鉄鋼・金属メーカーの銀行業務の転職・求人情報

【組織ミッション】昨今の世界情勢を受けて、安全資産とされる金への投資は他貴金属投資と合わせて注目を集めることから、貴金属投資に関するリテールビジネスが急拡大しています。リテールグループは、同社他部署にはないB to Cビジネスを展開しており、このビジネス拡大期に合わせたマネージャー職の拡充を図るため、顧客対応業務や物流業務を管理するリテール部門のマネージャー職を担当頂きます。【業務内容】貴金属投資に関するリテール業務の管理者・純金積立及び金地金の店頭・電話・WEB売買取引業務の管理・貴金属地金の入出荷や保管等の物流業務の管理＜将来的に任せたい業務＞貴金属投資に関するリテール業務全体のマネジメントに携わっていただくことを考えいています。【キャリア】貴金属部リテールグループ内、東京（二重橋オフィス、新東京ビル直営店）、名古屋（名古屋オフィス、名古屋直営店）への異動の可能性があります。【組織構成】貴金属部　全体人数55名部長1名（50代）、部長補佐・グループ長9名（平均50代前半）、組合員12名（40代）、契約社員・派遣社員33名（40代）男女比率：3：7【募集背景】事業拡大及び欠員補充【働き方】〇時間外：平均20時間/月〇出張：年数回程度。出張先は本社（地方場所勤務の場合）や社内工場。【仕事上のやりがい、厳しさ】昨今の貴金属投資に対する関心の高まりから、貴金属部の業績は大きく拡大し、なお、成長していく市場環境にあります。成長過程の部門ですので、ご自身の成長の場は無数にあり、向上心さえあれば、社内外に通用する人材として大きく飛躍できる機会に恵まれています。顧客を獲得し、その顧客と取引を行い、取引によって預かった資産を運用することで成り立つ事業の性質上、人材のスキルや能力が業績に直結します。そのため、個々人に課せられる使命も大きなものとなりますが、気概を持ってやり抜き得られた成果は代えがたいものになります。【魅力】・貴金属投資に関する知識習得は、異動後に業務と並行しながら習得していただきます。・プライム上場企業ならではの盤石な経営基盤と、充実した福利厚生が魅力です。社員のライフステージに応じたサポート体制が整っており、腰を据えて長期的なキャリアを築ける環境です。・貴金属投資に携わることで培った知見は、ご自身の資産形成においても有効に活用できます。【会社についての詳細】＜世界shareNo.1＞三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴です。＜事業＆会社組織としての特色＞「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー同社は、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。＜ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（多様性とその受容）＞多様性を認め、受け入れることで、様々な異なる考え方・視点からの異見に基づいた議論が行われることが可能となり、同調圧力の下での議論に比べ、よりイノベーティブな議論が行われ、新しいものが生み出される可能性が高まることを期待しています。

【組織ミッション】昨今の世界情勢を受けて、安全資産とされる金への投資は他貴金属投資と合わせて注目を集めることから、貴金属投資に関するリテールビジネスが急拡大しています。リテールグループは、同社他部署にはないB to Cビジネスを展開しており、このビジネス拡大期に合わせた人員の拡充を図るため、顧客対応業務や物流業務を担うリテール部門に携わって頂きます。【業務内容】貴金属投資に関する知識を習得して頂きます。その上でリテール部門に於ける顧客対応（店舗での対面接客や、コールセンターでの電話応対業務等）や物流業務（貴金属地金の入出荷、棚卸、受払管理等）の実務における主軸を担って頂くことを想定しております。＜将来的に任せたい業務＞貴金属投資に関するリテール部門のセクションマネージャー（店長やコールセンター長など）として、携わっていただくことを考えいています。【キャリア】貴金属部リテールグループ内、東京（二重橋オフィス、新東京ビル直営店）、名古屋（名古屋オフィス、名古屋直営店）への異動の可能性があります。【組織構成】貴金属部　全体人数55名部長1名（50代）、部長補佐・グループ長9名（平均50代前半）、組合員12名（40代）、契約社員・派遣社員33名（40代）男女比率：3：7【募集背景】事業拡大及び欠員補充【働き方】〇時間外：平均20時間/月〇出張：年数回程度。出張先は本社（地方場所勤務の場合）や社内工場。【仕事上のやりがい、厳しさ】昨今の貴金属投資に対する関心の高まりから、貴金属部の業績は大きく拡大し、なお、成長していく市場環境にあります。成長過程の部門ですので、ご自身の成長の場は無数にあり、向上心さえあれば、社内外に通用する人材として大きく飛躍できる機会に恵まれています。顧客を獲得し、その顧客と取引を行い、取引によって預かった資産を運用することで成り立つ事業の性質上、人材のスキルや能力が業績に直結します。そのため、個々人に課せられる使命も大きなものとなりますが、気概を持ってやり抜き得られた成果は代えがたいものになります。【魅力】・貴金属投資に関する知識習得は、異動後に業務と並行しながら習得していただきます。・プライム上場企業ならではの盤石な経営基盤と、充実した福利厚生が魅力です。社員のライフステージに応じたサポート体制が整っており、腰を据えて長期的なキャリアを築ける環境です。・貴金属投資に携わることで培った知見は、ご自身の資産形成においても有効に活用できます。【会社についての詳細】＜世界shareNo.1＞三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴です。＜事業＆会社組織としての特色＞「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー同社は、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。＜ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（多様性とその受容）＞多様性を認め、受け入れることで、様々な異なる考え方・視点からの異見に基づいた議論が行われることが可能となり、同調圧力の下での議論に比べ、よりイノベーティブな議論が行われ、新しいものが生み出される可能性が高まることを期待しています。