化学・繊維・素材メーカー

福岡市/人事改革業務/借り上げ社宅6割会社負担/年休130日

安定成熟期を越え、次の成長フェーズを目指す当社において、
本ポジションは人事部長直下で、人事改革に挑戦していくポジションです。
制度や仕組みをゼロから一人で作り上げる役割ではありません。
元経営者で経営視点を持つ人事部長から教わりながら少しずつ人事企画の考え方を身につけていただきます。
【具体的なミッション】（段階的にお任せします）
① 人事制度・仕組みづくりへの参画
・評価・報酬制度の見直しに関する企画検討・資料作成
・制度改定に伴う現場への説明資料作成や運用サポート
※最初から制度設計を主導することは想定していません。

② 事業・現場と人事をつなぐ役割
・事業方針を踏まえた人材配置や育成に関する検討補助
・現場の声や課題のヒアリング、整理
・人事施策を現場に落とし込むための調整・サポート業務
※HRBPの「考え方」を学びながら、
まずは実務ベースで事業と人事をつなぐ役割を担っていただきます。

③人事オペレーション改善・DX推進のサポート
基幹システム刷新に伴う業務フロー整理・改善
アナログ業務の洗い出し、改善案の検討
データ活用に向けた基礎的な情報整理・運用支援
※高度なシステム知識は不要です。
「業務をどうすれば楽に・正確にできるか」を一緒に考えるスタンスを重視します。

〇このポジションの魅力
元経営者である人事部長のもとで、経営視点の人事を学べる
制度・企画未経験でも、人事改革のプロセスに実践的に関われる
「制度を運用する人事」から「考える人事」へステップアップできる
失敗を前提に、試しながら進める風土がある

〇仕事の進め方
人事部長と日常的に会話しながら、「この施策は本当に意味があるか？」
「現場にとって分かりやすいか？」といった観点で一緒に考えていきます。
完璧な答えを求められる環境ではありません。
学びながら、試しながら、少しずつ人事改革に関わっていただきます。

〇 配属部署
人財開発チーム（計14名）
人事部長1名／人事課長1名／スタッフ6名（うち1名育休中）
事務5名（うち1名育休中、1名東京勤務）