福井県の産休育休制度有の転職・求人情報(2ページ目)

【業務内容】生産技術担当として下記業務をお任せします。主な設備は、CVD、PVD装置（真空装置）、PLC、塗布露光装置、メッキエッチング装置、レーザー加工装置などがございます。下記業務を中心に幅広くご対応いただきます。■新規設備の設計・制作・導入■設備改善■不具合発生時の修繕対応※ご経験によっては管理職（課長）でのオファーの可能性もございます【配属先情報】10名程【拠点紹介】■糸魚川工場 https://www.susumu.co.jp/department/department2各種インバータ製品などで要求される金属箔抵抗器を、前工程 ～後工程まで一気通貫で開発・生産しています。モビリティの電動化（EV化）やロボットの普及もあり、あらゆる市場の成長に欠かせない部品を量産を担っています。※従業員200名ほど【参考URL】すぐにわかるSUSUMU https://www.susumu.co.jp/recruit/company/profile/SUSUMUの強み https://www.susumu.co.jp/company/introduction/ホワイト企業認定 https://www.susumu.co.jp/company/whitecompanies/【福利厚生】・社員寮（独身者：8000円/月～、単身赴任者：無料）、借上げ社宅（個人負担15％）・リフレッシュ休暇（勤続5年単位で長期休暇と奨励金を支給）・学びの支援（通信教育補助金、資格取得奨励金）・単身赴任手当：20,000円/月（加えて月3回までの帰省費用を全額会社負担）・退職金 （確定拠出年金）や財産形成 （NISA補助）あり※SUSUMUの福利厚生 https://www.susumu.co.jp/recruit/company/benefits

【期待する役割】　アルミニウム板成形技術における成形技術、並びに材料の研究開発などを企画、立案をお任せいたします。※主に缶成形技術（深絞り加工、しごき加工など）に関わる分野【職務内容】■アルミ材料の探索、研究■成形技術の改善・顧客に対する技術サービスの提供■新規成形技術の開発■工程へのセンシングの導入、データ活用推進　等※国内及び海外(タイ・北米など)の顧客への出張も発生し得ます。【魅力】持続可能な社会の実現に向け、アルミニウム素材への期待がますます高まる中、素材成形技術開発の立場から社会変革に大きく貢献することができます。当社事業の根幹である飲料缶用アルミニウム板材の開発業務に携わることで、ご自身の専門性を十分に発揮できる環境のもと勤務を継続することができます。【勤務地についての補足】名古屋製造所あるいは福井製造所のいずれかにてご応募いただいた方のご希望を踏まえて勤務地を決定いたします。【募集背景】定年退職者の補充及び新規開発テーマへの対応のための増員での募集【組織構成】R&Dセンター　缶材料開発部（12名）【同社について】2013年に国内トップクラスのアルミニウムメーカー2社の統合により誕生した非鉄金属素材のリーディングカンパニーです。母体となった両社とも100年以上の歴史と実績をもち、両社合わせた生産能力は年間100万トンを超え、グローバルでは世界トップクラスの規模を誇ります。日々の暮らしや産業社会で活躍するアルミニウム。UACJは優れた特性を持つアルミニウムと100年以上にわたって向き合い、より幅広い分野へ、そして世界へと、素材が持つ可能性を信じてより広範な領域で社会に貢献することを目指してきました。こうした歩みのなか、当社は、世界トップクラスの生産能力と技術開発力で“ものづくり力”を磨き上げ、世界有数のアルミニウム総合メーカーとして成長してきました。またアルミニウムの需要も、世界的な経済成長による消費社会の伸長のほか、アルミニウム缶のリサイクル促進、自動車の軽量化といった環境負荷軽減などの社会ニーズの高まりを背景に、増大の一途を辿っています。 このような事業環境を新たな成長機会と捉え、UACJはアルミニウムの特性を活かす研究開発をはじめとした技術力を基盤に、グループが持つ各事業の強みを最大限に発揮し、日本、アメリカ、タイを中心に、グローバルな視点で製品・ソリューションを提供していきます。

当社、敦賀事業所内バイオテクノロジー研究所に所属し、研究試薬用原料（酵素・抗体など）の製造に向けたラボスケールでのプロセス開発からスケールアップまでをご担当頂きます。【具体的な業務】■当社が開発、製造を行っているタンパク質（酵素、抗体など）の製造に向けたプロセス開発業務です。■生産細胞の構築～ラボスケールでの精製方法の確立と、スケールアップに伴う品質課題の解決、効率的な製造方法の検討、量産に向けた技術移換を担当して頂きます。■製造工程は、主に微生物培養とタンパク質精製であり、生産に向けた一連の製造プロセス検討を担当頂きます。■研究開発員のみでなく、生産技術部や製造部門、品質部門のメンバーとコミュニケーションを取り、製造方法を確立頂きます。【キャリアステップ】■中期的には、スケールアップ業務のみでなく、基礎技術の構築（開発テーマ探索・検討、酵素精製方法の研究・開発）にも携わって頂く予定です。■研究員は、開発テーマの探索・検討、開発～量産工程の確立まで幅広く携わり、製造販売に至るまでの業務を一貫して担当頂きます。■適正によって、技術営業やマーケティング職へチャレンジ頂ける機会もございます。【当社ヘルスケア事業にかんして】■1940年代、レーヨンを作る際に使うパルプの廃液を処理する酵母の研究をはじめたことから、東洋紡のヘルスケア事業は始まりました。今では、臨床検査用試薬、酵素、バイオ関連研究試薬、抗体医薬、遺伝子解析技術など、最先端の医療分野で活躍する製品を提供しています。■当社は、2022年5月に発表した長期ビジョン「サステナブル・ビジョン2030」において「感染症診断のソリューションビジネスで世界トップ」を目標に掲げています。■また、敦賀事業所内に試薬製造設備を増設予定であり、2024年11月稼働を目指し、遺伝子検査用の原料酵素から試薬・診断薬の分野強化を行っております。【参考HP】https://www.toyobo.co.jp/seihin/xr/enzyme/index.html

敦賀事業所にてバイオ関連の研究開発ポジションの募集を致します。当社のバイオ開発領域は、原料酵素／体外診断用医薬品（IVD）／遺伝子関連試薬／研究用試薬／機能性材料　と多岐にわたっており開発員を募集します。配属部門、担当領域については面接内で経験・スキルにより確定します。【具体的な業務】■酵素／試薬等の処方検討、設計■試作品の製作、評価（検出感度、測定精度、保存安定性等の評価検討）■量産化に向けたプロセス開発、スケールアップ対応■新規製品のテーマ探索、基礎研究　など【キャリアステップ】■研究員は、開発テーマの探索・検討、開発～量産工程の確立まで幅広く携わり、製造販売に至るまでの業務を一貫して担当頂きます。■適正によって、技術営業やマーケティング職へチャレンジ頂ける機会もございます。【当社ヘルスケア事業にかんして】■1940年代、レーヨンを作る際に使うパルプの廃液を処理する酵母の研究をはじめたことから、東洋紡のヘルスケア事業は始まりました。今では、臨床検査用試薬、酵素、バイオ関連研究試薬、抗体医薬、遺伝子解析技術など、最先端の医療分野で活躍する製品を提供しています。■当社は、2022年5月に発表した長期ビジョン「サステナブル・ビジョン2030」において「感染症診断のソリューションビジネスで世界トップ」を目標に掲げています。■また、敦賀事業所内に試薬製造設備を増設予定であり、2024年11月稼働を目指し、遺伝子検査用の原料酵素から試薬・診断薬の分野強化を行っております。【参考HP】https://www.toyobo.co.jp/products/bio/dsg/index.html

プロフェッショナル職として、ご経歴を踏まえ、下記いずれかに携わっていただきます。　■原子力発電業務（発電所の設計・運転・保守、燃料・炉心・放射線管理等の業務）　■火力発電業務　 火力発電設備の運転・保守など、火力発電所の運営業務。　■送配電業務（電力設備（変電所、送電・配電線等）の巡視点検業務、修理・ 取り付けの設計・工事監理業務、設備管理・運用業務）　※入社後の配属によっては、関西電力送配電株式会社へ転籍いただく可能性がございます。【プロフェッショナル職について】技術系部門でエンジニアとして電力の安全安定供給を第一線で支えることを期待しています。現場第一線を中心に技術を磨き、知識と経験を積み重ねることで設備のプロフェッショナルを目指していただきます。[各事業における主な現場拠点]原子力：福井火力：大阪、和歌山、兵庫（姫路エリア）、京都（舞鶴）送配電：関西一円、東海、北陸※初期の勤務地についてはご経験やキャリア志向等を踏まえて決定いたします。将来的に各拠点間でのジョブローテションがある可能性がございます。■魅力【規模】社員数約2万人、資本金4893億円、売上連結3兆越。数少ないインフラ企業。だからこそできる仕事の規模も大きいです。【定着率】平均勤続年数22.5年（国税庁による日本企業の平均は12.1年）【働きやすさ】平均残業時間18．8時間、有給取得日数19.7、産休取得率　男性52.6%女性100%【企業の魅力】■社内公募制・事業をまたいだジョブローテーションが可能です！■社内起業（企業チャレンジ制度）→アイデアを出してうまくいけば小会社化も可能です！業務時間外で伴走支援可能！ ■社内兼業可能！→業務時間の２０％でほかの社内の職種の仕事を社内できます！（例：例えば企画業務と人事を兼務など） ■服装も営業以外は私服出勤可能！■フレックス制度（スーパーフレックス）→始業・終業時間はそれぞれのライフスタイルに合わせて自由に調整可能です！ 打ち合わせなかったら何時に出社してもOKお子様のお迎えで抜けてもOK■テレワーク中心！有効活用→コロナ化から続けており、本社内ではフリーアドレスになっており、座席数も5～6割しかありません！ 週2日在宅、午前午後でテレワークの使い分けなど自由にアレンジ可能！会社に制度はあるけど実際使われていない・・・そんな会社がある中で関西電力社はしっかり制度として社員の方々が有効活用しています！