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社内SEの職務経歴書の書き方見本&フォーマットテンプレートダウンロード

社内SEの職務経歴書作成のポイントです。書き方の見本、フォーマットをダウンロードして、職務経歴書を作成する上で必要なポイントをおさえましょう。

社内SEの職務経歴書作成のポイント

Point1 経歴の棚卸

職務経歴書を作成するにあたっては、まずは自分自身の経歴を時系列的に振り返り、何をやってきたのかを具体的に書き出し、整理しましょう。整理にあたっては、業務を知らない採用担当者が見る事を想定して、職務キーワード毎にまとめると、人事の印象が良くなります。なお、マネジメント経験がある方は役職やメンバーの人数などを必ず記載します。

Point2 職務経歴書は職務要約から

書面の書き出しは職務要約から始めます。3~4行程度で経験業務・業務での実績・マネジメント経験・語学力等、職務経歴書でアピールしたい内容を端的に記載しましょう(数字を活用して記載いただくと、仕事の規模感が伝わりやすいです)。あくまでも要約なので、長くなりすぎないように注意します。

Point3 資格・免許、語学力など

  • ・取得した順に応募求人に関連するものを優先し、正式な名称で記入します。
  • ・等級が分かれているものに関しては、一番上位の資格のみで問題ありません。
  • ・現在勉強中の内容を記入して意欲のアピールにつなげることも可能です。
  • ・近年語学力を求める求人が増加していますので、TOEICや検定等スコア、また語学を使った実務経験(メール・書類作成・電話会議・海外出張等)に関しても、経験年数と併せて記載しましょう。

Point4 レイアウト・枚数

職務経歴書はあなたのプレゼン資料です。枚数やレイアウトなど読みやすく工夫されているか、 実務能力・実績に信憑性のある具体的な数字が記載されているか、注意しましょう。

  • ・枚数は2~3枚でまとめるのが一般的です。
  • ・西暦あるいは和暦が履歴書と揃っているか確認しましょう。

職種別自己PRポイント

■技術やプロジェクト規模に関して、できるだけ具体的に、詳しく記述しましょう。企業によっては、キーワード検索によるチェックを行う企業もあります。

  • ・担当していた業務範囲(プロジェクトの概要、役割、担当範囲)
  • ・開発環境であるOS、開発言語、データベース、ミドルウェア
  • ・リーダーやマネジメント経験がある場合、チームの人数

プロジェクトを記載するにあたり、守秘義務などで記述できる範囲に制限がある場合も匿名を利用したり、詳細は全体の技術要件にまとめるなどして、できるだけ記述しましょう。
■経験プロジェクトの経歴は分かりやすく表で作成します。
各プロジェクトへの取り組み方については、プロジェクト名・目的・自身の担当業務・学んだことや工夫したこと、あるいは実績を書くと分かりやすいでしょう。また、役割や規模に関しても、表内に記載します。 具体的には、プロジェクト要員数・人月数、マネジメント人数(マネジメント経験のある場合)・経験工数(工程管理、予算管理、見積り 等) を記述しましょう。

職種別キーワード

経験フェーズについて下記を参考に、具体的に記載すると分かりやすいでしょう。
【例】要件定義、仕様調整、基本設計、詳細設計、構築(プログラミング)、移行、テスト(試験、単体、結合、システム)、保守、運用、サポート、トラブルシューティング 等
技術以外の業務分野を下記のキーワードを参考に、具体的に記載すると分かりやすいでしょう。
【例】提案、ベンダー選定、社内調整、人員管理、進捗管理、リーダー、サブリーダー、プロジェクトマネージャー、マネジメント、セキュリティ、コンプライアンス 等

社内SEの職務経歴書 書き方見本

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