その他（流通・小売・サービス系）

【学び】研修講師職

【業務内容】
■法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職
※担当テーマ：新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど）等

入社後、講師職試験に合格した後での稼動となります。
（約3年の育成期間を経て、一人前の講師として稼働いただきます。）

【1年目】
入社後半年間はトレーニング期間となります。人前に立ち、定型の研修プログラムを遂行できる技術を身につけていきます。
先輩講師の研修にオブザーバーとして参加する等、立ち居振る舞いを学んだ上で、実技審査に合格すればトレーニング期間は終了。講師としての稼働がスタートします。
（半年間の育成後、講師稼働目安：20日／年間）

【2年目】
まずは新入社員研修でビジネスマナーを教えるなど、定型のプログラムから担当します。
若手研修、係長など中堅クラスへの研修など徐々に担当領域を拡大し、課長研修など管理職クラスへの研修も担当するようになっていきます。
（講師稼動目安50日／年間）

【3年目】
階層別研修以外の分野にも活動が広がっていきます。幅広い知識やインストラクションの技術が求められるとともに、リーダーとして社内外の講師を指導するなど、自社商品開発やコンサルタント領域のプロジェクトを完遂することも求められます。
（講師稼動目安100日／年間、他者支援10日）

【業務の流れ】
1.営業担当が企業からヒアリングした要望をもとに研修プログラムを設計します
2.研修内容に合わせて、必要に応じて定型教材やシートのカスタマイズを行います。
3.全国の企業に訪問、あるいはオンラインで研修を実施します。
4.研修の実施報告書を作成し、お客様にフィードバックします。

【やりがい・競合優位性】
★組織で働いた実体験を研修に活かせる！
私たちの提供する研修は、一般的な講義スタイルではなく、体験型の演習を多く取り入れることで「参加者の気づきを促す」ことが特徴の一つ。講師として、組織の中でのビジネス経験やマネジメントの実態を知っていることが大きな武器になります。

【入社日について】
稼働前に一定のトレーニング期間を設ける必要があるため、
ご入社時期を2025年5月以降とさせていただいております。
こちらの条件で問題なければ、ぜひご応募いただけますと幸いです。