化学・繊維・素材メーカー

人事採用担当【東京本社】（担当～管理職候補想定）

【当社採用業務をメインにご担当いただきます】
ご経験に応じて担当業務を検討いたしますが、ご入社後まずはキャリア採用をメインにご担当頂きたいと考えております。
採用業務の主担当の立場で、各採用業務の内容・方法を企画・検討し、配属を想定する各部門と連携しながら業務遂行いただきます。
また、キャッチアップの度合いにあわせてゆくゆくは新卒採用業務（大学・大学院卒の総合職採用）にも関わっていただく事を想定しています。

■キャリア採用業務：
・求人スペックシート作成、管理
・書類選考、面接日程調整、選考フロー管理
・エージェントとの打合せ
・面接対応（面接官、面接同席含む）
・内定～採用決定者のフォロー
・各製造所人事との連携（FS職の採用サポート）
・リファラル、その他手法での採用管理、対応・キャリア採用業務の改善提案、方策の企画・実行など

■新卒採用業務：
・大学や就職イベントでの会社説明会、工場見学、インターンシップの実施、選考の実施、内定式対応など。
・各リクルートチームの統率、選考、面談調整、各段階でのフォロー
・業務における改善提案・企画実行など

※なお、採用・能力開発グループでは、採用業務の他に、社員の能力開発（社内研修、自己啓発）の推進・運営業務を行っています。

【募集背景】
当社体制強化のための欠員補充

【配属部署】
人事部　採用・能力開発グループ

【部署の紹介】
人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。
・企画グループ　･･･　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等
・人事・労政グループ　…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応）
★採用能開グループ　…　新卒・キャリア採用、人材育成
・勤務・給与グループ　…　労務管理、給与支給控除業務、
・秘書・厚生グループ　…　役員秘書業務、福利厚生業務
・FS人財開発強化グループ　…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務

【組織構成】
■人事部（部長含め40名弱の組織）　
採用・能力開発グループ（グループリーダー含め12名　※兼務者含む）　
男性6名、女性6名（20代3名、30代4名、40代2名、50代～3名）

【職場の雰囲気】
グループ内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、当グループは若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事を進めています。

【キャリア】
入社後、5年程度は本社人事部での勤務、その後はご本人の希望や適性に鑑みながらにはなりますが、各製造所の人事・総務部門も含めて経験を積み、将来的には管理職としてご活躍いただくことを期待しています。

【働き方】
・残業：20～30時間/月
・出張：
■キャリア採用：数回/年（社内製造所、子会社等との情報連携等）
■新卒採用：11～3月頃は月1/3以上出張あり（説明会・見学会・インターンシップ対応）。その他の期間はほぼなし。
・研修：初日は本社での導入研修を終日受講頂きます。その後は基本的にOJTにて業務を習得いただく予定です。

【身につくスキル・やりがい】
・キャリア採用においては、様々な部署との関わりを持つことになり、コミュニケーションスキルならびに調整能力を身に着けることができます。
また、Excelなどを用いてデータ分析などにも携わる機会もあり、PCスキルを高めて頂くことも可能です。