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更新日:2025.04.04

自動車・自動車部品・輸送機械メーカー
【千葉】購買・調達(国内・建機部品)※住友重機G/フレックス

  • 550万円〜850万円 ※経験に応ず
  • 千葉県
  • 購買・調達 > 購買・調達
  • -
Job No.81105458
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【期待する役割】
金属製品や、ゴム・樹脂製品等、扱う調達品の幅も広く、購買業務のエキスパートとして、将来的には、新規取引先開拓をはじめ、資材部内の幅広い業務に携わっていただくことや、リーダーとしてチームを牽引いただくことを期待します。

【職務内容】
油圧ショベル等の建設機械部品および資材の購買ポジションです。
購買(価格交渉含む)、調達(納期管理)業務をメインに担当いただく想定ですが、ご経験や適性等を考慮して、担当業務ならびに地域(海外含む)を決定します。
なお、一部の資材や部品は住友重機械グループで集中購買を実施しているため、グループ各社との連携も発生します。
■取引先(委託生産品または既製品のサプライヤー約200社)とのコスト、納期交渉
■委託生産品のコストダウン推進
■サプライヤー管理、指導
■国内のサプライヤー訪問に伴う出張あり(概ね月1回程度)

【働き方】
■テレワーク、フレックスタイム制度あり。
■部平均時間外20H/月(繁閑により変動)。
■平均有給取得日数約15日(各種取得推進制度あり)。
■車通勤可(通勤手当支給)。

【魅力】
・希望により、資材部内の他の調達業務へのローテーションが可能です。
・オフィスと製造工場が隣接しており、距離感の近いコミュニケーションが可能です。
・中途採用者も多く、中途入社の方も安心して入社いただけます。

【組織構成】
生産本部 資材部 購買グループ

生産本部には資材部の他、製造部(機械組み立てなど)と生産管理部がございます。
資材部には購買部の他、購買企画部と調達部がございます。

資材部は約50名で構成される組織で、購買戦略立案/コストダウン推進/市場調査/価格交渉/サプライヤー管理/納期管理をメインミッションとしています。生産管理部、生産技術部、製造部、当社海外工場(中国・インドネシア)等の各部門と協業しています。
配属先部署は7名で構成されており、担当顧客毎で日々業務をしております。

【キャリアパス】
金属製品や、ゴム・樹脂製品等、扱う調達品の幅も広く、購買業務のエキスパートとしての経験を積むことができます。
将来的には、新規取引先開拓をはじめ、資材部内の幅広い業務に携わっていただくことや、リーダーとしてチームを牽引いただくことを期待します。

役職

-

予定年収

550万円〜850万円 ※経験に応ず

勤務地

千葉県

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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