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更新日:2025.08.08

品質評価・品質改善活動(航空機用機器)【大阪/門真】

  • リモートワーク可
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年収非公開
  • 大阪府門真市
  • 品質管理・保証 > 品質管理・保証
  • -

★1918年の創業以来、人々のくらしの向上と社会の発展に貢献
★家電、住宅、B2Bソリューション、車載と幅広い事業をグローバルに展開するパナソニックグループ

Job No.81193056
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【職務内容】
■担当業務
・品質マネジメントシステム(QMS)の管理と継続的維持/監視活動の実践
・米国拠点と共通QMS管理の実施
・国内外を含め外部要求監査サポートの実施(FAA、機体メーカー、各サプライヤー)
■担当製品
航空機内エンターテインメント及びキャビンサービスシステム製品
■英語の使用頻度
米国拠点との共通QMS管理はメールでのやり取りが中心、年に1~2回程度の外部機関や取引先による監査の受審は対面会議で実施

【募集背景】
■航空業界はCOVID-19による影響を脱出し急激に回復基調へ向かっており、今後は更なる需要の拡大が見込まれます。
今後20年間で運航機体数は増加し、その中でもナローボディ(小型機)が増加すると予測されており、航空業界のニーズ・トレンドにあわせた新機種開発・生産における組織体制強化を図っています。アビオニクス事業の更なる成長に向けて、事業推進に当たり遵守しなければならない厳しい業界要求や顧客要求に対する自社の品質マネジメントシステムの維持・改善における、グローバルな活躍が期待される即戦力となる人材を募集します。

【配属予定部署】アビオニクスビジネスユニット 品質保証部

【アビオニクスビジネスユニットとは】
■約40年にわたり、全世界の拠点で航空機・航空会社向けのソリューションを展開しています。
世界の300社以上の航空会社をサポートしており、乗客向けの機内エンターテインメントやグローバル通信サービスのほか、乗務員向けの航空システム、メンテナンスサービスなども展開しています。
これまでにない機内体験の提供をビジョンに掲げ、航空会社様の価値を最大化することをミッションとしております。

【品質保証部とは】
■継続的な品質改善取組みにより、高品質な製品をお客様へ提供し、お客様満足度の向上と品質ロスコスト削減で経営体質強化に貢献することをミッションとしています。
世界で最も革新的な機内娯楽接続サービスを開発、製造、販売、また出荷後の品質サポートも行い、乗客に快適な空の旅を提供、感動を与えることで、お客様であるエアライン各社の事業成功に貢献します。 

【職場の雰囲気】
■部全体では若手からベテランまで幅広い職場で、幅広い知識を持つ方が多く、個人の経験に関わらず発言や提案をし、実現までサポートができる雰囲気です。
■海外拠点や、海外のお客様とのやり取りもあり、グローバルに仕事ができ, 皆が積極的に英語を話す環境です。
■立場の壁も低く、お互いにフランクに会話ができます。
■各自の担当業務に対して、自らが業務計画を立てて、自身の裁量で業務推進をすることが多いです。

【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

会社特徴

■パナソニックグループの中核企業
・現場プロセスイノベーションでより良い会社へ
※創業以来、変わることない使命である「社会生活の改善と向上」そして「世界文化の進展」にさらに貢献していくために、2022年4月に事業会社制へと移行し、新たなパナソニックグループとなりました。
【企業特徴】官公庁・自治体や工場・倉庫・製造・物流、交通・運輸、オフィス・ビルなど日本のあらゆる産業で使われているパナソニックグループのコアプロダクトをベースに、システム構築から施工・保守、運用サービスまでのトータルソリューションを提供しています。
【社会貢献性】交差点の交通状況を信号に反映させる『交通管制システム』、防災無線や緊急速報メール、ラジオやテレビなどの様々なメディアへ情報を配信する『災害情報配信システム』、駅や空港でデジタルサイネージを活用した施設・観光地案内の情報提供を行う『デジタルメディア設備』、教育現場でのICT技術を活用した『講義システム』、街をまるごと見守る監視カメラによる『タウンセキュリティ』など、社会的に大きな貢献や影響を与えるシステムに携わることが出来ます。
女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」の「3段階目」を取得(2020年8月取得)

職場環境

  • リモートワーク可

応募要件

  • -経験・スキル
  • -語学

<経験・スキル>

【必須要件】
■英語によるコミュニケーションに抵抗が無い方(月1回程度の米国拠点メンバーやお客様とのリモート会議に加えて、メールやチャットでコミュニケーションを取っていただきます。)
下記いずれかのご経験
■ISO9001を熟知(品質マネジメントシステムの構築・運用・改善の業務経験、及び認証審査や顧客監査対応の業務経験がある)
■サプライヤマネージメントプロセスに精通 (サプライヤー監査経験や管理プロセス構築経験が必要)


【歓迎要件】
■設計開発プロセスに精通 (設計開発業務経験、または設計開発プロセス改善に関する業務経験が必要)
■サプライヤマネージメントプロセスに精通 (サプライヤー監査経験や管理プロセス構築経験が必要)
■モノづくり関連の経験・知識
■海外勤務経験または海外関係先との業務経験
■TOEIC550点以上

<語学>

■英語:読み書きレベル歓迎

役職

-

予定年収

年収非公開

諸手当

通勤手当、超勤手当、育英補助給付金など
■制度:持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度など
■施設:独身寮・社宅・保養施設・医療施設など

学歴

大学 卒業以上

勤務地

大阪府門真市松葉町2番15号
<最寄駅>門真市

勤務時間

8:30~17:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、節目休暇など

選考フロー

面接回数2回
適性試験

事業内容

※売上高の記載はパナソニック株式会社 コネクティッドソリューションズ社として

◆「サプライチェーン」「公共サービス」「生活インフラ」「エンターテインメント」分野向け機器・ソフトウェアの開発/製造/販売
◆システムインテグレーション/施工/保守・メンテナンス、およびサービスを含むソリューションの提供

<パナソニックグループ概要>
・資本金:2,590億円
・従業員数:207,548名
・売上高:8兆4,582億円

本社所在地

東京都 中央区銀座8丁目21-1住友不動産汐留浜離宮ビル

企業URL

https://connect.panasonic.com/jp-ja/

設立

1968年10月

資本金

500百万円

従業員数

単体:28300人 連結:207548人

売上高

-

株式公開

非上場

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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