東京都の年収800万円以上の転職・求人情報(195ページ目)

【仕事についての詳細】少子高齢化により労働力人口は2065年には4,000万人弱になると予想されており、社会構造は激変していきます。「人生100年時代」を生きる我々にとって、「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について常に考え続ける必要があります。こうしたことから、私たちは働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラ、「キャリアインフラ」になりたいと考えるようになりました。働く人の「キャリアインフラ」として、一人一人の働き方に生涯寄り添い、サポートすることにより、新しい時代に向けた働き方の変革を支えていきたいと考えています。また同時に、企業が人材を活用する仕組みもアップデートの必要性に迫られています。変化の早い市場で企業が生き残り続けるため、即戦力人材のタイムリーな採用、データを活用した社員の成長と成果を支援する仕組みをつくる重要性が増しています。一人一人のキャリアに伴走し続けること、企業が人材を活用し価値を生み出し続けられること、これが私たちが考える「キャリアインフラ」です。私たちは様々なサービスを生み出し繋ぐことで、これを実現してまいります。【業務内容】これまで創業10年弱で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、事業の中核となり得る人材をお迎えしたいと考えています。中長期事業戦略を踏まえたカスタマーサクセス部における戦略の立案遂行、組織マネジメントなどに携わっていただきます。急成長事業に伴い、様々な可能性がございます。ご経験やご志向性を踏まえて、期待役割の詳細についてはご相談の上、調整させていただきます。【業務例】■カスタマーサクセス部の戦略の策定と実行および経営陣への進捗レポート■KPI・KGIの分析・ギャップフィル施策設計・実行/進捗管理■組織マネジメント（人員計画の策定およびレポート、人事評価、メンバーの育成など）■顧客関係の深化（主要な顧客や大口顧客との関係を深化させ、長期的なビジネスができるような関係構築の主導など）■顧客からのフィードバックに基づく提案、改善■各種施策や提案内容の継続的な改善、および標準化■エスカレーションの管理 等

【3年で463億円に約6倍の売り上げへ到達した成長企業／全国に約1200店舗以上を展開】急速に店舗展開をする同社でさらに商業施設への出店強化をはかりたくご経験豊富な方に大きな裁量を持っていただきたいと考えております！成長フェーズの同社で、小売りやサービス業界に大きな影響を与えませんか？【同社について】◆景気変動を受けにくいビジネスモデルを確立している為、経営が安定しており右肩上がりで事業成長しています。直近4年で売上高は12倍（65⇒800億円）に伸長◆「すべての人を輝かせ、未来を共に創り出し、常識を変えていく」をビジョンに掲げ、自社の社員はもちろん、お客様やオーナー等関係者全員に誠実な対応を行うことで、着実に成長を重ねる企業です。【職務内容】同社で、直営店の店舗開発にあたって物件探索・施工管理の業務をお任せ！★全てを任せる訳でなく、分業体制のためご経験と適正に応じてお任せします！【仕事の流れ】(1)市場調査・マーケティング：出店計画に基づいて、適切な物件をリサーチ。商圏データや競合環境を元に、売上・利益などを算出し、社内審査にかけます。(2)物件の提案・契約：社内審査を通過した物件を、直営事業部長に提案。(3)内装の企画・工程管理：店内レイアウトや内装の企画・立案を行い、施工業者などと交渉。工事の進捗を管理し、店舗完成までを担当します。(4)店舗完成(5)物件の不動産管理【配属組織】■店舗開発部：直営店舗の開発を担当するチームです。★9割が未経験での入社！「和菓子屋の店長」「店舗のVDM（販促）」「WEB広告の営業」「医療事務」など、様々なキャリアの社員が活躍中！★未経験でも全く問題ありませんが、店舗開発経験者は優遇します！

【職務内容】人事関連制度の運用/改訂（評価・昇格制度）をメインとして、これまでのご経験に応じて以下の業務を担当していただきます。【具体的には】■経営戦略に沿った人事戦略、採用戦略の立案、実施　■評価・等級・報酬などの人事制度設計、運用、改善■人材育成の施策立案、実施■エンゲージメント向上の施策立案、実施■タレントマネジメントシステムの運用、機能拡大■労働組合との折衝、交渉■グループ各社の人事制度、労務管理に関する相談対応現場の意見を踏まえて制度運用の改善に取り組んでいただき、ゆくゆくは中長期の事業計画に基づいた制度設計や大規模な制度改訂に取り組んでいただける方を募集しています。【魅力】★経営戦略に沿った人事戦略立案・採用戦略・人材育成/開発等様々な領域に関わることが可能であり、裁量権を強く持って会社全体に変革を与えることが可能です！★リモートワークやフレックスタイム制度なども積極的活用をされており、「自分らしく」業務を遂行することが可能です！【募集背景】事業拡大に伴なう増員募集となります。【組織構成】人事部部長-メンバー5名

【職務内容】同社の経営企画機能をゼロから構築し、経営戦略の立案・推進を担うポジションです。様々な経営陣、関係者を巻き込みながら主体的に推進いただける方を募集しています。【詳細】・中長期経営計画の策定（市場分析・競合調査・成長戦略の立案）・予算管理・業績分析（KPI設計、経営指標のモニタリング、改善提案）・新規事業の立案・推進（市場調査、ビジネスモデルの検討）・社内横断プロジェクトの推進（業務改善、組織改革、DX推進）・取締役会・経営会議の資料作成、ファシリテーション【本ポジションの魅力】 ・経営陣と直接コミュニケーションをとり、経営戦略の策定・推進を通じて、第二創業期におけるダイナミックな変革や成長に携わることができます。・既存の枠組みにとらわれず、経営企画機能の立ち上げを主導できるため、裁量を持って組織を作り上げられます。【募集背景】組織をより強化するため【募集部署】経営企画室【求める人物像】・リーダーシップ、協調性、コミュニケーションスキルを有している・ゼロから仕組みを作り、推進していくチャレンジ精神のある方・事業成長にコミットし、経営視点で考えられる方・フットワークが軽く、スピード感を持って業務を進められる方・データに基づいた論理的思考と、柔軟な対応力を兼ね備えている方

【職務内容】ユーザー体験（UX）の向上を目指し、デザインと技術をつなぐ架け橋として活躍できるフロントエンドエンジニアを募集しています。主に下記の業務を担当していただくことを想定しています。フロントエンド開発・HTML、CSS、JavaScriptを用いたWebページのコーディング・レスポンシブデザイン対応やクロスブラウザ対応データ分析環境の構築・Google アナリティクス（GA4）、Googleタグマネージャー（GTM）などの設定・管理・トラッキングコードの設計および実装UXデザイナーの支援・ユーザー体験向上を目指したプロトタイプの構築や実装支援・デザインの技術的フィジビリティ（実行可能性）の検証および提案【採用背景・このポジションの魅力】・ユーザーを中心に考えたサービス開発を推進しており、デザインとテクノロジーを一体化させることを重視しています。・UXデザインチームのフロントエンドエンジニアとして、企画・デザインから実装まで幅広いプロセスに携わるため、スキルを幅広く伸ばすチャンスがあります。・UXデザインチーム・エンジニアチームとの連携を通じて、クリエイティブで刺激的なプロジェクトに関わることができます。【人材要件】・ひとりではなく、チームで大きな成果を目指せる方・ビジネスの成功の為、自ら課題を見極めて、主体的に解決まで取り組める方・No.1サービスを生み出す意思を持てる方・デザイナーやエンジニアと協力しながら、円滑な意見交換や柔軟に問題解決に取り組める方・新しい技術に興味を持ち、積極的に学ぶ姿勢【待遇その他】・最新で最先端オフィス環境・最先端で高セキュリティなオフィスツール・リモートワーク環境・様々な働き方に対応した勤務体系・退職積立金（退職ポイント制度）・GMOインターネットグループ福利厚生の利用可（カフェテリアの無償利用、育児施設、各種イベントへの参加）・GMOインターネットグループ陸上部（マラソン、ゴルフ、水泳等）のイベント参加・リロクラブ加入・パートナー（社員）の安全を最優先に考えた姿勢・施策（例：新型コロナウイルス発生における大規模なテレワーク態勢の実施、コロナワクチン職域接種の実施等）

【事業概要】同社はグローバル市場で競争力のある革新的なサービスの創出を目指す「グローバルイノベーションカンパニー」として、フィンテックグループにおいて、クレジットカード、銀行、証券、保険、電子マネー、スマホ決済、仮想通貨取引など多岐にわたる金融サービスの開発・運営を通じて、お客さまと社会に貢献しています。　【部門概要】FinTechシステム戦略部は、同FinTechのシナジー効果を高めることで、エコシステムの拡大に貢献します。同グループは、銀行、クレジットカード、証券、保険、ペイなどの決済サービス、などの電子マネーなど、多くの金融サービスを提供しています。FinTechサービスは急速に拡大しており、開発体制も強化されています。戦略的な事業展開を支えるには、適切な管理会計が不可欠です。IT資産を構成する「ヒト・モノ」を効率的かつ効果的に可視化し、経営者や事業主の意思決定材料として活用できるデータを提供します。　【採用の理由】同社におけるFinTechサービスは急速に拡大しており、開発体制も年々拡充しています。戦略的な事業展開を支えるには、適切な経営会計が不可欠です。サービスモデルごとの収益・コスト構造を把握し、プロジェクト単位でROIを分析することがますます重要になっています。そこで、サービスや組織の拡大を財務面からサポートしていただけるメンバーを募集しております。　【ポジションの詳細】ROI を分析し、適切な情報を事業主に報告するために必要な情報を収集する責任を負います。そのため、制度設計や運用推進にあたっては、複雑なコスト構造を解きほぐしながら、適切なファイナンスに関する監視や企画立案を担当していただきます。【具体的な職務内容】■予算と実績の管理、IT資産管理（コスト集計とレポート）■月次/四半期/年次ごとの各プロジェクトのコスト分析■各マネージャーとの財務関連の調整■部門間、グループ間の各種調整業務等※使用するツール: MicroStrategy、Apptio、その他の社内システム。

【職務内容】社内メンバーや社外の専門家と連携して、M&A（国内案件）を推進していただきます。・M&A戦略の立案・ターゲット企業の選定・M&A案件のソーシング・M&A実行（バリュエーション、DD、事業計画策定、契約交渉、クロージング手続き等）・PMI担当部署への橋渡し・レポーティング（投資委員会・取締役会等）【魅力】★「世界最大のエンターテイメントカンパニーの実現」をテーマとして活動をする同社の更なるM&Aを通じた事業成長に最前線で関わることが可能です！【募集背景】事業拡大の中核でもあるM＆A部門での体制強化の為の増員採用です。【組織構成】同社　戦略投資部　（現在：部長1名、マネージャー１名、スタッフ1名）※役職に関しては内定時に決定します。（マネージャー、副部長もしくは担当部長）

【当社について】同社は国内No.1、世界No.3のベアリングメーカーであり、グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）を行っております。【職務内容】日本精工全体のキャッシュフロー管理、資金調達、資金運用、資本政策、金融機関対応、財務KPI管理、財務リスク管理（保険・外為）、開示業務等を担って頂きます。■日本精工全体のキャッシュフロー管理連結売上高8,000億円以上のグローバルメーカーの資金管理を担当して頂きます。具体的には、連結ベースの現預金や有利子負債の管理と最適化の推進。■資金調達長短借入金、コマーシャルペーパー、社債発行等を、金融市場の動きに応じた最適な資金調達を実施して頂きます。■資本政策日本精工の企業価値向上のため、最適資本構成、株主政策、財務リスクヘッジなど様々な財務観点を考慮した資本政策の立案を担って頂きます。■開示業務有価証券報告書や決算短信をはじめ、様々な開示に対応して頂きます。【組織構成】財務本部は主計部、グループ管理部、資金部、経理業務改革推進室の4部署から構成されており、本ポジションでは資金部への配属となります。さらに、資金部は資金グループ、財務企画グループで構成されており、今回の募集では財務企画グループへの配属となります。資金部の部長、グループマネジャーもキャリア採用で入社した経歴の持ち主で、入社後も懇切丁寧にサポートさせて頂きます。【募集背景】資金部組織強化のための次世代中核人材募集となります。【ポジションの魅力】■日本精工本体、及び国内グループ会社の資金の流れを見ることができ、グローバルメーカーのビジネスや収支の流れなど広い視野での知見を積める環境です。また、金融機関など外部との折衝機会もある職場で、社外にも視野の広げられる業務です。■世界中に拠点を持ち、連結売上高8,000億円以上のグローバルメーカーである当社では、さまざまなキャリアパス、キャリアチャンスが存在します。将来的には、海外拠点駐在から海外CFOを目指す、財務企画としてグローバルでの資金計画立案や資本政策立案に携わるなど多様な可能性のある環境です。■DX活用を推進しており、開発期間数年、投資額約1,000億円という大規模基幹システム更新を進めています。資金業務に関する現場リーダーとして、グローバルでのBPRの旗振り役を経験できるチャンスもあるポジションです。

当社のProduct Managerとして、プロダクトがより多くの方に価値を届けられるようにするためのリードをご担当いただきます。ご担当いただく領域は、既存学習関連機能の改善、学習者向けテスト関連機能の開発などが含まれます。また、既存の学習機能だけでなく今の当社にない新しい記憶体験をリサーチからローンチ・モニタリングまでリードしていただきます。【具体的な業務内容】■担当するプロダクト領域の中長期的な戦略の立案・策定・遂行■CTOや他のProduct Managerと協同し、全体のProduct Visionを設定■ユーザリーサーチやデータ分析を通した課題の特定と分析■新機能開発をソフトウエアエンジニアやデザイナー、カスタマーサクセスと協働して進行させる■新機能の外部広報■担当領域のユーザを深く理解し、開発チームに声を届ける

【ミッション】事業本部管理部は、産業機械軸受事業や精密機械事業、状態監視ソリューション事業など様々な事業を行う本部に対して、各本部の事業体質の分析・課題設定・課題解決に向けた協力・フォローを担当していただきます。【職務内容】業機械軸受事業や精密機械事業、状態監視ソリューション事業など日本精工が展開するグローバル事業の管理会計業務を担当頂きます。株主・経営者の観点に立ち、収益性の高いビジネスモデル・健全な財務戦略を立案し、事業活動の収益を最大化することをミッションとする職種です。国や地域を超え、開発から生産、販売に至るまで全ての事業活動において、生産性やコスト、損益など多面的な管理会計分析を通じて事業部全体における意思決定をリードしています。【具体的に】■財務データ、及び社内外の市場データを用いた管理会計分析（生産性分析、コスト分析、損益分析など）に基づく、戦略・運営提案と実行■事業部マネジメントとの事業運営管理、中？期戦略立案サポート■継続的なコスト削減の機会を分析し、実現させるためのクロスファンクショナルなチームの牽引と実行■定期的な計画と実績フォロー、単年度、中？期的な予算策定、及び実行サポート■財務及び指標の報告、標準化と改善、新しい動きのリード【募集背景】日本精工の本部ごとの事業収益管理のレベルアップ、及び本部支援強化の為の増員募集となります。【ポジションの魅力】■財務会計部門、グローバル各地域のヘッドクォーター、各事業部門との連携が出来るため、管理会計のみならず視野と知識を広げて頂けるポジションです。■世界中に拠点を持ち、連結売上高8000億円以上のグローバルメーカーである当社では、さまざまなキャリアパス、キャリアチャンスが存在します。将来的には、海外拠点駐在から海外CFOを目指す、財務企画としてグローバルでの資金計画立案や資本政策立案に携わるなど多様な可能性のある環境です。■当社は従来から強みを持つ機械部品（ベアリング、ボールねじ等）だけでなく、ソリューション事業やM&Aなど事業の領域や幅を広げております。グローバル、かつ変化の大きなメーカーの連結決算業務に触れることができ、知識・経験の幅を広げて頂ける環境と自負しております。

ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。▼展開しているサービス ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス『Findy』 フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス『Findy Freelance』 エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS『Findy Team+』 開発ツールに特化したレビューサイト『Findy Tools』

ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。？？事業内容　https://findy.co.jp/service/・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト■求人概要 当社の重要な成長戦略であるの一つであるM&Aの実務を担当し、チームの立ち上げをお任せします。具体的には、シナリオ策定・ソーシング・オリジネーション・スキーム検討・資金調達等、M&Aの一連の業務を担っていただきます。全社視点を身に着けていただくために、M&A業務に加えて、全社経営戦略の策定やファイナンス業務に携わっていただく機会もあります。将来的にはメンバーのマネジメントも担っていただくことを期待しています。主な職務内容は以下の通りです。【具体的な業務例】 ・M&A・アライアンス戦略の策定及び実行・M&A案件のディールソーシング、オリジネーション、エグゼキュージョン～クロージング・PMIの施策検討及び実施・資本提携等のアライアンスの施策検討及び実施・経営戦略の策定サポート

ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。？？事業内容　https://findy.co.jp/service/・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト■求人概要 数年内の株式上場を目指す中で、投資家との関係を構築し、会社の財務情報や事業戦略に関する適切な情報提供を行う重要なポジションの立ち上げをお任せします。全社視点を身に着けていただくために、IR業務に加えて、全社経営戦略の策定やファイナンス業務に携わっていただく機会もあります。将来的にはメンバーのマネジメントも担っていただくことを期待しています。主な職務内容は以下の通りです。【具体的な業務内容】・決算説明資料・IR資料の作成・投資家からの経営陣へフィードバック・投資家からの問い合わせ対応・会社の業績やイベントに関するIR資料の作成・株主総会や投資家向けのイベントの企画・運営・資本市場のトレンドや競合他社の動向のモニタリング・分析

【概要】同社が提供する ファシリティマネジメントを活用したコンサルティングサービス の法人営業としてご活躍いただきます。ワークスタイル変革をはじめ、クライアントの コスト削減、従業員エンゲージメントの向上、ワークプレイスの最適化、ファシリティ業務の改善 に向けた課題解決を提案する重要なポジションです【詳細】新規顧客開拓・企業の課題やニーズを把握し、ファシリティマネジメントコンサルティングサービスを提案・企業の経営層に向けたアプローチを通じて、新しい顧客層の開拓を推進既存クライアントへの深耕営業・クライアントとの長期的な信頼関係を構築し、追加提案やサービス改善提案を実施・ファシリティ業務の効率化やコスト削減のための具体的な改善策を提案し、クライアントの社員満足度向上を目指す社内外からの紹介顧客へのアプローチ・グループ会社や別部署から紹介された顧客に対し、ニーズを深く理解した提案を実施・紹介元と連携し、効率的かつ効果的な営業活動を推進提案型営業・数百万～数千万円規模の提案資料を作成し、経営層や意思決定者に向けたプレゼンテーションを実施・コスト削減、ワークプレイスの最適化、従業員エンゲージメント向上など、多岐にわたる課題に応じた包括的なソリューションを設計・提案プロジェクト推進・連携業務・他部門（コンサルティング部門、運用部門など）と連携し、クライアントへのサービス導入プロジェクトを支援【組織文化】成長と挑戦:同社は、個人の成長と挑戦を支える環境を提供します。多様なバックグラウンドを持つチームメンバーと知識を共有し、組織全体のスキルアップを目指しています。協働の文化:同社は、同僚への思いやりと協働を重視しています。新しいアイディアを歓迎し、チームでの共創を通じて、より良い成果を目指しています。柔軟な働き方:Newハイブリッドワークにより、出社、在宅勤務、サテライトオフィスを組み合わせ、最適なワークプレイスでのパフォーマンスを実現しています。【その他】出向先について：もともとはホールディングスの組織でしたが、グループ内だけでなく社外にも展開し影響力を拡大していく為、2017年7月に独立し新会社として某社を設立しました。今回は原籍会社が同社で、某社への出向となります。

【募集背景】2024年、当社は米国発でプロパティマネジメントおよび投資用不動産マーケットプレイス事業を展開するRW OpCo, LLC（本社：米国、代表：CEO Kevin Ortner）をグループ会社化しました。新規事業立ち上げに伴い、コアとなるメンバークラスを募集しております。【業務内容】米国不動産顧客開拓に伴う、金融機関とのアライアンスに向けた営業活動。【具体的な仕事内容】・金融機関との関係構築・会社説明ならびに、事業・商品説明・金融機関からの送客顧客の初期対応など

【職務内容】■Process Innovationを実現させるためのITシステムの企画・構築補佐日本を含めた海外拠点とのプロジェクトのマネジメント補佐、及びリーディング補佐(具体的には…)・サステナビリティ・データ・プラットフォームを2025年～2027年にかけて構築してまいりますが、そのシステム導入に関わるあらゆる業務（データインタフェース、SaaS諸定義・設定など）をＳＩベンダーと共に実施。尚、データインタフェースについては、海外拠点とのコミュニケーションが多くなることが想定される。・上記プロジェクトのＩＴリーダの補佐（SIベンダーに対しての監督、指示、管理や、プロジェクト全体でのIT観点での助言、サポート、及びその実行補佐）・上記２点をメイン業務としながら、同社関連ビジネス部門とともに、ビジネスサイドの要求事項のまとめ上げ（ビジネスアナリスト的な業務）要求事項をまとめあげ、ITシステムの構築に向けた計画づくり（プロジェクト計画）補佐【募集背景】同社中長期経営方針のコア戦略であるDX戦略において、３つの柱のうちの一つを担う「Process Innovation」においては、生産性向上に向けたグローバルの規模とエリアの特徴を活かした基盤の構築・強化、及び新たなビジネスモデルにも対応できる基盤構築、全体のオペレーションの最適化を実現すべく、様々な活動を行っております。「Process Innovation」チームは、生産性向上を目的とした各種IT・デジタルツールを2022年より展開し、ビジネス、及び経営へ貢献してきました。今後も、様々なITシステム、デジタルツールの開発、導入サポートなどの取り組みをリード・推進することで、更なる生産性の向上、ないしは抜本的なオペレーションの改革を同社のみならず、グローバルで実現させていくことを職務の目的とし、プロジェクトリーディングをサポートする人材を求めています。

ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。■転職サービス『Findy』『Findy Freelance』についてハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービスです。独自に開発したAIでエンジニアのスキルと企業の求人票を解析し、最適なマッチングを実現。現在、20万人のエンジニアと1000社以上の企業が利用しています。将来的には組織支援SaaS『Findy Team+』の組織スコアリングと『Findy』『Findy Freelance』を連携することで、働きやすい企業に優秀なエンジニアが集まる構造、つまり「つくる人がかがやける」世界観を実現してまいります。■Findyのユーザーサクセスについて本ポジションでは、エンジニア転職『Findy』、フリーランス・副業エンジニア向け案件紹介『Findy Freelance』のユーザー向けに、面談を通じてキャリア相談を行い、適切な求人提案や転職活動、キャリア形成のサポートを行っていただきます。カスタマーサクセスとも連携を取りながら、ユーザー向けに企業情報の提供も行っています。単なる転職企業の斡旋ではなく、”ユーザーエンジニアのキャリアにおける成功”にフォーカスし、長期的な目線でアドバイスを行っていきます。【具体的業務】・エンジニアユーザーと面談を行い、適切な求人提案やキャリア形成のサポートを行う・カスタマーサクセスと連携し、企業情報の収集と整理を行う・エンジニアユーザー向けのイベントの企画・実行を行う■こんな経験を積める環境です！・最新のテクノロジーやエンジニア採用に関する知識のほか、エンジニアリングの知識やデータ分析のスキル等を身につけられるので、ご自身の市場価値UPにもつながります。・事業・組織とも急拡大しているフェーズを迎えている当社。プロダクトや組織づくりに関われるチャレンジングな環境に身をおくことで、キャリアアップを実現できます。・採用を通じて、日本を代表する大企業のDXやスタートアップの成長への貢献を実感できるほか、「エンジニア人材の不足」という社会課題の解決にも直接貢献できます。・グローバル展開や新規事業も推し進めている変化に富んだ面白いフェーズです。将来的には、マネジメントや他事業部へのキャリアパスも選べます。

ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。■転職サービス『Findy』『Findy Freelance』についてハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービスです。独自に開発したAIでエンジニアのスキルと企業の求人票を解析し、最適なマッチングを実現。現在、20万人のエンジニアと1000社以上の企業が利用しています。将来的には組織支援SaaS『Findy Team+』の組織スコアリングと『Findy』『Findy Freelance』を連携することで、働きやすい企業に優秀なエンジニアが集まる構造、つまり「つくる人がかがやける」世界観を実現してまいります。■FindyのカスタマーサクセスについてFindyのカスタマーサクセスはお客様と二人三脚で課題に取り組み、企業のエンジニア採用を成功に導きます。定期的なミーティングやチャットでのコミュニケーションなどの手厚いサポートが特徴です。カスタマーサクセスのメンバーはビジネス職ですが、データ分析やエンジニアリングに関する知識を積極的に学び、業務に活かしています。【お任せしたい業務】・顧客へのスムーズなサービス導入、および立ち上げ～運用に向けた支援・顧客の採用成功に向けた採用課題の特定と適切なソリューション提案・導入/活用プロセスの改善やプロダクトへの顧客のフィードバック収集など・ユーザーサクセスと連携し、ユーザーの提案を行う・利用企業向けのイベントの企画・実行を行う・チームメンバーの育成や採用などのマネジメント業務■こんな経験を積める環境です！・最新のテクノロジーやエンジニア採用に関する知識のほか、エンジニアリングの知識やデータ分析のスキル等を身につけられるので、ご自身の市場価値UPにもつながります。・事業・組織とも急拡大しているフェーズを迎えている当社。プロダクトや組織づくりに関われるチャレンジングな環境に身をおくことで、キャリアアップを実現できます。・採用を通じて、日本を代表する大企業のDXやスタートアップの成長への貢献を実感できるほか、「エンジニア人材の不足」という社会課題の解決にも直接貢献できます。・グローバル展開や新規事業も推し進めている変化に富んだ面白いフェーズです。将来的には、他事業部へのキャリアパスも選べます。

ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。■本ポジションについてエンジニア転職『Findy』、フリーランス・副業エンジニア向け案件紹介『Findy Freelance』のカスタマーサクセスまたはユーザーサクセス（キャリアアドバイザー）部長候補として担当領域の統括を行っていただきます。短期的には担当領域の事業目標設計および実行計画の策定を行い、施策の実行およびチームのマネジメント（10名以上）を行っていただきます。中長期的には事業部長候補として、事業全体を統括し、経営にコミットいただくことで「ファインディ」をさらなるステージに引き上げることを期待します。【具体的業務】は以下になります。■共通・担当する領域の事業目標設計および実行計画の策定・事業目標達成に向けた施策の実行およびチームのマネジメント（10名以上）・他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携■カスタマーサクセス・顧客の採用成功に向けた採用課題の特定と適切なソリューション提案・ユーザーサクセスと連携し、ユーザーの提案を行う・導入/活用プロセスの改善やプロダクトへの顧客のフィードバック収集■ユーザーアクセス・エンジニアユーザーと面談を行い、適切な求人提案やキャリア形成のサポートを行う・カスタマーサクセスと連携し、企業情報の収集と整理を行う・エンジニアユーザー向けのイベントの企画・実行を行う

【募集背景】2024年、当社は米国発でプロパティマネジメントおよび投資用不動産マーケットプレイス事業を展開するRW OpCo, LLC（本社：米国、代表：CEO Kevin Ortner）をグループ会社化しました。新規事業立ち上げに伴い、コアとなるメンバークラスを募集しております。【業務内容】米国不動産顧客開拓に伴う、金融機関とのアライアンスに向けた営業活動。【具体的な仕事内容】・金融機関との関係構築・会社説明ならびに、事業・商品説明・金融機関からの送客顧客の初期対応など

【職務内容】■既存事業領域のビジネス課題に対し、体験価値と事業化の有無を検証し、新たな顧客を獲得できるITソルーションの開発■AGJ傘下の事業会社と連携し、ビジネス課題からターゲットとする顧客を決め、有効なデジタル技術を企画■検証と開発計画を策定し、顧客とのPoCを通じて、ITソルーションの体験価値と事業性の検証をリード■事業会社と共通のビジネス課題を持ち、協業してITソルーションのPoCに臨むことができる関係性を構築社内のステークホルダーを把握し、プロジェクトを進める上で必要となるステークホルダーマネジメントを担う【募集背景】中核事業領域でデジタル技術により顧客との新たなタッチポイントをつくり、売上・利益の拡大に資するITソルーションの開発【必須条件続き】■ビジネス視点・数値管理能力・売上、コスト、KPI（CVR、MAU/DAUなど）を踏まえた意思決定スキル・予算管理、ROI分析などの基本的なファイナンスリテラシー■問題解決・リスクマネジメントスキル・プロジェクトの遅延や不具合、スコープクリープなどのリスクを事前に察知し、対策を実施・ステークホルダーを巻き込んだ迅速な意思決定■経営コンサルティングファーム、業務コンサルティングファーム、SIer、事業会社などのテクノロジー領域において、以下いずれかの経験を3年以上・自社、もしくはクライアントの業務改革・業務設計に関する経験・自社、もしくはクライアントのシステム設計・運用・開発に関する経験

？？求人概要Findyの主力事業である『Findy』または『Findy Freelance』のtoCマーケティングマネージャーとしてユーザー新規獲得施策のリードと3~4名程度の組織マネジメントを行っていただきます。？？ポジションのミッション正社員転職サービス「Findy」または業務委託領域の「Findy Freelance」のユーザーグロースを目的に、デジタルマーケティングおよびコンテンツ企画、プロダクトを活用した施策など、目標達成に向けたアクション整理・各種企画～実行をお任せします。？？業務内容具体的な業務内容は、これまでのご経験や得意分野に合わせて相談の上で決めさせていただきますが、以下現在チームで行っている業務の一例を紹介します。・デジタルマーケティング（リスティング、ディスプレイ等の運用型広告、LP運用改善）・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション・プロダクトマーケティング業務（PdMやエンジニアと連携し、プロダクト改善や機能開発の企画推進）・3C分析、カスタマージャーニー調査、ペルソナ設計等の調査業務・マーケットリサーチ（市場予測、競合調査、チャネル分析）を基にした4Pの立案・実行・コンテンツ企画の立案と推進（調査レポート）・プロモーション施策の企画、推進、検証（社内外関係者との協業）・新しいマーケティング手法やチャネルの開拓、外部パートナーとのアライアンス等・メンバーマネジメント（3~4名）※業務の変更の範囲会社の定める全ての業務？？現状の課題「Findy」「Findy Freelance」のマーケティングは現在、転換期にあります。既存の登録者はWEBマーケティングを中心にプラットフォームを拡張してきましたが、エンジニア転職におけるデジタル広告はレッドオーシャンであり、かつ直近ではAIによるアフィリエイト広告が量産され獲得効率が非常に悪い状況になっています。また、今までエンジニアのスキルを可視化することを強みにプロモーションを展開していましたが、今後の成長戦略において同じ戦い方では攻略できないと考えています。そのため、既存のWEBマーケティングの改善を行いつつ新規チャネルの創出やプロダクトやコンテンツを活用した施策など、新しい戦い方でプラットフォームを拡張していく必要があります。■入社後の業務イメージの例本ポジションでは早期にtoCマーケティング領域の戦略策定から実行までをリードいただくことを期待しています。まずはこれまでの経験を活かして、得意なチャネルや領域をメインに集客・グロースしていただき、事業およびマーケティングのキャッチアップを進めます。業務引き継ぎを受けながら管轄するチャネルを広げていき、適宜壁打ちをしながら、半年～1年を目処にマーケティング業務全体もしくは担当領域をリードいただくことを期待しています。その後は事業部長などと議論をしながら戦略立案から実行までを行い、責任を持ちグロースに貢献いただきます。？？仕事の魅力◎スタートアップならではの自由度の高さ&裁量の大きさ　自由度に対して、持てる予算額や既存アセットが比較的豊富にあります。◎施策やプロジェクト実行におけるチームワーク　バリューを「チームワーク」と掲げていることもあり、新規施策実行にあたってメンバーが積極的に支援してくれます。またデザインや開発は全て内製で行っているためコミュニケーションロスがなく、スムーズに進行できます。◎まだ確固たる成功事例がない市場でチャレンジできる　市場を開拓でき、特に世間的にも確立されていない「エンジニア」領域でのマーケティングの第一人者を目指せます。◎人に投資し、成長を支援してくれる社風　経営陣との距離が近く課題や施策について議論できるのはもちろん、外部アドバイザーとしてkubell COO福田氏などをお招きし定期的な議論や戦略検討を行っており、経営目線を持ったビジネスパーソンとして成長できる機会があります。

？？ファインディについてファインディでは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンにエンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織支援SaaSの事業を行っています。Findyは独自開発のアルゴリズムを用いたエンジニアのスキルや組織課題の可視化が強みです。この技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで開発者体験の向上をサポートします。主力サービスであるマッチング事業『Findy』は登録ユーザー数は合計で10万人を超え、クライアント企業も800社以上と急成長中です。組織支援SaaSである『Findy Team+』は2021年10月に正式版をリリースし、プロダクト開発と営業活動を加速しています。？？求人概要Findyの主力事業である『Findy』『Findy Freelance』の法人リード数の最大化することをミッションとし、toBマーケティング業務に従事いただきます？？ポジションのミッション中途採用領域の「Findy」、業務委託領域の「FindyFreelance」は登録ユーザー、導入企業数ともに右肩上がりで成長を続けています。「Findy」では100名前後、「FindyFreelance」は60名前後の組織規模に拡大しています。「Findy」「Findy Freelance」はマッチングモデル（リボン図）のビジネスモデルとなっており ①toCユーザー獲得（Findy FindyFreelaceでそれぞれ）②toB法人獲得（Findy FindyFreelaceで共通）が役割として存在します。本ポジションは②toB法人獲得（Findy FindyFreelaceで共通）の最大化をミッションに、リードジェネレーションからナーチャリング、チームマネジメントを担います。？？業務内容・リードジェネレーション：デジタルマーケティング（広告、SEO、LPO等）やイベントマーケティング（展示会、セミナー、カンファレンス等）などを通じたリード獲得施策の企画・実行・リードナーチャリング：MA/CRMツール（HubSpot）の活用やオンライン/オフラインイベントを通じたナーチャリング施策の企画・実行・チームマネジメント：一次評価者として3~4名のマネジメントを行います・他チーム連携：IS/FSチームと連携し、リード獲得～受注までのプロセスを改善・最適化※ご経験やご志向に合わせて、幅広くアサインを検討させていただきます※業務の変更の範囲会社の定める全ての業務？？仕事の魅力1.２つの事業のtoBマーケティングを横串で担うことの複雑性と奥行きの深さ単一の事業のtoBマーケティングだけでなく、「Findy」「FindyFreelance」の共通のtoBマーケティングとして仕事を行います。例えば、採用企業において正社員採用の方が優先度が高いことが多く、その場合は「FindyFreelace」ではなく「Findy」で訴求を行いリード獲得をし、その後セールスプロセスでクロスセルを担うなど、2事業の最大化のためにどの面にはどちらのプロダクトを訴求するかなど複雑性とレバーの選択肢が多いことが魅力です2.toBマーケティングだけでなくtoCマーケティング領域にチャレンジできるリボン図モデルになっているためtoCマーケティングで獲得したユーザーが実は法人リードになったり、法人リードが実はtoCユーザーになったりと両面が故の面白さ難しさがあります。toBマーケティングだけでなくtoCマーケティング領域への拡張もできます。？？チームについて事業部長の右腕としてtoBマーケティング戦略の立案と実行をリードします。メンバーとして4~5名程度のマネジメントも行います。？？働き方について現状事業部では週3出社を基本としています。

【職務内容】Power Platformを中心としたMicrosoftソリューションを軸に、DX戦略の構想策定から実行まで一気通貫でクライアントのDX推進プロジェクトのリードならびにビジネス創出をお任せします。【キャリアパスのイメージ】■入社1-2年目：シニアコンサルタントとしてメンバを率いての案件リードやマネージャと連携して案件創出活動などを経験■2-3年目以降：マネージャとして配下のメンバのマネジメントをしながら、大手顧客の責任者としてニーズ発掘から提案、プロジェクト推進まで一貫して経験 （最短で入社翌年にマネージャ昇進した実績アリ）【案件事例】■M365を活用した金融機関におけるお客さまサービス事務の業務改革支援■M365を活用したマーケティング企画部門業務の伴走型の業務改善支援■M365を活用した市民開発推進プロジェクトにおける人材育成支援■M365を活用したDX推進に向けた全社の取り組みにおける伴走支援■Copilot等のAI活用による業務生産性向上の構想策定支援

◎保険金の査定業務のマネジメント・事務企画をお任せ致します。【その他】□週に2～3回程度のリモートワークあり（社内規定では8割リモートワーク推奨）□勤務時間の前後2時間の時差出勤可能

【企業の特色】2011年にシンガポールに設立され、エンタープライズシステムのサポート・サービスのための独立系サービスプロバイダーとして、ハードウェア保守サービスに特化して事業をスタートした某社の日本法人です。「第三者保守サービス」とは…　メーカーの保証期間を過ぎてしまったハード機器は、万一故障や不具合が生じてしまった場合などに適切な修理やメンテナンスを受けられない可能性が高くなります。機器自体を入れ替えるコストを抑え、さらには故障などへの迅速な対応を実現するために、第三者保守サービスを導入するお客様が増えている状況です。当社ではグローバルのリソースも利用しながら、質の高いサービスを提供しています。【募集要項】日本の成長企業で活躍する経理担当者を募集！グループ財務チームの一員として、日々の財務業務や帳簿管理を担当し、正確な財務データ管理を通じて事業の成長を支え、またチームと連携しながらより良い経営判断をサポートしていく大切な役割で、事業成長を支えていただきます。・顧客売上請求書および仕入請求書の確認・会計システムへの入力・月次繰延収益スケジュールの作成・支払いリクエストのチェックおよび銀行振込手続き・週次キャッシュフロー報告書の作成、および月次売掛金（AR）年齢分析レポートの作成・月次の銀行取引明細を取得し、顧客回収のために管理部門へ共有・固定資産台帳の管理、減価償却費の計算と記録・月次仕訳伝票の作成および貸借対照表スケジュールの作成・GAAP（一般に公正妥当と認められる会計原則）および社内会計ポリシーを遵守した経理処理・財務レポートの作成およびカントリーマネージャー・CFOへのタイムリーな提出・税理士とのやり取りを行い、税務申告関連資料を期限内に提出・他部署と連携しながら年間予算や定期的な業績予測の作成をサポート・年間を通じた予算のパフォーマンスをモニタリングし、定期的なアップデートやリスク・機会の特定を実施【就業環境・社風】・日本法人は現在立ち上げフェーズであるため、ご自身のアイデアも出しやすく、事業推進にも関わって頂くことが可能・少数精鋭のため制約がなくスピード感があり、外資系ならではのオープンでフラットな社風・日本代表とも距離が近く、なんでも相談しやすい・月1-2回の緊急対応の場合を除き残業は10時間以内を想定・在宅勤務可能・ワークライフバラインスが良い環境で、メリハリを持って仕事に集中できる・大手ITベンダーや保守サービス企業との取引も徐々に拡大中 ・現在16名在籍。※全員中途採用メンバーで創業以来離職率ゼロです。日本法人の立上げに携わって頂ける方をお待ちしております！

【募集背景】同社グループは、PS事業・コンテンツデジタル事業を中核に、さまざまなエンターテイメントの領域で事業展開を行っています。PS事業においては自社開発のパチンコパチスロをプライベートブランドとして販売する事業に着手、コンテンツデジタル事業では、同社プロダクションの保有するIP「ウルトラマン」を軸として海外への事業展開を行っています。事業の拡大に伴って、HDとしての役割も進化しており、よりスピードの速い、より効率的なオペレーションが求められています。今回の募集ではHD体制の更なる強化を実現すると同時に、子会社とのシナジー効果をより発生させるために増員での採用となります。【職務内容】単体/連結/開示/税務等、上場企業の経理実務について、幅広くお任せします。■連結決算（月次、四半期、年度）■開示書類（有価証券報告書、決算短信、計算書類等）■ホールディングス単体、グループ会社の決算（月次、四半期、年次）■監査法人対応■税理士対応【キャリアビジョン・同社で働くメリット】■単体・連結・開示・税務など、上場企業の経理実務について、盛んなジョブローテーションを通じて幅広く経験できますので、経理スペシャリストとしてのキャリアアップが図れます。■ホールディングスの単体経理、様々な業態の子会社経理実務をご経験頂けます。■経理部門は穏やかなスタッフが多く、ご経験に応じて丁寧かつ的確に担当業務についてご説明いたします。■月次・四半期・年次決算期など、繁忙期のスケジュールが明確であるため、計画的に有休を取得しやすい環境です。【魅力】★IP事業やPS事業などホールディングス体制で多事業を展開する同社！多くの事業に携わることもでき、全社戦略性をもってご活躍することが可能です！★ワークライフバランスにも長けており、「あなたらしい」働き方が実現可能です！【組織構成】■人員11名【男性6名、女性5名】

◎バックオフィス部門の業務改善、各システム開発のプロジェクトを牽引する事務企画職としてご活躍頂きます。【具体的な業務内容】■ITを活用した保険事務フローの抜本的改革■保険事務改善策の企画、遂行■バックオフィス部門内および全社的なプロジェクトのリード、推進■事務サービスの先進事例の調査、研究【部門ミッションと期待する役割】■新契約引受や収納保全、保険金支払、コールセンター部門等　（以下、バックオフィス部門）で横断的な業務改善やプロジェクト、　個別開発案件に参画し、専門的な知識をもって適切な判断と対応を行い、　よりサービス/業務効率/業務品質の向上を実現する。■まずは現在、検討が進んでいる、各システム開発のプロジェクトメンバーとして　従事いただき、早期にチームリーダーとして活躍、　将来的には事務部門全体を牽引する役割を担っていただきたい。【組織】ビジネスプロセス企画部（10名程度）【働く環境】□リモートワークの頻度は月８割程度（月4日は出社が必要です）□勤務時間の前後2時間の時差出勤可能□当社の全従業員の約71％は女性（2024年3月末時点）□管理・監督職における女性の割合は27.9％（2024年3月末時点）□女性活躍推進 えるぼし認定最高位獲得□産休・育休取得後の復職率100％□平均有給休暇取得日数11.6日□ペット休暇・ペット忌引き休暇制度あり

◎コンタクトセンターの現場チームを統括し、メンバーの育成とパフォーマンス向上を通じて、顧客満足度と業務効率の最大化を図って頂く役割です。組織文化の変革を推進し、デジタル時代に適応したチーム作りをお任せ致します。■コンタクトセンターチームの管理と最適化■チームビルディングと人材育成■業務改善と現場業務の効率化（RPA、DX推進含む）■パフォーマンス指標の設定と管理、継続的な改善■顧客満足度向上のための施策立案と実行■デジタル化に対応したマインドセットの醸成と変革の推進■他部門との連携強化と円滑なコミュニケーションの促進※将来的な管理職へのステップアップを目指す方にとって絶好の機会です。自らアイデアを出して実行できる、積極的で創造性豊かな人材を求めています。【組織】100名程度（アウトバンド/東京20名、インバウンド/青森メイン60名、その他）　【働く環境】□リモートワークの頻度は月８割程度（月4日は出社が必要です）□勤務時間の前後2時間の時差出勤可能□当社の全従業員の約71％は女性（2024年3月末時点）□管理・監督職における女性の割合は27.9％（2024年3月末時点）□女性活躍推進 えるぼし認定最高位獲得□産休・育休取得後の復職率100％□平均有給休暇取得日数11.6日□ペット休暇・ペット忌引き休暇制度あり

◎コンタクトセンター業務のデジタル化と効率化を主導し、顧客サービスの品質向上と業務プロセスの最適化を実現頂く役割です。◎2030年の基幹システム更改に向けて、コンタクトセンター関連システムの改善プロジェクトの推進をお任せ致します。■コンタクトセンターのDX戦略の立案と実行■ノンボイスチャネル（チャット、メール、SNSなど）の導入と最適化■AI技術の活用による業務効率化（チャットボット、音声認識など）■基幹システム更改に合わせたコンタクトセンターシステムの改善プロジェクトの管理■データ分析に基づく業務改善施策の提案と実施■新技術のトレンド調査と導入検討※将来的な管理職へのステップアップを目指す方にとって絶好の機会です。自らアイデアを出して実行できる、積極的で創造性豊かな人材を求めています。【組織】100名程度（アウトバンド/東京20名、インバウンド/青森メイン60名、その他）【働く環境】□リモートワークの頻度は月８割程度（月4日は出社が必要です）□勤務時間の前後2時間の時差出勤可能□当社の全従業員の約71％は女性（2024年3月末時点）□管理・監督職における女性の割合は27.9％（2024年3月末時点）□女性活躍推進 えるぼし認定最高位獲得□産休・育休取得後の復職率100％□平均有給休暇取得日数11.6日□ペット休暇・ペット忌引き休暇制度あり

【募集背景】人的資本経営推進のためにも、人事企画も意識した経営企画業務が必要となっているおり、組織力強化の為。かつ経営企画としての守備範囲の拡大を考えております。【職務内容】①当社ビジネスの理解と会計数値の理解②アメーバ経営の理解とアメーバ経営事務局の一員となりアメーバ報告会をリードする。③投資稟議申請の際のチェック（当初効果の検証）と事後モニタリングの実施④経営指標分析（含む同業他社比較）⑤予算策定（各カンパニーからの基礎情報収集と整合性の確認（受注→製造・建設→引渡→管理→リフォームの数値が時間差で整合的か？）⑥IRの基本的な業務の習得⑦社内の教育（主に経営数値回りの事業カンパニーへの指導）【将来的に任せる業務】①IR②中期ビジョンの立案③長期計画（ビジョン2040のイメージ）の立案④人財育成・人的資本経営のプラン【組織構成】部長 1名課長 1名【キャリアパス】経営数値に向き合う（理解、計画、課題把握、課題克服のためのストーリーを描く、更に、その先の会社のビジョンを描く）ことで、経営層に近づいていただけます。【その他】・月平均残業時間 8 時間　※原則月15時間以内を徹底・年次有給休暇の取得率 87.1％・育児休業取得率 100％・離職率 4.0%※健康優良法人、健康企業宣言「金の認定」を連続取得。※ビジョン2030において「週休3 日制」を目標に掲げています。

■担当業務詳細：メイン業務/　管理部門のプレイングマネージャーとして、経理、総務、人事、法務の各業務を担当し、統括する　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　資料作成、資金繰り、銀行対応、税理士月次監査対応、会計監査対応、その他外部対応■本ポジションに求めるミッション管理会計（それに近い管理体制）の確立、法令変更に伴うコンプライアンス管理、等。少人数の管理部門で、幅広い業務をご担当いただきたいと思います。■特徴・魅力：時計の聖地、と言われる中野ブロードウェイでも、品数の豊富さと接客品質の高さで代表的な店舗。その管理本部部長として、さらなる競争力の強化と事業の発展をバックオフィスから支えます。■出張頻度/エリア：特になし

同社の広告戦略の立案から実行までをお任せします。専任のプランナーとして、月に数億円規模の広告費を運用しながら、裁量をもって施策を推進できる環境 です。大規模な予算を活用し、成果をダイレクトに実感しながら、戦略的な広告運用に携わることができます。【業務詳細】① 広告戦略の立案・推進・事業目標に基づいた広告戦略の策定・媒体ごとのパフォーマンス分析と適切なチャネルの選定・流入元ごとの予算配分設計およびROI最大化の戦略立案・広告代理店やメディアとの関係構築・交渉② データ分析・広告最適化・Google AnalyticsやLooker Studio、BigQueryを活用したデータ分析・ユーザー行動分析をもとにしたマーケティング施策の策定・KPIの設計とモニタリング、広告効果の定量・定性分析③ 広告クリエイティブの戦略策定・ディレクション・クリエイティブの検証・改善戦略の立案・LPO（ランディングページ最適化）の計画・実行・マーケティング全体のブランディングを考慮したクリエイティブ戦略策定④ 社内外との連携・広告代理店と連携し、新規施策の企画・立案を実施【本ポジションの魅力】・リスティング、SNS、アフィリエイトなど多様なチャネルを活用し、規模拡大の経験を積むことができます・同社の広告施策は、2022年下期より買取サービスの売上を2期連続で2倍に成長させた実績があり、大規模な広告運用を経験できます・インハウスの環境でスピード感のある施策実行が可能です（開発・デザインチームと密に連携）・月に数億円以上の広告コストを投下しており、大規模な予算を活用したダイナミックな施策運用が可能です・裁量を持って広告運用を推進でき、自らのアイデアを施策に反映しやすい環境があります・ご経験やご志向性に応じて、新規事業立ち上げやマネジメントなど、幅広いキャリアの選択肢があります【組織について】同社のマーケティング本部は WEBマーケター8名、編集メンバー2名 で構成されています。平均年齢は30代で、子育てと仕事を両立しながら活躍しているメンバーも多く、柔軟な働き方を尊重する環境が整っています。チーム全体で協力しながら、成長と成果の最大化を目指しています。【働き方について】フレックス制度やリモートワーク（週2日までリモート可）を活用しながら、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

【期待する役割】経理業務を中心に、IPO準備業務等、幅広くご担当頂きます。マネジメント業務だけではなく、プレイヤーとマネージャーを兼任するような働き方を予定しています。その方のご経験によっては、部門長をお任せする可能性もあり、同社にとって重要なポジションです。【採用背景】組織強化の為の増員採用です。現在部門長1名、メンバー約5名程度の組織で部門長の方と同列、もしくは部門長をお任せするような立ち位置でジョイン頂く想定です。現在の部門長の方に、グローバルIPO等の専門的な業務を専任頂くため、現部門長の業務を引き継ぐ想定です。(経験や志向性に応じて)【課題・ミッション】現在、ご経験豊富な部門長とメンバークラスの構成の為、メンバークラスの方の育成も兼ねており、ご経験豊富な方を求めています。【具体的には】●月次決算・四半期決算・年度決算●計算書類、事業報告の作成・レビュー●グローバルIPO申請においてSECに提出するForm F-1（英文の目論見書）、上場後に提出するForm 10-K（英文の有価証券報告書）、Form 10-Q（英文の四半期報告書）などの作成・レビュー●監査対応、証券会社対応、SEC等の関係当局対応●決算説明資料の作成・レビュー●予算作成・予実管理分析などの管理会計業務●財務分析業務、経理財務の視点からの提案業務●資金繰り管理●内部監査/内部統制監査（SOX）体制の構築・運用●社内規程の整備・運用●取締役会・株主総会運営●チームメンバーの管理・指導■当社について▽資金調達の状況　- 時価評価1200億円超、堅調な資金調達カーボンニュートラル社会の実現という大きな社会課題に対して、同社の取り組む事業戦略、プロダクト開発の方向性を支持いただき、設立1年弱のシードフェーズで、元ソフトバンクグループ副社長の佐護勝紀氏をリードインベスターとした約4億円の資金調達を実現。現在は事業会社等を中心として資金調達を進行しており、創業3年半で累計約40億円を調達するとともに、別途1,500億円規模の再エネ投資開発ファンドを組成し運営しています。今後も積極的な資金調達と事業成長を続け、近年でのナスダック上場を目指していく予定です。

【期待する役割】連結決算業務を中心に、内部統制（SOX）や内部監査等幅広くご担当頂ければと考えています。【採用背景】・組織強化の為の増員採用です。現在部門長1名、メンバー約5名程度の組織です。・メンバークラスの方の中でも監査や統制(SOX)業務に強みのある方が現状いない為、お任せできる方を求めています。【職務内容】・親会社及び子会社決算の集計及び連結精算表の作成・連結調整仕訳（IFRS）の起票・連結財務諸表（IFRS）の作成・NASDAQ上場後に提出するForm 10-K（英文の有価証券報告書）、Form 10-Q（英文の四半期報告書）などの作成補助・内部監査/内部統制監査（SOX）体制の運用【当社について】▽資金調達の状況時価評価1200億円超、堅調な資金調達カーボンニュートラル社会の実現という大きな社会課題に対して、Sustechの取り組む事業戦略、プロダクト開発の方向性を支持いただき、設立1年弱のシードフェーズで、元ソフトバンクグループ副社長の佐護勝紀氏をリードインベスターとした約4億円の資金調達を実現。現在は事業会社等を中心として資金調達を進行しており、創業3年半で累計約40億円を調達するとともに、別途1,500億円規模の再エネ投資開発ファンドを組成し運営しています。これらの取り組みを通じて、時価評価1,200億円を超えました。今後も積極的な資金調達と事業成長を続け、近年でのナスダック上場を目指す予定です。▽事業の状況脱炭素化戦略の策定や運用・定量化を支援する「CARBONIX」、最先端のAIを活用した分散型電力運用プラットフォーム「ELIC」、1,500億円規模の再エネファンドなどを活用し事業を推進しており、以下の企業様との提携・協業も進めています。◇エンタープライズ企業…JERA、東急不動産、ニトリHD、森ビル、日本ガイシ、三井住友信託銀行、みずほ銀行、明治安田生命、TOPPANエッジ、他◇地域中核企業…両備HD、伊予銀行、三十三銀行、みらいおきなわ、他◇グローバル…Sun Group（ベトナム）、他（公表可能企業のみ、順不同・敬称略）

【業務内容】 ■次世代の技術を追求し、現場での具現化に向けた研究を行っていただきます。これまでの経験を活かし、以下のような具体的な研究テーマに取り組んでいただけます。1. 機械学習を用いた最適化計算の加速2. 不確実性を考慮したリスク抑制の最適化3. 現場のデータを活用した自律的最適化4. GPGPUを用いた超並列最適化これらのチャレンジングな技術の可能性を探り、迅速な実現を目指して現場での実証を進めていただきます。■現場応用の観点からは、事業に密接に関わるチームメンバーと連携し、現場導入を推進していただきます。また、特許出願や積極的な学術会議での発表も推奨しています。【業務のやりがい・身につくスキル、技術優位性、製品の強み・魅力】 ・最新の技術動向をチェックし、常に専門性をアップデートすることができます。・国内外のアカデミアとの共同研究を通じて、先進の研究に従事することができます。・最適化の最新技術を実際に動かし、社会実装にまでつなげることができます。【募集背景】 自動車業界は100年に一度の変革期にあり、新たなモビリティ社会を創るためには、モビリティが生み出すデータを自由に流通させ利活用できることが重要です。そのためには、データやIDを適切に守り、管理するための暗号/セキュリティ技術が必要不可欠となります。将来のデータ流通社会に向けて、期待される機能や性能を想定し、実現可能な暗号理論構築、システムとしてのセキュリティ開発、最適な車載組み込み実装、を進めることが急務です。これらの領域で、一緒にチャレンジして下さる方を募集しています。【職場情報】 数理ソリューション研究室では、最先端の最適化技術の研究開発を行い、それを現場に実装して課題解決を目指しています。これまでに擬似量子オリジナルソルバーを開発し、多くの現場実装経験を持つため、社内外から高い期待を寄せられています。同室にはアカデミアから転職した経験者や事業経験を有するメンバーが多く在籍しており、各自の専門分野を活かしながらお互いに刺激し合っています。また、社内外の幅広いステークホルダーと連携して価値検証に取り組んでいる点も特徴です。◎AI研究部の概要部員数：約60名（キャリア入社比率：約35％）勤務拠点：愛知県日進市：約30名、東京都大田区：約30名平均年齢：37.6歳在宅勤務：平均2日/週程度自動車業界においてAIは新たな技術分野であり、大学からの新卒採用者に加え、家電メーカーや産業機器メーカー、アカデミアからの優秀な専門人材が多数活躍しています。大学での専攻や前職は多岐にわたりますが、AIの活用先は自動車に限らず、物流やロボティクスにも広がっています。研究対象も基礎研究から事業に近い領域まで幅広く、多様な知見や経験を持つ人材を求めています。★36歳（社会人経験9年目）中途入社（前職：大学教員）数理最適化というソフトウェア技術の研究開発に従事しています。前職ではAI・機械学習が専門でしたが、入社後は全く新しい領域にチャレンジできています。誰も取り組んだことがないテーマに取り組む中で、上司や先輩からも進め方を任せられ、自分の裁量で研究を進めています。また、プライベートの時間を活用して新しい分野を学び、専門を深めることができており、研究の幅を広げています。★40歳（社会人経験13年目）中途入社（前職：SIer）モビリティの未来像を自ら描きながら研究開発を進められる環境が整っています。これまでの経験やスキルを活かしつつ、先端技術を常にキャッチアップすることで自己成長につなげています。【歓迎要件】・CUDA C++を用いたGPGPUの実装経験、またはC/C++を用いたHPCでの計算実装経験・関連すると思われる共通言語としての「数理」を用いた学術論文発表や国内外研究会での発表経験・チームで実施する研究でリーダー的役割の経験とその研究成果、または自分だから達成できたと言える研究の寄与と強み★各種アカデミア領域でのポストドクター/特任研究員のご応募を歓迎いたします。

品質・セキュリティ統括部にて、全社横断的なプロジェクトマネジメント施策を計画・推進いただける方を募集します。プロジェクトマネジメントのご経験を活かし、当社にとってインパクトの大きな業務に挑戦できるポジションとなります。変化を前向きに捉え、積極的にチャレンジいただける方のご応募をお待ちしています！＜仕事内容＞品質・セキュリティ統括部では、全社のプロジェクトの見積やプロジェクト計画に対する審査、アドバイス、大型PJの進捗状況レビューなど、当社案件のQCDチェックや管理をメインのミッションとしてきました。これからは、より現場に入り込み、審査やレビューのみならず、プロジェクト管理の標準化、プロジェクト支援や、PM育成も現場と一緒に進めていきます。現在担当しているシニアマネージャーと共に、関連する施策の企画や推進をご担当いただきます。＜具体的には・・・＞■PM教育：研修の計画と実行、およびコンテンツの検討と作成■PM支援：PMに関する問合せや支援■プロジェクトの実行＜仕事の魅力＞■PM育成施策など、全社横断的な施策を企画、推進することができます。■さまざまな部署・プロジェクトのPMと関わりながら業務を進めることができます。＜組織構成＞■統括部長1名、グループ長2名、計12名＜働き方＞■リモートワーク施策推進や現場との関係性構築のため、入社直後は出社が多くなります。その後は、在宅勤務も可能となり、状況に応じ出社いただく想定です。■残業月平均残業時間：0.7時間■学ぶを最大限支援します・自由応募、選抜研修多数・IT系・ビジネス系e-ラーニング充実・グロービス学び放題利用・各種資格報奨金制度・書籍購入、勉強会/セミナー参加など、成長を支援■休むを最大限支援します・入社日から有給休暇16日付与※入社時期に寄ります・勤続年数に応じ最大20日/年付与、未使用日数繰り越しにより最大60日/年まで付与その他、未使用で捨てていた有給休暇のうち、最大20日をバックアップ休暇として、当人の病気、通院等使途を限定し活用できます。・土日を含めたホリデーナイン制度として、連続9日間休暇取得の推奨

【業務内容】 マーケティングや社会学的な視点から、次の時代にも生きるモビリティの価値創造に向けた新たな研究開発を、立案/推進/普及できる人材を募集しています。特に、AIモデルアーキテクチャ、GPUによるモデル学習、SoCへの実装などの自動運転AIやロボティクスについて造詣が深い方を募集しています。・社会/顧客/事業ニーズの探索と仮説定義・技術シードとのアライメント、および研究開発計画の立案/推進・上層部を含む社内外での合意形成に向けた提案/働きかけ【業務のやりがい・身につくスキル、技術優位性、製品の強み・魅力】 ・世界中の人々の生活にあるモビリティで、新たな価値を生み出していく・社内外の多くの仲間と一緒に切磋琢磨し作り上げていく・マーケティングだけでなく、研究開発にも直接参加することで、実体を持った企画立案と、研究/事業の実務推進能力を伸ばすことができます【募集背景】 社会や人を取り巻く環境が大きく変化する中で、自動車業界においても、これまでとは異なる考え方やアプローチに基づく、次の時代にも生きるモビリティとしての価値創出が求められています。その実現に向けて、次世代の社会/顧客/事業ニーズを仮説定義し、研究開発の初期段階から、仮説検証と並行した技術開発を進めたいと考えています。そのために、マーケティングや社会学的な視点から、新たな研究開発を立案/推進/普及できる人材を募集しています。【職場情報】 私たちは、モビリティの未来に向けた研究開発に注力しており、特に自動化や効率化を実現するAI技術の開発に取り組んでいます。私たちのチームには、他社での経験を持つメンバーが多く在籍しており、年齢や役職にとらわれずに各自の能力を最大限に発揮できる環境を整えています。メンバーは、AI技術に対する情熱を持ちながらも、急速に変化する社会や顧客のニーズに対して、どのように適応し新たな価値を創造していくかを模索しています。このような状況の中、異なる視点や価値観を持つ仲間を新たに迎え入れ、AIの研究開発を共にリードしていける方を探しています。◎キャリア入社比率：約55％自動車業界だけでなく、家電メーカーや産業機器メーカーからの経験者も多く在籍しており、研究開発部門の特性から、比較的若い年齢構成で新しい技術や考え方に対してオープンな職場環境を提供しています。◎在宅勤務：週2～3回中途入社（前職：半導体）自動車業界には厳格なイメージがありましたが、研究開発部門では自由度が高いことに驚きました。中途入社の仲間も多く、異なるバックグラウンドや考え方が交じり合う風土がとても魅力的です。■技術系としての採用となります。※将来的に、業務上の都合による転勤や駐在等の可能性があります。【歓迎要件】以下のいずれかの経験をお持ちの方・営業または技術営業の経験・プロジェクトマネージャーとしての経験

【期待する役割】医薬品業界における専門商社の営業として、輸出入および国内取引を通じて、安定的に医薬品の原材料等の供給に貢献して頂きます。 ・取引先　：国内外における製薬会社、受託メーカー等 ・仕入先　：国内外の原薬メーカー、原料・中間体を製造するファインケミカルメーカー等【具体的な業務内容】原薬、中間体等、医薬品の原材料の輸出入販売　※海外出張有 ・国内外のサプライヤーからの買い付け、価格交渉、輸入・輸出に関わる業務 ・サプライヤー、製造委託先の新規開拓【募集背景】業容拡大に伴う人員補強【採用ポジション】総合職若しくは管理職採用を想定【配属先部署】医薬ケミカル第三部

【期待する役割】専門商社におけるGMP関連業務です。医薬品原薬等の品質保証、製造管理を担う仕事です。【具体的な業務内容】・医薬品製造業（包装・表示・保管）におけるGMP業務　（製造/品質記録照査、出荷判定、逸脱/変更管理、教育、供給者管理等）・品質システムに従った業務の遂行・外国製造業者、及び国内製造所に対するGMP観点での監査対応業務（製造管理の指導・支援まで）【募集背景】業容拡大に伴う人員補強【採用ポジション】総合職若しくは管理職採用を想定【配属先部署】信頼性保証部　製造管理グループ

【期待役割】■同社の米国エリアにおける海外の石油・天然ガス開発のプロジェクト業務をお任せいたします。■ご入社直後は現地子会社の管理業務をメインでご担当いただき、その後は事業開発や商務のマネジメント業務もお任せいたします■業界問わず、海外事業に関する投資案件の対応や、海外現地法人の管理・経営のご経験をお持ちの方におすすめのポジションです※契約面、経済性分析に関しましては社内で随時勉強会を開催しておりますので、ご入社後に必要な知識を学ぶ事も可能です【募集背景】■同社のコアエリアである米国の事業拡大に際する、体制強化を目的とした採用です。【職務内容】■海外プロジェクトの事業戦略、方針（中期計画）立案、予算立案・管理■新規海外プロジェクト発掘、評価（法務、財務、税務、経済性分析、リスク分析等）■海外子会社の管理、運営（LLC等会社設立、資金調達、ガバナンス等）※基本的に同社が米国拠点で保有する資産は現地の子会社が管理しておりますが、本社におきましても、リスク分析・エリア戦略・財務面での連結パッケージ準備等を行っております。■将来的には、現地子会社のみで自走してコア資産の管理・運用を行える体制を整える予定です。【同社について】■同社は国内における石油・天然ガスの上流事業開発のリーディングカンパニーとして、エネルギー資源の探鉱・開発・生産・販売を展開するE&P事業をコアビジネスとして展開しております。■また、総合エネルギー企業として、新たな事業の柱として低炭素化・脱炭素化の実現に貢献する再生可能エネルギー事業の分野にも事業領域を拡大しております。【同社の魅力】■東証プライム上場企業であり、エネルギーインフラを支える安定した事業基盤です。■石油・天然ガスの探鉱・開発事業を展開しており、業界2番手の実績を誇ります。■温室効果ガス排出量のオフセット実現など、社会貢献性の高い事業を展開しております。■開発・生産、供給までの技術やノウハウを自社グループで完結できることが強みです。■フルフレックス、在宅勤務制度(週2回程度)が利用可能でWLBを整えたい方にお勧めです。

【期待する役割】IT・システムに関するあらゆる業務を包括担当する部署において、社内SEとして幅広く業務をお任せします。保守・管理業務に留まらず、社内で発生する課題解決に向けた提案・企画・導入にも積極的に携っていただくことを想定します。【具体的な業務内容】■経験・スキルを活かした各種IT企画・提案・導入　＜例＞　Excel管理のためエラーが起きやすく困っている　　⇒システム導入を検討　＜例＞　申請フローが煩雑で分かりにくい　　⇒簡素化やフローの見直しを提案　＜例＞　社内の通信状況が不安定　　⇒原因究明・分析し、改善策を提案　　※提案が採用された際は、プロジェクトリーダーとして導入まで推進していただきます■社内システム・ネットワーク全般の保守・管理■各種社有デバイス（PC、iPhone、iPad等)の保守・管理■社内サポート・ヘルプデスク業務、各種障害対応なお、いきなり全てをご担当いただくのではなく、ご本人の希望・適性・経験・習熟度等を見極めたうえで担当業務を割り振ります。【募集背景】業容拡大に伴う人員補強【採用ポジション】総合職採用を想定【配属先組織】人事・総務部　総務･ITグループ or 業務部 業務推進グループ

【期待する役割】後発医薬品原薬等のトレード、及び新規開発に関わる部署において、医薬品安定供給に資する業務に直接的に関わる事ができます。具体的には、ご経験・適性、組織バランス等を考慮し、以下業務内容の一部に携わっていただきます。【具体的な業務内容】・医薬品原薬の輸出入販売・海外サプライヤーからの買い付け、価格交渉、輸入・輸出に関わる業務・サプライヤーの新規開拓・開発候補品目及び仕入先選定に掛かる調査業務、及び国内顧客への営業展開＜例＞先発医薬品が薬価収載される前後に当該品目の再審査期間及び特許調査国内外の原薬及び製剤の製造業者へ当該品目の開発意向調査、並びに開発までの時間軸策定及び掛かる協議■補足・輸出入割合：輸入メイン・販売先：国内外における製薬会社等・仕入先：海外及び国内の原薬及び製剤メーカー、製剤製造業者【募集背景】業容拡大に伴う人員補強【採用ポジション】総合職若しくは管理職採用を想定【配属先組織】医薬ケミカル第二部

【ミッション】増え続けるSaaSとデバイスを一元化できるというサービスを開発・提供しています。テクノロジーを用いてサポートすべく日々挑戦しております。 そして、目指す世界は「ITの管理コストを0にすることで、情報システム部門が企業の利益に直結するコア業務に集中できる組織作り」を実現させ、日本ひいては世界のDX化に貢献したいと考えています。 ぜひこちらのミッションに共感していただける方、使命感を持って共に挑戦していただける方に、仲間になっていただきたいと考えております。【主な業務内容】マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールスを統括してGo-To-Market戦略の策定と実行をリードしていただくポジションです。【お任せしたい仕事】■取締役と協働し、Adminaのセールス戦略・事業計画の策定と実行までの統括責任■新規事業の立案■ビジネス（主にセールス、マーケティング）組織マネジメント、採用業務【ポジションの魅力ポイント】■会社を、市場を作っていくフェーズ・日本ではまた市場として出来上がったばかりであり、本市場におけるイニシアチブをこれから確立していきます・会社としても2021年8月に設立したばかりであり、組織を作りスケールさせていくフェーズですが、同社グループ会社として安定した就業環境でチャレンジができます。■裁量権が大きい・「チャレンジしたい！」ということに関して背中を押す社風であること・これから組織を作り上げていくフェーズであり、やりたいことを自由に実現しやすい環境■細分化された責任分野にとどまらず幅広い能力を養うことが可能 ・完全なる分業体制ではなく、なおかつ組織規模的に経営陣もハンズオンで営業活動に携わっていく体制のため、手触り感のある事業推進やマネジメント業務に関与できる・グローバルで開発力の高い組織（エンジニアの出身国は多岐にわたります）

経営陣や現場責任者と密に連携しながら、セールス組織（インサイドセールス～フィールドセールス）の“現在地”を把握し、未来に向けた組織設計・業務改善を推進していただきます。業務を通じて、事業や営業の全体構造を理解し、組織変革の中核を担う経験が得られる環境です。※担当業務はご経験・ご志向に応じて柔軟に検討いたします。　詳細は面接にてすり合わせさせていただきます。【職務内容】今後の成長戦略達成に向け、組織の大多数を占める営業部門の生産性を向上させ新たな成功法則の創出および運用改善などの営業戦略企画領域の役割を担っていただきます。事業運営に関する定性・定量の多様なデータを起点に、仮説設計、施策実行、運用改善までの営業オペレーションを研磨し、さらなる成果創出に繋げていただくことを期待しています。業務例：・350名のセールス組織の生産性向上に向けた、　オペレーション全般の課題抽出・再現性を有するオペレーション設計～実行推進～データモニタリング～改善・最適化・CRMシステムの課題抽出・改善・営業の受発注のスムーズ化などの環境整備により、　営業活動の効率化と品質向上　等【配属先】＜営業企画部＞・戦略企画グループ└セールス組織の戦略筋を見立てて、戦術を企画する。　データに立脚した戦略筋の策定・課題設定会議の主幹組織。・戦略推進グループ　※管理職ポジション急募└ 戦略企画グループで検討された筋および、　マーケ／プロジェクト企画と連携主幹部署。　戦術の推進および営業現場での活動を最大化する組織。・CRM企画グループ└CRMの開発企画、利用推進案策定、各閾値の算出と策定。　AIプロジェクトの主幹・企画会議の主幹組織。・営業管理グループ　※管理職ポジション急募└経営支援プラットフォーム事業部の戦略が遂行されるような環境整備を行い、　営業活動の最大化と効率化と品質向上を担う組織【働き方】在宅勤務有り 週4リモート、週1出社を想定※遠方にお住まいの方もご応募可能です※会社方針／業務状況により変動あり

急成長する事業に対し、事業面の課題を抽出し、代表をはじめとする経営陣とのディスカッションを通じてプロダクト戦略の策定から実行までを組織を主導していただきます。今後更なる事業拡大に向け、新たな価値の創出、HRMOSとのプロダクト連携等、プロダクト戦略全般を担っていただく他、組織のマネジメントなど、内容は多岐に渡ります。【職務内容】■プロダクト戦略立案/プロダクトビジョンとロードマップ、KPIの策定■短期/中期の注力テーマや推進メッセージの策定■メンバーへのミッションアサイン及びマネジメント■ユーザーの抱える課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出■プロダクト開発プロジェクト全体の進捗管理とファシリテーション　など【ミッション】当社のミッションに向け、働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要な「キャリアインフラ」を実現を目指します。背景には「少子高齢化が進む未来に対する危機感」、「働くことそのものの大きな変化」があります。労働力人口は、2065年には4,000万人弱になると予想されており、社会構造は激変していきます。また、働く期間が50年とも60年ともいわれる「人生100年時代」を生きる私たちにとって、「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について常に考え続ける必要があります。一方、これまで終身雇用を主体として成長してきた日本では、それを支える仕組みが整っていないのが現状です。私たちはプロダクトの力を通じて、一人一人の働き方・キャリア形成に寄り添い、サポートすることにより、新しい時代に向けた「働き方の変革」を支えていきたいと考えています。

【職務内容】■医療法人の経営コンサルティング、それに付随する業務（他部署と連携し、医療法人の経営全般に係るサポートを行っていただきます。）・支援対象の医療法人の検討・医療法人の支援スキームの検討・医療法人の収支計画策定・医療法人の経営サポート全般（例：業績モニタリング、事業改善策立案、実行、人員マネジメント等）　など※出張、赴任有【入社後の流れ】チームメンバーと共に支援対象の医療法人の経営サポートを行っていただきます。本社勤務と現地出張での対応を想定しております。【やりがい】数十床から数百床までを有する様々な病床機能を持った病院を舞台に地域医療再生事業として病院の経営、再生支援事業の展開に関わる事ができます。地域に合わせた病院の再生を通じて地域医療や病院スタッフを守る立場として活躍する事で大きなやりがいを感じることが出来ます。【組織構成】病院経営に密接に携わるので、これまでの医療経験を生かして事業計画を立案し、それにより医療現場が変化していく様を肌で実感して頂くことができる部署になります。■医療部 (部長2名、課長1名)　チーム内のコミュニケーションが活発です。

当社は、投資ファンドおよび某社からの資金提供とノウハウ支援を活かし、日本市場でのビジネス拡大を図っています。事業成長をさらに加速させるため、経理・財務領域を強化し、経営の意思決定を支える「経理マネージャー」を募集します。本ポジションでは、月次・年次決算業務の統括、管理会計の整備、経営層への財務報告を担い、企業の持続的成長を支える役割を果たしていただきます。将来的には、CFOや管理本部長と連携し、より高度な経営管理業務に関与することも可能です。＜業務内容＞1.経理・財務業務の統括・月次・四半期・年次決算の取りまとめ・会計監査および税務対応（税理士・監査法人との連携）・伝票処理、入出金管理、固定資産管理、債権債務管理2.管理会計・数値管理の強化・予算策定・予実管理のサポート・KPIのモニタリング・分析・経営層向けの財務レポート作成3.業務フローの改善・DX推進・経理業務の効率化（システム導入や業務プロセスの最適化）・内部統制の整備、リスク管理体制の構築4.その他管理業務のサポート・労務・総務業務との連携・社内のコーポレートガバナンス強化に関する業務

同社をはじめ、急成長する複数の事業に対し、事業面の課題を抽出し、代表をはじめとする経営陣とのディスカッションを通じてマーケティング戦略の策定から実行までを主導していただきます。今後更なるマーケット拡大に向け、様々なチャネルを活用したユーザー獲得からブランディング等、マーケティング戦略全般を担っていただく他、マーケティング組織のマネジメントなど、内容は多岐に渡ります。【職務内容】■マーケティング戦略の立案と実行（戦略全体像、マイルストン、KPIの設計と実行プラン策定）■事業企画と連動して短期・中長期の事業計画の策定■短期/中期の注力テーマや推進メッセージの策定■現状課題の洗い出しと課題設定・マーケティング施策の開発■メンバーへのミッションアサイン及びマネジメント

これまで創業10年弱で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、事業の中核となり得る人材をお迎えしたいと考えています。中長期事業戦略を踏まえたカスタマーサクセス部における戦略の立案遂行、組織マネジメントなどに携わっていただきます。急成長事業に伴い、様々な可能性がございます。ご経験やご志向性を踏まえて、期待役割の詳細についてはご相談の上、調整させていただきます。【職務内容】■カスタマーサクセス部の戦略の策定と実行および経営陣への進捗レポート■KPI・KGIの分析・ギャップフィル施策設計・実行/進捗管理■組織マネジメント（人員計画の策定およびレポート、人事評価、メンバーの育成など）■顧客関係の深化（主要な顧客や大口顧客との関係を深化させ、長期的なビジネスができるような関係構築の主導など）■顧客からのフィードバックに基づく提案、改善■各種施策や提案内容の継続的な改善、および標準化■エスカレーションの管理 など

【職務内容】双眼鏡及びレーザ距離計などの光学製品（ニコンブランドの自社製品）の商品企画に関する業務をご担当いただきます。【具体的には】■新商品の企画立案・販売戦略立案■中期商品計画の立案■新商品の商品化決定■市場分析/消費者ニーズ分析※将来的に上記業務だけでなく、担当製品のマーケティング全般をご担当頂きたいと期待しています。※売上の7割が海外の為、海外向けの業務がメインとなります。海外の現地法人と英語を活用して業務に取り組んで頂きます。【担当製品】Nikonブランドの双眼鏡、望遠鏡、レーザー距離計等【配属先部署】マーケティング部商品戦略課（課長含め10名）【募集背景】社内人事異動による欠員補充【魅力】・コンパクトな組織のため、経営陣と距離が近く、業務の視点だけではない経営などの多角的な視点を育めます。・海外の現地法人とのやり取りも頻繁にあり、グローバルでの活躍も可能です。・在宅勤務（上限週3日）、コアタイムなしのフレックス制度もあり、柔軟な働き方が可能です。【キヤリアパス】・製品の新市場展開のための能力・適性を踏まえ、海外赴任の可能性もあります。・実績、能力、適性により将来的に幹部社員へ登用の可能性もあります。