マーケティング・企画の年収800万円以上の転職・求人情報(57ページ目)

【期待する役割】本ポジションは、同社が展開する各ブランドにおいて「売れるブランドを設計し、事業成長を牽引する責任者」です。単なる販促や広告施策の企画ではなく、以下を一体で担っていただきます。・ブランドの方向性・コンセプト設計・商品戦略（メニュー構成／価格／ターゲット）の意思決定・来店動機を生み出す導線設計・ブランド体験（店舗・WEB・販促）の統合設計外食産業においては、「味・価格・立地」だけでの差別化が難しく、特にロードサイド業態では“瞬間的な選択”が売上を左右します。そのため本ポジションには、ブランド・商品・体験すべてに介入し、マーケティングを“経営そのもの”として機能させる役割を期待します。同社では国内拠点と並行して海外展開も進めており、国内外合わせて年間100店舗以上の出店を継続してます。今後は主力ブランドの深化（焼肉・ラーメン・ゆず庵）、新業態店新事業開発（カフェ・とんかつ・中華など）、海外事業の拡大（中国・ASEAN・米国での多店舗展開）も見据えており、長期的には「業態開発型リーディングカンパニー」の実現を目指しています。【募集背景】現状の部長はマーケティング・販促企画部の本部長が兼務しており、部長が不在の状況です。同部門にはには社外含めて10名以上のメンバーが在籍しているため、本部長の兼任業務を解消し、経営層と現場のハブとなって部のマネジメントすべてをお任せできる方を募集します。【職務内容】入社後は既存ブランドの1業態をお任せします。ゆくゆくは既存だけではなく新業態も含めた複数業態を束ねていただきます。■ブランド戦略・商品戦略の立案・担当ブランドのコンセプト設計・ターゲット設定・メニュー構成、価格帯設計、商品戦略の策定・商品開発部と連携した商品化・改善推進■ブランドグロース戦略の実行・来店動機を最大化する施策設計（販促・キャンペーン）・顧客データ／市場分析に基づく改善施策の立案・売上・客数・客単価などKPIの統合管理■顧客体験（CX）の設計・ディレクション・メニューブック、タッチパネル、店舗販促物の設計・WEB・アプリ・店頭を横断した顧客導線設計・外部パートナーへのディレクション・品質管理■意思決定・経営連携・経営陣・ブランド責任者への戦略提案・数値とロジックに基づいた意思決定推進・ブランド成長に向けた全社横断の合意形成■組織マネジメント・約10名規模のチームマネジメント・メンバー育成・組織パフォーマンス最大化　　【本ポジションの魅力】■マーケティングが“経営の一部”として機能する環境■自分の意思決定が、ブランド・現場・数字に直結する実感■成果次第で、部長ポジションへのステップアップも期待されるキャリアパス本ポジションは、決して「調整役」や「裏方」の仕事ではありません。・現場からの反発・経営からの数字的な要求・正解が用意されていない意思決定といった場面に直面することも少なくありません。それでもなお、自らの判断がブランドの未来や数字に直結する、マーケティングとして非常に手応えのあるポジションです。【組織構成】マーケティング・販促企画部本部長・部長（お任せしたいポジション）・メンバー（11名）男女比＝9：2平均年齢＝33歳

◎機関投資家のお客さまに対する営業を推進するための情報発信や営業支援を担当頂きます。◎オンラインや対面セミナーの企画・運営、Webサイトの運営、顧客管理ツール（Salesforce）の運営・管理などを行います。【具体的な業務】■情報発信業務・機関投資家向けセミナーの企画・運営業務- オンラインおよび対面でのセミナー運営（顧客案内作成、関係各部との調整等）- アンケート結果の分析等・機関投資家向けWebサイトの運営業務-広告審査対応- ID管理、コンテンツ掲載、Web構成・デザインの改善　等・四半期報告会の運営 -営業担当者向けの四半期報告会運営（Zoom）■営業支援の企画・運営業務・顧客管理ツール（Salesforce）の運営・管理・本部内営業DX関連企画・運営

◎ライフプランナー推進部にて業務をお任せ致します。　職務詳細は面接の中でもご案内致します。【ライフプランナー推進部】ライフプランナーの営業活動を牽引する部門です。営業推進施策や奨励施策の推進、ソニーフィナンシャルグループ各社との連携施策の企画・立案などを実施することで、一人でも多くのお客さまに、最適な保険提案を実施できるように努めています。

◎ソリューション開発推進部にて業務をお任せ致します。　職務詳細は面接の中でもご案内致します。【ソリューション開発推進部】プレミア・エージェンシー制度に関する企画・推進を行う部門です。各種規定の整備や教育プログラムの実施、契約保全事務など幅広く担当しています。

【ミッション】2024年に立ち上げ、2025年に成長フェーズに入った「ミナカラ オンライン診療・処方箋ネット受付サービス」のさらなる拡大と、新規サービス開発を担うポジションです。社長直下で一緒に行政への提案などを行い、そこで獲得した案件を立ち上げから拡大まで一気通貫で行っていただきます。【業務内容】以下のような業務を想定しております。■既存サービスの成長戦略の立案と実行■新規サービスの企画・立ち上げ ■医療機関・患者ニーズ・社会課題の整理と課題設定■パートナー企業の選定、提携交渉、関係構築■プロジェクトの推進・進行管理 ■社内（開発・オペレーション）との連携によるサービス改善 ■データをもとにした施策立案と改善※実際にマーケットニーズを把握しながら新規事業の立案なども行っていただく予定なので、自治体への提案営業のような要素も業務に含まれます。スペシャリストとしてご活躍いただくことを想定しています。【募集背景】今回は前任者の欠員に伴う募集です。現在の組織には既存事業開発に強みを持つ方が多く、新規事業を立ち上げてから推進していく方を募集します。【組織構成】事業開発・マーケティング部門に配属となり、現在6名の組織です。30代後半～50歳くらいの組織です。【働き方】会社として残業はできるだけしないようにしている社風で、リモートワークの頻度もご自身で決められるなど、働きやすい環境です。このポジションの前任の方はほぼ残業をしていなかったほど、メリハリをつけて働くことができます。【魅力】■今後、医療業界でもDX化が進んでいく中で、同社は積極的に新規事業の立ち上げに取り組んでいます。■NTTドコモグループであるため、ベンチャーとして挑戦できる環境でありながら大手の安定した経営基盤を持っています。■経営層と近い距離で事業を横断的に推進していくポジションであるため、裁量権もって働くことができる環境です。■同社の運営するオンライン薬局サービスは、365日営業している点が競合と比べて強みとなっており、忙しくて病院に行けない患者のQOL向上に貢献しています！■ご自身で立ち上げた事業が軌道に乗り拡大していった場合、一つの部門として立ち上がる可能性があり、部門長としてのキャリアの可能性もございます。

【ミッション】■産業デバイス経理部　MC・MR事業管理課・FA事業の連結経営管理を通じて企業価値最大化に貢献する・内部統制や不正防止の役割を果たす【担当業務と役割】産業モータやコントローラなどを取り扱うFA事業（モーションコントロールビジネスユニット）における経営管理業務をお任せします。企業価値最大化への貢献と、会社財産の保証・コンプライアンス遵守の要としての機能を期待します。【具体的な仕事内容】産業モータやコントローラなどを取り扱うFA事業の経営管理ならびに経営サポートとして事業計画や予実管理にも貢献いただきます。■連結子会社を含めた連結視点での経営管理■経理関連の仕組構築（制度・ルールの制定、改定）■経営課題及び経営改善の提起■経理部門を代表しての各種プロジェクト活動への参画■各部門への経理面での指導・教育■事業計画策定及び予実算業務（単体・連結）■関係子会社サポート、内部統制、不正防止監査対応【この仕事を通じて得られること】・経営数値を用いて経営者のサポートを行うとともに、連結経営視点での考え方を身に着けることができます。・部門横断プロジェクトの推進や後輩育成を通じてマネジメント力を鍛えることができます。・内部統制・監査対応・法令遵守の実務を通じて、組織の健全性を担保する能力を獲得することができます。【職場の雰囲気】コミュニケーションを大切にしており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談ができる組織です。ワークライフバランスを重視し、在宅勤務・年休推奨・フレックスタイムの導入など、働きやすさを重視しています。経営管理の実務を担当後、将来的には国内/海外での経理責任者などへキャリアアップ可能です。【企業の魅力ポイント】★「車載」「ICT」「産業」などの注目市場でグローバル顧客基盤★シェアNo.１製品が多数★注目度の高い環境車(EV車)／生成AI／産業機器などに貢献★大手企業の安定基盤と柔軟な社風があるバランスの取れた企業★人的資本経営を掲げ「定年延長(65歳)」や「公募制異動/iチャレンジ」など独自の人事制度で自由なキャリアを実現（自身でキャリアを選択でき、原則本人の同意がない異動などはございません）【勤務地】■大阪府大東市諸福7丁目1番1号※最寄駅：鴻池新田駅（大阪駅より約20分／難波駅より約30分／京都駅より約60分）※フレックスタイム制度／テレワーク制度あり※社宅・住宅費補助あり(会社規定あり）※急な転勤無し（原則として「社内公募型異動」または「本人の同意を得たうえでの異動」を実施しています）

◎以下業務をお任せ致します。　職務詳細は面接の中でもご案内致します。【 調査広報部のミッション 】俊敏かつ健全な事業運営に資するべく情報収集や社内外との連携・渉外活動等を通じて実行態勢の整備を図る。また、顧客に信頼され好感を持たれる会社をめざし、広報・広告宣伝活動を通じて当社の事業活動を広く社会に伝達すること、および当社と社会の接点となるあらゆる媒体に対してソニー生命のブランド・アイデンティティを明確に示すことによって社会的評価の向上を図る。■業務内容１．生命保険事業および関連事業分野の調査・研究２．生命保険関連諸制度の調査・研究３．官公署・生命保険協会・生命保険契約者保護機構等との対応・折衝４．金融行政等に関する社内諸制度への提言

【募集背景】アサヒグループジャパンの調達部門（アサヒプロキュアメント）は、コスト効率化にとどまらず、サプライヤーとの戦略的パートナーシップを通じたイノベーション創出・リスクマネジメント・サステナビリティ推進を担う事業支援組織として再定義されています。グループ各社のDX投資が拡大する中、クラウドサービス・エンタープライズシステム・業務自動化ツールなど多岐にわたるIT調達ニーズへの対応が急務となっています。グローバルな市場知見とベンダー交渉力を持つ専門人材を外部から迎え、カテゴリー機能の高度化を図ります。将来的にはグローバルカテゴリー戦略への関与も想定されるポジションです。【職務内容】IT／DXカテゴリー全体の戦略立案から実行まで一気通貫で担います。個別案件の処理ではなく、カテゴリー全体の方向性を設計する戦略的調達の実践者としての役割です。1）カテゴリー戦略の立案・実行：市場動向・支出データを分析し、日本リージョンのソーシング戦略を策定。グローバル戦略とも整合させながら推進する。2）サプライヤーの発掘・選定：RFP設計・入札管理・評価・最終選定を主導する。3）価格・契約交渉とTCO最適化：価格のみならずSLA・保守条件・ライセンス体系も含めた包括的な交渉を行う。4）発注・納期・契約管理：契約ライフサイクル全体を管理する。5）サプライヤーリレーションシップ管理：定期レビューを通じ、長期パートナーシップを構築する。6）コンプライアンス・サステナビリティの推進：環境・人権・情報セキュリティ基準を調達プロセスに組み込む。IT部門・財務・法務・DX推進部門など社内横断の関係者と連携し、各部門の要件を調達の観点から整合させるハブ機能を担います。IT投資の優先度・予算配分の最終権限はIT部門・経営企画部門に帰属し、本ポジションはその意思決定を調達の専門性から支援・実装する立場です。【組織体制】アサヒプロキュアメントのIT／DXカテゴリーチームに配属。調達部門はコスト管理機能から戦略的事業パートナーへの変革を進めており、本ポジションはその最前線に位置します。慎重・丁寧・整合性重視の組織文化のもと、主体的な課題提起と変化への適応力が求められるフェーズです。【求める人物像】・IT関連製品・サービスの調達・購買・ベンダーマネジメント経験（3年以上目安）・ベンダーとの価格交渉・契約交渉を自ら主導した経験・IT・事業・財務・法務など複数部門を横断した調整経験・複数の選択肢を比較分析し、根拠を明示した上で推奨案を提示できる論理的思考力・TCO分析・グローバルカテゴリー戦略への関与経験、英語でのビジネスコミュニケーション経験は歓迎【ポジションの魅力・キャリアパス】カテゴリー全体の戦略を自ら設計し、グループのデジタル投資の質とコスト構造に直接影響を与えられるポジションです。グローバルカテゴリーチームとの連携を通じて、将来的にはグローバルカテゴリーマネジメントへのキャリアパスも現実的に存在します。まずは日本リージョンでIT調達の専門性を確立することが主軸となりますが、実績に応じて多様なキャリアの選択肢が拓ける環境です。

【募集背景】アサヒグループジャパンの調達部門（アサヒプロキュアメント）は、コスト効率化にとどまらず、サプライヤーとの戦略的パートナーシップを通じたイノベーション創出・リスクマネジメント・サステナビリティ推進を担う事業支援組織として再定義されています。グループ各社のDX投資が拡大する中、クラウドサービス・エンタープライズシステム・業務自動化ツールなど多岐にわたるIT調達ニーズへの対応が急務となっています。グローバルな市場知見とベンダー交渉力を持つ専門人材を外部から迎え、カテゴリー機能の高度化を図ります。将来的にはグローバルカテゴリー戦略への関与も想定されるポジションです。【職務内容】IT／DXカテゴリー全体の戦略立案から実行まで一気通貫で担います。個別案件の処理ではなく、カテゴリー全体の方向性を設計する戦略的調達の実践者としての役割です。1）カテゴリー戦略の立案・実行：市場動向・支出データを分析し、日本リージョンのソーシング戦略を策定。グローバル戦略とも整合させながら推進する。2）サプライヤーの発掘・選定：RFP設計・入札管理・評価・最終選定を主導する。3）価格・契約交渉とTCO最適化：価格のみならずSLA・保守条件・ライセンス体系も含めた包括的な交渉を行う。4）発注・納期・契約管理：契約ライフサイクル全体を管理する。5）サプライヤーリレーションシップ管理：定期レビューを通じ、長期パートナーシップを構築する。6）コンプライアンス・サステナビリティの推進：環境・人権・情報セキュリティ基準を調達プロセスに組み込む。IT部門・財務・法務・DX推進部門など社内横断の関係者と連携し、各部門の要件を調達の観点から整合させるハブ機能を担います。IT投資の優先度・予算配分の最終権限はIT部門・経営企画部門に帰属し、本ポジションはその意思決定を調達の専門性から支援・実装する立場です。【組織体制】アサヒプロキュアメントのIT／DXカテゴリーチームに配属。調達部門はコスト管理機能から戦略的事業パートナーへの変革を進めており、本ポジションはその最前線に位置します。慎重・丁寧・整合性重視の組織文化のもと、主体的な課題提起と変化への適応力が求められるフェーズです。【求める人物像】・IT関連製品・サービスの調達・購買・ベンダーマネジメント経験（3年以上目安）・ベンダーとの価格交渉・契約交渉を自ら主導した経験・IT・事業・財務・法務など複数部門を横断した調整経験・複数の選択肢を比較分析し、根拠を明示した上で推奨案を提示できる論理的思考力・TCO分析・グローバルカテゴリー戦略への関与経験、英語でのビジネスコミュニケーション経験は歓迎【ポジションの魅力・キャリアパス】カテゴリー全体の戦略を自ら設計し、グループのデジタル投資の質とコスト構造に直接影響を与えられるポジションです。グローバルカテゴリーチームとの連携を通じて、将来的にはグローバルカテゴリーマネジメントへのキャリアパスも現実的に存在します。まずは日本リージョンでIT調達の専門性を確立することが主軸となりますが、実績に応じて多様なキャリアの選択肢が拓ける環境です。

【募集背景】積水化学は、「イノベーション」を長期ビジョン実現のための成長エンジンと位置付けています。気候変動をはじめとした、非常に難しくかつ喫緊の社会課題が山積する中、これまで以上に社内外のさまざまなステークホルダーや企業等と技術・事業機会の視点で融合し、イノベーションの圧倒的な加速を目指します。その取り組みのひとつとして、新事業企画の立案および立ち上げ支援、さらに社内起業制度における事業化伴走など、グループ内における新事業創出の取り組みを強力にけん引していただける方を募集します。【業務内容】事業企画/伴走担当として、下記の業務を行っていただきます。１）新事業企画の立案・次に狙うべき事業領域の探索調査・事業企画の立案と推進２）グループ内新事業企画の立ち上げ支援・事業立ち上げに際しての市場調査、マーケティング、PoC計画支援等・事業検証後期フェーズ（PSF、PMF）における伴走支援業務３）社内起業制度における採択案件の事業化伴走・事業検証初期～中期フェーズ（CPF.SPF）における伴走支援業務【配属先について】■募集部署　コーポレート　新事業開発部　イノベーション推進グループ■概要　新事業開発部イノベーション推進グループは、新しい新規事業創出の仕組み（社外の場の活用、事業化加速プログラム等）の設計・導入やオープンイノベーション推進を、自らも新事業創出を実践しながら全社のイノベーションをドライブすることを目指し2021年に新設された部署です。社内起業制度C.O.B.U.アクセラレーターの運営は本部署で実施しています。【部署からのメッセージ】■この仕事（事業）にかける思い積水化学は、今話題のペロブスカイト太陽電池をはじめ、新たな事業を創出することに大変アツい会社です！社内では”挑戦行動”を推奨し失敗を受容する前向きな文化があり、その環境の中で取り組む新事業創出は非常に意義ある仕事となっています。当グループはキャリア入社の方も多く、様々なバックグラウンドを持った仲間とともにフラットで本質的な議論を通じ新たな事業のタネを作っていく非常にエキサイティングな業務です。共に成長できる仲間を待っています！■こんな人に来てほしい・前向きで挑戦志向な方・変化を楽しみ自走できる方・多様なバックグラウンドを持つ仲間とリスペクトをもって働ける方■こんなことにやりがいを感じています・0→1のアイデアフェーズから事業立ち上げに関われます・積水化学の幅広い事業領域（住宅、中間部材、インフラ）を横断した視点で新事業立案、事業立上げ支援ができます・社内起業制度では、採択者への伴走を通じて「事業が生まれる瞬間」に数多く立ち会うことができます【働き方】週2~3回可。

【職務内容】・ジェネリックメーカーと連携した新規事業の企画および提携戦略（M&A含む）の推進・ジェネリック医薬品のPB化検討および実行・薬局向けの流通設計（メーカーとの直接取引、条件交渉、配送網の構築など）【募集背景】当社グループ全体で今期売上高1兆円到達を見込んでおります。今後更なる売上増進を目指していく中で、製造領域での新しい事業展開を進めていくため、事業計画の部門での増員を行います。 【部署人員数】 スギHD 経営企画部　14名【アピールポイント】・成長企業の中でグループ全体の戦略を推進する中枢として、未来視点でダイナミックな企画を描けます（男性12名、女性2名）

【職務内容】出張型軽板金サービスの新規事業立ち上げを担当し、フランチャイズ加盟店の成功モデル作りから送客スキーム構築まで幅広く手掛けます。役員直下で事業戦略から実行まで携わり、急成長企業で裁量を持って働けます。【具体的には】新サービスの出張型軽板金事業において、加盟店の成功モデル店舗作り、企業との送客スキーム構築、加盟店のモチベート管理、講習企画設計などを担当します。役員と密に連携しながら事業戦略の立案から実行まで幅広く携わります。部長として、部の目標達成に向けた戦略設計やメンバーマネジメントもお任せします。【競合優位性】本サービスはお客様が工場へ修理へ行く必要がなく、「手間・時間・費用」を削減できることが強み。市場ニーズが大きいため今後もさらなる成長を見越しております。【配属先】配属先：自動車領域支援部（10名）【働き方】・在宅勤務制度あり（現在、平均週2～3日程度在宅勤務を行っています。）・部署の月平均残業時間20h

【募集背景】・マーケティング担当者の配置転換により欠員が発生しました。前任者は営業畑出身で製品知識は豊富だったものの、マーケティング経験が薄かったため、今年予定されている新製品ローンチに向けて、本格的なプロダクトマーケティング経験者を採用することで組織強化を図ることを目的に募集を開始します。【職務内容】・日本市場の製品戦略立案・実行、売上および利益の最大化・市場分析、競合分析、顧客インサイト分析にもとづく製品改善・新規ビジネス立案・歯科技工所・ディーラーとの関係構築、販売機会の拡大・国内クロスファンクショナル・グローバルとの連携・チームメンバーの育成および部署運営のサポート【ポジションの魅力】★1923年創業、スイス発祥のイボクラール社は、世界130カ国以上で展開する歯科材料・機器の総合メーカーです。オールセラミックス「IPS e.max」など、革新的かつ高品質な製品を通じて、世界中の歯科医療に貢献しています。★材料から機器、デジタル技術まで一貫した製品と、世界71拠点で展開するIvoclar Academy（研修制度）によって、歯科医師・技工士の診療・製作業務を多角的に支援しています。★日本法人では、保険診療対応製品や国内独自ニーズに応えたマーケティングを推進しています。アットホームかつ専門性の高いチームで、成長中の日本市場に密着した働き方が可能です。【英語使用場面】・海外本社とのコミュニケーション、グローバルMTG-製品の詳細情報や仕様について海外本社に問い合わせ・確認-技術的な内容の理解と情報収集【組織構成】・マーケティング本部：計５名【リモートワーク】・週１～２回使用可能

【募集背景】現在、グループ会社及び提携医療法人を合わせて180～200のWEBサイトを運用していますが、全体を横断する統制組織が未整備であり、技術的負債が蓄積している状態です 。まずは、業務委託メンバーと共に「チケット駆動型」の運用フローを標準化し、ベンダーをコントロールできる基盤を構築していただきます 。安定稼働後は、サイト群を「グループの武器」へと変えるWEB戦略を担っていただくことを期待します。【業務内容】・複数Webサイトの保守運用体制の構築（チケット駆動型を想定）・Web運用フローの設計、整理、改善・品質、納期、コストを踏まえて外部ベンダーの戦略的コントロール・社内外からの依頼に対して戦略的な優先順位付けと実行・SLA／KPIの設計、運用状況の可視化・WEBガバナンスの維持/進化・新規サイト開発・インフラ設計のリード　等【求める人物像】・クラスタリング思考とコスト意識 ：エンジニア視点の「完璧主義」に陥らず、事業上の重要度に応じた「最適な選択肢（クラスタ別対応）」を自ら判断し、社内に提示できる方 。・仕組み化への執着 ：属人的な対応を排除し、マニュアルやフロー、カタログ化によって「自分がいなくても回る状態」を作ることに価値を感じる方 。・変革を楽しむ姿勢 ：現状の負債を整理するだけでなく、医療業界のWEBサイトのあり方を再定義するような新しいチャレンジにワクワクできる方 。【同社について】株式会社シーユーシー（以下：CUC）は、「医療という希望を創る。」のミッションのもと、国内外の医療課題の解決に向き合っているヘルスケアベンチャーです。超高齢社会である日本において、私たちが取り組むのは、世の中にある医療の「負」の解決です。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の希望を叶える訪問診療クリニックの経営支援から、病院や透析クリニック、外来クリニックの経営支援、訪問看護ステーション・ホスピス、メディカルケアレジデンスの運営まで、人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで幅広いサービスを提供しています。2014年の設立以来、事業拡大を続け、CUCグループ従業員5,100名を超える組織に成長しています（2025年3月時点）。海外事業へも力を入れており、2019年にはベトナム、インドネシアに進出。2023年12月からはアメリカでも医療機関事業を展開しています。子どもたちの世代に、持続可能な医療をつなぐために。私たちは「 患者視点の医療の普及」を決してあきらめることなく、新たな挑戦を続けていきます。

【配属部署について】所属いただくコミュニケーション戦略部は、広報・IR・マーケティング・クリエイティブの役割を担うメンバー合計約20名（業務委託等含む）の組織です。大きく「広報PRチーム」と「マーケティングチーム」に分かれています。 今回のオープンポジションでは、これまでのご経験やキャリアの志向性をお伺いし、最適なポジションやミッションをご提案させていただきます。【業務内容】①【広報PRチーム】■メディア戦略の立案・実行を中心としたコーポレート広報CUCグループが向き合う社会課題とミッションを世の中に広く届けるため、メディア戦略の全体像を描き、周囲を巻き込みながら実行していただきます。・メディア戦略の企画・実行、メディアキャラバン・各メディアとのリレーション構築、定期的な情報交換・プレスリリース作成・配信、取材対応、メディア提案（ご経験に応じて）インナーコミュニケーション、採用ブランディング、危機管理広報など※多岐にわたるグループ事業（toB/toC）の特性を活かし、失敗を恐れない積極的なメディアアプローチを期待します。②【マーケティングチーム】CUCグループが展開する多角的なビジネス（B2B SaaS、医療法人の経営支援、患者の集患、採用強化など）において、マーケティングの力で事業成長を直接的に牽引していただきます。ご志向や強みに合わせ、以下のいずれか、または両方を横断するミッションをお任せします。■ マーケティング推進事業課題の構造化から入り、新規サービスの立ち上げ（0→1）から既存事業の拡大（1→10）までをリードしていただきます。・事業状況に応じた課題設定と、追うべき数値（KGI/KPI）、ターゲットの特定・Web広告、SEO、LPO、CRMなどのデジタル施策にとどまらず、展示会運営や営業同行といったフィールド調査まで・社内の専門家集団（デザイン・PR・編集）を巻き込んだクリエイティブのディレクション◆ WEB運用180～200に及ぶWEBサイト群の全体最適化と、攻めのWEB戦略を担っていただきます。・外部ベンダーの戦略的コントロール（品質・納期・コスト管理）と、モダンな環境へのリプレイス推進単なる「保守運用」にとどまらず、サイト群をリード獲得やブランディングの基盤とするためのSLA/KPI設計、新規サイト開発のリード【CUCで働く魅力】1. 明確な企業理念が、広報の力を最大化する企業理念及びphilosophyが全社共通の羅針盤となっているため、広報は「どうすれば最も効果的に伝わるか」という本質的な戦略構築に集中できます。理念を社会からの共感へと変える、手応えの大きな仕事です。2. 多様なステークホルダーとの対話が、プロの視点を磨く医療現場から社会全体、そして社内に至るまで。多様なステークホルダーとの対話を通じ、専門性の高い情報を分かりやすく魅力的に伝える力が養われます。広報のプロとして、本質的なスキルアップができる環境です。3.社会貢献性の高い事業医療・ヘルスケア領域で、超高齢社会の課題解決に直接貢献できます。4. 急成長中のヘルスケアベンチャー挑戦を歓迎する社風。アイデアと行動力がダイレクトに企業成長に反映されます。5. 風通しの良い組織文化経営陣をはじめフランクなコミュニケーションの組織です。柔軟で率直な意見交換ができる風土といえます。

【募集背景】同社の中長期成長戦略を支える柱の一つとして、M&Aによる既存事業強化・新規領域拡大をより一層推進すべく、人員増強を図るものです。業務特性に鑑み、外部からの経験者・即戦力を募集します。全てのプロセスを担当するチームの中核メンバーを募集します。【期待する役割】同社はこれまでもM&Aを積極的に活用し成長を図って来た背景があり、社内で業務を推進しやすい土壌は整っています。既存事業領域の水平展開や機能強化、新規事業領域への参入・相乗効果創出など、様々な形態のM&Aを自ら立案・推進していただきたきます。【職務内容】当社の企業価値向上に資するM&A（企業・事業買収、資本・業務提携、等）の案件企画・開拓～検討・交渉・実行～PMIまでの全てのプロセスを行っていただきます。同社の中長期成長戦略を支える柱の一つとして、M&Aによる既存事業強化・新規領域拡大をお願いいたします。【キャリアパス】基本的にはM&A業務のプロフェッショナルとして、上級管理職としてキャリアを積んでいただく予定です。将来的には、実績や適性に応じ執行役員以上への登用可能性もあり、また経営企画系の他職種や、各事業部門の統括・中核部署等、希望に応じて多種多様な経験を積むことも可能です。【組織構成】室長1名、部長1名、管理監督者2名、メンバー4名（8名中6名が中途採用者で構成されています）【魅力】★経営トップに直結した部署で、当社の事業成長を自らの手で創出していく、非常にやりがいのある仕事です。★同社はこれまでもM&Aを積極的に活用し成長を図って来た背景があり、社内で業務を推進しやすい土壌は整っています。★既存事業領域の水平展開や機能強化、新規事業領域への参入・相乗効果創出など、様々な形態のM&Aを自ら立案・推進して行くことが可能で、知的好奇心や成長意欲に応え得るポジションです。

【期待される役割/背景】国内外に向けたパワーエレクトロニクスモジュールのマーケティング活動を担当いただき、顧客獲得に向けた戦略立案・実行をお任せします。同社は2025年7月、カーボンニュートラル実現の鍵を握る「先端パワーエレクトロニクス技術研究所」を設立しました。独自の素材・部品技術を融合し、次世代半導体の性能を最大限に引き出す革新的なデバイス開発を加速させています。同年10月にはマーケティング機能を新設し、現在は1名の専任担当が在籍しておりますが、この最先端技術を世界へ、社会へ実装するための体制を強化するべく、増員採用を行っています。【業務内容】■対象市場・顧客の特定（半導体メーカーやパワーモジュール関連企業などを想定）■パワーエレクトロニクス業界の市場調査■顧客ニーズ把握とリードの獲得、ナーチャリング■その他、マーケティングに関わる業務■マーケティング組織および業務プロセスの構築、組織立ち上げにかかわる業務【新製品の状況】求人票上での開示ができないため詳細は、面接の事前オリエンテーションや面接にて説明させていただきます。【製品の特長】対象としている製品は、トランスやコイルといった磁性受動部品および関連基板に関するものであり、次世代半導体（SiC・GaN）に対応することを前提に開発されています。タムラ製作所の開発守備範囲の特徴でもある＜電子部品＞事業と＜電子化学＞事業の技術を融合し、独自構造の基板を採用しています。従来品と比較すると、厚みを半分以下に抑えつつ（サイズダウン）、耐電圧性能は同等レベルを維持しており（同スペック）、さらに誘電率および寄生容量については30％以上の低減（機能・動作の安定性向上/省ノイズ）が可能とされております。これにより、高電圧・高周波で動作するパワーモジュールにおいて、より安定した動作と高い信頼性の確保につながるため、次世代半導体の性能を十分に引き出すための周辺デバイスとして位置づけられています。【職務の特徴】・研究開発段階の製品を市場に展開する初期フェーズに関われる・マーケティング組織の立ち上げから関与でき、将来的には全社横断型のマーケティング組織への発展をリードできる・海外顧客（欧米）を対象とした業務を中心に、グローバル環境で職務の遂行か可能・技術・研究部隊との距離感が近い環境でマーケティング業務に携わることが可能 【本求人の魅力】■タムラ製作所では、次世代パワー半導体の進化をビジネス機会とし、素材から差別化した製品の創出を目指しています。■マーケティング組織が新設されてから間もなく、同社製品販売におけるマーケティングの組織、仕組みの構築から携わることが出来る希少なポジションです。■選定に加え、実際に見込み顧客へ営業と同行していただくことも多く、自らの手で新たな顧客を切り拓き、グローバルに活躍頂ける点が魅力です。【配属組織】マーケティング企画室　専任者1名（他兼務者）※今後、研究所発のマーケティング機能を起点に、全社横断のマーケティング組織への発展を目指しています。【同社について】タムラ製作所は、電子材料・電子部品・電子機器の3つの事業を柱に、創業100年以上にわたりエレクトロニクス産業を支えてきた総合メーカーです。はんだ材料・磁性材料・トランス・電源機器・電子機器など、多岐にわたる製品で国内外の大手メーカーと長年にわたり取引実績を築き、安定した経営基盤を有しています。同社の強みは、素材開発から製品設計・製造まで一貫して手掛ける技術力と、きめ細かなカスタマイズ対応力です。自動車、宇宙、産業機器、家電、情報通信機器など、幅広い分野で採用されることで、特定市場に依存しない事業ポートフォリオを実現しています。また、国内外に生産拠点や販売ネットワークを展開しており、グローバルに安定した供給体制を確立。環境負荷の低い材料開発や省エネ・高効率な電源機器の提供など、環境・エネルギー課題への貢献も積極的に進めています。

【募集背景】グループ中計に掲げている「テクノロジードリブンの人材サービス企業」実現に向け、人事・財務会計・営業支援システムといったグループ共通の基幹システムの刷新など大型のプロジェクトを複数推進していることや、グループのさらなる生産性向上およびEX（Employee Experience）向上に向けた体制強化のため、増員募集を行っております。【業務概要】・国内約40社のグループ会社を有する同社グループでは、グループ一体経営の実現に向けて、人事、財務、総務などのバックオフィスシステムの刷新、BPRに伴うシステム刷新、営業ツールの開発等を進めており、グループ従業員の生産性の向上、EX（Employee Experience）の向上に向けて「攻め」のITに着手しております。・システムの企画立案～業務プロセス整理、ソリューション選定、実装支援までリードいただき、また、役割や規模によってはご自身でプロジェクトマネージャーやリーダーまで担当しシステム導入を進めていただきます。〈想定プロジェクト〉・人事：人事領域BPR、次期タレントマネジメント構築 など・総務・経理・会計他：次期ワークフローの導入、BPRの推進・営業：デジタルマーケティング施策の企画・検討、顧客マスタデータ最適化　など※現時点で進行しているプロジェクトの推進だけでなく、状況により業務理解・分析を通して自ら提案、企画していくことも求められます。〈使用システム※予定含む〉Company、Service Now、独自開発システム、Snowflake、BIツール　等【具体的には】・グループ共通業務の改善に向けた新規企画、業務担当への提案・システム導入プロジェクトの推進、各種要件の検討、ベンダーマネジメント・上記に伴うホールディングス内業務担当やグループ各社との調整、協議企画立案～業務プロセス整理、ソリューション選定、実装支援までリーディング。また、ご自身でプロジェクトマネージャーやリーダーまで担当いただき、システム導入を進めていただきます。着任当初はご自身の得意領域（人事、財務、営業などのシステム領域か大型システム導入プロジェクト等）で力を振るって頂く予定です。※先ずは現場から課題を抽出するところから入り込んでいただきます。0→１で案件化していくところから経験が出来ますので、これまでバックオフィス関連のシステム企画構想に関わっていた方が求められております。【魅力】★キャリアパス：先ずは既存のPJTに着任頂き、徐々にリードやPMをお任せしていく想定。将来的には管理職としてピープルマネジメントや、エキスパートとしてIT領域の専門性を磨いていただくことを期待しています。※ご希望やビジネスニーズに応じて財務会計→人事などの領域を跨いだ経験を積むことも可能★やりがい：・売上約1兆円規模　世界トップクラス規模の総合人材企業である同社中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の一端を担う組織でERPやHRTech等、社内業務システムの新規導入や刷新にどんどん取り組む予定で、様々な経験を積むことが出来ます。・決められたシステム導入企画を実現するだけでなく、戦略/企画立案から入ることができ、主体的にシステム改革に参画することが可能です。・まだ立ち上げたばかりの組織のため、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます。★働き方：リモートワークを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っております。また、居住地フリー制度があり、日本全国でリモートワークが可能です。残業時間は20～30時間程度です。【配属組織】グループデジタル本部ービジネスITアーキテクト部（BITA部）※部署概要：業務領域ごとにHR、ファイナンス、セールス＆マーケ、総務、データ利活用の5つの室で構成され、部員数約50名です。20代～40代（特に3，40代）中心に、中途入社者の多い組織です。バックボーンは大手SI、コンサル、情シス出身者など様々です。

【部門の役割/ミッション】BtoB、BtoCの２つのサービスにおけるマーケティングの戦略策定および実行を通じて、サービスを使い続けていただけるお客様を最大化することがミッションです。マス広告、インターネット広告、紙媒体、メールマガジン、SNSなど数多くの媒体の運用、マーケティングオートメーション等を用いた顧客育成、クーポンやポイントマーケティングの実行、サイト横断およびカテゴリごとの販促施策の実行、サイトの機能やUIUXの改善など幅広いマーケティングの業務を担っております。【職務内容】BtoB通販サイトASKUL、もしくはBtoC通販サイトLOHACOにて、マーケティング戦略全体の設計から実行までをリードしていただきます。マスマーケティング、デジタルマーケティング、リアル媒体、CRMなど多様なチャネル・手段を駆使した顧客拡大・定着のアプローチ、営業部門と連携した稼働顧客の拡大、サイト内での多様な販促企画、サービスや機能・UIUXの改善などを通じて、事業拡大に貢献いただきます。■マーケティングの戦略設計とKPI管理■各種マーケティング施策の立案、実行管理■マーケティングツールの導入支援■サービスや機能、UIUX改善における実行管理■10人前後のメンバーのマネジメントおよび育成【部門責任者からのメッセージ】同部門は入社2年目の若手から50代のベテランの方まで、幅広い年齢の方が密にコミュニケーションを取りながら活躍をしております。週次で直属の上長との1on1、部門全体での定例会議を実施しており、日々の業務上の課題やキャリアの悩み、KPIの進捗状況などを適宜共有し、互いに意見を出し合いながら業務を遂行しています。週1のテレワーク・フレックスタイム制で、時間的にも自由度高く働いていただくことが可能、マネジメント層含め育児・介護に対応中のメンバーも多く、ライフワークバランスに互いに気を配りつつ働ける雰囲気です。多彩なアイデアを出していただき、そのアイデアを具現化させるために周囲を巻き込んで業務を推進していただくことを期待します。

■全社企画取りまとめ■経営会議事務局■全社制度・体制の構築、内部統制構築【募集背景】新たに部署を立ち上げたため、１から組織作りから携わっていただける方を募集いたします。【組織構成】■経営企画部　企画Gr：1名■マネージャー１名【働き方】リモートワーク：週1回【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【期待する役割】GS2028の目標に3～5年のスパンで外部発表（売上高成長10%以上／年、ROS15%以上）に直接的に資する水準の新事業を立ち上げに従事いただきます。サステナビリティ・トランジション売上に貢献する領域（オイル&ガス・化学・鉄鋼・医薬・食品など）での新事業開発に関して、下記事項をプロジェクトリーダーとして推進いただきます。入社時、本ポジションはスペシャリスト職として従事いただく想定です。※中長期的に、組織拡大に伴うマネジメントへのキャリア形成も可能です。【具体的には】・同社の事業戦略に沿った新規事業のシーズ探索社会課題や技術トレンドを踏まえ、将来の成長領域となる事業機会を発掘・新規事業の企画・構想立案（0→1）探索したシーズをもとに、事業コンセプトの設計、事業性検証（PoC等）を実施・出資・M&Aを通じた事業拡大（1→10、10→100）対象企業の価値向上に向けた戦略立案・実行を通じて、事業のスケールアップを推進・社内外のパートナーとの共創による事業化推進技術・人材・資本を組み合わせたオープンイノベーション型の事業開発をリード【ポジションの魅力】・0→1の新規事業企画・事業性検証：市場ニーズの探索から事業構想の立案、PoCの実施など・1→10、10→100の事業拡大：出資やM&Aを活用した事業スケール拡大の加速・社内外との連携による事業開拓：技術・人材・資本を組み合わせた共創型の事業推進【キャリアパス】新事業開発を探索フェーズから事業拡大フェーズまで牽引いただきます。中長期的には、ビジネス拡大・組織拡大に伴い、マネジメントとしてのキャリア形成も期待しています。また、PMI（Post Merger Integration）以降の事業会社の経営に携わるキャリアパスも可能です。【募集背景/部門情報】■募集背景同社は「Sustainability（持続可能性）」と「Well-being（人々の幸福）」が両立する社会の実現に向けて、積極的に貢献することを目指しています。2030年に向けた長期経営構想に掲げる「売上高1兆円」の達成に向けて、新たな事業の企画・創出を推進しています。そのうえで事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。■部門情報マーケティング本部新事業開発センターは、中長期経営計画の達成に資する新事業創出のために、他社との企業協創を基盤に出資、M&A、JV設立などの手段も用いて新規収益モデルの創出を担う職場です。■人数構成課長1名（40代）、課員15名当部署は、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、キャリア採用者も多く活躍しています。一人ひとりの裁量も大きく、自ら考えて行動できる環境の職場です。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【募集背景】当社は現在、グループの成長・拡大に伴って、各社のガバナンスを確保しながら、成長を促すような体制の強化が急務となっています（現在グループ内事業会社は7社あります）。そこで、グループの事業会社に入り込み、時に事業会社社長の右腕となり、FP&Aの役割を果たしていただける、志や気概を持ち、スキルのある方を求めています。【業務内容】グループ事業会社に入り込み、グループ事業会社における実質的な管理担当責任者として、各業務を行っていただきます。■戦略・計画・予算の策定■財務諸表・管理会計の予実管理・分析■新規事業案件や投資案件の検討・遂行■その他各事業会社の経営課題に対する取り組みや管理系業務【組織構成】経営企画室に4チームあり、メンバーは合計で12名※性別や年齢に関係なく長く働ける環境です。【魅力】★クールジャパン戦略の1つでもあるエンターテイメント業界での更なる事業成長が見込める同社にて裁量権を強く持ってご就業することが可能です！★事業会社の社長の右腕として活躍をすることが可能で、責任者として裁量権を強く持ってご活躍することが可能です★ワークライフバランスにも長けており、「あなたらしい」働き方が実現可能です！

課長として室長と共に経営戦略室を牽引していただきます。【募集背景】経営戦略のメンバーはエンジニア出身者が多い為、経営管理に強い方を求めています。【職務内容】（1）グループ全体の経営方針・戦略立案（中長期経営計画、年度計画）・長期・中期経営計画や各年度事業計画におけるグループ方針及び各セグメント計画・経営管理（HDおよびグループ子会社の経営分析）・その他、グループ経営戦略に関する企画や会議体の運営・事業ポートフォリオの最適化（2）その他、経営課題に関する検討（下記含む）・グループ横断の事業戦略・グループ会社の評価・支援、経営資源配分・営業運転資本・CCC削減・事業投資後のモニタリング・組織構造・生産性向上【主なミッション】グループ全体の事業ポートフォリオマネジメントを担い、それを軸とした戦略の立案・推進を行っていただきます。【主な業務内容】■本社側での事業ポートフォリオ管理・各グループ会社の計画値・実績値、管理会計データの収集・分析・ポートフォリオの評価・見直しおよび戦略提言■国内外グループ会社の戦略支援・日本事業に加え、海外グループ会社を含む海外事業の数値可視化・分析・市場・競合データを踏まえた事業方針の検討・提案■担当事業会社（海外グループ会社を含む約5社）の業績レビューと中長期戦略の立案支援翻訳を使いながら業務を進めていただきます。※海外のグループ会社との連携はありますが、深夜対応や土日対応等は基本的にございません。【組織構成】■経営戦略室室長（50代）専任：5名（20代～30代）部分出向：4名（グループ会社各社から出向）ご入社いただく方には、室長とメンバーの間に立ち、チームマネジメント全般（メンバー育成・業務管理など）もお任せいたします。【働き方】・在宅勤務：月12回まで利用可能・フレックス制度あり　※在宅勤務・フレックスともに室員が積極的に利用しており、利用しやすい環境です。■残業時間の目安・閑散期：月1～10時間程度・繁忙期：月40時間程度　※ただし、新しい方がご入社されましたら、残業時間は減少していく見込みです。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】■太陽光発電システム用パワーコンディショナや蓄電システムなどのエネルギー関連機器の商品企画担当です。具体的には、マーケット調査・分析、商品コンセプト・仕様の策定、売上計画の策定、開発テーマの推進、PM（プロダクトマネージャ）として商品軸での責任者の役割を担っていただきます。【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】■事業拡大に寄与する中期での商品戦略の策定と、それを実現する商品を企画し、開発・生産・販売部門などの関係部門を巻き込みながら事業全体を牽引いただくことを期待します。【配属部門】商品企画部１５名営業、開発、生産、スタッフ部門など、多様なバックグラウンドを持つメンバが活躍している、風通しのよい組織です。【働き方について】■勤務地はOSS-O（大阪府福島）ですが、開発拠点である滋賀県野洲への出張も多く、福島と野洲が半々程度の勤務になる想定です。【部・チームの業務概要】■商品企画部ではエネルギー関連機器の商品戦略の立案、商品ロードマップの策定、商品コンセプト・仕様の策定、マーケティング・販促の業務を担っています。【この仕事の魅力】■カーボンニュートラルやレジリエンス強化等といった大きな社会課題に関わり、担当業務と社会的課題解決との結びつきをダイレクトに感じられます。■広い裁量の中で業務遂行でき、自らの意思決定が商品やシステムに反映されます。■開発・生産・販売部門などの横の関わり、および経営層などの縦の関わりの両面が強く、事業全体に幅広く関わりながら経営視点の醸成やマネジメントスキル向上など成長が実感できます。■業界のオピニオンリーダとして業界全体の牽引にも深く関われます。【募集背景】■オムロンソーシアルソリューションズは、2030年へ向けた中長期戦略においてカーボンニュートラル・レジリエンス・省力化を解決すべき社会的課題として捉え価値創出にチャレンジしています。■そのなかで、今回募集しているエネルギーソリューション事業は、今後の成長が期待される事業として、オムロングループ全社の注力事業にもなっており、さらなる強化が必要な領域となっています。■今後の事業成長を実現するために、太陽光発電システム用パワーコンディショナや蓄電システムなどのエネルギー関連機器の商品企画担当者として、事業を牽引いただける人財を新たに募集します。【業界動向と自社事業の特徴】■カーボンニュートラルやレジリエンス強化等の社会課題の高まりを受けて、エネルギー関連機器の市場は年々拡大しています。■オムロンソーシアルソリューションズは、太陽光発電システムの黎明期から市場を牽引し、日本国内における太陽光発電システム用パワーコンディショナや家庭用蓄電システム市場において常にトップクラスのシェアを維持しています。機器の開発・生産・販売だけでなく、機器を活用したサービス事業（蓄電池の遠隔制御やPPA（第三者所有）モデルなど）を合わせて持つことも強みのひとつです。

■国内・アジアを中心としたファブレス向けの販売戦略、およびマーケットインの計画立案・ 実行、また、競合/市場分析から関係部署と連携の上で独自戦略を立案します。■ポテンシャル顧客、およびパートナーの開拓、関係構築、交渉からビジネスの立ち上げを推進し、販売面を含めたサポートを行います。【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元某社会長の某氏が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【募集背景】TXP Medicalは大規模病院へのデータベースの開発・提供を行うことで独自の医療ビックデータ＝リアルワールドデータ (RWD) を保有し、それらのデータを活用した製薬企業向けのコンサルティングサービスを行っています。2022年に開始したサービスですが、今年度は昨年の5倍の売上成長を見込んでおり、より多くのクライアントへ価値提供をし、事業を拡大するために人員を募集します。【お任せしたいミッション】クライアントとなる製薬企業に対し、RWD活用の提案から案件獲得、デリバリーを行っていただきます。また既存サービスの提案だけでなく、当社の医療機関ネットワークやデータといったアセットを活用し、製薬企業への新たなサービス創出にも取り組んでいただきます。■業務内容チームには事業開発担当、データアナリスト、医師の3属性のメンバーが所属しており、各案件に一名ずつアサインされ、それぞれがプロフェッショナルに得意領域を活かして、連携しながらクライアントへの価値提供を行っています。医療や医薬品の専門的知識は医師からヒアリングし、データの抽出・解析はデータアナリストが行うため、本ポジションのメンバーは案件獲得のための活動や全体のプロジェクトマネジメントがメイン業務となります。提案の際は、医師やデータアナリストと連携しながら、市場を調査しクライアントのニーズを仮説立てする必要があるため、戦略的思考とプロジェクトマネジメント力を身に着けることができます。具体的には、以下の業務をお任せします。・医薬品、疾患知識を活かした製薬企業のニーズのヒアリング、仮説立て・製薬企業のメディカル部門やマーケティング部門の担当者様への提案資料の作成・TXP Medical社内のDataAnalystと協力して納品資料の作成・展示会やウェビナーを通じてのマーケティング活動・顧客との商談機会の獲得・納品までの一連のプロジェクトマネジメントなど■本ポジションの特徴：3つの成長①RWD業界の成長医療分野でのリアルワールドデータ (RWD) は生成AIブーム以前から急成長中の分野です。米国では多数のユニコーンが生まれており、データの保有企業やデータ分析企業も多数存在し、日本でも大きな成長が見込まれる分野です。②企業(TXP Medical)の成長TXP Medicalは広いユースケースに活用できる電子カルテデータを扱う稀有な企業です。今後大きな成長が期待され、伊藤忠商事を始めとする投資家から資金調達を実施し、IPOを視野に入れて活動しています。他のRWD事業者と異なるTXP Medicalの特徴は、提携医院との強固な信頼関係から得られるユニークなデータへのアクセス性です。これは創業時から救急医療の現場支援により築いた全国大病院とのネットワークがあることに起因しており、他社には容易に真似できないと考えています。③個人の成長そんな急成長中の業界、会社において大きな裁量を持ちながら挑戦することで個人としても大きな成長を期待できます。多くの医師を含み、Tech、製薬企業や商社、経営コンサルなど様々な経歴を持った意欲の高いメンバーと、高い目標に向けて取り組むことで、様々な能力を伸ばしていただけると自負しています。またパフォーマンスに応じたSOの支給があるため、会社の成長と共に得られるアップサイドもモチベーション向上に寄与しています。

□仕事内容当社の持続的な企業価値向上に向け、経営陣の右腕として全社戦略を牽引する「経営企画部長」を募集いたします。「人づくり企業」としての成長ストーリー（中期経営計画）を経営陣と共に描き、各事業部を巻き込んだ特命プロジェクトや資本市場の期待に応えるIR戦略をリードしていただきます。単なる数値管理にとどまらず、経営視点での課題発見から意思決定のサポート、部員の育成まで、全社の推進力を底上げする中核的なリーダーシップを求めています。□主な業務【経営戦略・経営企画の統括】・全社的な経営課題の抽出と解決策の立案・実行統括中期経営計画の策定・ローリング、各部門への落とし込み・M&Aにおける戦略策定からソーシング、PMIまでの全体統括・経営会議の運営統括、重要案件における部門横断的なファシリテーション【予算・業績管理の高度化】・全社予算策定プロセスの統括、予実管理体制の強化・各種経営指標のモニタリング、目標達成に向けた各事業部への改善支援【IR戦略・資本市場対応のリード】・エクイティストーリーの構築、IR戦略の立案・実行統括・機関投資家、証券アナリストとの積極的な対話（トップミーティング同席等）・決算説明会等のIRイベント企画、各種開示書類の最終品質管理【組織マネジメント】・経営企画部メンバーのマネジメント（目標設定、評価、視座を引き上げる指導・育成）□組織構成経営企画部：部長（本ポジション）1名、メンバー3名※社長秘書兼経営企画担当1名を含む

当社のグループ会社であるau少額短期保険社にご出向（または兼務出向）いただき、少額短期保険商品の開発にご従事いただきます。商品コンセプトの発案～経営への報告等、商品ローンチに至るまでの一気通貫した業務全般をお任せする想定です。当フィナンシャルグループの既存事業や通信というアセットを利活用した商品開発が可能であり、従来の発想に囚われずにあらゆる可能性を検討できる人財からの応募を歓迎致します。＜業務の具体例＞■以下商品開発業務全般　・商品コンセプトの企画　・市場/競合分析、データ分析　・損益分岐算定・プライシング　・リード創出にかかるWEBマーケティング全般　　（LD・クリエイティブ作成、広告・PR、分析、等）■約款等、各種資料・帳票の作成■認可取得のための当局対応全般■経営へのレポーティング※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。【配属先】au少額短期保険株式会社【キャリアパス】同社社員が会社の中心となり将来的に役員まで目指してもらうよう、役職制度をライン管理職と専門職と2本のコースで用意しキャリアアップを図ってもらいます。スペシャリスト志向の方にもマネジメント志向の方にも、キャリアパスの広がりがあります。【同社の魅力】■少数精鋭でチャレンジングな社風・auフィナンシャルホールディングス単体では、全社員あわせてコンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。・少数精鋭のため、経営層に直接提案がしやすく、自身の企画を実現したり、チャレンジがしやすい環境です。■柔軟な働き方・ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。・グループ会社勤務が主務となる場合には、グループ会社各社の就業規則等に準じた勤務となります。ただしグループ会社においても全社フレックスタイム制、テレワークが導入されており、ワークライフバランスに合わせた柔軟な勤務が可能です。【入社された方の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。持株会社立ち上げというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。

当社のグループ会社であるau少額短期保険社にご出向（または兼務出向）いただき、支払査定及び事務企画・実行業務にご従事いただきます。支払査定について、オペレーションは社外業務委託先にアウトソースしており、支払決裁に関する上流工程をメインにお任せする想定です。配属先は少数精鋭の要員配置であるため、中長期的にはご志向次第で他領域の企画業務（商品開発、WEBマーケティング等）にもチャレンジしていただける環境です。＜業務の具体例＞■支払査定に関する稟申の確認・決裁可否判断■社外業務委託先の管理・コミュニケーション■事務フローの改善・高度化施策の企画・実行■各種事務マニュアル、契約者向けパンフレット等の作成■新商品リリース等に伴うシステムの業務要件定義・UAT実施■社内外ステークホルダーとの連携（営業、システム、法務等）※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。【配属先】au少額短期保険株式会社【キャリアパス】同社社員が会社の中心となり将来的に役員まで目指してもらうよう、役職制度をライン管理職と専門職と2本のコースで用意しキャリアアップを図ってもらいます。スペシャリスト志向の方にもマネジメント志向の方にも、キャリアパスの広がりがあります。【同社の魅力】■少数精鋭でチャレンジングな社風・auフィナンシャルホールディングス単体では、全社員あわせてコンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。・少数精鋭のため、経営層に直接提案がしやすく、自身の企画を実現したり、チャレンジがしやすい環境です。■柔軟な働き方・ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。・グループ会社勤務が主務となる場合には、グループ会社各社の就業規則等に準じた勤務となります。ただしグループ会社においても全社フレックスタイム制、テレワークが導入されており、ワークライフバランスに合わせた柔軟な勤務が可能です。【入社された方の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。持株会社立ち上げというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。

当社の新規事業企画部にて、当フィナンシャルグループの既存事業や通信というアセットを利活用した新規金融・Fintech事業の企画・推進にご従事いただきます。事業コンセプトの発案～商流・オペレーション設計～経営への報告等、事業ローンチに至るまでの一気通貫したビジネスディベロップメント業務及び事業グロースに関する業務全般をお任せする想定です。ご入社後、まず国内事業・海外事業のいずれをご担当いただくかは、ご経験・ご志向を考慮して決定しますが、ご志向次第で中長期的には両事業の企画・推進をご経験いただくことも可能です。＜業務の具体例＞■金融・Fintech分野における以下新規事業企画・実行業務全般　・事業コンセプトの企画、商流設計　・市場/競合分析、データ分析　・損益分岐算定・プライシング策定　・アライアンス戦略の企画・推進　・業務プロセス構築■社内外ステークホルダーとの調整・折衝等■経営へのレポーティング■（海外事業の場合は）海外出張対応※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。【キャリアパス】同社社員が会社の中心となり将来的に役員まで目指してもらうよう、役職制度をライン管理職と専門職と2本のコースで用意しキャリアアップを図ってもらいます。スペシャリスト志向の方にもマネジメント志向の方にも、キャリアパスの広がりがあります。【同社の魅力】■少数精鋭でチャレンジングな社風・auフィナンシャルホールディングス単体では、全社員あわせてコンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。・少数精鋭のため、経営層に直接提案がしやすく、自身の企画を実現したり、チャレンジがしやすい環境です。■柔軟な働き方・ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。・グループ会社勤務が主務となる場合には、グループ会社各社の就業規則等に準じた勤務となります。ただしグループ会社においても全社フレックスタイム制、テレワークが導入されており、ワークライフバランスに合わせた柔軟な勤務が可能です。【入社された方の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。持株会社立ち上げというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。

当社のコミュニケーション室にて、持株会社としてのマーケティングコミュニケーション業務全般、グループブランディング戦略や個別施策の企画・推進等にご従事いただきます。経営直下かつワンストップで案件をご遂行いただくことから、裁量を発揮できるチャレンジングな環境です。＜業務の具体例＞■「auFG」ブランドの認知拡大、ブランド構築を目的としたマーケティング戦略の策定・実行■グループブランディング戦略の立案・推進■外部パートナー（広告代理店・メディア・制作会社等）の選定、ディレクション■公式SNSアカウントの運用■市場/ユーザーインサイト/競合分析■インナーブランディングの企画立案・実行※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。【キャリアパス】同社社員が会社の中心となり将来的に役員まで目指してもらうよう、役職制度をライン管理職と専門職と2本のコースで用意しキャリアアップを図ってもらいます。スペシャリスト志向の方にもマネジメント志向の方にも、キャリアパスの広がりがあります。【同社の魅力】■少数精鋭でチャレンジングな社風・auフィナンシャルホールディングス単体では、全社員あわせてコンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。・少数精鋭のため、経営層に直接提案がしやすく、自身の企画を実現したり、チャレンジがしやすい環境です。■柔軟な働き方・ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。・グループ会社勤務が主務となる場合には、グループ会社各社の就業規則等に準じた勤務となります。ただしグループ会社においても全社フレックスタイム制、テレワークが導入されており、ワークライフバランスに合わせた柔軟な勤務が可能です。【入社された方の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。持株会社立ち上げというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。

同社は1991年創業以来、個人旅行向けホテル予約に特化したサービスを展開し、日本最大級の予約プラットフォームを運営しています。2018年より東証プライム上場のじげんグループの一員となり、全国7,000社以上の旅行会社と取引。近年は航空券予約サイトや新規サービスにも進出し、事業領域を拡大中です。【業務内容】同社が展開するデジタルプロダクトにおいて、事業戦略からプロダクト戦略への落とし込み、開発チームとの協業によるプロダクト開発推進を担っていただきます。ユーザー価値の最大化を目指し、ステークホルダーと連携しながら課題の発見・分析、仮説検証を繰り返し、プロダクトの成長をリードしていただきます。＜ご担当いただくプロダクト＞国内旅行会社向けホテル予約手配サービス「APPLE WORLD」のプロダクトマネージャーをご担当いただきます。https://appleworld.com/agt/＜業務詳細＞・事業戦略やKPIに基づいたプロダクトロードマップの策定・ユーザーリサーチ、競合分析、市場調査を通じた課題発見・デザイナー・エンジニアと連携した要件定義・仕様策定・開発工数・予算の策定・開発後のプロダクト効果測定・改善提案（ABテスト等）＜募集の背景＞同社はこれまで「開発力」と「営業力」を強みに、スピード感を持って事業を拡大してきました。現在はグローバル市場への展開と新規サービス開発を加速させるフェーズにありますが、専任のプロダクトマネージャーが不在で、リソース不足が課題となっています。加えて、プロダクト戦略面では以下のような課題が顕在化しています。・グローバル事業における言語の壁・中長期的な戦略を描く体制が不十分で、開発が短期・局所的になりがち・営業現場や個人の経験・主観に依存した属人的な意思決定これらの課題を解決し、「事業戦略と一体で進化するプロダクト開発組織」への転換を図るため、今回専任のプロダクトマネージャーを採用する運びとなりました。【本ポジションで得られるスキル】★プロダクト戦略を描くスキル　事業課題とユーザー課題をつなぐ戦略立案を通じ、次のキャリアにもつながる実践力を磨けます。★意思決定に関与する経験　単なるプロジェクト推進ではなく、事業成長を左右する意思決定プロセスに直接関われます。★リーダーシップと課題解決力の強化　不確実な状況の中で最適解を導く経験から、論理的思考力と推進力をさらに高められます。★キャリアの市場価値向上　SaaSやBtoBプロダクトの成長期を経験することで、プロダクトマネージャーとして市場価値の高い実績を積めます。＜入社後のキャリアパス例＞◆入社3年後：部長・事業計画の策定　-経営層と連携し、3～5年後を見据えたプロダクト戦略を策定　-プロダクトビジョンの策定と浸透・若手PdMの育成・メンタリング・複数のプロダクト／チームを横断的にリード◆入社5~10年後：執行役員・経営レベルでのプロダクト戦略統括・新規事業の立ち上げと市場開拓・組織構築と文化設計・グローバル展開・多文化マネジメント【部内体制】システム統括部 パートナーソリューショングループGM：1名（男性）エキスパート：1名（男性）プロフェッショナル：1名（男性）メンバー：5名（男性4名、女性1名）

【具体的業務内容】医薬品原薬の販路拡大や新規製品の医療機器の事業化業務に携わります。・医薬品原薬の製造・販売計画の統括・販売会社との販売・薬事・技術等に関する渉外業務・原料購買の渉外業務　・医療機器の事業化の推進【部門の役割・ミッション】ライフサイエンス事業全体の企画・推進を担う部門です。■ 医薬品原薬（セビメリン塩酸塩）の製造・販売計画の立案・推進■ 原料購買の渉外業務および社内関係部署との調整■ 化学物質の開発・製造管理業務■ 医療機器の市場調査と事業化戦略の立案・推進※ゆくゆく海外顧客ともやり取りがありますが、英語力は必須ではございません。※ご経験や適性に応じて、ゆくゆくは海外出張もお任せいたします。【ライフサイエンス事業の位置づけ】石原産業の事業は大きく2本柱◆無機化学（酸化チタンなど）＝安定・ボリューム事業◆有機化学（ライフサイエンス事業）＝成長・高付加価値事業■ 現在の石原産業のライフサイエンス事業とは・医薬関連（医薬中間体など）　→ 医薬品の原料となる化学物質の開発・供給・農薬（作物保護剤）を中心とした事業　→ 除草剤・殺菌剤・殺虫剤などで農作物の収量・品質を守る・動物用医薬品　→ 家畜・ペット向けの治療薬や健康管理製品【ライフサイエンスの事業魅力】・開発難易度が高く参入障壁が大きい（＝競争優位）・海外売上比率が高くグローバルで戦える・有機合成技術を医薬などに展開可能（技術の汎用性）・社会貢献性（食料・環境・健康）が高い【募集背景】事業拡大のための増員【組織構成】８人　※うち3人滋賀（男性：６人女性：２人）　年齢層：30代～60代まで【企業魅力】残業時間は20時間、年間休日が121日、在宅可能と働きやすい環境です。■酸化チタンは、国内シェアNO.1、世界6位のメーカーでグローバルに展開！■農薬に関しても国内では海外輸出高TOPと有機・無機分野の両軸で事業を展開！■新規事業にも注力！「青色胡蝶蘭」や「動物薬事業」

■損害保険会社における商品開発、企画、管理、引受判断、再保険およびこれらに関連する業務を担当しております。・個々の契約の引受判断、商品企画から約款作成・金融庁折衝まで、商品業務に関する幅広い業務。※お任せする業務は、その方のご経験に応じて決定します。■当社で現在取り扱っている種目は主に団体長期障害所得補償保険（GLTD）、取引信用保険等であるが、必要に応じて新たな分野、事業、種目等を企画検討する可能性がございます。※キャリアパスについて：マネジメントに進んでいただく、もしくは関連部署に異動も可能となっております。【募集背景】組織強化のため【組織構成】・商品業務部：11名…LTD業務グループ、BIA業務グループ、再保険事業室の3グループに分かれております。※ご面接を通じて、配属グループを決定していきます。・年齢構成：30代（4名）、40代（2名）、50代（3名）、60代（2名）【キャピタル損害保険会社について】・大手金融サービス会社の三菱HCキャピタル（東証プライム上場）と大手損害保険会社の損害保険ジャパン（SOMPOホールディングスが東証プライム上場）の2社が株主となっております。・1994年創業以来、LTD（長期障害所得補償保険）の日本市場におけるパイオニアとして、企業経営者と従業員のみなさまに安心をお届けしてまいりました。現在は、コンサルティング型営業によるテーラーメイドな商品設計の取引信用保険や約定履行費用保険等も商品ラインナップに加え、BAI(事業活動損害保険)でも企業経営者と事業責任者のみなさまに安心をお届けしています。【魅力ポイント】■少数精鋭のため、一人ひとりの裁量もあり、自由度高く業務に携わることができます。■当社では取り扱い保険商品数が限られているため、一つの商品に対する専門性を高めることが可能です。■原則出社勤務とはなっていますが、在宅勤務との併用（週１～2回）も可能です。※在宅勤務用にノートPCとiPhoneを貸与■残業時間は通常は平均20～30時間（17時以降）程度となっており、働きやすい環境となっております。（所定労働9-17時／実働7時間勤務）■昨年度全従業員が年14日以上の年休を取得。（付与日数20日/年）※昨年度男性育休取得者あり

【募集背景】アサヒグループジャパンの調達部門（アサヒプロキュアメント）は、コスト効率化にとどまらず、サプライヤーとの戦略的パートナーシップを通じたイノベーション創出・リスクマネジメント・サステナビリティ推進を担う事業支援組織として再定義されています。グループ各社のDX投資が拡大する中、クラウドサービス・エンタープライズシステム・業務自動化ツールなど多岐にわたるIT調達ニーズへの対応が急務となっています。グローバルな市場知見とベンダー交渉力を持つ専門人材を外部から迎え、カテゴリー機能の高度化を図ります。将来的にはグローバルカテゴリー戦略への関与も想定されるポジションです。【職務内容】IT／DXカテゴリー全体の戦略立案から実行まで一気通貫で担います。個別案件の処理ではなく、カテゴリー全体の方向性を設計する戦略的調達の実践者としての役割です。1）カテゴリー戦略の立案・実行：市場動向・支出データを分析し、日本リージョンのソーシング戦略を策定。グローバル戦略とも整合させながら推進する。2）サプライヤーの発掘・選定：RFP設計・入札管理・評価・最終選定を主導する。3）価格・契約交渉とTCO最適化：価格のみならずSLA・保守条件・ライセンス体系も含めた包括的な交渉を行う。4）発注・納期・契約管理：契約ライフサイクル全体を管理する。5）サプライヤーリレーションシップ管理：定期レビューを通じ、長期パートナーシップを構築する。6）コンプライアンス・サステナビリティの推進：環境・人権・情報セキュリティ基準を調達プロセスに組み込む。IT部門・財務・法務・DX推進部門など社内横断の関係者と連携し、各部門の要件を調達の観点から整合させるハブ機能を担います。IT投資の優先度・予算配分の最終権限はIT部門・経営企画部門に帰属し、本ポジションはその意思決定を調達の専門性から支援・実装する立場です。【組織体制】アサヒプロキュアメントのIT／DXカテゴリーチームに配属。調達部門はコスト管理機能から戦略的事業パートナーへの変革を進めており、本ポジションはその最前線に位置します。慎重・丁寧・整合性重視の組織文化のもと、主体的な課題提起と変化への適応力が求められるフェーズです。【求める人物像】・IT関連製品・サービスの調達・購買・ベンダーマネジメント経験（3年以上目安）・ベンダーとの価格交渉・契約交渉を自ら主導した経験・IT・事業・財務・法務など複数部門を横断した調整経験・複数の選択肢を比較分析し、根拠を明示した上で推奨案を提示できる論理的思考力・TCO分析・グローバルカテゴリー戦略への関与経験、英語でのビジネスコミュニケーション経験は歓迎【ポジションの魅力・キャリアパス】カテゴリー全体の戦略を自ら設計し、グループのデジタル投資の質とコスト構造に直接影響を与えられるポジションです。グローバルカテゴリーチームとの連携を通じて、将来的にはグローバルカテゴリーマネジメントへのキャリアパスも現実的に存在します。まずは日本リージョンでIT調達の専門性を確立することが主軸となりますが、実績に応じて多様なキャリアの選択肢が拓ける環境です。

【募集背景】クラフトビール事業は、中期的な市場拡大を目指しています。その中で、ブランドチームは、クラフトビール戦略・戦術の立案・実行を主導し、クラフトビール事業部の挑戦を牽引するチームです。マーケティングにおいては、マスマーケティングから脱却し、「ファン・マーケティング」に軸足を置き、商品だけでなくブルワリーアクションやブリュワー（醸造家）など含めて「好意」を獲得するマーケティングを推進。より、常識にとらわれない柔軟な発想による新たなチャレンジが必要であり、外部視点や専門性を活かし、チームに刺激を与え、ブランド成長に貢献いただける方を募集します。【事業・組織紹介】クラフトビール事業部 約35名①ブランド②タップ・マルシェ（業務用クラフトサービス）③料飲／量販専任営業④ブリュワー（醸造家）⑤企画の基本バリューチェーンが1つのチーム構成となっており、様々なチャレンジをスピードを持って行える組織となります。【業務内容】ブルワリー価値向上に向けたブランドマネジメント業務全般＜具体的な内容＞・ブランド戦略・戦術の立案～PDCA・新商品開発／販促施策プランニング・各チャネル（直営店・料飲・量販）におけるブランド育成プラン立案のリード・ファン（熱量あるお客様）との関係性づくりのための施策立案・実行※マス広告から脱却し、「ブルワリー」ブランドとして多面的なお客様との接点・ニュースを創造するファンマーケティング手法をチャレンジ【魅了ポイント】本ポジションは、マスマーケティング脱却を推進し、弊社にとっても新しいビジネスモデルケース創出へ挑戦できる貴重な機会です。新しい柱となりうるブランド育成に携わることができる環境がございます。

【募集背景】ベネッセグループは事業ポートフォリオの再構築とともに、コーポレート・基盤業務を中心とした全社的なビジネスプロセス改革（BPR）を強力に推進しています。なかでもグループ全体のコスト構造改革とオペレーション生産性の抜本的な向上は、変革を支える重要テーマの一つです。その一環として、2023年にオペレーショントランスフォーメーション（OX）本部を新設し、グループ横断の基盤業務改革を担う体制を整備しました。OX本部配下のコンタクトセンター運営部では、「こどもちゃれんじ」「進研ゼミ」などの顧客対応を担う全国7拠点・年間約250万件・約3000名規模のコンタクトセンター機能を対象に、部門ごとに分散していた運営モデルを全社最適の形へ統合・再設計する取り組みを進めています。ベネッセHD、TMJ・Hmcommと共同で生成AIを活用した「次世代型コンタクトセンタープロジェクト」を開始 - 日本経済新聞 (nikkei.com)「コンタクトセンター・アワード2023」オペレーション部門で最優秀賞を受賞※同社コンタクトセンター：「こどもちゃれんじ」「進研ゼミ」等の顧客対応業務を株式会社TMJ様に委託）年間250万件の問い合わせを全国７拠点、オペレーター・管理者含め3000人規模で運営　現在は、契約・拠点配置・運営体制・人材育成・生成AIをはじめとするテクノロジー活用までを含めた、次世代コンタクトセンターの構築を推進中です。3ヵ年で効率・品質を飛躍的に向上させ、FY28に向けて大幅なコスト改善を実現すると同時に、創出したリソースを顧客品質向上へ再配分することを目指しています。変革を一気に加速させるため、CIO（兼Operation Transformation本部長直下）の「コンタクトセンター部長」 を新設します。次世代コンタクトセンターの戦略策定から、統廃合、教育改革、AI活用によるノンボイス化などの統括をします。 【業務内容】▽期待役割（部長としての責任範囲）■全社・グループ横断のコンタクトセンター戦略の策定と推進 ■抜本的な業務改革（BPR）とコスト構造改革のリード ■顧客体験（CX）と生産性の両立を実現する組織・仕組みの再設計 ■生成AI・音声認識・自動化ツールなどの技術導入・定着化 【業務イメージ】（1）次世代コンタクトセンター戦略の策定 　・顧客接点の将来像（在り方・チャネル・体験価値）の策定 　・グループ横断で統一すべき業務標準化・品質基準の策定 　・中期ロードマップ（3年）の策定と経営合意形成 （2）BPR・コスト構造改革の実行 　・全拠点のAs-Is可視化 　・自動化・標準化・再配置による最適化 　・KPI再設計（AHT、一次解決率、品質指標、コンタクト比率など） 　・重点領域の短期改善（Quick Win）設計と実行 （3）AI・デジタルを活用したCX/EX改革 　・生成AIによる回答支援・ナレッジ自動化 　・音声認識ツール・QAボットの導入 　・プロセスマイニング分析の実施 　・オムニチャネル運営の最適化 （4）組織運営および部門のビルドアップ ・数十名規模の本部組織のマネジメント ・オペレーション管理者の育成/評価 ・変革を受容する組織文化の醸成 【求める人物像】■利益構造改革やオペレーション改革に強い意志を持つ方 ■合意形成力と突破力が高いリーダー ■現場・経営双方とのコミュニケーションが得意な方 ■デジタル技術へのキャッチアップが早い方 ■変革フェーズの混乱を楽しめる方

【募集背景】●ベネッセグループは事業ポートフォリオの再構築とともに、コーポレート・基盤業務を中心とした全社的なビジネスプロセス改革（BPR）を強力に推進しています。なかでもグループ全体のコスト構造改革とオペレーション生産性の抜本的な向上は、変革を支える重要テーマの一つです。その一環として、2023年にオペレーショントランスフォーメーション（OX）本部を新設し、グループ横断の基盤業務改革を担う体制を整備しました。●OX本部では、一般的なBPOとは異なり、業務システムの定義、構築、運用/活用に至る一連のプロセスをEnd to Endで完遂し、生産性を劇的に向上させ、事業を変革することを目指します。 最新テクノロジーを駆使した業務変革を通じて、意思決定の方法や仕事のやり方に至るまで一気通貫での再設計を行い、グループの成長と革新を牽引します。 部内にはエンジニア、データサイエンティスト、プロジェクトマネージャーなど多彩なバックグラウンドを持つメンバーが所属し、それぞれの強みを活かしながらテクノロテクノロジーの進化を追いかけ、部門全体が事業成長に向けて協力し、お互いの成長を支える環境を大切にしています。 2025年1月からは新経営体制のもと、教育事業のさらなる成長に向けて事業変革を加速させています。CIO（兼Opration Transformatio本部長）直下の組織として、お客様に最高のサービスを最適なオペレーションでお届けするため、現場の業務をEnd-to-Endで再設計し、コスト構造を含めた最適化と働き方の抜本的な変革を推進していきます。【仕事内容】オペレーショントランスフォーメーション（OX）を担う組織で、以下の業務を担当していただきます。・業務プロセスを可視化し、課題を抽出して生産性向上施策を立案・実行する・ユニットコストやコスト構造を分析し、持続的で強靭なコスト構造へ転換する施策を立案・実行する・業務のシンプル化を進め、標準化・再現性のあるプロセスや仕組みを構築して定着させる・AIや自動化技術（RPAなど）を活用した生産性向上策の立案・実行（PoCから本番導入と改善まで）・経営陣向けの報告・意思決定支援資料を作成し、説明・提案を行う・KGI、KPI設計および施策の効果測定・改善サイクル運用【想定領域（複数領域を統括）】・教育事業領域：家庭学習事業（こどもちゃれんじ・進研ゼミなど）、学校事業（進研模試・ミライシードなど）、塾教室事業 等・コーポレート領域：経営企画、人事、総務、財務経理、法務 等【配属予定組織】オペレーショントランスフォーメーション本部（約 200名）※以下各部門・特定組織向けの推進部を設けております。【キャリアパス】入社後、オペレーショントランスフォーメーション本部内の推進室にジョインした後、各種PJをリードしていただく役割を担っていただきたいと考えております。その後、既存メンバーと一緒に当社の業務内容をキャッチアップして頂きながら、上記の業務範囲を統括していただく役割をになっていただきます。将来的には、OX本部内でのマネジメントや、非管理職でエキスパートとしてキャリアを積み上げていただくことも可能ですし、DX推進本部、事業本部でのキャリア構築も可能です。

■業務概要当社が長年培ってきた「技術商社としてのデバイス調達力・エンジニアリングサービス、IT技術」とスタートアップや異業種企業と協力して、単独では実現できない次世代のビジネスモデルや社会課題を解決するサービスの共創を行います。共創を目的とした企業間の引き合わせを行い、当社のネットワークを活かしたパートナーシップ構築をサポート、また、単なるアイデア出しにとどまらず、技術力を活かしたPoC開発や実証実験を共同で行います。さらに「商いを創る会社」として、事業化を見据えた多角的なアライアンスも構築。新規ビジネスを共に創り出すパートナーのコーディネートを行います。■業務内容オープンイノベーションの企画・推進：社内外の技術やニーズを結びつけるため、新規事業の種を見つけ、育てるプロセスをリードします。パートナーマッチングとコーディネート：当社のネットワークを活かし、最適な技術パートナーや顧客候補を繋ぎ合わせます。単なる紹介に留まらず、プロジェクトの実現に向けた調整役も担います。PoC開発、事業化を見据えたアライアンス：アイデアを形にするため、具体的なシステム開発や現場での実証実験に伴走します。また、事業構築と、それを支える実現手段の両面からトータルコンサルティングを行います。その他、会社が定める業務に随時ご対応いただきます。【求める人物像（マインドセット）】「ハブ」になることを楽しめる方： 自社にリソースがなくても、外部の力を借りて「無いものは作る」という発想ができる方。したたかさと柔軟性を持つ方： スタートアップの「ビジョン」に共感しつつも、商社として「どこで利益を出すか」「リスクをどう抑えるか」を冷静に計算できるバランス感覚のある方。カオスな状況を推進できる方： 商品を作る、売るだけではなく、商品のコンセプトや売るための仕組み構築、ビジネスモデルから作っていく過程を前向きに捉えられる方。

＜募集背景＞実際に同社では、様々IPコラボ、アーティスト×ブランド企画、ブランドとの別注的な取り組みなど、こちらでしか買えないコラボレーションを展開してきました。今回募集するのは、そうした取り組みをさらに強化する コラボ企画 / MDポジション です。次に伸びる鍵は、購入する「探しに来る場所」へ進化させることです。そのために私たちが向き合うのは、単発でバズを取るだけではなく、“好き”の入口を磨いて、コアユーザーを増やし購入やリピートに繋げること。必要なのは、テクニカルな巧さより、アパレルの空気感・トレンド・文脈を読み解き、企画と編集で「欲しくなる理由」をつくることです。そこで今回、SNS/PRといった文脈とは別角度で同社への熱量をつくり、ファンが増え続ける状態を一緒に創る方として本ポジションを募集します。ブランド、アーティスト、IP、イベントなどを掛け合わせながら、コラボ / 別注 / POPUPといった販促手法を通じて新しい売上はもちろん、同社というプラットフォーム・EC全体のモメンタムをつくる役割を担っていただきます。単なる進行管理ではなく、何を仕掛けるべきかを考え、社内外を巻き込みながら実現し、最終的に売上につなげる。ファッションとカルチャーの熱量を、事業成果に変えるポジションです。＜役割/業務内容＞このポジションは、一般的なMDのように仕入れや在庫だけを見る役割ではありません。「誰と、何を、どんな切り口で仕掛ければ売れるか」 を考え、コラボ・別注・イベントという形で実装していく、企画性の強いMDポジションです。たとえば、・ブランド × アーティスト・ブランド × IP・別注カプセル企画・POPUP / オフラインイベント・話題性と販売を両立するプロモーション連動企画のような施策を通じて、同社ならではの売上をつくっていただきます。▼具体業務内容・コラボレーション、別注、POPUP等の企画立案・企画に応じたブランド、IPホルダー、アーティスト、制作/運営パートナー等との折衝・調整・商品企画、発売設計、実施スケジュールを含むプロジェクト全体の推進・社内関係部署（マーケティング、MD、クリエイティブ、CSなど）との連携・企画に紐づく販促 / プロモーション施策の設計・推進・施策実施後の振り返り、売上分析、改善提案＜このポジションの魅力＞・アジアのブランドやカルチャーを、企画という形で再編集できる・商品企画、販促、イベント、コラボを横断して関われる・単なる運用ではなく、“仕掛ける側”として売上をつくれる・ファッションとカルチャーの接点に立ちながら、事業成長に直結する仕事ができる＜組織環境＞平均年齢は26歳と非常に若いチーム構成されています。国籍、年齢、在籍期間、役職は関係なく、フラットに意見を言い合えるチームです。ビジネス、クリエイティブ、テクノロジー、グローバルに興味を持ったメンバーが集まっています。・海外のブランドとの取引が多いため英語や韓国語など言語スキルを生かすセールスメンバー・越境ECという世界中の人々に使われるプロダクトを開発するエンジニアメンバー・ファッションが好きで顧客を熱狂させるようなブランディングやマーケ施策を考えるマーケティングメンバー＜会社概要＞同社は、「アジアのファッションを世界のメインストリームへ」をミッションに、アジア各国のブランドとユーザーをつなぐファッションプラットフォームを展開しています。取り扱いブランドの拡大とともに、いま求められているのは、ただ商品を並べることではなく、ブランドやカルチャーの魅力を企画として再編集し、売上と話題を生むことです。

【業務内容】コーポレートコミュニケーショングループに所属となり以下の業務を担当頂きます。当社グループの経営理念浸透にも注力していただきます。■経営戦略、理念の浸透施策の企画、推進■社内に向けた「事業価値」「組織力」「人材」等のアピールする■社内イノベーションイベントの企画・実行【具体的な職務内容（例）】・タウンホール企画、シナリオ作成、司会進行・動画コンテンツ、発表資料の作成（新企画「SPOTLIGHT動画」　※下記URL）・ZOOM等動画のリアル配信設備操作・社内ポータルや社外ＨＰを活用した情報発信・SNSを活用した情報発信（NOTE等SNSでの記事）※社外HP掲載情報　https://note.nesic.co.jp/n/n9affe1a47b1b※広報部門での経験は不問です。何かしらのプロモーションに関する企画～運営までの経験があればご活躍いただけるポジションです。【部門説明】■経営企画部　コーポレートコミュニケーショングループコーポレートコミュニケーショングループでは、当社グループ全般の企業ブランド向上・コーポレートコミュニケーションの向上に関する事項を遂行しています。当グループのミッションは以下の通りです。・当社のブランド向上を目的に、ブランドイメージを定め企業広告の企画・出稿する。・社外への広報やSNS発信を主管し、情報発信施策を企画・実行する。・日本一コミュニケーションの良い会社を目指し、会社幹部・従業員双方向からのコミュニケーション強化のための施策を立案・実行する。・幹部の経営方針や考えの浸透するために社内に向けた情報発信や企画を立案・実行する。・社内コミュニケーションの活性化施策を立案し実行する。【募集背景】当社を取り巻く環境が変化しており、当社ブランドの更なる向上や社内コミュニケーションの強化が必要であり、経営幹部の方針・考えの浸透や社内コミュニケーション施策の強化が急務であり体制を強化する目的で募集します。経営幹部や社内外の人とのコミュニケーションを図り、経営戦略を理解し、施策やイベントの企画・実施を主体的に実行できる方に入って頂く事でよりコミュニケーションの良い会社を目指します。【このポジションの魅力】当社のブランディングやプレゼンス向上に向けた施策が実行できます。規程の作業をこなすだけだけではなく色々な施策を企画・立案でき、新しい事にチャレンジできます。また、経営幹部と距離が近く、日ごろからコミュニケーションが図れます。社内の色々な情報に触れることができ、努力により見識を高める事ができます。【将来のキャリアパス】まずは経営戦略の浸透施策として、当社およびNESICホールディングスのタウンホールに携わって頂き、業務を通して幹部の考えや方針に触れて頂きます。将来的には、当社ブランド醸成やコミュニケーション向上のためイベント企画・プレスリリース発信・広告実行等を含めた業務をおこなっていただき、スペシャリストやマネージャー職など希望するキャリア形成をおこなって頂きます。【福利厚生】・スーパーフレックス制度・住宅資金融資制度・資格取得支援（2500円～10万円）・財形貯蓄制度、退職金、企業年金（確定拠出型年金）・カフェテリアプラン制度・ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合に550,000円支給）【会社の魅力ポイント】★NECグループで「施工力を有するSIer」の地位を築くワンストップ企業★注目度の高い「DX領域」「通信インフラ/ネットワーク」「社会環境ソリューション」を牽引★健康経営優良法人ホワイト500、くるみん獲得、勤続年数17年など長く安定して働ける環境※採用ピッチ資料 https://www.nesic.co.jp/recruit/PDF/nesic_pitch2024.pdf※テレビCMのご案内(菊池風磨さん/皆川猿時さん) https://www.nesic.co.jp/news/2025/20250801-1.html

資金調達額累計133億円以上、IPOを目指す弊社の成長を維持する上で欠かせない、社内のKPI管理を通した盤石な財務基盤の構築や、複数企業とのアライアンスの企画・実行および交渉業務、新規事業の立ち上げから運営までの推進業務などをお任せします。全社視点にて会社の成長を支えていただく、重要なポジションとなります。【業務内容（一例）】　※ご経験や意向に応じてお任せします・経営戦略、方針の策定・IPO準備関連業務・IRに関する戦略立案、実行（投資家コミュニケーション）・財務およびKPI分析・M&Aの企画および実行、PMIの推進・資金調達等を通した財務基盤の構築・アライアンスのリード、推進・証券会社、監査法人等の外部コミュニケーション社内外問わず複数の経営課題に対して、マルチタスクで業務を行っていただきます。

【本ポジションの魅力】★担当するのは今年ローンチ予定の新製品となります。その中でも担当予定のデジタルパソロジー製品と病理検査用スライド作成装置は当社の事業を伸ばしていく上での重要位置づけ製品であり、プロダクトマーケティング担当として当社の中核を担うことが可能なポジションです。★当社は医療用と研究用双方において製品を提供する顕微鏡メーカートップシェア企業です。顧客から高い評価を受けており、ブランド力もあることから安定性に優れた企業です。★当社が属するダナハーグループは米国ナスダック上場でS&P銘柄にも選出されております。優れたラーニングシステムやキャリアパスも豊富に用意されており、充実した社内環境がございます。【ミッション】Leica Biosystems のマーケティングスペシャリストは、APAC／日本の戦略に沿い、売上に貢献する製品管理およびマーケティング活動を担当します。日本チームの一員として、日本担当シニアマーケティングマネージャーのもとで業務を行います。このマネージャーは、日本全体のマーケティング戦略およびキャンペーンの策定・実行を担い、主要成長分野の達成を目指しています。【職務内容】・営業、グローバル／APACマーケティング、およびその他の主要関係者と緊密に連携しながら、マーケティング戦略を策定し、各種施策を実行する。・市場インサイトを、事業拡大を支える実行可能な事業戦略および戦術へと落とし込む。製品ポートフォリオの拡大・管理を通じて、事業成長を推進する。・展示会、マーケティングおよび営業ツールの開発、ダイレクトメール配信、Webコンテンツ開発、ソーシャルメディアでの発信、プレスリリースの公開、KOL（キーオピニオンリーダー）マネジメントなど、さまざまなマーケティング活動を通じて中核事業の成長機会を最大化する。【募集背景】・現在プロダクトマーケティング担当はシニアマーケティングマネージャーのみの状態になっております。今後の事業成長に向けて、今年は新製品ローンチも予定されており、プロダクトマーケティング組織強化のために募集を開始します。【組織構成】・シニアマーケティングマネージャー：１名・マーケティングコミュニケーション担当：１名【働き方】・リモートワーク相談可だが基本はオンサイト【英語使用頻度】・グローバル会議：週2~3回程度発生

【募集背景】同社グループでは、環境負荷の低減や食の未来に貢献する新たな取り組みとして、グリーン事業の創出・拡大に注力しています。本ポジションが属するグリーン事業推進部では、国内外を舞台に、新しい食のあり方やビジネスモデルをゼロから構想し、事業として社会に実装していく挑戦を進めています。現在、欧州・北米を中心とした海外市場やスタートアップとの連携など、事業は次の成長フェーズに差しかかっています。こうした動きをさらに加速させるためには、事業づくりの現場で主体的に動き、プロジェクトを前に進めていくメンバーの存在が欠かせません。そこで今回、グローバルな視点で新規事業に向き合い、事業推進を担っていただける方を募集します。新規事業を実務の最前線で支えながら、将来のグリーン事業を共につくっていくメンバーとしての活躍を期待しています。【業務内容】グリーン事業推進部の一員として、グローバルな新規グリーンフード事業の推進業務を幅広く担当していただきます。・グローバルでのグリーンフード新事業に関する調査・検討および推進業務└ 地域本部・現地法人と連携した市場調査、事業検討のサポート・スタートアップ企業とのアライアンスに関する検討・推進サポート└ 協業テーマの整理、情報収集、関係者との調整・欧州・新興国など新市場への進出に向けた調査・開拓・計画立案への参画・北米を中心としたBtoC事業推進サポート└ 開発マーケティング（調査、コンセプト検討、製品・メニュー開発等）└ 販売マーケティング（販促企画、流通対応、データ整理等）└ アライアンスパートナー企業との調整・窓口業務【入社1ヵ月後の業務イメージ】入社後は、グリーン事業推進部の部門のミッションや現在進行中の取り組みについて理解を深めていただくことからスタートします。あわせて、担当テーマに関する情報共有やOJTを通じて、業務の進め方や関係者との連携を段階的にキャッチアップしていただきます。【キャリアイメージ】まずはグリーン事業推進部にて、新規事業の推進に携わりながら、事業づくりの経験を積んでいただきます。その後は、ご本人の志向や適性、事業の状況に応じて、海外拠点や関連部門など、グリーン事業に関わる幅広いフィールドで活躍の可能性が広がっていきます。【魅力・やりがい】新規事業開発という新たな挑戦に取り組む部門での活動を通じて、自らが事業を生み出していく過程に深く関わることができます。試行錯誤を重ねながら事業を形にしていく難しさとともに、その先にある大きな達成感ややりがいを実感できる環境です。また、戦略に基づき、グローバルに提携先・協業先を探索し、評価・折衝を行う機会も多く、視座の高いビジネス経験を積むことができます。国や立場の異なるパートナーとの協業を通じて、事業づくりの幅を広げていくことができます。北米のスタートアップ企業との協業も予定しており、スタートアップメンバーとの連携を通じて、マーケティングや製品開発にとどまらず、バリューチェーン全体に関与する経験が得られます。食品企業における事業開発の幅広さと奥深さを、実務を通じて体感できるポジションです。【募集組織情報（グリーン事業推進部開発グループ）】■ミッション：新規事業として、グリーンフード事業の創出を目指します。環境負荷の低い素材・食品を開発し、社会へ広めていくことで、持続可能な地球環境の実現と生活者のWell-beingに貢献してゆくことを目指します。特に、1)環境負荷の高い先進国における新しい食スタイルの提案2)食肉需要が拡大する新興国への新しい食スタイルの提案3)代替プロテインの社会浸透の推進の３つの方向性で事業開発を進めます。■配属組織人数：13名配属グループ人数：4名年齢層：20～50歳代キャリア入社者の有無：有

【職務概要】本ポジションでは、知財部門の管理職として、「IPを起点とした事業価値創出の推進（戦略的マネジメント）」を担っていただきます。

【募集背景】同社グループでは、環境負荷の低減や食の未来に貢献する新たな取り組みとして、グリーン事業の創出・拡大に注力しています。本ポジションが属するグリーン事業推進部では、国内外を舞台に、新しい食のあり方やビジネスモデルをゼロから構想し、事業として社会に実装していく挑戦を進めています。現在、欧州・北米を中心とした海外市場やスタートアップとの連携など、事業は次の成長フェーズに差しかかっています。こうした動きをさらに加速させるためには、事業づくりの現場で主体的に動き、プロジェクトを前に進めていくメンバーの存在が欠かせません。そこで今回、グローバルな視点で新規事業に向き合い、事業推進を担っていただける方を募集します。事業の意義や価値を言語化し、関係者を巻き込みながら、グリーン事業の成長を牽引していただくことを期待しています。【業務内容】グリーン事業推進部の一員として、グローバルな新規グリーンフード事業の推進業務を幅広く担当していただきます。・グローバルでのグリーンフード新事業に関する調査・検討および推進業務└ 地域本部・現地法人と連携した市場調査、事業検討のサポート・スタートアップ企業とのアライアンスに関する検討・推進サポート└ 協業テーマの整理、情報収集、関係者との調整・欧州・新興国など新市場への進出に向けた調査・開拓・計画立案への参画・北米を中心としたBtoC事業推進サポート└ 開発マーケティング（調査、コンセプト検討、製品・メニュー開発等）└ 販売マーケティング（販促企画、流通対応、データ整理等）└ アライアンスパートナー企業との調整・窓口業務【入社1ヵ月後の業務イメージ】入社後は、グリーン事業推進部の部門のミッションや現在進行中の取り組みについて理解を深めていただくことからスタートします。あわせて、担当テーマに関する情報共有やOJTを通じて、業務の進め方や関係者との連携を段階的にキャッチアップしていただきます。【キャリアイメージ】まずはグリーン事業推進部にて、新規事業の推進に携わりながら、事業づくりの経験を積んでいただきます。その後は、ご本人の志向や適性、事業の状況に応じて、海外拠点や関連部門など、グリーン事業に関わる幅広いフィールドで活躍の可能性が広がっていきます。【魅力・やりがい】新規事業開発という新たな挑戦に取り組む部門での活動を通じて、自らが事業を生み出していく過程に深く関わることができます。試行錯誤を重ねながら事業を形にしていく難しさとともに、その先にある大きな達成感ややりがいを実感できる環境です。また、戦略に基づき、グローバルに提携先・協業先を探索し、評価・折衝を行う機会も多く、視座の高いビジネス経験を積むことができます。国や立場の異なるパートナーとの協業を通じて、事業づくりの幅を広げていくことができます。北米のスタートアップ企業との協業も予定しており、スタートアップメンバーとの連携を通じて、マーケティングや製品開発にとどまらず、バリューチェーン全体に関与する経験が得られます。食品企業における事業開発の幅広さと奥深さを、実務を通じて体感できるポジションです。【募集組織情報（グリーン事業推進部開発グループ）】■ミッション：新規事業として、グリーンフード事業の創出を目指します。環境負荷の低い素材・食品を開発し、社会へ広めていくことで、持続可能な地球環境の実現と生活者のWell-beingに貢献してゆくことを目指します。特に、1)環境負荷の高い先進国における新しい食スタイルの提案2)食肉需要が拡大する新興国への新しい食スタイルの提案3)代替プロテインの社会浸透の推進の３つの方向性で事業開発を進めます。■配属組織人数：13名配属グループ人数：4名年齢層：20～50歳代キャリア入社者の有無：有

Fintech領域において、対面QR決済、送金等「決済サービス」を中心に、事業者様や一般消費者様双方の課題を解決し、事業拡張と売上増を実現することがミッションです。このミッションを通じて、営業利益25％以上の成長を達成すべく、次世代の売上を創出するための戦略的な企画立案と推進を行います。【職務内容】多様な業界のお客様（加盟店様）の声や変化する市場のニーズを踏まえ、実店舗向けQR・バーコード決済対応の対面決済サービス、BtoCの送金サービス等の事業拡大および「決済サービス」を軸とした新規事業開発を行っています。ご経験や志向性によって、プロダクト企画／企画営業／営業支援などの業務をいずれかお任せします。（チームが異なります）■営業支援・サービス改善・特に大口クライアント向けの戦略立案・営業サポート。・パートナー企業様とのアライアンス交渉・締結。・提案が採用された後、契約からシステム組込みまでのフルサポートを提供。・社内システム部門や関係各社と緊密に連携し、スピーディかつ適切にサービス改善を実施。■プロダクト企画・開発・お客様の課題発掘とトレンド把握により、新サービスや機能の企画をリード。・お客様のニーズに合致する提案を練り、社内システムと協力して実現可能な施策を検討【環境面】インダストリーソリューション本部は、現在約100名ほどのメンバーが在籍しています。当グループは同本部に所属し、対面コード決済サービスや送金サービスなどのプロダクト企画および推進を担当しています。メンバーは、金融、コンサルティング、メーカー出身者など、多様なバックグラウンドを持つ10名で構成されています。自社サービスとしてのプロジェクトに主体的に関与し、収益化までの一連のプロセスを経験できることが魅力の一つです。また、同社グループ各社やアライアンス企業との連携によりビジネスネットワークを広げ、ダイナミックな事業推進を経験することが出来ます。　【募集背景】同社では「企業は人なり」という考えがあり、ビジネスを推進するための最大の資源は「人」と考えている企業です。今後、ますます拡大が期待されるキャッシュレス決済市場では、需要の高度化が進むものと思われます。既存サービス拡大に加え、新たなサービスやプロダクトを生み出すべく、企画力、開発力、組織力を更に強化する必要があります。イノベーションを共に推進し、キャッシュレス決済市場でのリーダーシップを強化するために、新しいメンバーを募集します。【経験できるキャリア、習得できるスキル】■サービスの企画/販売/運営/他組織支援■プロジェクトオーナー経験■少人数での新規サービスの立ち上げ経験■Fintech/キャッシュレス業界の知見■幅広い業種のクライアント/提携企業対応（各種決済事業者、IT企業、小売/飲食店、金融、メーカー、エンターテインメント企業等）■クライアントやアライアンスパートナーとのリレーション構築といった幅広な経験を積むことができます。

■募集背景簡便・即食化はコロナ禍で加速し、調味料が使われる場所は、家庭内（キッチン、食卓）から、惣菜や冷凍食品を作る工場に移っています。以上から、ミツカンでは、次の成長領域の1つとして業務用市場（外食、中食、食品加工）への取組みを強化しています。ミツカンのこうした業務用市場への取組み強化を「ともに」具現化してくれる即戦力として活躍してくれる仲間、「ともに」成長できる仲間を求めることが今回の募集目的です。■主な業務内容・外食チェーン、大手スーパー他中食企業向け調味料（NB・PB）の商品企画業務を担っていただきます。※主な商品＝食酢（生酢、すし酢）、つゆ、ぽん酢、機能性商品（米飯・惣菜の日持ち向上や食感向上に寄与する商品）・外食チェーンや大手スーパー等中食企業を利用する生活者の変化に注目し、顧客（取引先）が抱える課題（おいしさ向上、賞味期間延長、目的来店の促進等）を把握したうえで、自社の強みを活かしながら、顧客の課題解決につながるような商品企画を行っていただきます。・顧客の声を吸い上げる営業部門や、実際に処方作りを行う開発技術部門、時には原料調達部門や生産部門と密接に連携して業務を進めていただきます。■配属先フードソリューション事業統括部　フードソリューション企画部■勤務地：愛知県半田市（本社）■本ポジションで得られる、学ぶことができること・顧客の声や市場トレンドに基づき、同社の強みを活かした商品の提案で顧客課題を解決するスキルの習得。また、その取組みの中で更なるマーケティングとモノづくりの志向が広がります。・特にPB商品の企画・導入は、営業とともに進めて参りますので、顧客の生の声を感じながら自社の開発部門や原料調達部門、生産部門など組織や人を動かす力が身に付けられます。■入社後のフォロー入社後は教育係（エルダー）が1名が、立ち上がりをフォローします。また、入社3カ月後には人事との面談を行い、経過観察をしながら必要であれば困りごとの解決支援を行います。

有名食品大手の好求人！★本ポジションはテレワーク比率が非常に高く、働きやすさ◎です★■募集部門：グロース事業部グループ　マーケティング＆ダイレクト本部　ダイレクト部【グロース事業G　ダイレクト部とは】創業220年を超えて、人々の食文化を創造する商品、メニューを提供してきました。当社では事業を通じて環境、社会、食文化への貢献をさらに強化しています。その中核となる新規事業を展開しています。ダイレクト部は、これら成長中のブランドをDTC　（Direct to Customer)を通して生活者へ直接価値を届け顧客体験向上を通して、売上利益の最大化と事業成長を推進する組織です。【ダイレクト部の役割】ダイレクト部は公式通販サイトを中心に顧客との関係構築から販売までを一貫して担います。新規事業の公式通販サイトにおける顧客開発・販売全般また、単なる販売にとどまらず、定期購入のお客様を中心にエンゲージメント強化や接客体験の向上を行い、顧客体験（CX)の最大化を目指します。【業務内容】・CRMおよびECサイト運営を通じた顧客体験の設計・改善・メルマガや同梱物の企画・制作による顧客エンゲージメントの向上・UI/UX改善やコンテンツ企画によるサイトパフォーマンスの最大化・プロモーションおよびキャンペーンの企画・実行による売上成長の推進　※上記業務の配分は、ご経験やスキルに基づき決定させていただきます。【勤務地】東京都中央区【期待する効果】顧客データを起点にCRM・EC運営を通じて顧客体験を高め、定期顧客のエンゲージメントとLTVを向上。事業成長に直結する売上・利益の最大化に貢献すること。■入社後のフォロー入社後は教育係（エルダー）1名が、立ち上がりをフォローします。また、入社3カ月後には人事との面談を行い、経過観察をしながら必要であれば困りごとの解決支援を行います。

【募集背景】クラウドソフトウェア推進本部 配下の販売推進部にて、組織再編に伴う増員募集です。これまで特定テリトリー中心だった役割から、より広範な領域を横断し、マルチにビジネスを推進する組織へと進化しています。【配属予定部署について】SaaSやICTソフトウエアの販売推進を担当する部署となります。メーカー様から商材を仕入れ、パートナー様に販売する、ソフトバンクの創業事業である「ICT流通事業」を展開しています。■販売推進部としてのミッションは以下の通りです・ベンダー製品を「売れる仕組み」として構築し、パートナー経由で市場に展開・市場・実績データを分析し、営業・パートナーが扱いやすい形に再整理・メーカー・パートナー・社内営業をつなぎ、ビジネス最大化を実現【業務内容】注力プロダクトの販売推進および主要パートナー支援を通じて、ビジネス拡大をリードいただくポジションです。パートナーとのアライアンス戦略の立案・交渉から、共催セミナーやデジタルマーケティングを活用した販促企画、さらにはパートナー育成や案件支援まで、幅広く担っていただきます。本ポジションは、単なる営業支援ではなく、メーカー・社内営業・パートナーの間に立ち、ビジネス全体を推進するハブ機能としての役割を担います。＜具体的な業務内容＞・アライアンス戦略の企画・推進　└担当ベンダーの市場分析・戦略立案・パートナー戦略の設計（既存深耕・新規開拓）・パートナービジネスの拡大　└パートナーとの関係構築・交渉　└販売スキームの構築および展開・販促施策の企画・実行・セミナー／デジタルマーケティング施策の企画・推進・マーケティング部門と連携したリード創出・案件支援・推進　└案件創出～クロージングに向けた各種調整　　└必要情報の整理・展開による営業支援・戦略実行・改善　└KPI設計、アクションプラン策定　└売上・利益ベースでの効果検証と改善【ポジションの魅力】本ポジションは、営業やマーケティングとは異なる立場から、ビジネス全体を成立・拡大させる「販売推進」機能を担う役割です。営業は個別案件の受注、マーケティングは需要創出を主な役割とする一方で、実際にビジネスを拡大していくためには、どのパートナーにどの商材をどのような形で売ってもらうのかといった“売れる仕組み”そのものの設計が不可欠です。単なる営業支援やオペレーションではなく、「誰が・どうやって売るか」を設計し、市場に広げていく中核機能であり、この役割を担うことで、個別の案件や施策に留まらない、ビジネス全体へのインパクトを創出することが可能です。「製品を売る」のではなく、売れる構造をつくり、市場を動かすことに挑戦できるポジションです。【企業の魅力】■ソフトバンクグループの中核を担う「国内最大級のITディストリビューター」世界中の最先端ITプロダクト（クラウド、AI、セキュリティ、IoT、SaaS、ハードウェア等）を国内のSIer・販売パートナーへ提供するITディストリビューション事業のリーディングカンパニーとして確固たる立ち位置を築いています。単なる「商社」に留まらず、プロダクトの選定・企画／技術支援、導入支援、検証環境の提供／マーケティング、販売戦略立案までを一気通貫で支援できる点が強みです。国内外の有力ベンダーとの強固なアライアンスを背景に、日本市場におけるITビジネス拡大のハブ的存在として成長を続けています。■クラウド・AI・セキュリティなど成長領域に強い事業ポートフォリオ取り扱い領域は、クラウドサービス（IaaS／SaaS）／AI・データ活用／サイバーセキュリティ／ネットワーク／モバイルなど、今後も市場拡大が見込まれる分野が中心。社会・企業のDX推進を“裏側から支える”立場で、日本のIT進化に大きく貢献できる点は同社ならではの魅力です。■働きやすさと成長を両立できる就業環境・リモートワーク／フルフレックス勤務など、柔軟な働き方を推進・ライフステージに応じた各種制度（育児・介護との両立支援 等）・ソフトバンクグループ共通の充実した福利厚生・研修制度や自己成長を支援する仕組みが充実しています

【募集背景】積水ハウスはAI・データ利活用の強化を重要な経営課題と位置付け、これらの高度専門人財である「AIエキスパート」制度を2025年から全社的に推進しています。当制度を通じて実プロジェクトへの適用が進み、具体的な業務改善・価値創出の成果が生まれ始めていることから、さらなる展開を見据えた体制強化のためAIエキスパート候補の人財を募集します。※積水ハウス イノベーション＆コミュニケーション株式会社にて業務に従事いただく想定です（積水ハウスからの出向となります）。【業務内容】AIエキスパートは戸建住宅、賃貸住宅、リフォーム、国際事業など多岐にわたる事業領域において、AIやデータの高度な専門技術を駆使して価値創出を担うポジションです。入社後、育成プログラムに参加し、専門カリキュラムを通じてAI・ITに関するスキルを習得頂きます。その後、積水ハウスの各ビジネス部門と連携しAI技術を活用した課題解決をリードして頂きます。進化の速いAI/IT領域において常に最新技術をキャッチアップしつつ、多様なバックグラウンドを持つ関係者とともに、前例のないテーマに挑戦頂きます。現在は積水ハウスグループ全体の業務効率化・DX案件を中心にプロジェクトを進めています。ゆくゆくは社内部門の支援に留まらず、外部の顧客に向けたAIサービスの企画～展開やスタートアップと連携した社会課題起点の案件など、様々なAI案件に着手していきます。必ずしもデータ起点で開発するものではなく、データがないもの×AIなど自由な発想での案件も視野に入れております。【業務内容詳細】■AIエキスパート育成カリキュラムの受講・AI Agentなど最先端技術のPoC・プロダクト開発を通じたスキル習得・Azure、Tableau、Salesforceのハンズオンによるスキル習得・外部講師によるAI駆動開発のレクチャー等、実践的スキルの習得※上記は全体の一部です。また変更可能性があります。■ビジネス課題の定義およびソリューション設計・各ビジネス部門との要件定義、課題整理・技術選定およびAI/ITを活用した解決策の提案■プロジェクトマネジメント・プロジェクト計画の策定・進捗・リスク・予算管理■技術開発・実装・AI Agentの構築、コーディング・データ分析、モデル構築などの技術的タスクの実行ステークホルダーマネジメント・外部ベンダーとの連携およびコントロール【働く環境】・スライド勤務やテレワークなどの柔軟な働き方を可能とする環境も整っており、リモートワークにて外出先・自宅などでもできる作業環境も備わっております。・オフィスがオープンイノベーション拠点「イノコムスクエア」であり、多様な企業・人財との共創機会があります。【求める人物像】◇当社の理念・ビジョンに共感し、当社の事業に関心を持って頂ける方◇困難に直面してもあきらめず、最後までやり遂げられる方◇学習意欲が高く、AIやデータ活用など新しい分野を積極的に吸収できる方◇多様なメンバーと協力しながらリーダーシップを発揮できる方■ご参考・積水ハウス イノベーション＆コミュニケーション株式会社　https://www.innocom.co.jp/・イノコム・スクエア https://www.square.innocom.co.jp/【取組中のAI案件一覧】・DX人財育成支援・住宅関連AIプロジェクトの推進・工場生産性向上プロジェクトの推進・営業現場へのAI導入支援・社内向けAIエージェントの開発