住宅・建材・エクステリアメーカー

【大阪】社内SE※ITアーキテクト

■同社のITアーキテクトとしてご活躍いただきます。次期刷新プロジェクトにおいて、全体アーキテクチャおよびCoEの担当として、同グループのITシステムの理想的な形を実現するアーキテクトとして活動していただきます。
アプリ側、インフラ側含めこれまでのご経験や強みの領域をお任せいたします。

【業務概要】
■ITインフラの企画・構築・運用やソフトウェアおよびネットワークのアーキテクチャ設計
■ITシステムの開発、導入、運用に関する戦略立案や技術的な指導

【具体的には】
■全体アーキテクトとしてのアーキテクチャ概要設計
詳細設計および構築は各プロジェクトが担当します。
■各プロジェクトに対するアーキテクチャレビュー
アーキテクチャガイドラインに基づいて、全体方針に適合するアーキテクチャが採用されているかどうかをレビューします。
■アーキテクチャガイドラインの改訂
ITの動向や各プロジェクトからの相談を受けて、アーキテクチャガイドラインを改訂します。
■次期刷新プロジェクトにおける共通処理の企画:
アーキテクチャガイドラインに記載された共通処理を具体的な企画にします。
■その他、ITデザイン部内のCoEとしての相談対応　等

グループ全体のITインフラの企画・構築・運用。
ネットワークインフラの設計・構築・運用を行い、セキュリティとパフォーマンスの最適化を図る。
グループ全体の基準となるITインフラおよびソフトウェアのアーキテクチャ基準を作成し、ビジネスニーズに適したITソリューションを提案する。

【部署構成】
ITデザイン部110名規模（内ITアーキテクトは4名）
リーダー1名とインフラ/ネットワーク/アプリの各領域に1名ずついらっしゃいます

【風土】
■他業界からの入社者も多く、経験者採用の方でも長期的に活躍できる環境です。
■DXについては変革期であり、経営層のバックアップ体制も強固にあります。また社員全体の理解も深く前向きに業務推進がしやすい環境です。
■これからも様々なプロジェクトを蘇生していく状況であり、これまでのご経験をフルに活かしつつ同社のIT改革にご従事いただけます！

【就業環境】
■「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。
■子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。
男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。
■社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。
■リモートワークも推進しております。

• 女性が活躍