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更新日:2024.04.05
  • 入社実績あり

店長候補【富山】

  • 正社員
  • 250万円〜500万円
  • 富山県県内各店舗
  • 店長・店長候補 > 接客・販売員
  • -

当社は明るく、風通しの良い社風です!

東証プライム上場のグループ会社/この10年で売上約5.6倍に大躍進!働き方を選べます!

Job No.80961549
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

調剤薬局併設型のドラッグストア『クスリのアオキ』にて、接客・売場づくり・マネジメント等をお任せします。
入社後にイチから教えるため、業界経験はなくても大丈夫です。

<具体的には・・>
■レジ・接客■品出し・在庫管理■商品発注・陳列 など
★☆安心ポイント☆★
下記3つの区分から希望の働き方を選べて毎年1回変更の申請を行うことができます。
【1】<ナショナル社員>
条件:転居あり・全国転勤可能(当社営業エリア内)
特徴:当社の幹部候補生となり、キャリアアップに非常に有利となる。
【2】<リージョナル社員>
条件:転居あり・本拠地から車で片道4時間以内の範囲で転勤可能(高速道路利用時) ※特徴:転勤の範囲に制限あり
【3】<ローカル社員>
条件:本拠地から車で片道60分以内の転勤可能
特徴:勤務先が車で片道60分までの場所となり、転居は伴わない。

会社特徴

★東証プライム上場・調剤併設型ドラックストアチェーン★
従来のドラッグストアにとらわれることなく、常にお客様に必要とされる「利便性」の向上のため、生鮮
食品の導入や店舗の改装などに率先して取り組んでおります。常に明るく入りやすく買いやすい店づくり
に努め、人(お客様と従業員)を大切にし、雰囲気の良い環境作りを行っていきます。

<安心ポイント>
――――――――
【1】正社員のまま、ライフイベントに合わせて働き方を毎年変更の申請ができる
【2】残業は月平均12.3h程と少なめ(2021年実績)&月平均9日休み
【3】転居を伴う転勤ナシの働き方も選べる
【4】年間昇格ポストは200枠以上!年齢関係なく管理職を目指せる
【5】産休育休取得実績多数。時短制度や早番固定制度があるので復職もしやすい

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
▼医薬品登録販売資格 実務経験1年以上
▼普通自動車免許(AT限定可)
【歓迎要件】
▼地域貢献に興味がある方
▼誠実なコミュニケーションが図れる方
▼チャレンジ精神が旺盛な方

役職

-

予定年収

250万円〜500万円

諸手当

残業手当
通勤手当、住宅手当、残業手当、退職金制度(確定拠出年金)
役割手当 資格手当 単身赴任手当 登録販売者資格手当(10,000円)
処方箋補助制度 従業員持ち株会制度 社員購入割引制度 定年再雇用制度 社宅制度

学歴

高校 卒業以上

勤務地

富山県県内各店舗

勤務時間

9:00~22:00
休憩時間:※勤務時間は店舗により異なります※23時、24時までの営業店あり 早番:8時30分~17時30分 中番:11時00分~20時00分 遅番:13時00分~22時00分(シフトの一例です)

休日・休暇

週休二日
慶弔休暇 リフレッシュ休暇 介護休業 看護休暇 産前産後休業(子が最長3歳になる前日まで取得可能) 引越休暇 裁判員休暇  サマーバケーション(夏季長期休暇)制度

選考フロー

面接回数1回
適性試験

事業内容

医薬品・化粧品・日用雑貨などの近隣型小売業、調剤業務
■企業HP:http://www.kusuri-aoki.co.jp/index.html
創業から150年余、石川県からスタートして30年、出店エリア23府県(石川県、富山県、福井県、新潟県、長野県 千葉県、埼玉県、群馬県、栃木県、茨城県、山梨県 福島県、山形県、宮城県、岩手県 愛知県、岐阜県、静岡県、三重県、滋賀県、奈良県、京都府、大阪府)へと出店エリアを広げ、さらなる多店舗展開を目指します。
また安心、安全、便利性向上のため、地域医療の一翼を担う「かかりつけ薬局」として、 ドラッグストア併設型調剤薬局の開局を推進しています。

本社所在地

石川県 白山市横江町5180

企業URL

https://www.kusuri-aoki-recruit.jp/sougou/

設立

1985年01月

資本金

300百万円

従業員数

単体:4033人 連結:5575人

売上高

328335百万円 ※2022年05月期

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

☆未経験から成長できる、手厚い教育制度!
店長候補者研修、新任店長研修、SV研修、中堅育成セミナーなど、階層ごとに充実の教育プログラムをご用意しております。

また、当社は職務給制度を導入しています。
職務給とは、職務内容に応じて給与が支払われ、昇格試験などはなく役職に就いた時点で年収がUPする制度です。
キャリアアップに年齢や勤続年数は関係ありませんので、ぜひ当社でキャリアアップを目指して活躍していただきたいです。

年収800万円以上、年収アップ率61.7%

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