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更新日:2025.03.27

電気・電子・半導体メーカー
工場のインフラ設備維持管理【兵庫/赤穂】

  • 年収非公開
  • 兵庫県
  • エンジニアリング > 設備保全
  • -
Job No.81141169
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【募集背景】
■電力インフラを構成する重要な機器の一つである「大型変圧器」を製作するところが系統変電システム製作所の赤穂工場です。製品品質の維持・向上のため、安定した工場稼働とインフラ設備のみならず、働きやすい職場環境の提供も必要です。地球にやさしい工場を目指すとともに、環境管理や工場建屋・インフラ設備の維持管理を遂行するスタッフの強化を図ります。
私たちの生活に不可欠で、社会インフラを支える電力インフラに携わりたい方からのご応募、心よりお待ちしております。

【配属先】
■生産システム部 赤穂製造管理課

【配属先ミッション】
■赤穂製造管理課の役割は、大きく「環境管理と建屋/インフラ設備維持管理」機能と「変圧器製造に関わる生産技術・生産管理」機能があります。
「工場建屋・インフラ設備維持管理」のチームでは、地球にやさしい工場の環境管理を目指すとともに、工場の安定稼働で高品質の変圧器を作り出すために、建屋とインフラ設備の維持管理を行います。また、働きやすい職場環境を提供するために、建屋の改築などを計画・実行します。

【業務内容】
■工場敷地内における環境管理(ISO14001、省エネなど)、建屋保全管理業務・耐震補強工事、変圧器製造に関わるインフラ設備の維持管理業務をお任せいたします。

【具体的には…】
■工場建屋の増築/改築/補修計画の策定と工事管理
■変圧器製造に関わる工場インフラ設備の更新/補修計画と工事管理
■環境管理(ISO14001、産業廃棄物処理推進、省エネ推進など)
■環境施設管理業務の改善推進


【業務の魅力】
■赤穂工場では、日本国内のみならず、世界各地域の電力インフラを支える変圧器を製造しています。お客様や社会に信頼される安定した製品を作り出すためには、安定した工場稼働とインフラ設備が必要不可欠です。それらを維持・管理するスタッフは製造部門や工事業者との強い信頼関係を築きながら、日々仕事をやり遂げています。

【キャリアアップイメージ】
■工場の環境管理や建屋とインフラ設備管理の業務を遂行し、変圧器製造にも関わりながら、幅広く業務経験を積んだ後、能力次第でチームリーダーや課長へ昇進いただくことを期待しております。

役職

-

予定年収

年収非公開

勤務地

兵庫県

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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