人材ビジネス

営業職_コンストラクション事業部（東北支社）

同社は、グループの中核事業会社として、建設業界向けに人材サービスを展開しています。施工管理技術者・CAD技術者の派遣を主力としながら、現在は顧客ごとの課題に応じたソリューション提案を強化し、「人材×DX」による付加価値型ソリューションへと事業領域を拡大中です。

建設業界では、人材不足や高齢化、生産性向上、DX対応の遅れなど、複数の経営課題が顕在化しています。
未経験人材の採用・育成・派遣に加え、現場ごとの課題に応じて最適な人材・サービスを組み合わせ、業務改善や生産性向上につながる実装型の支援を行っています。

近年は、建設DXやBPOなど新たな領域にも注力し、単なる人材派遣にとどまらない建設ソリューション企業への進化を進めています。
今後は、既存事業の拡大に加え、建設DXや新規サービス領域を強化しながら、より高い付加価値を提供できる事業基盤づくりを進めていく方針です。
2023年10月には連結売上高179億円を達成し、2023年7月のグループ上場を機に次の成長フェーズへ進んでいます。

■募集背景
事業拡大およびソリューション提案領域の強化に伴い、営業体制の増員募集を行っています。これまでの人材派遣営業に加え、顧客の経営課題や現場課題を深く理解し、最適な提案につなげる営業機能の強化が必要となっています。

営業未経験の方も歓迎しており、先輩社員によるOJTや教育制度を通じて、基礎から段階的に学べる環境を整えています。営業経験者の方には、これまでの提案力や関係構築力を活かしながら、より高い視点で課題解決型営業に挑戦いただけます。

■仕事内容
ゼネコン・サブコン・建材メーカーなど既存クライアントを中心に、人材不足だけでなく、生産性向上や業務改善といった課題をヒアリングし、最適な人材提案やソリューション提案を行います。単に「必要人数を埋める営業」ではなく、顧客ごとの課題起点で提案を行う営業スタイルです。

既存顧客に対しては継続的なフォローを通じて現場状況を把握し、派遣スタッフが安心して就業できるよう支援します。新規顧客に対しては、同社の強みである人材育成力やソリューション提案力を伝えながら、新たな取引拡大につなげます。
契約後も顧客・技術者双方と継続的に関わり、成果最大化まで伴走することで、長期的な信頼関係を築いていくポジションです。

■1日の流れ
8:50　出社
9:00　始業・朝礼（社内MTG、提案資料作成など）
10:00　電話営業（新規顧客へのテレアポなど）
12:00　昼食・休憩
13:00　訪問（アポイント2件、顧客・技術者の元へ）
17:00　帰社（お礼連絡、事務作業など）

■同社の”教育制度”
①eラーニング研修 オンラインを活用した研修制度です。時間や場所を問わず受講でき、計画的にスキルアップできます。
②外部研修参加支援 社外セミナーや研修に参加する際の費用を会社が支援。必要に応じ専門講座への受講を促し、スキルアップを後押しします。 （年間で参加回数に制限があります）
③社内勉強会支援 社員同士で定期的に勉強会を開催しています。自主的な勉強会への参加奨励や運営サポートにより、知識の共有とスキル研鑽をサポートします。
④メンターによる1on1フォロー 上司以外の先輩社員がマンツーマンでサポート。企業文化の習得や社内ネットワーク構築を手助けします。
⑤OJT研修 先輩社員による現場同行など、実践を通じて早期スキルアップをサポートします。