電気・電子・半導体メーカー

【市ヶ谷】戦略人事：採用・教育/グローバルPCメーカー

【本ポジションについて】
同社の人事担当者として、各部署の中途採用、組織戦略および新人教育などの業務をご担当いただきます。
当ポジションは当社の経営戦略において、タレントマネジメント視点から、戦略の考案と実施にも大いなる役割を持つ、大変重要なポジションです。
採用や教育の手法などの知識だけではなく、営業、マーケティング、プロダクトマネジメント等の幅広い職種の業務内容を理解した上で、いかに最適な人材を提供できる施策＆問題解決に関しての提案ソリューションを構想～実行できるかという点がメインミッションとなっております。

【具体的な業務内容】
■中途採用特化（採用市場、競合の採用情報を収集、中途採用の企画及び実施）
中途採用に関する書類選考、面接日程調整、課題選考、適性試験、人事面談、内定後のフォロー、採用に関する全てのコーディネートおよびイレギュラートラブル対応
■各部署責任者との打ち合わせ、採用要件定義、採用進捗の管理とレポート（週/月/四半期単位の定期レポート）
■採用エージェントとの商談、採用戦略の設計・実行
■管理職のスピード重視採用およびヘッドハンティング
■採用および教育などの予算編成、コストマネジメント
■ビジネス部門向けの組織戦略の提案・実行（人材採用・人員配置・組織編制など）
■タレントマネジメントの立案及び実行（人材育成の新人教育、管理職教育など）
■台湾本社の人事部門とのコミュニケーションを取りながら新規プロジェクトの実施
■派遣社員の採用＆管理、イレギュラートラブル対応

【組織構成】管理部　人事グループ　部長以下2名

【本ポジションの魅力】
「日本支社の組織戦略において、どれだけの人数戦力で組織を構成し、どのような人材を採用し、入社後どのように育成し、組織力をどう強化するか」を常に考え、決断実行し、高いアウトプットに結びつけることで人事としての様々な工程に携わることができる裁量のあるポジションです。
また、台湾本社と社内他部署との連携を取りながら、業務を進めて頂きますので、語学力とコミュニケーション力を活かし、多岐にわたるグローバルスキルを身に着けられるポジションでもあります。