岐阜県の人事制度のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

～三菱マテリアル株式会社100%出資企業／経営基盤安定／有休取得率・定着率の高さ◎／働きやすい環境／退職金あり～■業務内容：当社の人事総務部門にて管理職として勤務頂ける方を募集しております。業務内容の詳細については、ご本人の経歴に沿って柔軟に検討しますので、まずはお気軽にご応募ください。■具体的な業務内容例：2030年に向けた人事・総務Ｇのビジョンを達成のために、以下の仕事のいずれかにもしくは複数のテーマに取り組んで頂きます。◇理系新卒・技術系中途採用を中心とした採用活動の戦略立案および、実行。技術系人材は新卒・中途合算で、5名の持続的な採用を目指しています。　◇労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）の定常業務のDX化・業務効率化および、ナレッジ共有の仕組みづくりの実行当社では、office365・生成AI copilot、親会社指定のRPA・BIツールを使用可能です◇人材マネジメントの高度化人事制度の見直しや、タレントマネジメントシステム導入、考課者教育・階層別研修の構築など※ITツールやシステムに関わる内容に関しては、弊社情報システムと連携のもと進めて頂きます。■組織構成：8名在籍中（20～50代と幅広い活躍中）■募集背景：DE＆Iという側面と、体制強化の両軸になります。こうしたテーマに意欲がある方をお持ちしております。※本求人はポジティブアクション（女性歓迎）求人です。

【業務概要】ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。新卒・中途採用ともに「技術職/事務職/生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質(効率)の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作って行きましょう。＜使用ツール＞使用ツール・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理システム・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集(広告)【募集の背景】・採用活動強化に伴う人員補強（採用数増加、中途採用強化）【特徴・魅力】新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。【キャリアステップイメージ】最初は新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション(人事制度/人材育成/働き方改革等)への異動も可能です。【配属部門】人事部　採用T　8名（40代:1名、30代:4名、20代:3名）