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更新日:2026.01.27

化学・繊維・素材メーカー
【福岡市】人事戦略課長/人事変革を形にしていく/年休130日

  • 550万円〜630万円
  • 福岡県
  • 人事・労務 > 人事・労務
  • -
Job No.81235964

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

安定成熟期を越え、再成長を目指す当社において、
本ポジションは人事部長の最も近くで、5年後の組織を共に創る戦略人事パートナーです。
部長と二人三脚で議論を重ね、泥臭く試行錯誤しながら、人事変革を「形」にしていく方を募集しております。
【具体的なミッション】※5年スパンで担っていただく役割
① 「守り」から「攻め」へ ― 戦略人事への転換
・職能資格制度に依存しない、新たな評価・報酬制度の企画
・実力主義・挑戦を後押しする人事制度の設計・導入・定着
「どうすれば経営が納得するか」を軸に、修正と対話を重ねながら制度を組織に浸透
② 「事業に刺さる」人事機能の構築
・事業戦略と連動した人材要件・配置の企画立案
・経営・現場双方の視点を踏まえた人事施策の設計
・現場の抵抗や反発にも向き合い、対話を通じて協力者を増やす
・HRBP的な役割・体制づくりの検討・実装
③ 人事オペレーションのDX推進
・基幹システム刷新を起点とした人事・労務業務の再設計
・アナログ業務(過度な資料作成・ハンコ文化等)の見直し・デジタル化
・人事データを活用し、意思決定に活かせる仕組みづくり
・チームが「考える時間」を持てる人事組織への転換

【仕事の進め方】
■ 二人三脚で進める変革
孤独な戦いではありません。人事部長と日常的にディスカッション(壁打ち)を重ねながら、課題の整理から施策の方向性、実行・改善までを共に考えていきます。正解を一人で抱え込むのではなく、「どうすればより良くなるか」を対話しながら形にしていくスタイルです。

【配属部署】
人財開発チーム 計14名
(人事部長1名、人事課長1名、スタッフ6名(うち1名は育休中)、事務5名(うち1名は育休中、1名は東京勤務)

募集要項

役職

-

予定年収

550万円〜630万円

勤務地

福岡県

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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