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【人事職】人事部採用課（ハイクラス）／名古屋

【仕事内容】
人事部長候補として人事業務全般の管理、新卒・中途採用・アルバイト採用の採用業務全般を管理していただきます。

■採用戦略の策定と実行
・経営層との緻密なコミュニケーションを通じ、会社の成長を支える重要な採用戦略をリードします。
競合他社を含め、採用マーケットに対する優位性を持つ新卒採用・中途採用・アルバイト採用の採用領域すべての方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。

■採用業務プロセスの最適化
・採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行い、PDCAサイクルを回し、より良いものを作り上げます。
応募→選考開始→採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現していきます。

■母集団形成と採用マーケティング
・各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を目指していきます。
採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。
・企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。

■ハイクラス人材の採用
・マネージャーなどのハイクラス人材の採用を推進していきます。
エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。

■リクルーターとしてのリーダーシップ
・新卒採用、中途採用、アルバイト採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。