電気・電子・半導体メーカー

【栃木県(大田原)】　ビジネスユニットのHRBP（人事）

【担当業務】
・スイッチングデバイスビジネスユニットの人事戦略の立案・推進
・大田原拠点運営に関する人事関連業務全般

【期待する役割】
課のミッションを推進する中核メンバーとして活躍されることを期待しています。
人事領域における専門知識やスキル、経験を駆使し、内外の関係者と情報連携・協業しながら、自組織の重要テーマに関する取り組みを推進していただきます。
また、人事制度や人事関連諸規程、各種運用ルールに基づき、担当職場・拠点への人事業務の運営・効率化を推進していただきます。

●具体的な仕事内容
人事制度企画・運営、組織変更・人事異動、労政、労務管理、組織開発、人財育成 等
※実際にご担当いただく業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします

【働き方】
・フレックス制度：あり
・リモートワーク制度：あり（週1-2回程度）
・出張：国内出張あり(頻度：週2ｰ3回程度)、海外出張あり　年に1～2回程度

【この仕事を通じて得られること】
担当する事業や組織において、部門責任者や従業員との距離が近く、自ら企画・推進した人事施策の成果をダイレクトに感じられます。
また、大田原拠点においては、海外拠点（ベトナム）との事業の繋がりが強く、自ら積極的にコミュニケーションを図り多様な社員との対話を重ねることで、幅広い視野・知見・経験を得ることができます。

【職場の雰囲気】
・大田原拠点は180名程度の従業員数で、パナソニックの拠点としては小規模でまとまりがあります。
・Kiku-Caf?（コワーキングスペース）が近年設置され、オープンスペースでの会議、個別ブースでの集中業務、休憩しながらの会話やイベント開催など社内コミュニケーションが闊達です。
・社員食堂も設置されており、良質で安価な昼食を取ることができます。
・工場の事業運営のサポートがあるため出社が基本となりますが、フレックスタイム制やリモートワーク勤務制度を導入しており、自分のライフスタイルに応じて柔軟な勤務方法を選択できる等、ワークライフバランスが取りやすい職場です。
・人事施策の立案では本部人事や各拠点の人事と交流する機会もあり、幅広い人脈形成ができます。

【キャリアパス】
まずは大田原拠点でHRBPの経験を積んでいただきます。
将来的には他事業・他拠点のHRBPや本部人事（CoE）など多様なキャリアパスの中から、公募制度により本人の意向も踏まえてキャリア形成をしていくことができます。