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更新日:2025.07.31

自動車・自動車部品・輸送機械メーカー
GR スポーツ車両向け ワイヤハーネス設計(スタッフ・チーム

  • 630万円〜950万円
  • 愛知県
  • -
  • -
Job No.81187327
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【特色】
モータースポーツや Gazoo Racing を愛する仲間ともっといいクルマづくりを実践
スポーツ車両のワイヤハーネスを開発できる人材を求めています

【概要】
・GR専用の量産スポーツ車両開発、モータースポーツ活動から得られた知見の活用推進

【担当部品】
ワイヤーハーネス

【担当いただく業務内容】
・量産スポーツ車両のワイヤーハーネス回路/仕様設計
・競技専用車両のワイヤーハーネス設計
・サーキット/ラリー VC対応の検討、開発
・各使われ方を満たす既存部品の選定及び新規部品開発
・量産に向けたプロジェクトマネジメント(社内外)

<想定ポジション>
開発エンジニア(スタッフ・チームリーダー)

<職場イメージ>
・GR専用車向けの部品やシステム開発をする組織で幅広い技術領域の担当が共存
 そのため各技術領域間のコミュニケーションが取りやすい職場です
・GRブランドを魅力あるクルマとするため量産車両の考え方とモータースポーツの考え方を融合させる手法や
 新しい価値をどのように創造できるかを常に考えながら仕事に取り組める職場です

<日々の業務イメージ>
・ワイヤハーネスの設計、評価確認をしています
・競技参戦車両を用いた新規技術開発をしています
・競技参戦車両を用いた活動では、新アイテムを織込みレースに参戦
 プロドライバーを含めたチームメンバーとのコミュニケーションをもとに
 性能をより良くするための改善点を分析、対策し量産開発へフィードバックします

<やりがい・PR>
・自分が設計した部品がモータースポーツ車両に搭載されます
・GRカンパニーは社内では小さな組織で、身近にクルマ開発の各担当(車両企画/設計/評価/製造)がいる職場です
 他の技術領域の開発者と気軽にコミュニケーションができ、自身のスキルを活かしながら、クルマづくりのスキルアップに繋げやすい環境です
・レース現場で実際に車両や部品/データに触れながら車両開発を行える機会が多いため、モータースポーツやクルマづくりに興味がある開発者にとって自身のスキルアップに加え、人脈の拡大にもつなげられます

【採用の背景】
クルマ好きを魅了するスポーツカー開発に対応していくため、車両配線開発の実務即戦力が必要になっています

役職

-

予定年収

630万円〜950万円

勤務地

愛知県

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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