機械・精密機器商社

サステナビリテイ推進・企画（評価機関対応等）※管理職～候補

【組織ミッション】
お客様、投資家、行政などステークホルダーからのサステナビリテイ要請に対し、最適な対応方針を策定し、グループ全体への落し込みや計画の旗振り（推進）を行っていただきます。社会的要請に対応する形で各ステークホルダーの信頼を強化することを組織ミッションとして、同社サステナビリティ推進・企画対応に従事いただきます。
（結果的にミスミの持続的成長、企業価値増大にも貢献）

【担当業務内容】
■サステナビリテイ/ESG評価機関（例、EcoVadis、CDP、MSCI、ISS、S&P CSA、Sustainalytics、FTSEなど）の評価基準や特徴を整理し、評価更新（年１－3回）に対し、当社が最適に対応する為の企業アクションや情報開示を整理し、経営トップに報告・提案する。又、各評価機関とのコミュニケ―ションや質問票の回答入力の実行窓口/取りまとめを担う。：40％
■サプライチェーンのサステナビリティ推進活動（仕入先に対し、「ミスミ・サスティナブル調達ガイドライン」をベースに、必要な状況確認や改善活動、また仕入先のGHG算定・削減の協力を得る）：20％
■上記以外のサステナビリテイ対応（ご本人の希望あれば、GHG算定・削減等に積極参加も考えられ、場合により業務割合も20%以上に調整可）：20％

【業務上の課題】
■サステナビリテイ/ESG評価機関は毎年評価基準が変わる為、「川の流れの中でボートをこぐ」 ように毎年のニーズや情報（＝流れの変化）をキャッチし、適切な自社対応に結び付けるという ”船長”または”指揮者”のような役割となります。これがうまくできるかが課題です。逆にこれができれば非常に面白くなります。
■「大きな企業戦略との整合」、「費用対効果」を考えながら対応を進める必要がある点も課題。しかしこれも一定のバランス感覚がつけば、面白くなります。

【仕事のやりがい】
1.「サステナビリテイや地球温暖化防止への企業コミットメント」という世の中の大きなアジェンダに向き合って仕事ができること。
2.大きく難しいテーマに、ミスミが得意とする「ロジック思考」を活用して、よりクリエイテイブに解を出していこうとする職場環境があること。
3.「知識向上、情報収集、アイデア醸成を積極応援！」という気風があること。

【3～5年後の想定されるキャリアパス】
企業におけるサステナビリテイ/ESG評価対応の責任者

【自組織の強み・事業責任者からのコメント等】
「企業のサステナビリテイ対応」というニーズが定着してきた中で、我々は発足3年の組織ゆえに「考えるべきこと、やるべきこと」が沢山あります。我々の強みは、「世の中の大きな流れをつかみながら論理的に解を出していく」というロジック思考と、「役立つアイデアなら積極支援する」という自由度のある気風であり、企業のサステナビリテイ対応という重要なテーマかつ生易しくない仕事に一歩一歩チャレンジでき、着実にキャリア形成できる職場環境があります。

【働き方】リモート可　出社頻度:週3回程度