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更新日:2026.03.24

住宅・建材・エクステリア商社
掲載無し

  • 管理職・マネージャー経験
  • 英語
  • 600万円〜700万円
  • 大阪府
  • 購買・調達 > 生産管理
  • -
Job No.81241445

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【ミッション】
「世界から最適なモノづくりを」 インテリア家具D2Cブランドの成長エンジンとして、商品開発段階からの参画、最適なサプライヤーの開拓・選定、そして原価構造の改革をリードしていただきます。国内ロジスティクス(配送・在庫)とは切り離された、「調達・生産・原価」のプロフェッショナルとして、ブランドの利益最大化(粗利改善)と品質向上を実現することが最大のミッションです。

【募集背景】
事業急拡大に伴う、サプライチェーン上流工程(開発購買・原価企画・調達)の組織化および利益構造改革のため

【具体的な業務内容】
商品開発上流から参画し、サプライヤーの開拓・選定、原価構造の改革をリードしていただきます。「調達・生産・原価」のプロとして、ブランド利益最大化と品質向上に向けて以下3領域を統括いただきます

① 戦略的ソーシングと原価企画(Strategy)
■ 原価改善・粗利管理(Cost Engineering)
・SKU単位での詳細な原価分析(コストブレイクダウン)
・顧客価値(VEC:Value Engineering for Customers)の視点での原価低減シミュレーション
・年間原価改善計画(Cost Reduction Plan)の策定
・月次・週次での損益インパクトを整理し、経営ボードへのレポーティング
・商品ごとの売上・粗利の管理
■ サプライヤーポートフォリオ戦略
・中国・東南アジアを中心とした新規サプライヤーのソーシング、監査(Audit)、評価
・既存取引先メーカーが保有する海外ナショナルブランド(NB)商品の発掘
・NB商品の独占販売に向けた交渉・契約条件の取りまとめ

② 開発購買とサプライチェーン実務(Execution)
■ 開発・企画遂行の支援(Development Support)
・商品企画チームと連携し、企画案の実現可能性(コスト・仕様・工法など)を評価
・仕様書の策定、サンプル制作のディレクション
量産立ち上げに向けた技術的・生産的な課題の抽出と解決
■ グローバル調達実務
・価格、MOQ(最小発注数量)、リードタイム、支払条件(Payment Terms)等の交渉・最適化
・発注管理、海外送金の承認
・生産進捗のモニタリングと納期コントロール
■ 国際物流・貿易管理(貿易事務はメンバークラスが担当)
・フォワーダーの選定と、海上運賃(Ocean Freight)の交渉・変動リスクへの対応
・関税・法規制など通商環境の変化に対応した輸入スキームの設計・見直し
・貿易実務そのものは既存メンバーが担当し、主に工場とのやり取りや生産管理を行います

③ 品質・リスク・組織マネジメント(Management)
■ 品質保証(Quality Assurance)
・直輸入品(直貿品番)における品質トラブルの原因究明
・工場に対する是正処置(CAPA)の指導・フォローアップ
・再発防止策の策定と、社内・工場への展開
■ 組織開発・マネジメント
・部門KPIの設計・運用
例:原価低減率、納期遵守率、品質不良率など
・メンバーの育成・評価
 ・属人化を防ぎ、誰でも運用できる標準業務フロー(SOP)の構築
 ・プレイングマネージャーとして、自らも実務を担いながらチームの水準を引き上げる役割

【出張について】
出張頻度:おおよそ2か月に1回程度
主な目的:展示会への同行、現地メーカー・工場との打ち合わせなど
・企画担当者(通訳可能なメンバー)が同行予定です。

【求める人物像】
・Strategic Thinker:
目の前の業務だけでなく、中長期的な利益構造を俯瞰して戦略を描ける方。
・Negotiator:
サプライヤーと対等に渡り合い、自社の利益を守りつつWin-Winの関係を構築できるタフな交渉力を持つ方。
・Hands-on Manager:
プレイングマネージャーとして自ら手を動かしながら、チームの基準を引き上げられる方。

【配属部署】
海外渉外部

【配属先組織構成】
・人数:5名
・年齢:平均36.6歳
・性別:(男性4名 女性1名)
・国籍:中国籍4、マレーシア籍1
・レポートライン:海外渉外部MG メンバー4名 各部連携、経営層へ報告連絡相談

募集要項

役職

-

予定年収

600万円〜700万円

勤務地

大阪府

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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