電気・電子・半導体メーカー

＜川越＞人事企画・人材開発・労務【プライム上場/在宅可】

人事部 人事企画課にて下記業務をお任せいたします。

【職務内容】
・人事制度の企画、立案、運用
・人材開発、研修事務局業務
・労務及び、給与・社会保険業務
・海外赴任手続き
・グループ会社の人事制度の整備の支援

【募集背景】
直近では大幅な制度移行は予定されておりませんが、事業のグローバル展開に伴う海外子会社の制度整備や研修整備、全社的な従業員エンゲージメント向上に向けた職場環境に関わる制度の見直し、福利厚生拡充に向けたブランド力の強化に向けては都度取り組む構想であるため、人事企画領域の人材強化を目指しています。
育成環境の整った環境・部門風土であるため、未経験領域があってもチャレンジしていきやすい環境です。

【組織構成】
人事部　人事企画課　計6名
※ざっくりと「人事企画・制度周り、人材開発・教育研修」領域で3名と、「労務・給与社保」領域で3名と担当振りをしております。
本ポジションでは前者寄りの業務をお任せする予定ですが、状況により業務横断で幅広く担っていただくことも可能です。
（個々のバックグラウンドや希望により差配）

【働き方】
・月あたりの残業時間：20時間程度（昨年の課の実績）
・テレワーク：週2回程度
・コアタイム無しのフレックスタイム制
・出張：新潟事業所や東京本社等に研修等で伺い機会があります。（月0～1回程度）
・平均勤続年数19.6年
・過去３年の新卒採用者離職率０％

【教育体制・業務のキャッチアップについて】
・人事部の組織として、人事担当役員や部長代理、課長等々、フレンドリーで分からないことがあれば役員に対しても何でも聞ける雰囲気があり、未経験の人事業務領域であっても学び取っていきやすい環境でございます。

・会社全体の教育制度体系としては、職場でのOJT以外にも、職場外教育(OFF-JT)や自己啓発支援（通信教育や資格取得支援）などで成長・育成支援されており「よい仕事がよい人を育て、よい人がよりよい仕事を生む」という基本理念のもと人材育成に取り組まれております。
※共通研修、経営人材育成、グローバル人材育成、部門別研修、キャリア開発支援、自己啓発支援、それぞれの階層別研修にて、網羅的な人材育成体制を有しています。

【企業の魅力】
『世界最高レベルの安全安心なプリント配線板』のメーカーとして、自動車業界を中心に、複数の成長分野への集中投資により業界成長率を上回る事業成長をしております。

直近では自動車向けアイテム（電動化や自動運転向け）が中長期需要予測に対して大きく上振れし、タイ新工場の増設をするなど前向きな事業運営を進めています。

そして、一方では将来的な事業リスク（地政学リスクや業界の急速な需要冷え込みよるリスク）の回避を兼ねて、収益基盤の強化に向けた『外資系顧客の売上比率ＵＰ』のための取り組みや、『宇宙・航空、IoT、医療機器関連など最先端技術分野』にも販路を広げるなどの取り組みも積極的に行っております。

※JAXA宇宙部品認定や、半導体検査装置、次世代通信領域 Beyound5Gモデル参入、電力インフラ領域への高電流・高電圧製品の供給など着実な実績を積み重ねてきております。