機械・精密機器メーカー

【オープンポジション】経理財務（ポジティブアクション）

【職務内容】
経理財務において、幅広く募集しています。
ご経験を拝見し、可能性のあるポジションについて検討の上で選考を実施させていただきます。

【募集背景】
当社は従業員一人ひとりの多様な個性を活かし、能力を最大限に発揮できるようダイバーシティの推進に取り組んでいます。
その中でより一層のダイバーシティ推進を図る為、積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も継続的な女性管理職登用や女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。
中核人材としてキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。

【働き方】
■各ポジションの働き方として出社とリモートワーク（週に1～2回程度）を併用した勤務想定となります。
業務の必要性に応じて柔軟に勤務が可能です。

【ダイバーシティへの取り組み】
働きやすさを支える両立支援制度。豊富な選択肢で積極的な育児参加へ

【キャリア形成・能力開発支援制度】
多様化する個々人のキャリア・意欲を尊重し、社員一人ひとりによる「自律的なキャリア形成」を大切にしています。
キャリアチャレンジ制度（グループ内公募制度）、社内副業制度、セカンドジョブ制度（兼業制度）

【キャリア支援（福利厚生）】
独身寮・社宅：各事業所には、必要な方のために独身寮および新婚社宅、転勤社宅が用意されています。
福利厚生パッケージ：宿泊施設や育児・介護・スポーツ等多種多様なサービスが割引料金で利用できる福利厚生パッケージを導入しました。また、宿泊施設については同社および健康保険組合所有の保養所も利用できます。
従業員持株制度：同社株式への投資を少額の資金で長期的に行うことができる制度です。株式買付資金は給与と一時金から天引きされ、実際の事務手続きは持株会事務局が管理運営いたします。会社から奨励金10％が拠出されます。
融資制度：住宅資金融資制度、教育資金融資制度。
財産形成助成制度：財産形成貯蓄制度（財形法に基づき賃金の一部を積立てることができます）、積立共済年金（ニューホープ積立：賃金の一部を積立てることにより財産形成および退職後の年金計画を図ることができます）
選択型確定拠出年金制度：老後の資産形成の一環として、退職金制度とは別途、個人の選択で加入できる確定拠出年金制度。

【多様な人材の活躍】
キャリア採用比率：22％
女性管理職者比率：3.4％

【全社におけるワークライフバランスについて】
年次休暇平均取得日数：18.73％
月平均残業時間外労働時間：13.00時間
チャイルドケア休暇取得者：768名
育児休業取得者：137名
育児休業復職率：100％

【妊娠・出産・育児に関する支援制度】
育児休業：同社では保育園の年度の切替が4月であることを考慮し一歳到達後の4月末日まで取得を認めています。なお、保育園に入園できなかった等の理由がある場合には最長3歳まで延長することができます。
短時間勤務：同社では小学校卒業まで短時間勤務を利用することができます。
チャイルドケア休暇：年22日の年次休暇とは別に、子供の育児・看護をするために使用できる特別休暇があります。小学校卒業までの子を養育する社員が利用できます。
企業内保育所：相馬事業所・瑞穂工場に企業内保育所を開設。
育児アドバイザーサービス：フリーダイヤルによる電話相談や、専任アドバイザーによる面談、電話、メール相談を利用することができます。
ベビーシッターサービス：同社従業員は入会金・年会費無料で利用することができます。

【今後の会社方針】
同社では男性・女性問わず会社のIHIの成長と個人の豊かな生活と成長を目指し、従業員一人ひとりが意欲を持って仕事に取り組める、新しいIHIグループの働き方（スマートワーク）の推進に取り組んでいきます。
また同社は、経済産業省等から「健康経営優良法人2021（ホワイト500）」に認定されました。同グループ健康経営宣言を掲げ、従業員の健康を大切にした経営に取り組んできいます。

• 副業制度あり
• 女性が活躍

リモートワーク相談可