建設･土木

【労務】評価・報酬制度※次期課長候補/リモート可！/プライム

＼東証プライム大手企業・連結従業員数1万8,000名の『労務』ポジションです！／
チーフ職としての採用のため、人事部の中核を担う次世代リーダーを募集します！

【業務内容】
■評価・報酬（給与・賞与等）関連業務
■税務対応
■福利厚生関連
■制度の検証・分析・企画提案

日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。
また、営業部門・技術部門・経理部門等の他部門とともにコミュニケーションを取りながら進めていっていただきます。

※人事スペシャリストとしてたくさんの経験ができ、自身の成長につながるポジションです。

【募集背景】増員
　人事部の中核を担う次世代のリーダーを募集します。

～期待される役割～
　同社の経営基本方針の１つ「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。
人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や社員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。

【組織体制】
人事部全体：合計54名
L 部門長 1名、部次長 3名、課長 8名、担当者 37名、アシスタント1名、派遣スタッフ4名

～配属想定先～
評価・報酬関連
L 課長2名・担当者7名

担当職の資格等級は上から順に、①チーフ、②スタッフ、③ジュニアスタッフとなります。
今回の募集は担当職最上位である①チーフでの採用を想定しています。

【当部署について】
人事領域において重要な部分を占める、従業員の報酬分野（給与・賞与等）を管理する部署で、評価・報酬・労務関連を中心に税務や福利厚生関連まで幅広い業務を行っています。

～部署の雰囲気～
人事部全体は和気あいあいとした雰囲気でコミュニケーションが活発な部署です。
人材エージェントの立場から見ても、物腰柔らかく明るくコミュニケーションをとってくださる方が多い印象を持っています。

【本ポジションの魅力】
■東証プライム大手企業にて、チーフ職として活躍することで市場価値を上げられるポジションです。
■大手企業の制度周りにも携われるため、キャリアアップが図れます
■リモート勤務、年間休日125日あるため働き方 抜群です！

リモートワーク制度：出社率５割