化学・繊維・素材メーカー

人事ポジション【大阪本社】

人事管理・労務管理・労政・給与計算等の業務を担当いただきます
（経験や希望に応じて業務内容・幅を決定します）

【人事管理】
・人事諸制度の企画・運用
・人事異動・人事評価のとりまとめ、昇格管理
・労働契約書作成、出向に関連する手続き
【労務管理】
・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）
・労務コンプライアンス
・社員からの相談対応
【労政】
・労働組合との交渉資料作成
・就業規則等諸規定の作成・管理・届出
【給与計算】
・給与・退職金計算及び管理業務
・社会保険事務手続き

基本的に本社勤務となりますが、各工場・事業所への出張が発生する場合があります
（頻度：年数回程度）

【募集背景】
・全社における人事・総務スタッフの年齢構成の観点から、中堅層の強化が必要と判断し、即戦力として活躍いただける経験者を募集いたします。
・労働環境の整備や働き方改革への対応、人事制度の運用強化など、人事部門の機能強化を図るための重要な採用です。
・将来的には、組織の中核として人事施策の企画・推進を担っていただくことを期待しています。

【組織構成】
合計：6名（50代：1名、40代：2名、20代：3名）
【平均残業時間】月平均18時間程度

【入社後のキャリアイメージ】
・入社後は、OJTを通じて当社の人事制度や業務の流れを理解いただき、経験や適性に応じて担当業務を決定します。
・部門ミーティングで情報共有・方針確認を行い、日常業務は個人の裁量で進めながら、必要に応じて上長や他グループと連携します。
・年間スケジュールに基づく定例業務（人事管理、労務管理、労政、給与計算等）と、随時発生する個別案件（相談対応、制度改定等）をバランスよく担当いただきます。