事業の中核を担い、本社の管理職を目指していただきます。

【期待役割】同社のカーボンニュートラル推進部門にて、カーボンニュートラル社会実現に課題を抱えるお客さまに対するサービス・メニューの開発・管理業務を中心にご担当いただきます。【募集背景】事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です【業務領域】■サービス・メニューの開発業務再エネメニューの開発と改良に取り組み、お客さまに最適な選択肢を提供します。（業務量としては4件/年の開発を行っており、現状４名体制です）■サービス・メニューの管理業務・再エネメニュー契約の運用・管理を通じて、お客さまのニーズに的確に対応します。 ・お客さまに提供する再エネ電源と需要のマッチング処理を行い、効率的なエネルギー利用を実現します。・再エネメニュー管理に関するシステム開発を推進し、業務の効率化を図ります。（現状9名のメンバーで対応しております）【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：週1～2回程度・想定残業時間：30～40時間/月【配属組織】カーボンニュートラル推進部■再エネ事業開発第一G※以下いずれかのグループ・チームへの配属を想定しております・事業開発第一チーム（40代1名、30代4名）・事業開発第二チーム（50代4名、40代1名、30代1名、20代2名）■再エネ事業開発第二G・電源開発チーム（50代1名、40代3名、30代1名）・ソリューション技術チーム（40代1名、30代3名、20代2名）【部門の雰囲気】・2019年に設立された再エネ推進部を母体とし、2022年に新たに組織された部署です。この部には、全体の40%を占めるキャリア採用のメンバーをはじめ、さまざまなバックグラウンドを持つ多彩な人財が在籍しています。・在宅勤務やフレックス勤務を積極的に推奨しており、各自のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現しています【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。■短期（1～3年）再エネ料金メニューの開発・システムオペレーション業務を経験いただきます。■中期（3～5年）ご本人の希望や適性に応じて、CNや再エネに関連する企画、コンサルティング、商品開発、電源開発、デジタルトランスフォーメーション（DX）、運用業務などの分野の業務を担っていただきます。■長期（5年以上）販売部門やHDグループの他の再エネ/CN関連事業の中核を担い、本社の管理職を目指していただきます。

【期待役割】同社のカーボンニュートラル推進部門にて、再生可能エネルギーの電源調達・開発プロジェクトを中心にご担当いただきます。【募集背景】事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です【業務領域】■再エネ電源調達太陽光を中心とした再生可能エネルギー発電事業者との契約協議を実施します。（年100件程の案件を対応しており、1件あたり2名で対応しております）■再エネ電源開発太陽光発電開発プロジェクトにおいて、開発（FS・DD等）/資金調達/工事/運営（アセットマネジメント）等を実施します。（年20件程の案件を対応しており、1件あたり2名で対応しております）【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：週1～2回程度・想定残業時間：30～40時間/月【配属組織】カーボンニュートラル推進部‐再エネ事業開発第二G※以下いずれかのチームhの配属を想定しております・電源開発チーム（50代1名、40代3名、30代1名）・ソリューション技術チーム（40代1名、30代3名、20代2名）【部門の雰囲気】・2019年に設立された再エネ推進部を母体とし、2022年に新たに組織された部署です。この部には、全体の40%を占めるキャリア採用のメンバーをはじめ、さまざまなバックグラウンドを持つ多彩な人財が在籍しています。・在宅勤務やフレックス勤務を積極的に推奨しており、各自のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現しています【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。■短期（1～3年）お客さまニーズに応じた多様な電源調達業務を経験いただきます。■中期（3～5年）ご本人の希望や適性に応じて、CNや再エネに関連する企画、コンサルティング、商品開発、電源開発、デジタルトランスフォーメーション（DX）、運用業務などの分野の業務を担っていただきます。■長期（5年以上）販売部門やHDグループの他の再エネ/CN関連事業の中核を担い、本社の管理職を目指していただきます。

【お任せする業務内容】電源調達、需給管理、システム開発を行う需給企画室において、需給管理をお任せします。当社100％子会社のアーバンエナジー株式会社を兼務し業務を行って頂きます。【ここが魅力】①電力小売事業を支える基幹業務②エネルギーサービス、地域新電力事業子会社の需給管理を支援③電源等への出資、新規開発電源との連携など多様なスキームに挑戦④キャリア採用者が多数活躍中⑤スマートワーク推進中（在宅勤務、日比谷サテライトオフィス、各地のシェアオフィス利用可）【採用背景】電力需給管理強化のため。■手当や制度も充実超過勤務手当（残業時間に連動して支給）帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）産休・育休制度あり　など

【期待役割】同社の営業部門にてご経験に応じて「フロント営業」もしくは「技術営業」に関する業務をご担当いただきます。【募集背景】事業拡大に伴う組織強化を目的とした採用です【業務内容】■フロント営業の場合、業務１・２を担当■技術営業の場合、業務２・３を担当業務①：フロント対応産業分野の工場などの大口お客さまに対して、電気・ガス契約に関する料金提案・契約締結業務やエネルギーの効率的な利用を促進するための省エネやカーボンニュートラルに関する設備サービスやソリューション提案を実施していただきます。└10企業程度／人業務②：プロジェクトマネジメント（PM）対応上記①の中で具体化した設備サービスやソリューション提案、等のプロジェクトについて、フロント担当者と技術営業担当者が連携して、プロジェクトマネジメント（スケジュール管理、品質管理、コスト管理、リスク管理、等）を実施していただきます。└20件程度／年・人（1件あたりフロント＋技術営業4～5人にて対応）業務③：設備サービス提案・技術コンサルティング対応上記①の中で具体化した設備サービスやソリューション提案、等のプロジェクトについて、設備システム（具体的には冷凍機やボイラ、特高受変電設備やPV、蓄電池、コンプレッサー、等）の技術的提案を実施していただきます。└20件程度／年・人（1件あたり技術営業2～3人で対応）"【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：週1～2回程度・想定残業時間：30～40時間/月【配属組織】■フロント営業の場合お客さまの業種・業態に応じたグループ編成となっており、以下いずれかのグループへの配属を想定しております。・産業第一営業グループ：7名（20代：2名、30代：1名、40代：2名、50代：2名）・産業第二営業グループ：7名（20代：2名、30代：2名、40代：3名）・産業第三営業グループ：7名（20代：2名、30代：3名、40代：2名）■技術営業の場合・産業ソリューショングループ：19名（20代：6名、30代：8名、40代：3名、50代：2名）【部門の雰囲気】グループ・チーム間の壁がなく、オープンなコミュニケーションを大切にしています。各自が抱える課題については、業務の垣根を越えて、先輩や同僚と積極的に相談し合いながら業務を遂行しています。この風通しの良い環境は、アイデアの共有や問題解決を促進し、チーム全体の生産性を高めています。また、営業部門としてお客さまを訪問する機会が多いものの、各自が自分のスケジュールをうまく調整し、在宅勤務を活用することが可能です。育児やその他の事情に対しても理解し合い、サポートし合う文化が根付いているため、ワークライフバランスを取りやすい職場環境が整っています。【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。■短期（1～3年）技術営業では、ソリューション提案を中心に、主に生産工程、空調、受変電、蓄電池、太陽光などの再生可能エネルギー関連の業務に従事し、お客さまに最適な提案を提供していただきます。フロント営業では、契約締結業務を含む多様な業務を担当し、お客さまとの信頼関係を構築していただきます。■中期（3～5年）関連する部門・関係会社との人事交流を通じてキャリアの多様化を促進し、産業事業領域全体の総合力を強化していただきます。■長期（5年以上）専門性を活かして後進の指導にあたる管理職を目指すことで、組織全体の成長にも貢献していただきます。

★フレックス、在宅勤務可の為、ご自身の生活やライフイベントに合わせて勤務可能★女性活躍推進にも注力しており、育休・時短に関する制度も充実【期待する役割】同社の電力部門にて、事業の要となる電源調達、または卸売、さらには日々の需給管理に関する業務をご担当いただきます。【業務内容】■電力取引業務月間～中長期の当社の需給状況を見通し、最適なバランスの構築に向け電力量を情報収集・交渉・売買契約の方針策定、取引交渉、契約締結、評価や報告を実施いただきます。■需給管理業務当日～週間の電源稼働状況および需要の状況をふまえ、各種電力市場や当社グループを中心とした電源群の最適稼働を検討・計画・実施、レポーティングを実施いただきます。【配属組織】電力・再生エネルギー事業部　需給運用課【キャリアパス】電力・再生エネルギー事業部の根幹となる、電源取引・需給管理業務に携わり、事業の全体像や業務フローを把握いただいた後に、電力事業の小売、電源開発、事業企画等に関する業務もお任せしたいと考えております。