システムインテグレーター

恵比寿本社/経営企画部 経営企画職/マネジャー候補/東証プライム市場上場/独立系Sier

経営企画チームを統括して管理・運営していただきます。（入社後3年以内を想定）

【募集背景】
組織強化のための増員です。
全社的な経営方針や事業計画の企画～調整・運営をはじめ、同社グループのコーポレート活動や事業活動などの情報を戦略的に社内外に発信することで、コーポレートブランドを高め、企業価値の向上に貢献しています。
今回、会社全体の経営・事業戦略に自ら積極的に取り組んでいく意欲のある方を募集しています。

【仕事内容概要】
■経営企画業務（中期経営計画の策定・進捗管理・計数管理・PDCA etc）
■事業推進業務（予算編成・管理、M&A・業務提携、新規事業案件化 etc）
■サステナビリティ推進業務（戦略・方針策定、重要課題の設定・PDCA、開示資料作成 etc）
■時流や業界、顧客動向の情報収集

【ポジションの魅力】
■能力開発面でも、経営戦略立案・財務・管理会計、事業投資・事業計画など幅広い知識を吸収できる機会があります。
■経営企画チームは現在部門長含む5名と少数精鋭のチームです。自ら学び、提案して仕掛けていくことで、自律して動ける方にとっても馴染みやすい環境です。
■経営層とのコミュニケーションを通じて、経営の最前線の状況を把握し、評価・分析・提案する経験が得られます。
■IT業界全般の知識やデジタルトランスフォーメーションについて学ぶことができる
■全社レベルでの経営企画に関する知識を習得できます。
■ESG/SDGs推進に関する知識を習得できます。
■将来のリーダー・マネジャー候補としてのチーム運営が可能です。

【組織構成】
経営企画部　13名（男性5名、女性8名）うち管理職　2名（部長1名、グループマネジャー1名）
┗経営企画チーム（管理職2名、メンバー5名）30代前半～40代前半
┗IRチーム（管理職1名、メンバー2名）30代後半～40代前半
┗広報・PRチーム（管理職1名、メンバー3名）20代

■経営企画経験者、IR経験者、広報・PR経験者、社長秘書経験者など、さまざまなメンバーと一緒に働くことができます。

■社内コミュニケーションとして、定例会議（部会など）にて情報交換、経営企画、IR、広報各チームでの打ち合わせを実施しています。

【定年/役職定年】
■定年60歳
■再雇用65歳まで
■役職定年なし

【キャリア】
■同社グループ全体において経営企画業務の実務を担当していただきます。
（経営計画策定・予算策定・計数管理・M&A・新規事業案件化・各種全社政策の立案提案など）これまでのご経験を参考に、ご自身に適した業務から優先的にお任せしていきますのでご安心ください。
■将来的には経営企画業務だけに留まらず、IRや広報・PRなどのキャリアを伸ばせます。
また、将来のリーダー・マネジャー候補者としてのチーム運営面も含めてステップアップしていただきます。

【同社の魅力】
■活発な意見交換ができる社風
創業55年とIT業界の中では歴史が長く、プライム上場企業でありながら、堅苦しさはあまりなく社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。

■年功序列ではない風土
年齢や立場に関係なく、自分が考えたことをどうやって実現させていくか、という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。

【働き方】
効率よく業務を進めて、できる限り定時内で業務を終わらせられるように取り組んでいます。子育てをしているメンバーも多く、お互いに支えあいながら働いています。

■社員定着率　96.1％（離職率5%）
■平均残業時間　18.6時間／月
■平均勤続年数　15.5年
■産前産後休暇 取得率　100%
■女性育児休業 取得率　100%/男性休取得率　57.1%
■育児休業復帰率　100%
■定年60歳/再雇用制度65歳まで
※全て2022年度実績

業務都合により出社いただくケースが多いですが、リモートワークを相談いただくことは可能です。