機械・精密機器メーカー

【グラングリーン大阪】サステナビリティ推進　★プライム上場

【配属先部門の担う役割】
サステナビリティ推進室は、当社グループのサステナビリティに関する基本方針の策定、それらを実施するための体制の構築・整備、各種施策に関する業務の遂行を行います。
２グループは、カナデビアグループの環境管理（環境データの収集・分析・保証対応・内部統制）および環境保全推進（EMS：ISO14001に基づく監査・教育・改善）を統括し、指標の信頼性と現場実装の両面からサステナブル経営の基盤を再設計・強化します。

【具体的な仕事内容】
連結グループ約130社の環境管理・環境保全推進に関する業務を担当していただきます。
(1) 環境管理に関する業務
ア.環境管理体制の企画、運用、統括
イ.諸法令に基づく環境管理関係提出書類の作成
ウ.第三者保証への対応
エ.環境管理に関する内部統制への対応
オ.環境データ管理システム活用による業務効率化推進
カ.環境データ管理委員会事務局業務
(2) 環境保全推進に関する業務
ア．環境保全推進計画・施策の企画、実施、フォロー
イ．環境監査基準の策定、改定および環境監査の実施
ウ．環境保全推進委員会事務局業務
エ．環境保全に関する教育・啓蒙活動の企画、推進
上記業務に加え、サステナビリティ推進に関する様々な業務をサポートいただきます。

【組織構成】
サステナビリティ推進室　2グループ：本社4名、東京1名（計5名）

【仕事の進め方】
グループ各社や部門と連携を取りながら、環境データ管理システムへの入力および確認、データ分析を行うほか、第三者保証機関対応（実査対応を含む）を行っていただきます。
また、非財務情報開示（現在は10月、将来的には6月）のための開示資料を作成します。
EMS推進については環境監査（実査）を行っており、実査対応のための国内出張（7か所程度）がございます。
※将来的には海外子会社への海外出張の可能性もございます
※残業は繁忙期であっても月20～30時間程度です
※お互いの業務の繁閑をみながら年15日の有給休暇取得目標をメンバー全員が達成しています

【事業の目指す姿】
サステナブルビジョン「環境負荷をゼロにする」「人々の幸福を最大化する」を掲げ、サステナブル経営を実践するため、日々、努力しています。募集部門は、環境側面からサステナブル経営をリードしています。

【本ポジションの魅力ややりがい】
■連結グループ約190社の環境データとEMSを横断的に扱い、非財務KPIの「信頼性」確保（保証・統制）と「現場実装」推進（監査・教育・改善）を両輪で担えるポジションです。
■サステナビリティ推進ステップの「基盤再設計（ガバナンス／指標／リスク管理の接続）」に直結し、グループのサステナブル経営の実行管理を、環境側面からリードできます。

【入社後のキャリアパス】
サステナビリティ推進室は発足から5年程のため他部門への異動者等はいませんが、今後はIR部門、広報部門、経営企画部門などへのキャリアステップも想定しています。
他にも、ご自身のこれまでのキャリアを踏まえ、入社後のキャリアパスについて一緒に検討したいと思います。

【企業の特長】
創業145年を越えるプライム上場メーカーで、国内外に拠点があり売上高6,000億円を超えるグローバル企業です。
環境・脱炭素事業や海外事業などが好調で、直近では日鉄エンジニアリング(売上高約4,000億円)との経営統合の発表があり企業規模は業界トップクラスとなります。
その他、水素発生装置やメタネーション技術など、カーボンニュートラルに貢献する様々な事業を展開しています。
また、事業ポートフォリオの改革やグループCxO体制強化など大規模な変革フェーズとなっており、今後ますますの成長が期待されている企業です。
一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、定年65歳まで安定的に働くことができ、有給休暇や産休・育休の取得率も高く推移しています。