エネルギー

採用GM/グロース上場/リモート/スーパーフレックス

★レジル株式会社に入社し、中央電力ソリューション株式会社に出向となるポジションです。
★電気主任技術者の採用を担っていただきます。
★2025年2月に新設された採用部署で代表と共に戦略立案～実行を推進していただきます。
★ゆくゆくは人事制度立案や労務周りもお任せ予定のため、キャリアの幅を広げることができます。

【同社について】
中央電力ソリューション株式会社では、レジル株式会社の一括受電マンションをはじめとした、高圧受変電設備を保有するお客さまに電気保安管理サービスを提供しています。
マンション一括受電のパイオニアとして培ったシステム化された点検、設備管理、設備更新・改修でサービス提供範囲を拡大中です。
急速に変化する保安業界の中で、優秀な電気主任技術者を確保することは、当社の成長を支える鍵となります。
これからの事業拡大に向け、専門的な技術力を持つ人材の採用強化は、最も重要な課題となっており、採用部門の戦略立案から実行までを一手に担い、組織全体をリードできる人材が必要です。
新しい組織の立ち上げを機に、採用活動を効率的に強化し、将来的な事業成長を支える基盤作りを進め、
企業全体の技術力向上と人材の確保と今後の組織の成長に寄与したい方を募集します。　

【募集背景】
採用部門は2025年2月に設立されたばかりで、現在のところ戦略立案は進んでおらず、事業のスタートアップ段階にあります。
そこで、より採用活動を推進していくためにも、採用領域の知見のある方を採用したいと考えています。
また、採用領域以外にも、人事制度立案や労務周りの制度もこれから整えていく必要があるため、人事制度立案や労務周りもお任せ予定です。

【職務内容】
中途採用の全プロセスの管理と実行
・新卒採用の立ち上げ
・効果的な採用戦略の策定と実施
・採用チャネルの最適化と採用活動の分析
・採用イベントの企画と実施
・候補者体験の向上とブランドイメージの構築
・内部ステークホルダーとの密接な連携
・人事採用グループの管理と指導
・グループ内の予算管理

【組織構成】3名
・代表取締役 1名
・保安事業本部本部長 1名
・メンバー　1名

【魅力】
■スーパーフレックス、在宅2日/週の制度があり、ハイブリッド型勤務の導入をしております。
■2025年2月に立ち上がった新しい組織です。企業の成長に欠かせない人材採用戦略を構築し、自らの手で組織の未来を形作ることができます。これまでの枠にとらわれず、自ら踏み出せる環境で、独自のアイデアを実現し、採用活動を大胆に変革する幅広いチャンスがあります。
また、従来のやり方に囚われることなく、型を打ち破れる自由度の高いポジションです。新しい採用チャネルの開拓や、効果的な採用戦略の実行を通じて、会社の成長を加速させるために必要なイノベーションを生み出すことができる点が大きな魅力です。
採用部門のトップリーダーとしてのキャリアを築き、戦略的な採用活動を通じて、企業全体の人事戦略にも携わることができ、人事領域の経営層にステップアップする道が開けます。

• 副業制度あり