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更新日:2025.04.02

化学・繊維・素材メーカー
【大阪】海外営業(米国顧客向けディスプレイ部材)

  • 600万円〜1000万円 ※経験に応ず
  • 大阪府
  • 海外営業 > 個人営業
  • -
Job No.81155735
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【職務内容】
米国の重要顧客に対してのスペックイン営業対応を担って頂きます。

<担当製品>
ディスプレイ用の部材(偏光板、OCA等)
偏光板は当社のコア技術の一つであり、最先端顧客にグローバルニッチトップの製品を提供しています。

【入社後まずお任せしたい業務】
米国顧客向けの営業対応、社内オペレーション中心をご担当いただきます。

【キャリアパスのイメージ】
経験した事や習得した知識をベースに、リーダーとして全体の取りまとめを期待しています。

【魅力】
新規の戦略テーマを扱うことで最先端の技術の一旦を担う事ができます。新規テーマに触れることで未来を先読みできる面白みもあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。

【募集背景】
米国市場向けのビジネス拡大に向けて、組織強化の増員採用

【配属先】
情報機能材料事業部門(情報材) 営業統括本部 第5営業部 Gr1及びGr2

【所属事業部門の概要】
タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。
現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。

【所属組織のミッション】
現行事業強化及び10年後を見据えた新たな事業創出に貢献するため、顧客対応とビジネスモデル構築を担っている部門です。
第5営業部:海外顧客向けディスプレイ部材の営業
・グループ1:偏光板等
・グループ2:情報テープ等 

【雰囲気や仕事の進め方】
・年齢,役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。
・担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施する。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めて行く。グループ内は質問・相談しやすい環境。新たなことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めて行きます。

役職

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予定年収

600万円〜1000万円 ※経験に応ず

勤務地

大阪府

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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