その他（コンサルティング系）

労務メンバー（給与・社保担当）

【職務内容】
・給与計算
・社会保険、労働保険関係の手続き
・入社、退職、身上異動の手続き　
・従業員の安全、衛生管理
・就業規則の管理、更新等

◎日々変化し続けるコンサルティング部門をしっかりサポートし、幅広い業務に対し柔軟に対応できる組織力が重要と考えています

※なお、評価制度運用や人事発令管理はヒューマンリソース部、採用・教育研修はタレントディベロップメント部が担当しているため、HRオペレーション部とは管轄が別になります

【本ポジションの魅力】
・柔軟に変化に対応し、前向きに業務に取り組むメンバーが多く、成長機会が豊富にあります
・チーム内のゼネラルな労務業務スキルアップを目指しているため、意欲次第で幅広い業務に挑戦できる環境です
・過去10年間売上高2.5倍（124億→306億）、営業利益2.8倍（29億→83億）と盤石な経営基盤があり、長期にわたり活躍いただけます
・リモート、フレックス勤務制度があり、様々な働き方を支援しています（適用条件あり）

【配属組織】
同社　ヒューマンキャピタル本部 HRオペレーション部
HRオペレーションチームに所属します。
全16名（内東京勤務：11名　大阪勤務：5名）で、給与計算、勤怠管理、社保手続き、福利厚生などのユニットに分かれ、複数名で業務にあたります。

【募集背景】
同社は、同社グループの純粋持株会社です。
同社グループは過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長しており、採用人数も年々増加しています。
さらに、より働きやすい環境を作るための働き方の多様化や、健康経営の推進などのニーズも高まっています。
この人事・労務領域において同社の「HRオペレーション部」がグループのリード役となって、現在のHRオペレーションの運用に加えて、新たな制度企画が求められていることから、体制を強化すべく、メンバーを募集いたします。

【求める人物像】
・成長意欲があり、前向きに業務に取り組める方
・コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方
・問題解決能力があり、主体的に行動できる方

また同社は、従業員の健康増進と快適な職場環境の維持のため、就業時間内および就業場所における喫煙を禁止しています。上記にご同意いただけない場合、採用を見送らせていただくことがあります。