電気・電子・半導体メーカー

《東京》タレントアクイジション/キャリア採用/在宅有

【ミッション】
同社にてタレントアクイジションとして従事いただきます。同社とは「サプライチェーン」「公共サービス」「生活インフラ」「エンターテインメント」分野向けに、機器・ITサービスを提供する同社グループの中核会社です。

現在Job型導入に伴うプロフェッショナル人材の獲得強化、職場に採用を権限委譲するにあたり、HiringManagerの採用力強化のための施策、DEI推進のための採用施策の企画推進を強化するための募集です。オペレーショナルな採用ではなく課題解決型の採用に取り組める方を求めています。

【具体的には】
■キャリア採用約200名の充足と採用の質向上のための、採用戦略の立案、実行
・職場ステークホルダーやHiringManagerに対して採用に関わる課題解決の提案
・社員紹介制度（リファラル）やアルムナイの促進や新たな採用施策の企画・推進
・DEI推進を目的とした、女性採用や外国籍採用などの企画・推進
・母集団形成、エージェントマネジメント、進捗管理、候補者フォロー
・面接官（職場責任者/人事）へのフォローアップ
・採用ブランディング向上に向けた企画・推進
・採用HP向けコンテンツの企画、人材広告の検討、外部の採用関連イベントの参加

【募集背景】
Job型導入に伴うプロフェッショナル人材の獲得強化、職場に採用を権限委譲するにあたり、HiringManagerの採用力強化のための施策、DEI推進のための採用施策の企画推進を強化するための募集です。オペレーショナルな採用ではなく課題解決型の採用に取り組める方を求めています。

【人事総務本部とは】
同社グループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。
個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。

【採用部とは】
新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディング（研修など）のための企画立案、推進をします。同社の事業戦略実現のため、優秀な人材の獲得、育成がミッションです。
【働き方】
リモートワーク可・出社頻度週3回程度

【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。同社グループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

【職場の雰囲気】
中途入社者を含む様々なバックグラウンドの者が活躍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
リモートワーク可能で、個人の裁量で必要に応じて出社するという業務スタイルです。